原告王某毅。
委托代理人（特別授權）黃志敏，湖北正典律師事務所律師。
被告中國石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司，住所地：恩施市東風大道117號。
代表人羅青山。
委托代理人（特別授權）向會柱，湖北清江源律師事務所律師。
委托代理人（特別授權）陳進華。

原告王某毅訴被告中國石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司（以下簡稱中石化恩施公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年10月11日立案受理后，依法由審判員何厚禮于2013年11月12日適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告王某毅及其委托代理人黃志敏，被告中石化恩施公司的委托代理人向會柱、陳進華到庭參加了訴訟。審理中雙方當事人均申請本院進行調(diào)解并延長調(diào)解期限五個月。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，被告中石化恩施公司系于2000年7月10日在恩施州工商行政管理局登記注冊、領取企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照的國有市場經(jīng)營主體和勞動用工單位。原告王某毅于1990年7月自學校畢業(yè)后進入被告單位工作，先后擔任辦事員、縣級公司副經(jīng)理、經(jīng)理等職務。2003年，被告以恩施州石字（2003）第2號文件的形式向其內(nèi)設單位下發(fā)通知，通知解聘原告的恩施州石油公司液化氣公司經(jīng)理職務。2004年6月18日，被告以石化股份鄂恩施辦（2004）第24號文件的形式向其內(nèi)設單位下發(fā)通知，通知聘任原告為恩施石油分公司經(jīng)理辦公室主管。2009年1月17日，原告王某毅在擔任被告下屬的鶴峰石油分公司經(jīng)理期間，被解聘職工李某雇兇毆打受傷。原告受傷后，于當日入鶴峰縣中心醫(yī)院住院治療5天后于2009年1月21日出院，開支醫(yī)療費2116.30元，于2009年1月28日開支購買藥酒一付費用600元，又于2009年2月11日入武漢市普愛醫(yī)院住院治療12天后于2009年2月22日出院，開支醫(yī)療費5896.80元。后經(jīng)原告申請，恩施州勞動保障局于2010年1月27日作出恩施州勞社工認（2010）號《工傷認定決定書》，認定原告被毆打受傷屬因工受傷。恩施州勞動能力鑒定委員會于2010年4月1日作出《職工工傷勞動能力鑒定書》，鑒定原告勞動能力為傷殘八級。原告為此開支鑒定費350元、鑒定檢查費524.50元。在此期間，原告多次向被告的主管領導要求落實有關工傷待遇，但雙方未形成一致意見。原告工作期間，被告已為其辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)勞動保險以及住房公積金。2013年3月18日，原告向被告遞交《解除勞動合同申請書》一份，內(nèi)容為“恩施石油分公司：申請人王某毅，男，現(xiàn)年45歲，于1990年7月1日，畢業(yè)于恩施州財經(jīng)學校，畢業(yè)后被分配到恩施石油分公司工作至今?，F(xiàn)本人因身體原因不能適應現(xiàn)工作，故向公司提出解除勞動合同申請，請公司人事部門及領導予以研究同意。同時，請公司按照規(guī)定補償本人2009年1月17日在鶴峰工作時的工傷待遇”。原告遞交申請后再未實際上班，被告自4月起停發(fā)原告工資。2013年3月21日，被告以石化股份鄂恩辦（2013）25號文件的形式向其內(nèi)設單位下發(fā)通知，通知解聘原告的恩施市分公司副經(jīng)理職務，該文件未向原告送達。2013年4月12日，被告以石化股份鄂恩辦（2013）27號文件的形式向其內(nèi)設單位下發(fā)通知，通知從即日起執(zhí)行《恩施石油分公司員工休假療養(yǎng)實施辦法》，該辦法規(guī)定被告為鼓勵員工休假療養(yǎng)，公司按工作年限對休假員工支付一定補貼，其中累計工作已滿20年不滿30年的補貼上限標準為6000元。2013年7月9日，被告作出書面通知一份，內(nèi)容為“王某毅同志：恩施州2013年社平工資已發(fā)布，請你接此通知后，速于2013年7月30日前來公司人力資源部門辦理工傷補償事宜及解除《勞動合同的相關手續(xù)》，逾期未辦責任自負”，此通知作出后以郵寄方式送達原告。在原告遞交申請和被告發(fā)出通知后，雙方仍未就相關事宜達成一致意見。2013年7月30日，原告向恩施州勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決被告支付工傷相關待遇、經(jīng)濟補償金、繳納合同解除前的五險一金、補發(fā)工資和工資差額并退還企業(yè)年金，該委審理后于2013年9月10日作出恩施州勞仲裁字（2013）15號《裁決書》，裁決被告支付原告一次性傷殘補助金47892.20元；一次性傷殘就業(yè)補助金38590.67元；協(xié)助原告向工傷保險基金申領一次性工傷醫(yī)療補助金；支付原告2013年4月至7月工資3600元并繳納社會保險；支付原告住院生活補助費255元、護理費935元、交通費400元并按原告提出的正規(guī)發(fā)票據(jù)實報銷原告因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費和鑒定費；對原告的其他請求不予支持。原告不服該裁決，以訴稱理由訴至本院，請求判準前述請求。
原告2012年4月至2013年2月在被告處領取的勞動報酬共計106334元，經(jīng)計算月平均額為8861.17元。2013年4月和8月，原告兩次入恩施州中心醫(yī)院住院治療兩次，向該院預交費用11000元。
審理中調(diào)解，因雙方意見懸殊而致調(diào)解未成。

