冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
王某某
范翔（北京范翔律師事務(wù)所）
趙祥宇（北京范翔律師事務(wù)所）
宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心
段國慶

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強(qiáng)，系該公司職工。
被告（合并審理原告）王某某。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務(wù)所律師。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心。
法定代表人周玉軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人段國慶，系該服務(wù)中心副經(jīng)理。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告王某某、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動爭議糾紛一案，原告王某某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）王某某委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，王某某于2011年1月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。王某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，有張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。王某某于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請時(shí)提出因拖欠勞動報(bào)酬而解除勞動關(guān)系。而康某礦業(yè)以王某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定，但在舉證期間內(nèi)未提供證據(jù)證明已向王某某送達(dá)，故對其主張解除勞動關(guān)系的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付王某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險(xiǎn)且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告主張解除勞動關(guān)系前12個月平均工資3019.5元，被告對此予以認(rèn)可，且不違反法律規(guī)定。本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為3019.5元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3019.5元×4=12078元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，王某某主張請求判令支付2013年及2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張王某某的請求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對王某某主張加班費(fèi)的請求予以支持。但王某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照王某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故王某某2013年1月份日工資為128元，雙休日加班4天；2月份日工資為135元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為160元，雙休日加班5天；4月份日工資為130元，雙休日加班4天；5月份日工資為101元，雙休日加班6天；6月份日工資為127元，雙休日加班6天；7月份日工資為129元，雙休日加班6天；8月份日工資為144元，雙休日加班8天；9月份日工資為200元，雙休日加班2天；10月份日工資為151元，雙休日加班6天；11月份日工資為129元，雙休日加班6天；王某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為8421元。2014年2月份日工資為142元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為128元，雙休日加班6天；4月份日工資為114元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為102元，雙休日加班6天；6月份日工資為99元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為82元，雙休日加班7天?？鄢?014年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)1190元，王某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為4314元。王某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因王某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效，故本院對王某某2012年年休假工資不予支持。依照王某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)王某某2013年年休假工資為137元／天×5天×300%=2055元，2014年年休假工資為111元／天×4天×300%=1332元。王某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣12078元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付王某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣16122元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、駁回王某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由王某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認(rèn)為，王某某于2011年1月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。王某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，有張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。王某某于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請時(shí)提出因拖欠勞動報(bào)酬而解除勞動關(guān)系。而康某礦業(yè)以王某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定，但在舉證期間內(nèi)未提供證據(jù)證明已向王某某送達(dá)，故對其主張解除勞動關(guān)系的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付王某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險(xiǎn)且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告主張解除勞動關(guān)系前12個月平均工資3019.5元，被告對此予以認(rèn)可，且不違反法律規(guī)定。本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為3019.5元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3019.5元×4=12078元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，王某某主張請求判令支付2013年及2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張王某某的請求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對王某某主張加班費(fèi)的請求予以支持。但王某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照王某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故王某某2013年1月份日工資為128元，雙休日加班4天；2月份日工資為135元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為160元，雙休日加班5天；4月份日工資為130元，雙休日加班4天；5月份日工資為101元，雙休日加班6天；6月份日工資為127元，雙休日加班6天；7月份日工資為129元，雙休日加班6天；8月份日工資為144元，雙休日加班8天；9月份日工資為200元，雙休日加班2天；10月份日工資為151元，雙休日加班6天；11月份日工資為129元，雙休日加班6天；王某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為8421元。2014年2月份日工資為142元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為128元，雙休日加班6天；4月份日工資為114元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為102元，雙休日加班6天；6月份日工資為99元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為82元，雙休日加班7天?？鄢?014年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)1190元，王某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為4314元。王某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因王某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時(shí)效，故本院對王某某2012年年休假工資不予支持。依照王某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)王某某2013年年休假工資為137元／天×5天×300%=2055元，2014年年休假工資為111元／天×4天×300%=1332元。王某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣12078元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付王某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣16122元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、駁回王某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由王某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長：安元星
審判員：焦志華
審判員：盧有智

書記員：郎妍彪