原告：王國(guó)勝，男，1969年2月9日出生，漢族，住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：黃德啟，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：杜一奇，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海銀商資訊有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：弋濤，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：謝怡，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：胡泉，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　原告王國(guó)勝與被告上海銀商資訊有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年7月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王國(guó)勝及其委托訴訟代理人黃德啟、杜一奇，被告上海銀商資訊有限公司的委托訴訟代理人謝怡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王國(guó)勝向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原、被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；2.判令被告支付拖欠的2018年1月工資差額人民幣82,621.08元；3.判令被告支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元；4.判令被告支付2017年未休年休假折算工資69,577.65元；5.判令被告支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)20,285.71元；6.判令被告支付2018年1月期間午餐補(bǔ)貼870元；7.判令被告支付2018年春節(jié)晚會(huì)陽(yáng)光普照獎(jiǎng)500元；8.判令被告支付2018年2月期間春節(jié)福利費(fèi)3,000元；9.判令被告支付2018年開(kāi)工利士費(fèi)1,000元；10.判令被告支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失(按月工資收入100,887.59元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)及各項(xiàng)應(yīng)發(fā)福利；11.判令被告支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的每日餐補(bǔ)(按40元/天計(jì)算)。訴訟過(guò)程中，原告撤回要求被告支付2018年春節(jié)晚會(huì)陽(yáng)光普照獎(jiǎng)500元的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：2011年4月19日，原、被告建立勞動(dòng)合同關(guān)系，約定原告從事管理崗位。2011年5月31日，被告聘任原告為助理總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)。2013年9月5日，被告聘任原告為副總經(jīng)理。2016年4月8日，被告決定原告分管戰(zhàn)略部。2017年5月1日起，原、被告形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年7月20日，被告作出《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的通知》，決定設(shè)立小微商戶事業(yè)部。同日，被告作出《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)分工調(diào)整的通知》，決定原告作為副總經(jīng)理分管戰(zhàn)略部兼任小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理。原告當(dāng)年超額完成了公司下達(dá)的考核指標(biāo)。2018年1月25日，被告作出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，未就工作內(nèi)容作任何協(xié)商變更，即以“客觀情況發(fā)生變化”為由，解除與原告的勞動(dòng)合同。
　　被告上海銀商資訊有限公司辯稱(chēng)，因組織架構(gòu)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商未果，被告作出解除勞動(dòng)合同的決定，現(xiàn)原告的崗位已不存在，故客觀上無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。被告已足額支付原告2018年1月工資，現(xiàn)未對(duì)仲裁提出起訴，故認(rèn)可仲裁裁決。被告從未欠發(fā)原告工資，不存在2017年工資差額。被告同意按照仲裁裁決支付原告2017年未休年休假折算工資31,626.76元。被告從未設(shè)立小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)，且雙方也沒(méi)有任何約定。雙方?jīng)]有關(guān)于餐補(bǔ)的約定。春節(jié)福利費(fèi)、開(kāi)工利事費(fèi)是春節(jié)后在職的員工才享有，原告當(dāng)時(shí)已離職，故不享有該兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。綜上，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年4月19日，原、被告簽訂了期限為2011年4月19日至2014年4月18日的勞動(dòng)合同，約定原告從事管理工作。2011年5月31日，被告下發(fā)《關(guān)于王國(guó)勝任職的通知》(滬銀資發(fā)[2011]24號(hào))，載明“決定聘任王國(guó)勝為助理總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)，任期自2011年5月1日起至2014年4月30日止，任期三年”。