原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：董樂，河北英陸律師事務(wù)所律師。
被告：石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地石某某市長(zhǎng)安區(qū)談南路6號(hào)。
法定代表人：劉峰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曹智、彭培田，河北冀石律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月30日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某之委托訴訟代理人董樂、被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之委托訴訟代理人曹智到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求判決被告支付原告拖欠工資18250.2元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2012年10月份進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任辦公室主任一職，每月工資5000元，2014年2月起調(diào)整為8000元，當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)放。被告為原告辦理了招工錄用手續(xù)且繳納社保。工作期間，原告任勞任怨，勤勞踏實(shí)。2015年10月原告向被告提出書面離職申請(qǐng)，被告沒有反對(duì)，但一直因交接問題未將離職手續(xù)辦理完畢，雙方的勞動(dòng)合同并未正式解除，被告也沒有給原告出具解除勞動(dòng)合同證明。被告只是將養(yǎng)老本還給原告并自2015年12月不再給繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。至今，被告尚拖欠原告2015年9月份應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資5188.73元，10月份應(yīng)補(bǔ)發(fā)5061.47元，Il月份全額工資8000元未發(fā)放，合計(jì)18250.2元。原告這兩年來多次通過各種方式索要均無果。原告于2017年11月22日向石某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委于2018年1月15日作出石勞人裁字2017第802號(hào)裁決書，駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。故為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至本院。
被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，1、雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系已于2015年11月底解除，不存在解除關(guān)系的事實(shí)依據(jù)，原告于2015年11月20日向公司提出辭職，經(jīng)公司同意，解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理了工作交接，此后原告不在公司上班，未向公司提供勞動(dòng)，于2016年1月辦理了社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要提出解除就生效,并不需要用人單位同意，何況本案經(jīng)被告公司同意其辭職，因此勞動(dòng)關(guān)系早已解除。2、依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，訴訟時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，至勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)開始計(jì)算。原告提出仲裁時(shí)早已超過仲裁時(shí)效，應(yīng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。3、被告不拖欠原告的工資，原告于2015年11月20日出具證明，因其工作失誤導(dǎo)致公司向他人多發(fā)工資5600元，該部分原告同意在其工資內(nèi)扣除，雙方在交接時(shí)由于交接物品以及手續(xù)存在遺留問題，公司財(cái)物由原告掌握，未能交接清楚，故被告財(cái)務(wù)部門停發(fā)工資，用于抵扣由于原告工作失誤對(duì)公司造成的損失，故不再拖欠原告工資。
經(jīng)審理查明，原告王某某于2012年10月22日入職到被告處工作，工作期間擔(dān)任辦公室主任一職。被告依法為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)至2015年11月。原告稱其2015年10月原告向被告提出離職申請(qǐng)，雙方均認(rèn)可原告正常工作至2015年11月30日。2016年1月20日，原告從被告處領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。被告未向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。后雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除及工資問題發(fā)生爭(zhēng)議，原告王某某作為申請(qǐng)人，以被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司作為被申請(qǐng)人，于2017年11月22日向石某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)：“要求解除與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2015年9月至11月期間的工資，共計(jì)18250.2元?！?018年1月15日，石某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出石勞人裁字（2017）第802號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁裁決不服，訴至本院，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。庭審中，原告稱雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，被告未向其出具解除勞動(dòng)合同的通知，解除勞動(dòng)合同需要雙方達(dá)成合意形成書面材料。被告稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2015年11月底解除。
對(duì)于雙方爭(zhēng)議的事實(shí)，原告王某某為證明其主張，提交如下證據(jù)：
1、原告工資流水，證明應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)的工資金額，2015年被告拖欠原告9月份工資5188.73元，應(yīng)發(fā)工資8000元減去9月份發(fā)放的2810.48元減去0.79元為5188.73元；10月份工資拖欠5061.47元，應(yīng)發(fā)工資8000元減去2836.92元減去101.61元為5061.47元；11月份工資沒有發(fā)放；
2、錄音一份，自2016年8月至2017年、2018年8月之間，原告與被告處印浣文和武會(huì)計(jì)三年來通話索要工資的錄音，證明訴訟時(shí)效未超，即便從2015年11月份計(jì)算時(shí)效;
3、仲裁庭審筆錄、離職前一年工資流水原件，證明原告工資數(shù)額。
