王某某
李建迎（湖北武漢法律援助中心）
武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司
俞良瑞（湖北誠明律師事務(wù)所）
向世琦（湖北誠明律師事務(wù)所）

原告王某某，自述無業(yè)。
委托代理人李建迎（一般授權(quán)代理），武漢市法律援助中心工作人員。
被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司，住所地湖北省武漢市江夏區(qū)安山鎮(zhèn)興安街張興路附66號，實際辦公地湖北省武漢市江岸區(qū)臺北路澎湖公寓C座506室。
法定代表人姚桂勇，總經(jīng)理。
委托代理人俞良瑞（一般授權(quán)代理），湖北誠明律師事務(wù)所律師。
委托代理人向世琦（一般授權(quán)代理），湖北誠明律師事務(wù)所律師。
原告王某某訴被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月16日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2015年1月21日公開開庭進行了審理，原告王某某及其委托代理人李建迎，被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司（以下簡稱武漢天一節(jié)能公司）的委托代理人俞良瑞、向世琦到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:關(guān)于王某某與武漢天一節(jié)能公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是處理本案的前提。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。武漢天一節(jié)能公司均符合法律規(guī)定的主體資格，王某某與武漢天一節(jié)能公司簽訂了營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議），其工作內(nèi)容接受武漢天一節(jié)能公司的管理，王某某每月從武漢天一節(jié)能公司獲取報酬，武漢天一節(jié)能公司否認其向王某某支付勞動報酬，但其未按法庭要求向法庭提交原始財務(wù)憑證，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，本院確認武漢天一節(jié)能公司向王某某支付勞動報酬，王某某工作期間根據(jù)其業(yè)績享受業(yè)務(wù)提成，其從事的銷售工作是武漢天一節(jié)能公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，本院確定王某某與武漢天一節(jié)能公司之間建立的是勞動關(guān)系。
根據(jù)營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議）規(guī)定，員工銷售業(yè)績在150萬元至250萬元期間，其基本工資標準應(yīng)為1，800元，個人銷售年業(yè)績在150萬元至200萬元期間，享有年終獎金分配4，000元，王某某已經(jīng)提交了證據(jù)證明其應(yīng)當獲得1，800元基本工資和4，000元年終獎的待遇，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！蔽錆h天一節(jié)能公司未就其反駁王某某訴訟請求向法庭提交任何證據(jù)，亦未按本庭要求提交關(guān)于王某某銷售額的證據(jù)，其應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，因營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議）是2013年3月1日簽訂的，故武漢天一節(jié)能公司應(yīng)按協(xié)議約定支付王某某2013年3月至12月期間基本工資差額6，000元，2013年年終獎4，000元。
關(guān)于王某某在武漢天一節(jié)能公司工作期間的銷售額及銷售提成問題，王某某已經(jīng)提交了證據(jù)證明其銷售情況及符合領(lǐng)取銷售提成款和數(shù)額，武漢天一節(jié)能公司未就其反駁王某某訴訟請求向法庭提交任何證據(jù)，也未按本庭要求提交關(guān)于王某某銷售額及回款證據(jù)，其應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果，故本院采納王某某的陳述，武漢天一節(jié)能公司應(yīng)支付王某某銷售提成款58，350元。
王某某于2012年4月進入武漢天一節(jié)能公司工作，武漢天一節(jié)能公司未與王某某簽訂書面勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”王某某在2012年5月至2013年2月期間工資為12，000元（1，200元／月×10個月），2013年3月工資數(shù)額為1，800元，武漢天一節(jié)能公司于2013年1月支付的銷售提成款9，500元。根據(jù)雙方簽訂的營銷業(yè)務(wù)管理辦法，王某某的銷售提成款根據(jù)其回款情況進行計算，天一節(jié)能公司分別在2013年7月、9月、11月支付了王某某部分銷售提成款，及尚未支付的銷售提成款58，350元，前述款項不能確定為王某某2013年3月之前工資收入，故對于王某某主張按照2013年全年平均工資（基本工資1，800元／月加提成款）計算未簽書面勞動合同雙倍工資差額的主張，本院不予采納。武漢天一節(jié)能公司應(yīng)支付王某某2012年5月至2013年3月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，共計23，300元（12，000元＋1，800元＋9，500元）。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額23，300元；
