王某
北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司
李景志(香河縣縣城鴻鵠法律服務(wù)所)
原告王某。
被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司。住所地:香河縣安平商貿(mào)區(qū)。
負責人吳永剛,總經(jīng)理。
委托代理人李景志,香河縣縣城鴻鵠法律服務(wù)所法律工作者。
原告王某與被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司勞動爭議糾紛一案,本院于2015年1月7日受理,依法由審判員王煥君適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告王某,被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司的委托代理人李景志到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認為,原告王某作為人力資源部薪資福利專員,應(yīng)當知曉不與被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司簽訂書面勞動合同,被告應(yīng)承擔的法律責任。同時,人力資源部的工作內(nèi)容應(yīng)當包括與員工簽訂勞動合同。此種情況下,原、被告之間未簽訂勞動合同的責任在原告,故對原告要求被告支付其2014年8月18日至2014年11月30日期間,未簽訂書面勞動合同雙倍工資10200元的訴訟請求不予支持。原告已于2014年10月31日離職,原告要求被告支付其2014年11月工資剩余部分的訴訟請求,無事實及法律依據(jù),本院不予支持。原告未提交證據(jù)證明被告違法解除了與其的勞動關(guān)系,應(yīng)承擔舉證不能的后果,故對原告要求被告支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張不予支持。原、被告之間解除了勞動關(guān)系后,被告應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。原告自2014年7月22日到被告處工作,至同年10月31日離職,工作不滿六個月,被告應(yīng)向原告支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。原告提交的賬戶歷史交易明細清單及工資單中,其月工資數(shù)額最多為3081.65元,故原告的半個月工資數(shù)額不會超過1540.83元。被告支付給原告1733.33元的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,已超出法定范圍,故對原告要求被告支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1700元的主張不予支持。原、被告提交的工資單上,均顯示被告扣發(fā)了原告2014年10月的工資1141.94元。被告未提交證據(jù)證明是因為原告工作失誤而扣發(fā)原告的工資,故被告應(yīng)將扣發(fā)的工資發(fā)放給原告。同時,被告認可原告的工資中包括績效工資,但未提交績效工資的核算方法。原告認可其績效工資有計算系數(shù),每月并非固定為500元,故參考原告2014年9月的績效工資,酌定原告同年10月的績效工資為481.5元。綜上,被告應(yīng)支付原告10月的工資差額為1623.44元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?之規(guī)定,判決如下:
被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司支付原告王某2014年10月的工資差額1623.44元。
駁回原告王某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元,由原告負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起15日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于廊坊市中級人民法院。
本院認為,原告王某作為人力資源部薪資福利專員,應(yīng)當知曉不與被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司簽訂書面勞動合同,被告應(yīng)承擔的法律責任。同時,人力資源部的工作內(nèi)容應(yīng)當包括與員工簽訂勞動合同。此種情況下,原、被告之間未簽訂勞動合同的責任在原告,故對原告要求被告支付其2014年8月18日至2014年11月30日期間,未簽訂書面勞動合同雙倍工資10200元的訴訟請求不予支持。原告已于2014年10月31日離職,原告要求被告支付其2014年11月工資剩余部分的訴訟請求,無事實及法律依據(jù),本院不予支持。原告未提交證據(jù)證明被告違法解除了與其的勞動關(guān)系,應(yīng)承擔舉證不能的后果,故對原告要求被告支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張不予支持。原、被告之間解除了勞動關(guān)系后,被告應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。原告自2014年7月22日到被告處工作,至同年10月31日離職,工作不滿六個月,被告應(yīng)向原告支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。原告提交的賬戶歷史交易明細清單及工資單中,其月工資數(shù)額最多為3081.65元,故原告的半個月工資數(shù)額不會超過1540.83元。被告支付給原告1733.33元的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,已超出法定范圍,故對原告要求被告支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1700元的主張不予支持。原、被告提交的工資單上,均顯示被告扣發(fā)了原告2014年10月的工資1141.94元。被告未提交證據(jù)證明是因為原告工作失誤而扣發(fā)原告的工資,故被告應(yīng)將扣發(fā)的工資發(fā)放給原告。同時,被告認可原告的工資中包括績效工資,但未提交績效工資的核算方法。原告認可其績效工資有計算系數(shù),每月并非固定為500元,故參考原告2014年9月的績效工資,酌定原告同年10月的績效工資為481.5元。綜上,被告應(yīng)支付原告10月的工資差額為1623.44元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?之規(guī)定,判決如下:
被告北京久居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司香河分公司支付原告王某2014年10月的工資差額1623.44元。
駁回原告王某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元,由原告負擔。
審判長:王煥君
書記員:吳紅柳
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