原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市金山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：周海燕，上海百悅律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陸慈，上海百悅律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：陳兵，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王建立。
　　原告王某某與被告上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人周海燕，被告上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司的委托訴訟代理人王建立到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告2002年10月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資人民幣268172.42元(以下幣種均為人民幣)；2、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金667095元。事實(shí)和理由：原告于2002年10月1日進(jìn)入上海莘莊樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司工作，其后分別被調(diào)至上海金山樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、上海奉賢樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、特易購(gòu)商業(yè)(上海)有限公司、上海嘉定樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司蘇州塔園分公司及被告處工作，期間原告大部分法定節(jié)假日均上班，但被告未支付相應(yīng)加班工資。2018年7月，原告因食不下咽、頭暈、嘔吐等身體不適原因無(wú)法勝任工作開始請(qǐng)假，被告因原告身體原因欲開除原告，便借口2017年12月、2018年6月11日、2018年6月下旬分別對(duì)原告處以記大過(guò)處分為由，于2018年11月27日向原告發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書，于同年11月29日解除勞動(dòng)關(guān)系。然原告從未于2017年12月、2018年6月11日被記大過(guò)處分，也從未收到公司就2018年6月下旬事件作出記大過(guò)處分的通知。原告遂申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決起訴來(lái)院。
　　被告上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司辯稱，原告于2015年6月1日起在被告處工作，不存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，故不同意支付加班工資。原告在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)有三次記過(guò)類違紀(jì)行為，被告依據(jù)公司規(guī)章制度與原告解除勞動(dòng)合同，系合法解除，未違反法律規(guī)定，不同意支付賠償金。
　　原告為證實(shí)其訴稱的事實(shí)向本院提供了：
　　1、普勞人仲(2019)辦字第694號(hào)裁決書，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁程序。
　　2、勞動(dòng)手冊(cè)、原、被告及上海嘉定樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司蘇州塔園分公司簽訂的人事異動(dòng)三方協(xié)議、勞動(dòng)合同，證明原告于2002年10月1日進(jìn)入莘莊樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司工作，先后被調(diào)派至關(guān)聯(lián)公司上海金山樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、上海奉賢樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、特易購(gòu)商業(yè)(上海)有限公司、上海嘉定樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司蘇州塔園分公司以及被告處工作，直至被告開除原告。
　　3、勞動(dòng)合同解除通知書，證明被告違法開除原告。
　　4、2017年12月至2018年10月期間工資條，證明原告離職前十二個(gè)月平均工資為20215元/月。
　　5、復(fù)旦大學(xué)附屬金山醫(yī)院出院小結(jié)、病歷及病假單，證明被告因原告身體原因無(wú)法工作，遂借口開除原告。
　　6、郵件打印件，證明原告于2017年7月21日前就商品退換貨問(wèn)題與供貨商及被告溝通，被告提供的2017年12月6日員工違紀(jì)審批表中所述違紀(jì)情況不屬實(shí)。
　　7、郵件打印件，證明2016年10月至2017年8月期間原告與總部就真北門店引入第三方防損事宜進(jìn)行溝通，但未獲支持。
　　8、2018年1月至5月真北門店損耗報(bào)告，證明真北門店人手嚴(yán)重不足的狀況導(dǎo)致?lián)p耗產(chǎn)生。
