上訴人（原審被告）：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省石家莊市裕華區(qū)，
委托訴訟代理人：張?chǎng)魏?，河北?lián)想律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司，住所地石家莊市裕華區(qū)體育南大街340號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130100772771884P。
法定代表人：吳亞平，該醫(yī)院董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：孫志堅(jiān)，河北冀石律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳衛(wèi)，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省石家莊市橋東區(qū)，該醫(yī)院財(cái)務(wù)經(jīng)理，

上訴人王某某因與被上訴人河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服石家莊市裕華區(qū)人民法院（2016）冀0108民初3292號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年1月21日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人王某某的委托訴訟代理人張?chǎng)魏＃簧显V人河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司的委托訴訟代理人孫志堅(jiān)、陳衛(wèi)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人王某某的上訴請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)石家莊市裕華區(qū)人民法院作出的（2016）冀0108民初3292號(hào)民事判決，將本案發(fā)回重審或依法改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求；2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審法院認(rèn)定被上訴人已經(jīng)支付加班費(fèi)是錯(cuò)誤的。二、一審法院認(rèn)定上訴人因個(gè)人原因未到崗是錯(cuò)誤的。三、一審法院認(rèn)定被上訴人作出辭退決定書(shū)并郵寄至上訴人身份證所在地是斷章取義。
河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司辯稱(chēng)：裕華區(qū)法院兩份判決書(shū)程序合法，認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)予以維持。1.被上訴人已經(jīng)給了加班費(fèi)，由銀行發(fā)放工資的政府為證。2、上訴人在未與被上訴人解除勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)到陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)入職，時(shí)間為2016年3月10日。我們與他解除時(shí)間是3月22日，有陽(yáng)光人壽出具證明為證。3、關(guān)于辭退決定書(shū)的郵寄地址是上訴人在簽署勞動(dòng)合同寫(xiě)明的地址，而且該地址與仲裁裁決書(shū)和一審起訴書(shū)和二審的上訴書(shū)是完全一致的，不存在收不到的情況。
河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)被告單反解除勞動(dòng)關(guān)系違法；2、請(qǐng)求判決被告補(bǔ)繳所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老2005年9月-2016年2月，醫(yī)療2005年9月-2016年2月，失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)2005年9月-2016年2月）；3、請(qǐng)求判決被告支付：經(jīng)濟(jì)賠償金64821.75元；待通知金3086.75元；2016年2月15日至2016年3月10日止的基本生活費(fèi)。4、請(qǐng)求判決被告支付所欠發(fā)的工資加班工資77488.32元；未安排年休假應(yīng)發(fā)的工資17030.40元。5、請(qǐng)求判決被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額33954.25元（2008年2月1日-2008年12月31日）。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)為第一、四、五、六項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方均無(wú)爭(zhēng)議。一、入職時(shí)間：2005年9月20日。二、書(shū)面勞動(dòng)合同期間：2010年6月30日-2013年6月29日。三、合同約定工作崗位：出納。四、終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和原因：2016年2月4日至2月10日年休假后，再未到崗，未向單位請(qǐng)假。2016年3月10日被告入職陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司。2016年3月22日原告以被告連續(xù)曠工一個(gè)多月為由經(jīng)報(bào)工會(huì)同意后，對(duì)被告做出員工辭退決定書(shū)，并郵寄至被告身份證所在地。五、工資，2016年2月份的工資已發(fā)放。關(guān)于工資計(jì)算方式：原告稱(chēng)工資分成四個(gè)階段，1、2015年1月-2015年6月，工資分成兩部分，一個(gè)是2010元，一個(gè)是800元，2010元包括基本工資1600元、100元餐補(bǔ)、100崗位津貼、210年工工資。800元包括440元的加班費(fèi)50元話補(bǔ)、310元績(jī)效獎(jiǎng)金。加班費(fèi)的計(jì)算方法一天工作7.5小時(shí)，一周工作6天，一共是45小時(shí)，比法定工作時(shí)間多了5小時(shí)，一年有52周，用52*5=260小時(shí)，260/8小時(shí)=32.5天，32.5/12個(gè)月=2.7天，每個(gè)月會(huì)有2.7天的加班，加班費(fèi)是雙倍給付，2.7天*2=5.4天，每個(gè)月按6天算，每個(gè)員工會(huì)多發(fā)半天工資，1600元/21.75*6=440元。