抗訴機關(guān)：河北省人民檢察院。
申訴人（一審原告、二審上訴人）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北東風(fēng)鍛壓機械有限公司職工，住寧晉縣。
委托代理人：唐志國，河北世紀(jì)聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
被申訴人（一審被告、二審上訴人）：河北東風(fēng)鍛壓機械有限公司，住所地寧晉縣。
法定代表人：李順連，公司董事長。
委托代理人：張力強，河北韓慶芳律師事務(wù)所律師。

王某某因與河北東風(fēng)鍛壓機械有限公司（以下簡稱東風(fēng)公司）勞動爭議糾紛一案，不服邢臺市中級人民法院（2013）邢民再終字第12號民事判決，向檢察機關(guān)申訴。河北省人民檢察院于2014年1月9日作出冀檢民行抗（2014）1號民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院于2014年2月11日作出（2014）冀民抗字第6號民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案，河北省人民檢察院指派檢查員燕鵬、劉秀娟出庭，申訴人王某某及其委托代理人唐志國，被申訴人東風(fēng)公司委托代理人張力強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邢臺市中級人民法院二審查明事實同一審查明事實一致。
邢臺市中級人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于勞動合同何時解除問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。本院（2006）邢民四終字第300號和（2007）邢民四終字第72號兩份生效民事判決認(rèn)定東風(fēng)公司未按合同約定向王某某支付勞動報酬。王某某于2006年9月12日向東風(fēng)公司提出書面解除勞動關(guān)系通知，其與東風(fēng)公司解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)為2006年9月12日。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條第（二）項和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條對勞動爭議日進行了規(guī)定，不適用于本案，王某某以其向仲裁機構(gòu)申請仲裁的日期（2007年2月）為解除勞動合同時間不合法，該項上訴請求不予支持。東風(fēng)公司關(guān)于雙方勞動合同于2006年10月12日解除的主張，不予支持。
關(guān)于2003年銷售提成補償費問題。2003年王某某聯(lián)系向山東樂陵國強公司銷售了三臺液壓機，即Y32-100T、Y32-200T、Y32-315T各一臺。其中，Y32-100T已經(jīng)本院（2006）邢民四終字第300號民事判決處理完畢。雙方對另外兩臺液壓機提成比例存有爭議，東風(fēng)公司認(rèn)為損失由王某某造成，作出了由王某某承擔(dān)責(zé)任的決定，該決定已經(jīng)被法院生效判決撤銷，故不能認(rèn)定王某某在東風(fēng)公司與國強公司買賣合同糾紛中負(fù)有責(zé)任。原審參照2003年銷售管理辦法酌定由東風(fēng)公司給付王某某適當(dāng)補償費10500元并無不妥。王某某要求東風(fēng)公司支付19600元、東風(fēng)公司關(guān)于不向王某某支付補償費的主張均不予支持。
關(guān)于2006年銷售提成款問題。2006年王某某共聯(lián)系銷售5臺Y41-25T液壓機，貨款為152000元。按當(dāng)年度銷售辦法，東風(fēng)公司應(yīng)另行支付王某某1%的提成款1520元；王某某于2006年1月至7月份在山東等地做銷售業(yè)務(wù)工作，東風(fēng)公司應(yīng)給王某某7個月用于業(yè)務(wù)的電話費計1050元。原審判決東風(fēng)公司向王某某支付2006年銷售提成勞動報酬工資款1520元及七個月的電話費1050元合計2570元正確。東風(fēng)公司以王某某當(dāng)時并非其公司專職包片銷售員，不能享受該優(yōu)惠待遇的上訴理由，不予認(rèn)定。雙方對提成方法理解不同，但不能認(rèn)定東風(fēng)公司故意拖欠該提成款，王某某要求東風(fēng)公司給其加發(fā)相當(dāng)于該項工資報酬25%的經(jīng)濟補償金計380元，不予支持。2006年上半年銷往濰坊永泰公司Y41-100T液壓機1臺，王某某提交的濰坊永泰公司的書面證明不能直接證明該臺液壓機的業(yè)務(wù)由其聯(lián)系銷售，所以其關(guān)于東風(fēng)公司支付該業(yè)務(wù)提成工資3366元的上訴請求，不予支持。
關(guān)于拖欠報酬的經(jīng)濟補償金問題。本院（2006）邢民四終字第300號民事判決認(rèn)定東風(fēng)公司拖欠王某某勞動11305元，一審判決東風(fēng)公司支付該報酬25%經(jīng)濟補償金2826.25元并無不妥，王某某的其他主張沒有法律依據(jù)，不予支持。
關(guān)于王某某要求給付2005年10月至2007年2月的工資及醫(yī)療補助費、工齡補貼、糧食補貼和勞保福利費問題，2006年9月東風(fēng)公司與王某某勞動合同已解除，原審判決東風(fēng)公司給付2005年10月至2006年9月的四項補助費正確，王某某其他上訴請求于法無據(jù)，不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金問題。由于東風(fēng)公司未及時足額給付王某某勞動報酬，導(dǎo)致王某某解除勞動合同，原審判決東風(fēng)公司按12個月支付經(jīng)濟補償金及按50%支付經(jīng)濟賠償金并無不妥。東風(fēng)公司稱王某某是主動提出解除勞動關(guān)系，故其經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不應(yīng)得到支持的上訴理由與事實不符，不予認(rèn)定。王某某關(guān)于按36個月標(biāo)準(zhǔn)支付的主張亦不予認(rèn)定。