　　9、排班表郵件，證明被告的排班表均通過(guò)郵件安排，原告存在法定節(jié)假日加班事實(shí)。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)1無(wú)異議。
　　對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，被告確認(rèn)原告于2012年12月1日起在上海嘉定樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司蘇州塔園分公司工作，2015年6月1日調(diào)至被告處工作，直至雙方解除勞動(dòng)合同，對(duì)于之前的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)。
　　對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無(wú)異議，被告系合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　對(duì)證據(jù)4真實(shí)性無(wú)異議，不認(rèn)可原告所述的離職前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額。
　　對(duì)證據(jù)5真實(shí)性無(wú)異議，與本案無(wú)關(guān)。
　　對(duì)證據(jù)6、證據(jù)7、證據(jù)8真實(shí)性不予認(rèn)可，證明目的不予認(rèn)可。
　　對(duì)證據(jù)9真實(shí)性不予認(rèn)可，排班表只是計(jì)劃，具體上班情況應(yīng)以考勤為準(zhǔn)。
　　被告為證實(shí)其辯稱的事實(shí)向本院提供了：
　　1、勞動(dòng)合同，證明原告于2015年6月1日入職被告處。
　　2、勞動(dòng)合同解除通知書及快遞憑證、查詢記錄，證明被告于2018年11月28日向原告發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書。
　　3、解除/終止勞動(dòng)合同給予工會(huì)的通知書、工會(huì)簽收，證明被告履行了通知工會(huì)的程序。
　　4、2018年7月20日被告與原告的訪談?dòng)涗洝⑼跄衬尺`紀(jì)事實(shí)見(jiàn)面材料、《華潤(rùn)萬(wàn)家店間調(diào)撥作業(yè)規(guī)范(JV華東)》、《華潤(rùn)萬(wàn)家本地退貨作業(yè)規(guī)范(JV華東)》、《華潤(rùn)萬(wàn)家門店庫(kù)存調(diào)整作業(yè)規(guī)范(JV華東)》，其中王某某違紀(jì)事實(shí)見(jiàn)面材料載明“經(jīng)查，上海真北店店總王某某為了應(yīng)對(duì)第三方盤點(diǎn)，制造虛假庫(kù)存的問(wèn)題屬實(shí)。真北店在6月24日第三方盤點(diǎn)前空退金額稅前11.4萬(wàn)元，借貨金額稅前7.5萬(wàn)元，下調(diào)商品總金額稅前3.5萬(wàn)元，6月25日第三方盤點(diǎn)總虧空29萬(wàn)元，該門店真實(shí)損耗保守估計(jì)51萬(wàn)元以上，應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以上行為嚴(yán)重違反了公司《調(diào)貨店間調(diào)撥作業(yè)規(guī)范》、《本地退貨作業(yè)規(guī)范》、《庫(kù)存調(diào)整作業(yè)規(guī)范》之規(guī)定?！保嬖诼淇睢爱?dāng)事人意見(jiàn)(簽字)”一欄簽名；證明原告存在盤點(diǎn)前從其他店違規(guī)轉(zhuǎn)貨、空退、隱瞞真北店的損耗、對(duì)庫(kù)存進(jìn)行調(diào)整等違紀(jì)事實(shí)。
　　5、2017年12月6日員工違紀(jì)審批表，其中“違紀(jì)情況”一欄載明原告存在如下違紀(jì)行為：對(duì)雜貨部糖餅課、糧油課管理缺失導(dǎo)致有大量過(guò)期商品，且在2017年7月21日大盤過(guò)程中被最終認(rèn)列，總計(jì)售價(jià)金額47459元，屬嚴(yán)重管理失職；“建議”一欄載明給予最終書面警告處分；原告在“本人確認(rèn)簽字”一欄簽名承認(rèn)違紀(jì)屬實(shí)并接受處罰；證明原告有管理缺失、存在大量過(guò)期商品的違紀(jì)事實(shí)。
　　6、2018年6月11日員工違紀(jì)審批表，其中“違紀(jì)情況”一欄載明原告存在如下違紀(jì)行為：2018年第一批次大盤績(jī)效期間損耗率，2018年預(yù)算為-0.27%，實(shí)際損耗率為-1.49%，指標(biāo)超出預(yù)算率≥40%，給予最終書面警告一次；“建議”一欄載明給予最終書面警告；原告在“本人確認(rèn)簽字”一欄簽名并注明“本人確認(rèn)以上所述事情均屬實(shí)，并接受以上相關(guān)違紀(jì)處罰”；證明原告有違紀(jì)事實(shí)，原告接受處罰并予以簽收。
　　7、外分決定通知(最終書面警告)及快遞憑證、查詢記錄，證明根據(jù)2018年7月20日被告與原告的訪談?dòng)涗浺约巴跄衬尺`紀(jì)事實(shí)見(jiàn)面材料，原告存在違紀(jì)事實(shí)，被告根據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》c)36條.“其他違反公司規(guī)章制度的行為、過(guò)失、失職或不當(dāng)行為，造成損失(損失金額超過(guò)3000元但未達(dá)到人民幣5000元)或情節(jié)較嚴(yán)重的”規(guī)定給予最終書面警告處分(記大過(guò))，因原告當(dāng)時(shí)病假，遂于2018年11月28日通過(guò)郵寄方式向原告送達(dá)。