被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)證稱，對(duì)原告工資流水的真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，不能證實(shí)原告工資為8000元，流水顯示原告工資每月收入均不同，有多有少，并不是原告說的8000元，其真實(shí)情況為公司員工收入與公司效益及員工表現(xiàn)相掛鉤，除底薪外計(jì)入考核項(xiàng)，在原告離職前可能由于表現(xiàn)不佳，減少其工資是正常的；對(duì)錄音的真實(shí)性有異議，沒有提供原始錄音載體，關(guān)聯(lián)性有異議，從提交的文字內(nèi)容來看，不能證實(shí)其通話時(shí)間以及通話相對(duì)方，如印浣文或武會(huì)計(jì)的身份，內(nèi)容中未能表示出通話人是上述二人，對(duì)合法性有異議，不能證實(shí)其錄音材料是合法得來，上述二人不是公司管理人員，不能代表公司作出承諾或其他任何意思表示，退一步講，即便原告真的向二人打過電話，也不能證明原告向公司主張過權(quán)利；對(duì)于仲裁庭審筆錄真實(shí)性無異議，當(dāng)時(shí)公司對(duì)我交代的不是很清楚，現(xiàn)與公司溝通，王某某公司未約定固定工資，只有底薪與績(jī)效工資組成，未約定工資8000元。
被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為證明其主張，提交如下證據(jù)：
1、員工離職審批表，證實(shí)2015年11月20日原告向公司提出辭職申請(qǐng)，離職時(shí)間為11月30日，該審批表中經(jīng)公司審批同意原告辭職；
2、離職審計(jì)報(bào)告，證實(shí)原告離職時(shí)審計(jì)內(nèi)容未達(dá)到要求，有相關(guān)事項(xiàng)未說明清楚；
3、工作交接清單，證實(shí)原告辭職辦理了相關(guān)的交接手續(xù)；
4、養(yǎng)老本領(lǐng)取證明，證實(shí)原告于2015年11月30日離職并于2016年1月20日取走養(yǎng)老本，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的變更手續(xù)。以上證據(jù)證實(shí)原告于2015年11月30日已和被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，至提出仲裁時(shí)已超過訴訟時(shí)效；
5、原告出具的工資扣除確認(rèn)證明，證明由于原告工作失誤向他人多發(fā)放工資，同意從原告工資中扣除5600元；
6、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)交接表6張，證明該交接表中相關(guān)資產(chǎn)均由王某某管理，在離職時(shí)未向公司交接清楚，只是本人簽字，未經(jīng)公司同意或?qū)彶?，故公司?cái)務(wù)部門扣發(fā)了部分工資，扣發(fā)具體金額不清楚，扣發(fā)部分用于賠償公司損失。
原告質(zhì)證稱，對(duì)員工離職審批表、離職審計(jì)報(bào)告、工作交接清單、養(yǎng)老本領(lǐng)取證明的真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，無公司蓋章，該表效力不等同于“解除勞動(dòng)合同通知”，其效力僅是員工在辦理離職程序中的一個(gè)過程，僅人力資源部門同意其離職，無公司蓋章，所以不等于原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，工作交接清單上面顯示原告2015年11月份考勤是29天全勤，并非被告所說工作到11月20日就不再提供勞動(dòng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，被告提交的幾份表都不是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，因此不應(yīng)當(dāng)以2015年11月20日計(jì)算該訴訟時(shí)效的起點(diǎn)，而應(yīng)當(dāng)是原告向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)時(shí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間，故未超過訴訟時(shí)效，原告實(shí)際工作到2015年11月底；對(duì)原告出具的工資扣除確認(rèn)證明的真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，原告同意自己補(bǔ)償工作失誤，并不是公司拖欠工資的理由，調(diào)解階段我方同意該部分錢從原告工資里面扣除，被告也同意，但現(xiàn)在被告不承認(rèn)拖欠我方工資，被告主張從我方工資里扣除5600元與被告認(rèn)可的事實(shí)自相矛盾，從該證明也可看出被告拖欠我方工資的情形，若被告主張從原告處索要5600元，應(yīng)當(dāng)另案解決，與本案糾紛屬于兩個(gè)法律關(guān)系；對(duì)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)交接表6張，該表有原告簽字，真實(shí)性認(rèn)可，不認(rèn)可交接表說明原告工作存在失誤或者問題，且即使公司認(rèn)為原告工作存在失誤也不是扣發(fā)工資的理由。
以上事實(shí)有原、被告提交的證據(jù)及庭審筆錄予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原告向被告提出離職申請(qǐng)后于2015年11月30日離職，之后未提供正常勞動(dòng)，被告提交的員工離職審批表中顯示2015年12月20日原告辭職經(jīng)被告人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2015年12月20日解除，故對(duì)原告要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，本院不予支持。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)原告主張被告拖欠其2015年9月、10月、11月的工資，根據(jù)原告提交的仲裁筆錄以及工資流水，能夠認(rèn)定被告拖欠原告工資的事實(shí)。被告雖不認(rèn)可，稱原告工作失誤造成了損失應(yīng)在工資中扣除，但被告舉證不能證實(shí)其扣除勞動(dòng)者工資符合法律的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)被告該抗辯不予采信。關(guān)于被告拖欠的原告工資數(shù)額，原告離職前自2014年9月份至2015年8月份月平均工資為8014.55元9878.54+7849.21+7849.21+7776.45+7921.97+7849.21+7849.21+7849.21+7801.51+7865.16+7852.43+7832.43÷12個(gè)月=8014.55元，故對(duì)原告主張?jiān)鹿べY8000元，本院予以采信。2015年9月份被告向其發(fā)放了2811.27元，10月份工資發(fā)放了2938.53元，11月工資未發(fā)放，故被告拖欠原告9月工資為5188.73元、10月工資為5061.47元、11月工資8000元，以上共計(jì)18250.2元。因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。本案中，被告未為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)書面通知，原告向仲裁委提出仲裁之日應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，故本院對(duì)被告稱原告請(qǐng)求已超過訴訟時(shí)效之抗辯不予采納，故原告主張被告支付拖欠工資18250.2元的訴訟請(qǐng)求予以支持。
經(jīng)調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見，綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十七條、第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王某某支付拖欠工資18250.2元。
二、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告石某某鴻名房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件,收款單位：河北省石某某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 劉曉侃
人民陪審員 秦建堂
人民陪審員 王翠林

書記員： 常元元