關(guān)于安置費問題。王某某申請勞動仲裁時未提及該費用，第一次起訴時也未主張該費用，原審法院對王某某的此項主張不予支持并無不妥。一次性安置費是基于勞動保障政策性規(guī)定，一般僅適用于國有關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工，本案系王某某提出解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其關(guān)于安置費的請求沒有依據(jù)，對王某某該項上訴請求，不予支持。
關(guān)于醫(yī)療補助費問題。王某某稱按照勞部發(fā)（1994）481號文件的規(guī)定，東風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)給付自己6個月的醫(yī)療費。勞部發(fā)（1994）481號文件第六條規(guī)定的情況是指勞動者患病或非因工負(fù)傷而解除勞動合同的，不適用于本案。對王某某該項上訴請求，不予支持。
關(guān)于生活補助費問題。王某某主張東風(fēng)公司應(yīng)按2007年至2012年河北省職工平均標(biāo)準(zhǔn)支付自2007年3月至本判決生效止并辦理完解除勞動合同的工資，河北省人民政府2002年第23號令規(guī)定，對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者生活費，支付標(biāo)準(zhǔn)為參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。原審分階段按該規(guī)定判決東風(fēng)公司支付王某某2006年9月至2009年6月的生活費14144元并無不妥，王某某的其他主張沒有法律依據(jù)，不予支持。
關(guān)于商業(yè)秘密補償費問題。勞動合同第七條規(guī)定了東風(fēng)公司作為用人單位要求王某某履行保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止義務(wù)。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，原審判決東風(fēng)公司給付王某某商業(yè)秘密補償費6萬元并無不妥。東風(fēng)公司關(guān)于其不應(yīng)支付王某某保守商業(yè)秘密補償費的上訴請求，不予支持。
因本案雙方當(dāng)事人已于2006年9月解除勞動合同，王某某主張東風(fēng)公司應(yīng)按照河北省職工平均工資支付自2007年3月至辦理完畢解除勞動合同相關(guān)手續(xù)止的工資及交納解除勞動合同后社會保險費，沒有法律依據(jù)，不予支持。
原審依據(jù)本案的實際情況判決由雙方分擔(dān)仲裁受理費及處理費并無不妥，王某某主張該項費用及其他律師費、差旅費等全部由東風(fēng)公司負(fù)擔(dān)不予支持。王某某和東風(fēng)公司的其他上訴請求均沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。邢臺市中級人民法院經(jīng)本院審判委員會研究，判決如下：駁回上訴，維持寧晉縣人民法院（2012）寧民重初字第12號民事判決。
河北省人民檢察院抗訴認(rèn)為，邢臺市中級人民法院（2012）邢民再終字第12號民事判決認(rèn)定“由于東風(fēng)公司未及時足額給付王某某勞動報酬，導(dǎo)致王某某解除勞動合同，原審判決東風(fēng)公司按12個月支付經(jīng)濟補償金及按50%支付經(jīng)濟賠償金并無不妥”屬于適用法律錯誤。河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系若干政策問題的意見》（冀勞社（2001）86號）第6條規(guī)定：“企業(yè)依法與職工解除和終止勞動合同時，應(yīng)依據(jù)《勞動部關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）的有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞部發(fā)（1995）309號文件第38條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡?1條規(guī)定：“關(guān)于計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限問題。按照《國務(wù)院關(guān)于同意遼寧省完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點實施方案的批復(fù)》（國函（2001）79號）的精神，企業(yè)與職工解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，按職工在崗工作年限計算。原固定工解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限應(yīng)為職工的連續(xù)工齡扣除不在崗年限。實行勞動合同制以后招收的職工，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限應(yīng)為在本單位工作年限扣除不在崗工作年限?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！眲趧硬俊蛾P(guān)于印發(fā)﹤違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法﹥的通知》（勞部發(fā)（1994）481號）第五條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金”。本案是王某某因不滿東風(fēng)公司未按合同約定支付勞動報酬而提出的解除合同，不屬于勞動部《關(guān)于印發(fā)﹤違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法﹥的通知》（勞部發(fā)（1994）481號）第五條規(guī)定的情形，勞動法其他相關(guān)法規(guī)也未對經(jīng)濟補償金的限額作出規(guī)定，且河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系若干政策問題的意見》明確規(guī)定“企業(yè)與職工解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，按職工在崗工作年限計算”。故寧晉縣人民法院（2012）寧民重初字第12號民事判決“按經(jīng)濟補償金最多不超過12個月的規(guī)定”，邢臺市中級人民法院（2013）邢民再終字第12號民事判決予以維持，屬適用法律錯誤。
