原告：王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：湖北鴻業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路2號(hào)。
法定代表人：常立輝，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：耿婷，湖北敏訥律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：左先思，湖北敏訥律師事務(wù)所律師。

原告王某與被告湖北鴻業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鴻業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年2月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托訴訟代理人吳求，被告鴻業(yè)公司的委托訴訟代理人左先思到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告鴻業(yè)公司支付原告王某2017年4月至7月工資21,088元；2.被告鴻業(yè)公司支付原告王某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,816元；3.被告鴻業(yè)公司支付原告王某2014年至2017年未休帶薪年休假工資7,271.72元；4.被告鴻業(yè)公司為原告王某辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)手續(xù)。事實(shí)和理由：原告王某于2014年11月17日入職被告鴻業(yè)公司從事建筑設(shè)計(jì)工作，工作地點(diǎn)為武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路綠島大廈A座5樓。2017年4月至7月被告鴻業(yè)公司未依法及時(shí)足額支付原告王某勞動(dòng)報(bào)酬，原告王某于2017年7月27日被迫解除與被告鴻業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系。
被告鴻業(yè)公司辯稱(chēng)，原告王某在被告鴻業(yè)公司工作期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并領(lǐng)取報(bào)酬，未向被告鴻業(yè)公司實(shí)際提供勞務(wù)，被告鴻業(yè)公司為原告王某墊付2017年4月至2017年7月的個(gè)人應(yīng)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1,330.16元應(yīng)予以扣減，被告鴻業(yè)公司有權(quán)不支付原告王某2017年4月至2017年7月的工資。原告王某的工資構(gòu)成為基本工資2,200元加績(jī)效工資，原告王某月平均工資應(yīng)為3,429.20元。原告王某因個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職，離職后的同月進(jìn)入其它單位工作，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，也無(wú)權(quán)要求被告鴻業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告王某工作期間存在已享受寒暑假、事假等情形，且2016年8月16日前的年休假待遇已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，被告鴻業(yè)公司無(wú)需向原告王某支付帶薪年休假工資。
本院經(jīng)審查認(rèn)定事實(shí)如下：2014年11月17日，原告王某與被告鴻業(yè)公司簽訂履行期限從2014年11月17日起至2017年11月16日止的固定期限勞動(dòng)合同，約定被告鴻業(yè)公司招用原告王某在武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路2號(hào)從事建筑設(shè)計(jì)工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月工資為2,200元，每月5日發(fā)放工資等。被告鴻業(yè)公司為原告王某繳納2014年12月至2017年7月的社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)銀行當(dāng)月發(fā)放原告王某上月基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。2017年6月，原告王某請(qǐng)假17天，但被告鴻業(yè)公司未發(fā)放原告王某2017年4月至2017年7月份工資。2017年7月27日，原告王某以個(gè)人原因?yàn)橛上虮桓骧櫂I(yè)公司提出離職，被告鴻業(yè)公司于2017年8月1日同意原告王某的離職申請(qǐng)。原告王某向武漢市漢南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：被告鴻業(yè)公司支付原告王某2017年4月份至2017年7月份工資21,088元、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,816元、2014年至2017年未休帶薪年休假工資7,271.72元，被告鴻業(yè)公司為原告王某辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)手續(xù)。該委經(jīng)過(guò)審理后，于2017年11月29日作出漢勞人仲裁字[2017]第269號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：被告鴻業(yè)公司向原告王某支付2017年4月份至2017年8月份工資4,561.79元、法定時(shí)效內(nèi)未休帶薪年休假待遇1,576.64元。原告王某均不服該裁決，法定期間訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。審理過(guò)程中，雙方申請(qǐng)調(diào)解期限1個(gè)月，但未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的上述事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：原告王某提交的銀行流水，被告鴻業(yè)公司僅對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信，證實(shí)2016年5月6日至2017年5月27日期間，原告王某實(shí)發(fā)工資45,057.06元、獎(jiǎng)金9,700元、補(bǔ)貼464元；原告王某提交的QQ群記錄，被告鴻業(yè)公司不認(rèn)可，因該證據(jù)系打印件，真實(shí)性本院無(wú)法判定；被告鴻業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同，原告王某僅認(rèn)為勞動(dòng)合同第九條系被告鴻業(yè)公司自行添加，因該合同與原告王某提供的勞動(dòng)合同一致，本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以采信；被告鴻業(yè)公司提交的2016年4月份至2017年3月份工資表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)及查詢(xún)單，原告王某僅對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