2013年9月5日，被告下發(fā)《關(guān)于王國(guó)勝等人員任職的通知》(滬銀資發(fā)[2013]32號(hào))，載明“決定聘任王國(guó)勝為公司副總經(jīng)理，聘期自2013年8月28日起至2016年8月27日止，聘期三年”。2014年4月22日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)，約定勞動(dòng)合同期限從2014年5月1日至2017年4月30日。2015年2月27日，被告下發(fā)《關(guān)于調(diào)整經(jīng)營(yíng)班子分工的通知》(滬銀資發(fā)[2015]6號(hào))，載明“王國(guó)勝副總經(jīng)理分管市場(chǎng)部、各代表處、客戶服務(wù)部、戰(zhàn)略部”。2016年4月8日，被告下發(fā)《關(guān)于明確經(jīng)營(yíng)班子分工的通知》(滬銀資發(fā)[2016]9號(hào))，載明“副總經(jīng)理王國(guó)勝分管戰(zhàn)略部”。之后，原、被告簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)，約定雙方建立自2017年5月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年7月20日，被告下發(fā)《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]13號(hào))，載明“設(shè)立小微商戶事業(yè)部”。同日，被告下發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)分工調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]14號(hào))，載明“副總經(jīng)理王國(guó)勝分管戰(zhàn)略部，兼任小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理”。2017年12月20日，被告下發(fā)《關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]19號(hào))，載明“經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)公司組織架構(gòu)作如下調(diào)整：一、取消事業(yè)部管理架構(gòu)，原有行業(yè)合作事業(yè)部和小微商戶事業(yè)部的業(yè)務(wù)并入子公司，由子公司重新進(jìn)行整合，人員由公司另行安排。二、撤銷(xiāo)戰(zhàn)略部，相關(guān)職能并入辦公室”。同日，被告下發(fā)《關(guān)于公司高級(jí)管理人員任職調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]20號(hào))，載明“解聘王國(guó)勝公司副總經(jīng)理與董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)”。2018年1月15日，被告發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，載明“因你原分管的部門(mén)(戰(zhàn)略部與小微事業(yè)部)已于2017年12月20日撤銷(xiāo)，與你所簽訂勞動(dòng)合同的重大客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致，決定從2018年1月27日起解除勞動(dòng)合同”。2018年3月27日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理原告仲裁申請(qǐng)，其要求被告：1、撤銷(xiāo)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；2、支付2018年1月工資差額82,621.08元；3、支付2017年未休年休假折算工資69,577.65元；4、支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)20,285.71元；5、支付2017年雙親費(fèi)2,600元；6、支付2018年1月午餐費(fèi)補(bǔ)貼870元；7、支付2018年春節(jié)晚會(huì)陽(yáng)光普照獎(jiǎng)500元；8、支付2018年2月春節(jié)福利費(fèi)3,000元；9、支付2018年開(kāi)工利士費(fèi)1,000元；10、按月工資100,887.59元標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資；11.按40元/天標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的每日餐補(bǔ)；12、支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元。2018年5月31日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：被告支付原告2017年雙親費(fèi)2,600元、2018年1月工資差額1,546.62元、2017年未休年休假折算工資31,626.76元。原告不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，2018年7月13日，被告召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)，形成董事會(huì)決議，載明“同意聘任張墾女士兼任公司董事會(huì)秘書(shū)，聘期至本屆董事會(huì)任期期滿”。
　　2018年1月11日，被告發(fā)送主題為“關(guān)于2017年度收入統(tǒng)計(jì)”的電子郵件給原告，載明“原告2017年度稅前月薪標(biāo)準(zhǔn)30,862.40元、年度月薪小計(jì)369,388.80元、預(yù)計(jì)年終發(fā)放353,446.20元、年度應(yīng)發(fā)合計(jì)722,835元，其中7月已部分發(fā)放年終金額21,319.87元，除12月工資外預(yù)計(jì)年終發(fā)放額332,126.33元”。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　雙方一致確認(rèn)：原告最后工作至2017年1月27日；原告2017年度未休年休假天數(shù)為5天。