本院再審過程中王某某稱，1、雙方依法解除勞動合同的時間應(yīng)當(dāng)是2007年2月底，被申請人應(yīng)當(dāng)足額繳納社會保險費自1998年至退休時（本判決生效）止，應(yīng)出具解除勞動合同證明、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，依法辦理檔案和社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。2、被申請人除應(yīng)支付11305元勞動報酬和25%經(jīng)濟補償金2826.25元外，還應(yīng)支付一倍的賠償金。3、被申請人應(yīng)當(dāng)支付2003年拖欠的勞動報酬19600元。4、被申請人應(yīng)當(dāng)給付申請人2006年勞動報酬6316元，未按規(guī)定支付1%提成工資1520元，應(yīng)加發(fā)25%經(jīng)濟補償金380元。關(guān)于銷往濰坊永泰公司的Y41-100T液壓機，永泰公司出具的證明可以證明是申請人與永泰公司老總李洪濤談定。5、應(yīng)給付2005年10月至2007年2月工資18990.6元及四項補助2881.5元。6、應(yīng)按照河北省歷年職工月均工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2007年3月至本判決生效并辦理完解除勞動合同相關(guān)手續(xù)止的工資。7、應(yīng)按36個半月為基數(shù)給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金120063.1元，額外經(jīng)濟補償金60031.55元。8、應(yīng)當(dāng)給付商業(yè)秘密經(jīng)濟補償金6萬元整。9、應(yīng)支付解除勞動合同時的生活補助費69077.6元。10、參照勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定應(yīng)支付醫(yī)療補助費，辦理醫(yī)療保險。11、被申請人應(yīng)承擔(dān)仲裁費及處理費。12、支付2007年至今的訴訟費127000元和差旅費用14258元。13、對被申請人及代理人追究刑事責(zé)任。14、被申請人應(yīng)支付2004年以前克扣的勞動報酬8188元與拖欠的2005年九筆提成工資20742.4元和25%經(jīng)濟補償金及一倍賠償金共計72326元。15、原審法院啟動再審程序違法，應(yīng)當(dāng)依法撤銷。
東風(fēng)公司稱，雙方是自愿解除勞動合同，用人單位未強迫申訴人解除勞動合同，不存在用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。
本院再審查明事實與一審查明事實一致。
本院再審認(rèn)為，被申訴人東風(fēng)公司未按勞動合同約定向申訴人王某某支付勞動報酬，導(dǎo)致王某某提出解除勞動合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第十五條規(guī)定，東風(fēng)公司應(yīng)支付給王某某經(jīng)濟補償金。河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系若干政策問題的意見》（冀勞社（2001）86號）第十一條規(guī)定，“企業(yè)與職工解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，按職工在崗工作年限計算”。勞動部《關(guān)于印發(fā)﹤違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法﹥的通知》（勞部發(fā)（1994）481號）第十條規(guī)定，“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金”。根據(jù)以上法律規(guī)定，東風(fēng)公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟補償金118418.4元，額外經(jīng)濟補償金59209.2元。綜上，河北省人民檢察院抗訴理由成立，本院予以支持。
2006年9月11日王某某向東風(fēng)公司發(fā)出通知要求解除勞動合同，東風(fēng)公司對此并無異議，雙方勞動合同關(guān)系應(yīng)自2006年9月11日解除，王某某主張應(yīng)自其申請仲裁之日2007年2月解除，缺乏依據(jù)，不予支持。王某某主張其未收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知，東風(fēng)公司仍應(yīng)支付解除勞動合同之后的工資和社會保險，于法無據(jù)。王某某的其他申訴理由，省檢察院抗訴時未予支持，且理據(jù)不足，本院亦不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第（二）項的規(guī)定，判決如下：

一、撤銷邢臺市中級人民法院（2013）邢民再終字第12號民事判決；
二、維持寧晉縣人民法院（2012）寧民重初字第12號民事判決第一至五項、七至十二項；撤銷第六項，改判為東風(fēng)公司支付給王某某經(jīng)濟補償金118418.4元，額外經(jīng)濟補償金59209.2元，自本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
一審、二審案件受理費共計40元，由東風(fēng)公司負(fù)擔(dān)30元，王某某負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　郎立惠 代理審判員　　王　倩 代理審判員　　張新峰

書記員：米志峰