2、2015年7月-2015年8月，工資兩部分2020元+800元，比第一階段多了10元年工工資。3、2015年9月-2015年12月，工資兩部分，第一部分2020元，第二部分是1600元，其中多出的800元是原告找公司領(lǐng)導(dǎo)私下溝通來(lái)的。4、2016年1月-離職，第一部分工資2050元增加了30元年工，第二部分1600元沒(méi)有變化。六、2015年度休假情況：2016年2月4日至2月10日年休假（2月7-9日為法定節(jié)日），2016年2月11日再未到崗，未向單位請(qǐng)假。七、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間：2016年4月20日。八、仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)關(guān)系違法，2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老2005年9月-2016年2月，醫(yī)療2005年9月-2016年2月，失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)2005年9月-2016年2月）。3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金64821.75元；代通知金3086.75元；2016年2月15日至仲裁或判決等法律文書(shū)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除之日止的基本生活費(fèi)。（其中2016年2月15日-4月30日應(yīng)為1554元）。4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付所欠發(fā)的工資，加班工資77488.32元；未安排年休假應(yīng)發(fā)的工資17030.40元。九、仲裁結(jié)果：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金64821.75元；2、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
一審法院認(rèn)為，原、被告雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系期間，2016年2月份的工資原告已發(fā)給被告。2016年2月4日至10日被告休2015年度年休假，2016年2月11日起再未到崗，未向單位請(qǐng)假，2015年度年休假應(yīng)視為已休假完畢，原告要求不向被告支付2015年度年休假工資的請(qǐng)求，本院予以支持。被告工作時(shí)間為每周六天，每天7.5小時(shí)，原告已按加班計(jì)算并支付給被告加班工資，原告要求不向被告支付加班工資的請(qǐng)求，本院予以支持。2016年2月11日被告再未到崗，未向單位請(qǐng)假，2016年3月10日被告入職陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司，2016年3月22日原告以被告連續(xù)曠工一個(gè)多月為由，經(jīng)報(bào)工會(huì)同意，做出了員工辭退決定書(shū)并無(wú)不當(dāng)，因被告?zhèn)€人原因不到崗，造成勞動(dòng)合同終止履行，原告要求不向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金、生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。因法律規(guī)定仲裁時(shí)效期間為一年，故對(duì)原告要求不向被告支付2015年度之前的年休假工資、2008年的2月1日至12月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
本案二審中，上訴人提交了《仲裁庭審筆錄》，證明在仲裁庭審中雙方均認(rèn)可因調(diào)整崗位未達(dá)成一致，而就賠償問(wèn)題進(jìn)行了多次商談，最終無(wú)果。說(shuō)明雙方在商談時(shí)就解除勞動(dòng)合同已達(dá)成了一致。被上訴人質(zhì)證認(rèn)為對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為不屬于新證據(jù)，對(duì)解除未達(dá)成一致，不能證明上訴人的主張。經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人訴稱(chēng)一審法院認(rèn)定被上訴人已支付加班費(fèi)錯(cuò)誤之主張，上訴人雖否認(rèn)其工資中包含加班費(fèi)，但未提供相關(guān)證據(jù)證明，且依據(jù)被上訴人在原審提供的《河北現(xiàn)代女子醫(yī)院有限公司集體合同》第十五條“公司按照員工每月實(shí)際加班及夜班日數(shù)發(fā)放加班工資及夜班費(fèi)，隨工資一起發(fā)放?！钡募s定，結(jié)合被上訴人在仲裁及一審?fù)徶袑?duì)上訴人工資構(gòu)成及計(jì)算方式的陳述，相互印證，能夠證實(shí)被上訴人已隨工資支付了上訴人加班費(fèi)的事實(shí)。故上訴人的此項(xiàng)上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于上訴人訴稱(chēng)一審法院認(rèn)定因其個(gè)人原因未到崗是錯(cuò)誤的，并稱(chēng)被上訴人以實(shí)際行為杜絕了其繼續(xù)工作的可能性之張，因其提供的《仲裁庭審筆錄》不足以證明其事實(shí)主張，且被上訴人不認(rèn)可，故原審依據(jù)上訴人自2016年2月11日起再未到崗，亦未向單位請(qǐng)假以及上訴人于2016年3月10日入職陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司等相關(guān)事實(shí)，認(rèn)定因上訴人個(gè)人原因不到崗，并無(wú)不當(dāng)。故對(duì)上訴人的此項(xiàng)上訴主張，本院亦不予支持。
關(guān)于上訴人訴稱(chēng)一審法院認(rèn)定被上訴人作出辭退決定書(shū)并郵寄至上訴人身份證所在地是斷章取義，并稱(chēng)其多年前就已不在該地址居住之主張，因其未提供相關(guān)證據(jù)證明，且其在一審《民事起訴書(shū)》、《當(dāng)事人地址確認(rèn)書(shū)》中自認(rèn)的地址以及仲裁《裁決書(shū)》中所列明的地址，均與上訴人身份證住址一致，故上訴人的此項(xiàng)主張，本院不予支持。
綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　郝東霞 審判員　　劉立虹 審判員　　薛金來(lái)

書(shū)記員：李苒