　　審理中，原告提供其與銀聯(lián)商務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同、《關(guān)于免去費(fèi)捷、王國(guó)勝職務(wù)的通知》；被告未予確認(rèn)真實(shí)性。經(jīng)審查，上述證據(jù)與本案爭(zhēng)議無(wú)涉，本院不作認(rèn)定。原告提供協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因上述協(xié)議書(shū)中并無(wú)被告簽章，故本院在本案中不予確認(rèn)。原告提供2017年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)、2017年小微商戶事業(yè)部費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表、關(guān)于餐補(bǔ)的QQ群截圖；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因原告未進(jìn)一步提供證據(jù)證明真實(shí)性，故本院不予確認(rèn)。原告提供公司福利發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該材料系原告陳述，本院不作認(rèn)定。
　　被告提供臨時(shí)股東會(huì)決議及其材料；原告未予確認(rèn)真實(shí)性。經(jīng)審查，因被告已提供原件，且原告對(duì)其上所列董事身份無(wú)異議，故本院對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)。被告提供協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)；原告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該協(xié)議書(shū)上并無(wú)原告簽章，且與原告提供的協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)內(nèi)容有差異，故本院在本案中不予確認(rèn)。被告提供勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議；原告未予確認(rèn)真實(shí)性。經(jīng)審查，該證據(jù)與本案爭(zhēng)議無(wú)涉，本院不作認(rèn)定。被告提供原告2017年1月至2018年1月的工資明細(xì)；原告表示系被告單方制作，不予認(rèn)可。經(jīng)審查，本院采信原告質(zhì)證意見(jiàn)，不予確認(rèn)。被告提供的原告2016年1月至2017年12月個(gè)人所得稅繳納情況網(wǎng)絡(luò)截圖；原告認(rèn)為不符合證據(jù)形式，不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因原告的異議成立，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)。
　　原告主張，2018年1月工資差額包括：1、固定發(fā)放的績(jī)效工資21,156元；2、2017年1月至4月每月發(fā)放的獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元；3、每?jī)蓚€(gè)月報(bào)銷(xiāo)一次的交通、通訊補(bǔ)貼18,200元，現(xiàn)主張一個(gè)月金額為9,100元，其中包括交通費(fèi)8,500元、通訊費(fèi)600元，關(guān)于原告享受上述報(bào)銷(xiāo)額度與原告原擔(dān)任的職務(wù)無(wú)關(guān)。被告則認(rèn)為，其于2017年12月20日解聘原告的職務(wù)崗位，故原告不再享有每月21,156元的績(jī)效工資，但無(wú)法提供績(jī)效工資與崗位掛鉤的依據(jù)；2017年1月至4月發(fā)放的獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)為原告2016年度年終獎(jiǎng)的一部分，為了避稅，故于2017年1月至4月分別發(fā)放，并非原告每月應(yīng)得的工資；原告主張的交通、通訊補(bǔ)貼系報(bào)銷(xiāo)款，系原告擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼任董事會(huì)秘書(shū)、小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)給予的報(bào)銷(xiāo)額度交通費(fèi)8,500元、通訊費(fèi)600元，在2017年度每?jī)蓚€(gè)月原告均報(bào)銷(xiāo)了18,200元，均由原告提供相關(guān)憑證予以報(bào)銷(xiāo)，因2017年12月20日公司已解聘了原告公司副總經(jīng)理與董事會(huì)秘書(shū)，而小微商戶事業(yè)部亦已取消，故原告已不擔(dān)任原職務(wù)，故原告不應(yīng)享受上述交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度。
　　原告主張，2017年1月至2017年12月工資差額為332,126.33元，依據(jù)為2018年1月11日被告發(fā)放給原告的電子郵件。被告則認(rèn)為，2018年1月11日電子郵件中載明的“除12月工資外預(yù)計(jì)年終發(fā)放額332,126.33元”系被告與原告協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，并非承諾給予原告的工資差額。
　　原告主張，2017年度未休年休假折算工資的計(jì)算基數(shù)為61,118.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元+績(jī)效工資21,156元+交通通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)9,100元)。被告則認(rèn)為，計(jì)算基數(shù)為30,862.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元)。
