上訴人（原審被告）：王某某,女，xxxx年xx月xx日出生,滿族，市民,住河北省圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：楊寶學(xué)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，市民，住河北省圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：林曉紅，河北冀律律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部,住所地河北省圍場滿族蒙古族自治縣圍場鎮(zhèn)伊遜路441號。負責(zé)人：王光憲,該營銷部經(jīng)理。委托訴訟代理人：關(guān)永年，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部職工，住河北省圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：楊明妹，河北君興律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司,住所地承德市雙橋區(qū)明星旅館209室。法定代表人：張利軍，該公司經(jīng)理。被上訴人（原審被告）：承德興源勞動事務(wù)有限公司，住所地承德市雙橋區(qū)明星旅館209室。法定代表人：董惠玲，該公司經(jīng)理。

王某某上訴請求：請求二審法院依法撤銷河北省圍場滿族蒙古族自治縣人民法院（2018）冀0828民初70號民事判決，改判三被上訴人共同連帶支付上訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資。事實和理由:上訴人受聘于利民公司，在為用工單位采購食品返回途中被車撞傷，并被認定為工傷是客觀事實。因用工單位額外安排上訴人從事食品采買工作受傷，用工單位存在工作安排上的失誤，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一審法院未支持上訴人請求被上訴人支付停工留薪期工資的訴訟請求是錯誤的。河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部辯稱，上訴人的上訴主張無事實和法律依據(jù)，一審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原審法院判決結(jié)果。承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司未出庭參加訴訟，未答辯。承德興源勞動事務(wù)有限公司未出庭參加訴訟，未答辯。河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部向一審法院訴訟請求：判令原告不支付被告王某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等費用,并對上述費不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一審法院查明認定的事實：2007年12月1日王某某被承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司派遣到河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部從事保潔工作至2009年12月31日。2010年1月1日王某某與承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司簽訂自2010年1月1日起至2013年3月31日止的勞務(wù)派遣勞動合同，并再次被派遣到河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部從事廚師工作。2011年5月10日王某某在給河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部單位食堂采購食品返回至單位門前時被案外人唐曉東駕駛的車輛撞傷。2012年5月10日經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定王某某所受交通事故傷害為工傷。2016年11月5日承德市勞動能力鑒定委員會，作出承德市勞鑒委2016年08010555號初次鑒定結(jié)論書，鑒定王某某為七級傷殘，停工留薪期10個月。因第三者交通事故侵權(quán)賠償糾紛，河北省圍場滿族蒙古族自治縣人民法院于2015年11月10日作出（2015）圍民初字第1494號民事判決書，判決“1.華安財險北京分公司在機動車交通事故第三者責(zé)任強制保險范圍內(nèi)賠償王某某醫(yī)療費10000.00元、誤工費60344.31元、護理費33840.00元、精神損害撫慰金3000.00元、交通費2000.00元、住宿費2540.00元；2.太保北京分公司在機動車商業(yè)第三者責(zé)任保險范圍內(nèi)賠償王某某各項損失人民幣100000.00元。3.唐曉東賠償王某某各項經(jīng)濟損失106893.55元?！币虺械率欣駝趧?wù)事務(wù)服務(wù)有限公司沒有為王某某持續(xù)投保致使被告王某某無法申報工傷保險。2012年4月28日承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司將與河北省煙草公司承德市公司簽訂的卷煙裝卸搬運《合作協(xié)議》及物業(yè)服務(wù)《合作協(xié)議》自2012年5月起轉(zhuǎn)由承德興源勞動事務(wù)有限公司繼續(xù)履行。王某某2010年5月工資1500.00元、6月1500.00元、7月1420.00元、8月1420.00元、9月1420.00元、10月1420.00元、11月1420.00元、12月1420.00元、2011年1月工資1600.00元、2月1600.00元、3月1600.00元、4月1616.00元，王某某受傷前一年的月平均工資為1495.00元。其傷殘損失，一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，計13×1495.00=19435.00元；一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，七級為26個月，2010年河北省職工月平均工資為2692.00元，計26×2692.00=69992.00元；一次性傷殘就業(yè)補助金,標準為解除或終止勞動關(guān)系時設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中七級10個月，計10×2692.00=26920.00元；停工留薪期工資，停工留薪期為10個月，計10×1495.00=14950.00元，另案中已判令華安財險北京分公司在機動車交通事故第三者責(zé)任強制保險范圍內(nèi)賠償王某某誤工費60344.31元，已經(jīng)得到賠償。