二、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某銷售提成款58，350元；
三、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某基本工資差額6，000元；
四、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某年終獎4，000元；
五、駁回原告王某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:關(guān)于王某某與武漢天一節(jié)能公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是處理本案的前提。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。武漢天一節(jié)能公司均符合法律規(guī)定的主體資格，王某某與武漢天一節(jié)能公司簽訂了營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議），其工作內(nèi)容接受武漢天一節(jié)能公司的管理，王某某每月從武漢天一節(jié)能公司獲取報酬，武漢天一節(jié)能公司否認其向王某某支付勞動報酬，但其未按法庭要求向法庭提交原始財務(wù)憑證，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，本院確認武漢天一節(jié)能公司向王某某支付勞動報酬，王某某工作期間根據(jù)其業(yè)績享受業(yè)務(wù)提成，其從事的銷售工作是武漢天一節(jié)能公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，本院確定王某某與武漢天一節(jié)能公司之間建立的是勞動關(guān)系。
根據(jù)營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議）規(guī)定，員工銷售業(yè)績在150萬元至250萬元期間，其基本工資標準應(yīng)為1，800元，個人銷售年業(yè)績在150萬元至200萬元期間，享有年終獎金分配4，000元，王某某已經(jīng)提交了證據(jù)證明其應(yīng)當獲得1，800元基本工資和4，000元年終獎的待遇，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！蔽錆h天一節(jié)能公司未就其反駁王某某訴訟請求向法庭提交任何證據(jù)，亦未按本庭要求提交關(guān)于王某某銷售額的證據(jù)，其應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，因營銷業(yè)務(wù)管理辦法（協(xié)議）是2013年3月1日簽訂的，故武漢天一節(jié)能公司應(yīng)按協(xié)議約定支付王某某2013年3月至12月期間基本工資差額6，000元，2013年年終獎4，000元。
關(guān)于王某某在武漢天一節(jié)能公司工作期間的銷售額及銷售提成問題，王某某已經(jīng)提交了證據(jù)證明其銷售情況及符合領(lǐng)取銷售提成款和數(shù)額，武漢天一節(jié)能公司未就其反駁王某某訴訟請求向法庭提交任何證據(jù)，也未按本庭要求提交關(guān)于王某某銷售額及回款證據(jù)，其應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果，故本院采納王某某的陳述，武漢天一節(jié)能公司應(yīng)支付王某某銷售提成款58，350元。
王某某于2012年4月進入武漢天一節(jié)能公司工作，武漢天一節(jié)能公司未與王某某簽訂書面勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖跄衬吃?012年5月至2013年2月期間工資為12，000元（1，200元／月×10個月），2013年3月工資數(shù)額為1，800元，武漢天一節(jié)能公司于2013年1月支付的銷售提成款9，500元。根據(jù)雙方簽訂的營銷業(yè)務(wù)管理辦法，王某某的銷售提成款根據(jù)其回款情況進行計算，天一節(jié)能公司分別在2013年7月、9月、11月支付了王某某部分銷售提成款，及尚未支付的銷售提成款58，350元，前述款項不能確定為王某某2013年3月之前工資收入，故對于王某某主張按照2013年全年平均工資（基本工資1，800元／月加提成款）計算未簽書面勞動合同雙倍工資差額的主張，本院不予采納。武漢天一節(jié)能公司應(yīng)支付王某某2012年5月至2013年3月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，共計23，300元（12，000元＋1，800元＋9，500元）。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額23，300元；
二、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某銷售提成款58，350元；
三、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某基本工資差額6，000元；
四、被告武漢天一節(jié)能科技發(fā)展有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某年終獎4，000元；
五、駁回原告王某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，予以免交。

審判長：呂益波

書記員：曹洲敏