　　原告主張，2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)的依據(jù)為被告2017年臨時(shí)股東會(huì)決議，其中載明“如完成以上年度凈利潤(rùn)目標(biāo)，超過(guò)部分按50%比例獎(jiǎng)勵(lì)管理層和員工；如沒(méi)有達(dá)成上述近利潤(rùn)目標(biāo)，則按未達(dá)比例對(duì)應(yīng)扣減管理層、員工薪酬和管理費(fèi)用。公司應(yīng)盡快制定相應(yīng)的考核激勵(lì)辦法”。被告則認(rèn)為，雙方并無(wú)關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)的約定，被告亦未制定相應(yīng)考核激勵(lì)辦法。
　　審理中，原告提供了2018年1月1日至2018年1月24日期間的交通費(fèi)發(fā)票7,552元、通訊費(fèi)發(fā)票550元。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，被告主張因客觀情況發(fā)生重大變化而與原告解除勞動(dòng)合同，但未提供證據(jù)證明已與原告協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且遭原告否認(rèn)，本院難以采信。因此，本院確認(rèn)被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)原告堅(jiān)持要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)庭審查實(shí)，首先，原告在被告處副總經(jīng)理崗位的聘期于2016年8月27日屆滿，且被告已于2017年12月20日發(fā)文解聘原告副總經(jīng)理，而原告分管的戰(zhàn)略部已于2017年12月20日被撤銷(xiāo)，其分管戰(zhàn)略部的副經(jīng)理崗位已無(wú)存在的必要；其次，小微商戶事業(yè)部的業(yè)務(wù)亦于2017年12月20日并入被告下屬子公司，原告兼任的小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理崗位亦不再存在；最后，原告在被告處兼任的董事會(huì)秘書(shū)崗位，已于2017年12月20日被撤銷(xiāo)，且于2018年7月13日由他人替代。因此，原告在被告處的崗位已經(jīng)被撤銷(xiāo)或由其他員工替代，客觀上雙方的勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，故對(duì)原告要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。同理，對(duì)原告要求被告按月工資100,887.59元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間工資損失及各項(xiàng)應(yīng)發(fā)福利，以及按40元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間每日餐補(bǔ)的訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。
　　關(guān)于2018年1月工資差額，原告主張由績(jī)效工資21,156元、獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元、交通通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)款9,100元組成。對(duì)此，本院認(rèn)為，關(guān)于績(jī)效工資21,156元，被告每月均按時(shí)發(fā)放，屬于原告每月固定應(yīng)得的收入，現(xiàn)被告主張因其已解聘原告的職務(wù)崗位，故不再發(fā)放，但未提供相關(guān)依據(jù)證明績(jī)效工資與職務(wù)崗位相掛鉤，因此被告理應(yīng)發(fā)放原告2018年1月的績(jī)效工資。本院酌情采信原告的意見(jiàn)，確認(rèn)被告應(yīng)按照21,156元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2018年1月績(jī)效工資?，F(xiàn)原告在被告處最后工作至2018年1月27日，被告應(yīng)支付原告2018年1月績(jī)效工資19,454元。關(guān)于獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元，原告未提供證據(jù)證明雙方有關(guān)于每年1月至4月固定發(fā)放獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)的約定，且被告作為用人單位有發(fā)放獎(jiǎng)金的自主權(quán)，故原告主張上述獎(jiǎng)金結(jié)轉(zhuǎn)，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于交通、通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)款，根據(jù)雙方的陳述在2017年3月8日至2017年12月21日期間被告每?jī)蓚€(gè)月轉(zhuǎn)賬支付原告交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款18,200元，2017年度的報(bào)銷(xiāo)款均已付清。審理中，被告提出對(duì)原告2018年1月的交通費(fèi)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)的理由，對(duì)此，本院認(rèn)為，被告雖提出給予原告的交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度系基于其原擔(dān)任的公司職務(wù)，但對(duì)此未提供相關(guān)證據(jù)證明，且遭原告否認(rèn)，故本院對(duì)被告該主張不予采信。因此，在原告2018年1月提供正常勞動(dòng)及提供有效的報(bào)銷(xiāo)憑證的情況下，被告理應(yīng)為原告報(bào)銷(xiāo)2018年1月1日至2018年1月27日期間的交通費(fèi)及通訊費(fèi)，結(jié)合原告提供的報(bào)銷(xiāo)憑證，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告該期間的交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款7,391.30元、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款521.74元,合計(jì)7,913.04元。綜上，被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至2018年1月27日工資差額19,454元、交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款7,391.30元、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款521.74元,合計(jì)27,367.04元。