一審法院認為，被告王某某受聘于被告利民公司，并被該公司派遣到原告煙草公司圍場營銷部工作，工作中受傷，經(jīng)認定該事故為工傷，鑒定為七級傷殘，停工留薪期為10個月。因被派遣勞動者王某某的損害是由案外人唐曉東造成，非用工單位原告煙草公司圍場營銷部造成，故原告煙草公司圍場營銷部不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被告興源公司自2012年5月起對被告利民公司與原告煙草公司圍場營銷部上級單位河北省煙草公司承德市公司簽訂的服務(wù)合同由該單位繼續(xù)履行，故應(yīng)與被告利民公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償被告王某某一次性傷殘補助金19435.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金69992.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金26920.00元，其停工留薪期間工資在交通事故案件中已得到賠償，不應(yīng)重復(fù)計算，本院不予支持。一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決：一、被告承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司支付被告王某某一次性傷殘補助金人民幣19435.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣69992.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣26920.00元。被告承德興源勞動事務(wù)有限公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、原告河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部對被告王某某不承擔(dān)賠償責(zé)任。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司、承德興源勞動事務(wù)有限公司共同承擔(dān)。二審審理中，雙方當(dāng)事人均未向本院提供新的證據(jù)。本院對一審法院查明認定的事實予以確認。
上訴人王某某因與被上訴人河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部、承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司、承德興源勞動事務(wù)有限公司工傷保險待遇糾紛一案，不服河北省圍場滿族蒙古族自治縣人民法院（2018）冀0828民初70號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月25日受理后，依法組成合議庭公開開庭對本案進行了審理。上訴人王某某的委托訴訟代理人楊寶學(xué)、林曉紅，被上訴人河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部的委托訴訟代理人關(guān)永年、楊明妹到庭參加訴訟，被上訴人承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司、承德興源勞動事務(wù)有限公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，王某某在完成用工單位河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部指派的工作任務(wù)返回途中被機動車撞傷，其所受傷害被認定為工傷。承德市人力資源和社會保障局作出的職工工傷認定決定書確定王某某的用人單位為承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二款規(guī)定“社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；……?！背械率欣駝趧?wù)事務(wù)服務(wù)有限公司應(yīng)為承擔(dān)王某某工傷保險待遇的責(zé)任單位。王某某認為用工單位河北省煙草公司承德市公司圍場縣卷煙營銷部存在工作安排上的失誤，應(yīng)該承擔(dān)工傷保險責(zé)任的上訴主張，于法無據(jù)，本院不予支持。停工留薪期工資是基于勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者所受傷害又被認定為工傷，在需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，應(yīng)該享有的福利待遇。最高人民法院于2006年12月28日作出的《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，均認為因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。因此，停工留薪期工資屬于受傷職工應(yīng)該獲得的工傷保險待遇，用人單位承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司應(yīng)該按承德市勞動能力鑒定委員會作出的承德市勞鑒委2016年08010555號鑒定結(jié)論書確定的停工留薪期10個月，并按月平均工資1495.00元的標準向王某某支付停工留薪期工資14950.00元。綜上所述，上訴人王某某的上訴理由，部分成立，應(yīng)予支持；依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省圍場滿族蒙古族自治縣人民法院（2018）冀0828民初70號民事判決第二項；二、撤銷河北省圍場滿族蒙古族自治縣人民法院（2018）冀0828民初70號民事判決第一項；三、被上訴人承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付上訴人王某某一次性傷殘補助金19435.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金69992.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金26920.00元，停工留薪期工資14950.00元，合計131，297.00元。被上訴人承德興源勞動事務(wù)有限公司對上述款項承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費5.00元，二審案件受理費10.00元，合計15.00元，均由被上訴人承德市利民勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司、承德興源勞動事務(wù)有限公司共同負擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　薛林儒
審判員　　高喜軍
審判員　　王桂森

書記員：陳鋮