王某某
董詩(shī)林（湖北楚賢律師事務(wù)所）
湖北萬(wàn)方國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作有限公司
付立禾（湖北七君律師事務(wù)所）
湖北華某科技有限責(zé)任公司
易清玲
上訴人（原審原告）王某某。
委托代理人董詩(shī)林，湖北楚賢律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）湖北萬(wàn)方國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作有限公司。
住所地:宜昌市夷陵路65號(hào)（3e大廈1503室）。
法定代表人鮑家強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人付立禾，湖北七君律師事務(wù)所律師。
一般授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）湖北華某科技有限責(zé)任公司。
住所地:宜昌市港窯路45號(hào)。
法定代表人王冬民，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人易清玲，該公司人事部職員。
特別授權(quán)代理。
上訴人王某某因與被上訴人湖北萬(wàn)方國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)萬(wàn)方公司）、湖北華某科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服宜昌市西陵區(qū)人民法院（2015）鄂西陵民初字第00876號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年1月8日立案受理后，依法組成由審判員張曉燕擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員李建敏、代理審判員胡曉靜參加的合議庭進(jìn)行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，2007年10月1日，王某某與萬(wàn)方公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2007年12月31日止。
合同期滿(mǎn)后，雙方共續(xù)簽了四次合同，期限分別為2008年1月1日至2009年10月30日、2009年10月31日至2011年10月31日、2011年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2015年10月31日。
合同期間內(nèi)，王某某被派遣到華某公司從事操作工工作。
2013年5月20日，王某某在上班時(shí)手臂被割傷。
經(jīng)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為十級(jí)。
2014年1月20日，王某某到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金15388.4元。
2013年10月14日，王某某填寫(xiě)《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》，申請(qǐng)續(xù)簽兩年勞動(dòng)合同。
2015年2月25日至28日，王某某未辦理請(qǐng)假手續(xù)，也未到華某公司上班，華某公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由退回萬(wàn)方公司，王某某在《員工辭職（辭退）通知書(shū)》上簽字。
萬(wàn)方公司于2015年3月5日以王某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除與其的勞動(dòng)合同，并向王某某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
原審判決同時(shí)認(rèn)定，2014年10月23日，華某公司開(kāi)展了以員工行為規(guī)范、考勤制度、現(xiàn)場(chǎng)管理以及生產(chǎn)批次管理為內(nèi)容的培訓(xùn)，王某某參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽字。
萬(wàn)方公司對(duì)應(yīng)該支付王某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22024元沒(méi)有異議。
庭審中，萬(wàn)方公司提交了《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》，王某某書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)續(xù)簽合同期限為兩年。
王某某認(rèn)為申請(qǐng)表上王某某的簽字是真實(shí)的，但該表是萬(wàn)方公司與華某公司要求王某某書(shū)寫(xiě)的，不是王某某的真實(shí)意思表示。
針對(duì)該質(zhì)證意見(jiàn)，王某某未提交其他證據(jù)予以佐證。
萬(wàn)方公司提交2015年2月、3月的《考勤表》，證明王某某連續(xù)三天曠工，嚴(yán)重違紀(jì)。
王某某認(rèn)為該《考勤表》是華某公司單方面制作的，沒(méi)有王某某的簽字認(rèn)可，真實(shí)性有異議。
且王某某已經(jīng)請(qǐng)過(guò)假，不能算曠工。
王某某亦未提交請(qǐng)假的證據(jù)。
華某公司提交《勞務(wù)派遣用工管理辦法》、萬(wàn)方公司提交《員工手冊(cè)》，證明解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
王某某認(rèn)為兩份文件均不符合制定程序，也未向其告知，不能作為處罰依據(jù)。
2015年3月24日，王某某向宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求的事項(xiàng)與向人民法院主張的事項(xiàng)相同。
宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出（2015）宜勞仲?zèng)Q字第029號(hào)《裁決書(shū)》裁決:本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)，萬(wàn)方公司向王某某支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金22020元；駁回王某某的其他仲裁請(qǐng)求。
王某某依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令:1、萬(wàn)方公司與華某公司連帶賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30664元（1915.5元／月8個(gè)月2倍）；2、王某某不要求繼續(xù)履行合同，請(qǐng)求萬(wàn)方公司支付王某某工傷待遇:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16518元（2753元／月6個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22024元（2753元／月8個(gè)月）、一次性傷殘補(bǔ)助金1315.4元（16703.8元-15388.4元）；3、萬(wàn)方公司自2011年11月1日起至2015年2月止向王某某支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資107367元（2753元／月39個(gè)月）。
本院認(rèn)為，1、萬(wàn)方公司和華某公司提交的《員工手冊(cè)》、《勞務(wù)派遣用工管理辦法》屬于公司內(nèi)部管理規(guī)定，王某某一直受雇于萬(wàn)方公司和華某公司多年，應(yīng)當(dāng)熟知公司相關(guān)管理規(guī)定，王某某違反單位規(guī)章制度，用人單位按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，原審判決的認(rèn)定并無(wú)不妥。
2、王某某要求萬(wàn)方公司在工傷待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)足差額的主張，由于無(wú)證據(jù)支持，本院不予支持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。
經(jīng)合議庭評(píng)議決定，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費(fèi)10元（王某某已預(yù)交），由王某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
本院認(rèn)為，1、萬(wàn)方公司和華某公司提交的《員工手冊(cè)》、《勞務(wù)派遣用工管理辦法》屬于公司內(nèi)部管理規(guī)定，王某某一直受雇于萬(wàn)方公司和華某公司多年，應(yīng)當(dāng)熟知公司相關(guān)管理規(guī)定，王某某違反單位規(guī)章制度，用人單位按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，原審判決的認(rèn)定并無(wú)不妥。
2、王某某要求萬(wàn)方公司在工傷待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)足差額的主張，由于無(wú)證據(jù)支持，本院不予支持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。
經(jīng)合議庭評(píng)議決定，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費(fèi)10元（王某某已預(yù)交），由王某某負(fù)擔(dān)。
審判長(zhǎng)：張曉燕
審判員：李建敏
審判員：胡曉靜
書(shū)記員：冀琦芳
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