　　8、《員工紀(jì)律管理辦法》(2014年9月版本)及員工申明，證明原告知曉公司規(guī)章制度，原告在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)存在三次記過(guò)類違紀(jì)行為，被告根據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》相關(guān)規(guī)定與原告解除勞動(dòng)合同。
　　9、《華潤(rùn)萬(wàn)家門店損耗績(jī)效管理辦法(JV華東)》，證明2018年6月11日員工違紀(jì)審批表中被告作出最終書面警告處分的依據(jù)。
　　10、2015年6月至2018年4月期間考勤匯總表，證明原告不存在加班。
　　11、準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書，證明原告崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，不存在加班。
　　12、2018年1月至2018年11月期間工資條，證明原告的收入情況。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)1無(wú)異議。
　　對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可解除理由。
　　對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，公司作出解除通知后未給足工會(huì)五日期限提出異議。
　　對(duì)證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可，可以證明原告調(diào)撥貨物行為沒(méi)有給公司造成額外損失；且訪談?dòng)涗浖耙?jiàn)面材料于2018年7月形成，而被告直至2018年11月才作出處分，不合理。
　　對(duì)證據(jù)5真實(shí)性認(rèn)可，審批表最后一行載明“如本表審核通過(guò)，需由被處分員工之主管直接簽發(fā)處分通知信”，而原告沒(méi)有收到主管簽發(fā)的處分通知信，故被告就本次事件沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行處分，且原告不存在失職行為。
　　對(duì)證據(jù)6真實(shí)性認(rèn)可，審批表最后一行載明“如本表審核通過(guò)，需由被處分員工之主管直接簽發(fā)處分通知信”，而原告沒(méi)有收到主管簽發(fā)的處分通知信，故被告就本次事件沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行處分，且根據(jù)績(jī)效管理辦法規(guī)定，即使處分也只是書面警告而非最終書面警告。
　　對(duì)證據(jù)7真實(shí)性認(rèn)可，大盤虧損并非原告調(diào)換庫(kù)存導(dǎo)致，被告不能據(jù)此處分原告，且該事件發(fā)生于2018年6月下旬，而被告直至2018年11月才作出處分，不合理。
　　對(duì)證據(jù)8中員工申明無(wú)異議，原告簽收了《員工紀(jì)律管理辦法》(2014年9月版本)，但未閱讀內(nèi)容；根據(jù)規(guī)定，原告對(duì)于處分有申訴的權(quán)利，原告沒(méi)有收到相應(yīng)的處分決定書，原告無(wú)法進(jìn)行申訴，被告不能以單方認(rèn)定的處分決定與原告解除勞動(dòng)合同。
　　對(duì)證據(jù)9真實(shí)性認(rèn)可，可以證明2018年6月11日員工違紀(jì)審批表中的違紀(jì)行為應(yīng)該是書面警告而非最終書面警告。
　　對(duì)證據(jù)10真實(shí)性認(rèn)可，考勤匯總表只能表示工作時(shí)長(zhǎng)，無(wú)法確定法定節(jié)假日上班時(shí)間，只有通過(guò)排班表才能證明原告的加班情況。
　　對(duì)證據(jù)11真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，不能證明原告不能享受法定節(jié)假日加班待遇。
　　對(duì)證據(jù)12真實(shí)性認(rèn)可。
　　經(jīng)審理查明，原告自2002年10月1日起先后在上海莘莊樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、上海金山樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、上海奉賢樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司、特易購(gòu)商業(yè)(上海)有限公司、上海嘉定樂(lè)購(gòu)生活購(gòu)物有限公司蘇州塔園分公司工作，于2015年6月1日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任店總經(jīng)理一職，雙方簽訂有一份自2015年6月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月6日起原告病假。2018年11月28日，被告向原告郵寄勞動(dòng)合同解除通知書，載明：“您于2017年12月因門店發(fā)生商品過(guò)期在大盤中認(rèn)列的嚴(yán)重管理失職行為被記‘最終書面警告(記大過(guò))’處分一次；于2018年6月11日因大盤損耗超標(biāo)再次被記‘最終書面警告(記大過(guò))’處分一次。2018年6月下旬經(jīng)過(guò)第三方大盤，真北店盤虧商品29萬(wàn)多元，且您通過(guò)向菊?qǐng)@店和三門店違規(guī)轉(zhuǎn)貨、向廠商空退商品、直接庫(kù)存調(diào)整等手段隱瞞損耗22萬(wàn)多元，造成本次大盤總虧損達(dá)51萬(wàn)多元，其行為嚴(yán)重違反公司《店間調(diào)撥作業(yè)規(guī)范》、《本地退貨作業(yè)規(guī)范》、《庫(kù)存調(diào)整作業(yè)規(guī)范》等規(guī)定，又被記‘最終書面警告(記大過(guò))’處分一次。