本院認為，就原告王某毅于1990年7月自學校畢業(yè)后進入被告單位工作、雙方自此時形成勞動關系的本案基本事實，雙方當事人無異議，本院予以確認。對于雙方勞動關系結束的時間，在原告2013年3月18日以身體不能適應現(xiàn)分配工作、并附加要求被告解決工傷待遇向被告遞交《解除勞動合同申請書》以后，被告雖于2013年3月21日文件形式向內(nèi)設單位下發(fā)通知解聘原告的恩施市分公司副經(jīng)理職務，但該文件未向作為主要針對人和利害方的原告送達，而且被告2013年7月9日作出并向原告送達的書面通知在內(nèi)容上仍是通知原告于2013年7月30日前辦理工傷補償事宜及解除《勞動合同》的相關手續(xù)，結合工傷待遇未解決不能由用工方解除勞動關系的法律規(guī)定，以及原告現(xiàn)對勞動關系業(yè)已解除的事實不持異議的情況，應認定雙方的勞動解除時間是2013年7月30日，在此日前雙方的勞動關系合法存續(xù)，同時應認為雙方的此種勞動關系解除屬一方提出申請后的協(xié)議解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應當建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。原告在本案提出的請求，總體來看包括以下幾個方面，一是工傷待遇的落實問題，二是解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，三是未實際工作后的工資問題，四是工作期間的工資差問題，五是解除勞動關系前的社會保險問題，六是享受工休補貼的問題。關于解除勞動關系前的社會保險問題，原告訴請被告為其解除勞動關系前的五險一金，首先社保繳付問題不是人民法院審理勞動爭議案件的涉及范圍，其次審理中查明被告已為原告辦理2013年3月前的社會保險，因此對原告的該部分請求，本院不予支持。關于工作期間的工資差問題，原告以被告工作失誤將其應享有的工資待遇沒有落實要求被告補發(fā)2003年至2004年的工資差24981元，因原告工作期間工資待遇的落實涉及被告作為企業(yè)的用工自主權，且原告未舉證證明此屬被告在最低工資線下發(fā)放工資或被告對確定工資進行克扣和拖欠，因此對原告的此項請求，本院也不予支持。關于工傷待遇問題，在原告2009年1月17日被人致傷后經(jīng)恩施州勞動保障局認定屬因工受傷、恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級后，雖被告并未對相關認定和鑒定提出異議，其作為用人單位應積極依照法律規(guī)定為原告辦理相關工傷保險待遇的落實問題，但被告在原告工作期間已為其辦理工傷保險，相關工傷待遇應由社保經(jīng)辦機構予以核實和支付，單獨就工傷保險項目數(shù)額的核實和具體支付而言，不是被告應負的義務，因此對原告要求被告支付一次性傷殘補助金97472.87元、一次性工傷醫(yī)療補助金35179元、報銷工傷醫(yī)療費9487.60元、交通費2660元、住院伙食補助費850元、護理費1020元以及支付2013年4月和8月的醫(yī)療費11000元的訴訟請求，本院依法不予支持，對原告以職工平均工資標準要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金46905.80元的請求，本院予以支持。關于未實際工作后的工資問題，原告要求被告補發(fā)2013年4至11月工資70889.36元，鑒于雙方勞動關系至2013年7月30日存續(xù)，雖無證據(jù)表示被告曾為原告安排了工作且原告拒不到崗，但原告確實未實際工作，因此應按本地的最低工資標準支持3600元（900元×4個月）。關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金106334.04元，在前已認定雙方勞動關系解除屬一方提出申請后雙方協(xié)議解除的情況下，原告的該項請求符合法律規(guī)定的項目和標準，本院對此項請求予以支持。關于享受工休補貼的問題，原告要求被告按照其內(nèi)部文件規(guī)定支付解除勞動合同前的工休補助金6000元，鑒于被告公司的文件規(guī)定頒發(fā)和執(zhí)行于原、被告的勞動合同存續(xù)期間，且原告已是被告公司二十年以上工齡的老員工，享受此項待遇不違反被告公司制定該項規(guī)定的本意，符合一般情理，也符合勞動法保護勞動者權益的立法目的，因此對原告的此項請求，本院酌情予以支持。原告以上經(jīng)核實的各項勞動待遇共計人民幣162839.84元，被告應及時向原告作一次性補償。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《工傷保險條例》第三十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司于判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告王某毅一次性傷殘就業(yè)補助金46905.80元、2013年4至7月工資3600元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金106334.04元、工休補助金6000元，以上共計人民幣162839.84元。
二、駁回原告王某毅的其他訴訟請求。
本院執(zhí)行標的款賬戶開戶行：恩施市農(nóng)業(yè)銀行營業(yè)部，收款單位：恩施市人民法院，賬號：73×××44。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費10元，減半取5元，由被告中國石油化工股份有限公司湖北恩施石油分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納案件受理費，款郵匯恩施自治州中級人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　何厚禮

書記員：張力