王某某
黃鳳樓（黑龍江賢進樓律師事務所）
高衛(wèi)中（黑龍江賢進樓律師事務所）
哈爾濱市聚享包裝材料廠

原告王某某，男，漢族，哈爾濱市職工，現(xiàn)住哈爾濱市阿城區(qū)，
委托代理人黃鳳樓，黑龍江賢進樓律師事務所律師。
委托代理人高衛(wèi)中，黑龍江賢進樓律師事務所律師。
被告哈爾濱市聚享包裝材料廠，住所地哈爾濱市阿城區(qū)阿城區(qū)舍利街太平村。
法定代表人王必武，職務廠長。
原告王某某訴被告哈爾濱市聚享包裝材料廠（以下簡稱聚享廠）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月25日受理后，依法組成合議庭，于2014年10月28日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托代理人黃鳳樓、高衛(wèi)中到庭參加訴訟，被告聚享廠經(jīng)傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
被告聚享廠經(jīng)傳票傳喚未到庭參加訴訟，視為其放棄對王某某提交證據(jù)的質證的權利。
本院認為，王某某提交的證據(jù)及證人出庭作證證言，具有真實性、合法性、關聯(lián)性，且能夠相互印證，本院予以采信。
本院認為，聚享廠符合法定的用人單位主體資格，王某某符合勞動者主體資格。王某某于1998年10月起在聚享廠工作至2013年10月，雖然聚享廠與王某某間未簽訂書面勞動合同，但王某某在聚享廠工作期間遵守聚享廠的規(guī)章制度和勞動紀律，服從聚享廠安排的有報酬的勞動，其從事的勞動是聚享廠業(yè)務的組成部分，故聚享廠與王某某間存在事實勞動關系；因辦理社會保險登記、補交社會保險費的請求不屬于人民法院管轄范圍，對于此請求事項王某某可通過其他途徑解決；依據(jù)勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！保瑒趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第58條 ?的規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費?！?，故王某某請求停產(chǎn)放假期間工資和生活費的請求符合法律法規(guī)的規(guī)定，本院予以支持。自2009年起至2013年每年冬季放假共計27個月，每年給付一個月的工資，每月工資2，500元，5個月共計12，500元；其他放假期間22個月，應按統(tǒng)籌地區(qū)最低生活費標準的80%給付生活費，2009年12月至2010年3月共4個月，生活費為1，408元（440元／月×80%×4個月）；2010年12月至2011年3月、2011年12月至2012年3月共計8個月，生活費為4，608元（720元／月×80%×8個月）；2012年12月至2013年3月、2013年12月至2014年5月共計10個月，生活費為8，400元（1，050元／月×80%×10個月），共計14，416元。綜上，依照《勞動合同法》第七條，參照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第12條 ?、《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第58條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十四條 ?之規(guī)定，缺席判決如下:
原告王某某與被告哈爾濱市聚享包裝材料廠之間存在事實勞動關系；
被告哈爾濱市聚享包裝材料廠于本判決生效后10日內給付原告王某某自2009年冬季至2013年冬季停產(chǎn)放假期間工資12，500元及生活費14，416元，合計26，916元；
駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，應當加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費10元（王某某預交），由被告哈爾濱市聚享包裝材料廠負擔，于本判決生效后10日內履行。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提交副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為，聚享廠符合法定的用人單位主體資格，王某某符合勞動者主體資格。王某某于1998年10月起在聚享廠工作至2013年10月，雖然聚享廠與王某某間未簽訂書面勞動合同，但王某某在聚享廠工作期間遵守聚享廠的規(guī)章制度和勞動紀律，服從聚享廠安排的有報酬的勞動，其從事的勞動是聚享廠業(yè)務的組成部分，故聚享廠與王某某間存在事實勞動關系；因辦理社會保險登記、補交社會保險費的請求不屬于人民法院管轄范圍，對于此請求事項王某某可通過其他途徑解決；依據(jù)勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。”，勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第58條 ?的規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費?！保释跄衬痴埱笸．a(chǎn)放假期間工資和生活費的請求符合法律法規(guī)的規(guī)定，本院予以支持。自2009年起至2013年每年冬季放假共計27個月，每年給付一個月的工資，每月工資2，500元，5個月共計12，500元；其他放假期間22個月，應按統(tǒng)籌地區(qū)最低生活費標準的80%給付生活費，2009年12月至2010年3月共4個月，生活費為1，408元（440元／月×80%×4個月）；2010年12月至2011年3月、2011年12月至2012年3月共計8個月，生活費為4，608元（720元／月×80%×8個月）；2012年12月至2013年3月、2013年12月至2014年5月共計10個月，生活費為8，400元（1，050元／月×80%×10個月），共計14，416元。綜上，依照《勞動合同法》第七條，參照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第12條 ?、《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第58條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十四條 ?之規(guī)定，缺席判決如下:

原告王某某與被告哈爾濱市聚享包裝材料廠之間存在事實勞動關系；
被告哈爾濱市聚享包裝材料廠于本判決生效后10日內給付原告王某某自2009年冬季至2013年冬季停產(chǎn)放假期間工資12，500元及生活費14，416元，合計26，916元；
駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，應當加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費10元（王某某預交），由被告哈爾濱市聚享包裝材料廠負擔，于本判決生效后10日內履行。

審判長：周立波
審判員：魏蕊
審判員：聞吉旭

書記員：馮拓