　　關(guān)于2017年1月至2017年12月工資差額，原、被告已在上述陳述各自觀點(diǎn)，本處不再贅述。對(duì)此，本院認(rèn)為，被告于2018年1月11日發(fā)送給原告的電子郵件，主題即“關(guān)于2017年度收入統(tǒng)計(jì)”，并非協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，內(nèi)容亦未涉及任何關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，因此被告的辯解意見(jiàn)與常理不符，本院采信原告意見(jiàn)，確認(rèn)被告自認(rèn)尚未支付原告2017年度除12月工資外預(yù)計(jì)年終發(fā)放額332,126.33元。對(duì)原告要求被告支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
　　關(guān)于2017年度未休年休假折算工資，雙方一致確認(rèn)原告2017年度剩余5天未休年休假，僅對(duì)未休年休假的計(jì)算基數(shù)未達(dá)成一致意見(jiàn)。原告主張2017年度未休年休假折算工資的計(jì)算基數(shù)為61,118.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元+績(jī)效工資21,156元+交通通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)9,100元)。被告則認(rèn)為，計(jì)算基數(shù)為30,862.40元(基本工資18,424.4元+津貼12,438元)。根據(jù)本院前述認(rèn)定，原告每月交通通訊補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)9,100元并不屬于原告的工資范疇，故不應(yīng)作為年休假工資的計(jì)算基數(shù)，而績(jī)效工資則應(yīng)作為年休假工資的計(jì)算基數(shù)。因此，本院酌情以基本工資18,424.40元、津貼12,438元、績(jī)效工資21,156元合計(jì)52,018.40元作為年休假折算工資的計(jì)算基數(shù)，經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)支付原告2017年度未休年休假折算工資35,874.76元。
　　關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)20,285.71元。原告既未舉證證明被告有關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)的考核激勵(lì)辦法，且根據(jù)原告提供的被告2017年臨時(shí)股東會(huì)決議，確實(shí)尚未制定考核激勵(lì)辦法，原告亦未舉證證明原、被告之間有關(guān)于發(fā)放小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)的約定。因此，對(duì)原告要求被告支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年1月午餐費(fèi)補(bǔ)貼870元。原告未提供確鑿證據(jù)證明被告有關(guān)于午餐費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定或原、被告之間有關(guān)于午餐費(fèi)補(bǔ)貼的約定，被告亦表示其已提供午餐，故并不發(fā)放午餐費(fèi)補(bǔ)貼。因此，原告要求被告支付2018年1月午餐費(fèi)補(bǔ)貼870元的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年2月春節(jié)福利費(fèi)3,000元、2018年開(kāi)工利士費(fèi)1,000元。原、被告的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年1月27日解除，原告再主張2018年春節(jié)后的相應(yīng)福利待遇，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁裁決被告支付原告2017年雙親費(fèi)2,600元，原、被告均未對(duì)此提出起訴，應(yīng)視為認(rèn)可該仲裁裁決結(jié)果，本院亦予以確認(rèn)。審理中，原告撤回要求被告支付2018年春節(jié)晚會(huì)陽(yáng)光普照獎(jiǎng)500元的訴訟請(qǐng)求，本院予以準(zhǔn)許。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國(guó)勝2018年1月1日至2018年1月27日工資差額19,454元，交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款7,391.30元、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款521.74元合計(jì)27,367.04元；
　　二、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國(guó)勝2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元；
　　三、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國(guó)勝2017年度未休年休假折算工資35,874.76元；
　　四、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國(guó)勝2017年雙親費(fèi)2,600元；
　　五、駁回原告王國(guó)勝的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：蔡??瑜

書(shū)記員：羅??潔