您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，管理不善，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，作為門店總經(jīng)理負(fù)有管理失職的責(zé)任。根據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》(2014版)違紀(jì)處分細(xì)則d條，員工有下列行為之一者，可以給予違紀(jì)解約處分(開除)，第一款‘接到記大過(guò)警告后12個(gè)月內(nèi)，又犯記大過(guò)警告類違紀(jì)行為一次，或記過(guò)類違紀(jì)行為兩次，或書面勸導(dǎo)類違紀(jì)行為三次，或記過(guò)警告類違紀(jì)行為一次或書面勸導(dǎo)類違紀(jì)行為兩次’之規(guī)定，公司決定解除與您簽定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系解除日期為2018年11月29日。……”。嗣后，原告因本案訴請(qǐng)內(nèi)容向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該會(huì)于2019年2月26日受理，并于同年4月3日作出普勞人仲(2019)辦字第694號(hào)裁決書，裁決對(duì)原告的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告不服，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。
　　另查明，被告公司《員工紀(jì)律管理辦法》(2014年9月版本)附件一違紀(jì)處分細(xì)則d條規(guī)定：“員工有下列行為之一者，予以違紀(jì)解約處分(開除)：1、接到記大過(guò)警告后12個(gè)月內(nèi)，又犯記大過(guò)警告類違紀(jì)行為一次，或記過(guò)類違紀(jì)行為兩次，或書面勸導(dǎo)類違紀(jì)行為三次，或記過(guò)警告類違紀(jì)行為一次和書面勸導(dǎo)類違紀(jì)行為兩次的；……?！薄?br/>　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，根據(jù)被告提供的2017年12月6日、2018年6月11日員工違紀(jì)審批表內(nèi)容顯示，被告針對(duì)原告的違紀(jì)行為分別給予最終書面警告處分，原告對(duì)此均簽名確認(rèn)相關(guān)違紀(jì)行為屬實(shí)并接受處罰；根據(jù)被告提供的2018年7月20日訪談?dòng)涗浺约巴跄衬尺`紀(jì)事實(shí)見(jiàn)面材料內(nèi)容顯示，原告存在制造虛假庫(kù)存、空退商品、違規(guī)轉(zhuǎn)貨等違紀(jì)行為，原告對(duì)上述違紀(jì)事實(shí)簽名確認(rèn)，被告依據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》相關(guān)規(guī)定于2018年11月給予原告最終書面警告處分并通過(guò)郵寄方式告知原告，并無(wú)不當(dāng)?，F(xiàn)被告基于原告的違紀(jì)行為依據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》附件一違紀(jì)處分細(xì)則d條相關(guān)規(guī)定，決定與原告解除勞動(dòng)合同，并未違反法律規(guī)定，原告據(jù)此要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。原告要求被告支付2002年10月1日至2015年5月31日期間的法定節(jié)假日加班工資，而上述期間原告并未在被告處工作，原告要求被告支付上述期間法定節(jié)假日加班工資，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。至于原告主張的2015年6月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資，原告應(yīng)舉證證明其存在加班的事實(shí)，現(xiàn)原告提供的排班表郵件未得到被告認(rèn)可，且排班表中載明班次為預(yù)定，并未顯示實(shí)際上班情況，而原告認(rèn)可的被告提供的考勤匯總表中顯示原告不存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，故本院對(duì)原告要求被告支付上述期間法定節(jié)假日加班工資的訴請(qǐng)不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十一條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、對(duì)原告王某某要求被告上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司支付2002年10月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資人民幣268172.42元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　二、對(duì)原告王某某要求被告上海真某某購(gòu)生活購(gòu)物有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣667095元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，由原告承擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：洪云娣

書記員：邵云娟