原告王某某。
委托代理人賀靜華（特別授權代理），湖北同進律師事務所律師。
被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司。住所地：鐘某某胡集鎮(zhèn)麗陽村。
法定代表人孫太斌，董事長。
委托代理人（特別授權代理）王小云，湖北祥鑫律師事務所律師。

原告王某某訴被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司勞動爭議糾紛一案，于2015年元月7日向本院起訴，本院受理后依法適用簡易程序由審判員徐先金獨任審判，于2015年2月10日公開開庭進行了審理。原告王某某及委托代理人賀靜華、被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司的特別授權委托代理人王小云到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2004年10月，原告在被告單位上班，從事鑿業(yè)及爆破工，上班期間被告一直沒與原告簽訂勞動合同，工資按噸位計算，多勞多得。原告王某某在被告單位上班期間，以被告為服務單位辦理了民爆從業(yè)人員上崗證。在前述期間，被告未為原告辦理養(yǎng)老保險待遇，但為原告繳納了2007年10月至2009年5月的工傷保險費。2009年5月，原告王某某自主離開被告單位，被告單位在原告離開前未為原告王某某進行職業(yè)病健康檢查，亦未向原告出具解除勞動關系證明書。2012年11月23日原告向本院起訴要求確認與被告存在勞動關系，后于2012年12月12日向本院撤訴。同日原告向鐘某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，鐘某某勞動爭議仲裁委員會以原告的申訴超過仲裁時效為由不予受理。2012年12月14日向本院起訴，要求確認與被告存在勞動關系，本院于2013年3月4日作出（2012）鄂鐘祥民一初字第430號民事判決書，判決確認原告王某某自2004年10月至2009年5月與被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司存在勞動關系。被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司不服判決，提出來上訴。湖北省荊門市中級人民法院經(jīng)審理于2013年6月28日作出（2013）鄂荊門民一終字第00117號民事裁定書，裁定撤銷原判，發(fā)回重審。2013年9月5日，本院依法作出（2013）鄂鐘祥民一初字第111號民事判決書，以原告王某某已超過法定仲裁申請期限為由判決駁回原告要求確認與被告存在勞動關系的訴訟請求。該判決生效后，原告王某某向湖北省荊門市中級人民法院提出申訴，湖北省荊門市中級人民法院經(jīng)審查于2014年5月6日作出（2014）鄂荊門民申字第00007號民事裁定書，裁定駁回原告王某某的再審申請。2014年4月4日，荊門市疾病預防控制中心作出編號為JMCDC-2014－ZYB－011號職業(yè)病診斷證明書，診斷結論為：矽肺叁期。原告被告確認為職業(yè)病矽肺叁期后，在鐘某某第二人民醫(yī)院、南京市胸科醫(yī)院、廣西壯族自治區(qū)區(qū)直醫(yī)院等處檢查、住院治療，被告單位未派人進行護理。2014年7月10日，鐘某某人力資源和社會保障局作出鐘人社工認字（2014）64號認定工傷決定書，認定原告患職業(yè)病為工傷。2014年8月20日，荊門市勞動能力鑒定委員會作出荊勞殘鑒（2014）397號工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定通知書，評定原告王某某工傷（職業(yè)?。┑闹職埑潭葹橘E級，無生活自理障礙等級。在仲裁委員會審理時，雙方均認可被告2014年11月為原告繳納了2014年10月至2014年12月期間的工傷保險費。之后原告向鐘某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，支付養(yǎng)老保險費，支付工傷待遇等，2014年12月31日鐘某某勞動爭議仲裁委員會作出鐘勞裁（2014）28-1號裁決書，裁決被告單位向原告支付的工傷待遇；作出鐘勞裁（2014）28-2號終局裁決書，裁決被告單位為原告繳納2004年5月至退休之日的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費；作出鐘勞裁（2014）28-3號裁決書，裁決駁回原告要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求。原告王某某對鐘勞裁（2014）28-1號裁決書和鐘勞裁（2014）28-3號裁決書不服，向本院起訴。審理中，雙方意見分歧，致法庭調(diào)解不能成立。

本院認為，對于原告2004年10月在被告單位上班，從事鑿業(yè)及爆破工，上班期間被告一直沒與原告簽訂勞動合同，被告未為原告辦理養(yǎng)老保險待遇，但為原告繳納了2007年10月至2009年5月的工傷保險費，2009年5月原告自主離開被告單位的事實，原、被告均沒有異議，應當確認原告王某某2004年5月與被告單位形成了事實勞動關系，其入職時間應當確定為2004年5月。審理中雙方的勞動爭議主要在于兩個方面：1、原告要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的訴訟請求是否超過仲裁時效及訴訟時效，被告是否應該支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、原告要求給予工傷待遇的訴訟請求是否超過仲裁時效及訴訟時效，被告是否應該向原告支付的醫(yī)療費等工傷待遇。
對于爭議的第一個方面的問題，本院認為勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議地區(qū)申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。原告2004年10月在被告單位上班、2009年5月自主離開被告單位，自2009年5月至原告2012年11月向被告主張存在勞動關系，已經(jīng)超過仲裁時效，本院對原告主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資66000元的訴訟請求不予支持。
對爭議的第二個方面的問題，因原告于2014年7月10日被確認為工傷，自2014年7月10日起算，原告王某某要求給予工傷待遇的請求并未超過一年，故原告王某某要求給予工傷待遇的請求并未超過仲裁時效。對于是否應當支付工傷待遇的問題，本院認為，原告自2004年10月到被告單位工作，從事鑿業(yè)和爆破工作，屬于《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定的范圍內(nèi)的工作，被告單位應當為原告提供職業(yè)病防護措施，告知職業(yè)病危害，進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，按規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，但被告在原告上崗前、在崗期間和離崗時均未對原告進行檢查，且矽肺職業(yè)病具有延緩性，故被告單位有責任對原告的職業(yè)病工傷支付相應待遇。因被告為原告繳納了2007年10月至2009年5月的工傷保險費，2014年11月又為原告繳納了2014年10月至2014年12月期間的工傷保險費，故原告王某某因患職業(yè)病的工傷待遇依法分散到工傷保險經(jīng)辦機構。原告王某某因職業(yè)病傷殘等級為叁級，應當按照《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療保險待遇，按照《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定應當享受保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金向其支付一次性傷殘補助金、支付傷殘津貼、辦理退休、等相關待遇。故原告請求的醫(yī)療費22287.89元、住院伙食補助費460元、鑒定費1701元、交通費1986元、食宿費270元、護理費2300元、郵寄費42元，應當向工傷保險經(jīng)辦機構申請審查支付；原告請求的一次性傷殘補助金150000元、2009年6月至2014年10月的傷殘津貼（工資福利）326400元、支付原告自2014年11月至退休的傷殘津貼5100元、應當向工傷保險經(jīng)辦機構申請核算領取。原告對上述費用請求由被告單位負擔，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求自2015年元月起每月支付醫(yī)療費2150元的請求，沒有依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二款、《工傷保險條例》第三十條、第三十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告王某某與被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司保留勞動關系。
二、原告王某某退出工作崗位。
三、駁回原告王某某要求被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資66000元的訴訟請求。
四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告湖北省鐘某某熊某某礦業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員　　徐先金

書記員：楊玉華