性予以采信，比對(duì)原告王某提交的銀行流水，工資表遺漏了原告王某的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼收入，原告王某的月平均工資以銀行流水為準(zhǔn)，可以證實(shí)被告鴻業(yè)公司為原告王某繳納2017年4月至7月的社會(huì)保險(xiǎn)，湖北天境工程設(shè)計(jì)有限公司為原告王某繳納2017年8月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)；被告鴻業(yè)公司提交的設(shè)計(jì)管理辦法、公司產(chǎn)值及績(jī)效分配制度、制度張貼照片，原告王某不認(rèn)可，真實(shí)性本院無(wú)法判定，且無(wú)法證實(shí)原告王某知曉相關(guān)規(guī)定；被告鴻業(yè)公司提交的2017年4月至8月員工簽到表、請(qǐng)假單，原告王某對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)2017年4月原告王某全勤（含調(diào)休2天），5月出勤17.5天、事假3.5天，6月無(wú)出勤（其中事假17天、5天未簽到），7月出勤18.5天、2天未簽到；被告鴻業(yè)公司提交的項(xiàng)目總結(jié)歸檔、申請(qǐng)書(shū)、企業(yè)信息查詢(xún)單，原告王某僅對(duì)企業(yè)信息查詢(xún)單真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信，其他證據(jù)真實(shí)與否本院無(wú)法判定，但上述證據(jù)不能證實(shí)原告王某在被告鴻業(yè)公司工作期間與湖北天境工程設(shè)計(jì)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告鴻業(yè)公司提供的員工簽到表、請(qǐng)假單等證據(jù)清楚地反映了原告王某的實(shí)際出勤情況，原告王某2017年4月全勤（調(diào)休2天視為出勤）、2017年5月實(shí)際出勤17.5天、2017年6月未出勤、2017年7月實(shí)際出勤18.5天，原告王某享有按勞取酬的權(quán)利，被告鴻業(yè)公司除依照《工資支付暫行規(guī)定》第十條進(jìn)行的代扣工資屬于法定理由外，其他的扣款均屬于無(wú)理克扣，被告鴻業(yè)公司應(yīng)按此前原告王某實(shí)發(fā)月工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合原告王某出勤情況補(bǔ)發(fā)原告王某2017年4月至7月的工資；2017年4月工資計(jì)3,754.76元（45,057.06÷12），2017年5月工資計(jì)3,021.07元（45,057.06÷12÷21.75×17.5），2017年6月工資無(wú)出勤即無(wú)工資，2017年7月工資計(jì)3,193.70元（45,057.06÷12÷21.75×18.5），被告鴻業(yè)公司應(yīng)支付原告王某2017年4月份至7月份工資共計(jì)9,969.53元，原告王某訴訟請(qǐng)求超過(guò)該金額的部分本院不予支持，被告鴻業(yè)公司提出為原告王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)扣減的抗辯意見(jiàn)，未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，不屬于本案審理范圍，本案不予處理。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院認(rèn)為：被告鴻業(yè)公司雖存在克扣原告王某工資情形，但原告王某以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲭x職，并非依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出離職，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”規(guī)定的享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，原告王某主張被告鴻業(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)本院不予支持。
關(guān)于年休假工資，本院認(rèn)為：原告王某在被告鴻業(yè)公司工作期間未休年休假，被告鴻業(yè)公司也未支付原告王某未休年休假工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡囊?guī)定，原告王某年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，且原告王某在與被告鴻業(yè)公司終止勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)提出該主張，故被告鴻業(yè)公司關(guān)于時(shí)效的抗辯意見(jiàn)本院不予采納；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……”及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第十二條的規(guī)定，原告王某2014年11月入職被告鴻業(yè)公司至2015年11月滿一年，原告王某可從2015年11月滿一年的次日可開(kāi)始享受年休假，2015年度年休假折合不足1天不予計(jì)算，2016年度年休假5天，2017年度折合至2017年8月1日離職時(shí)可享受年休假2天，被告鴻業(yè)公司未能舉證原告王某存在《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；……”規(guī)定情形，被告鴻業(yè)公司應(yīng)支付原告王某7天的未休年休假工資計(jì)2,416.85元（45,057.06÷12÷21.75×7×200%），原告王某關(guān)于未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求超出部分本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金，本院認(rèn)為：原告王某于2017年8月1日離職的當(dāng)月進(jìn)入湖北天境工程設(shè)計(jì)有限公司工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；……”的規(guī)定，原告王某已經(jīng)于2017年8月重新就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形，原告王某主張關(guān)于被告鴻業(yè)公司為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，原告王某的訴訟請(qǐng)求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北鴻業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告王某2017年4月份至2017年7月份工資9,969.53元；
二、被告湖北鴻業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告王某未休年休假工資2,416.85元；
三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告王某負(fù)擔(dān)（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書(shū)記員： 沈婉瑩