原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住湖北省鄂州市華容區(qū)，委托代理人：倪子燕，湖北若磐律師事務(wù)所律師(代理權(quán)限為特別授權(quán))。被告：湖北長(zhǎng)海新能源科技有限公司，住所地：湖北省葛店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。法定代表人：金燾，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人：劉靜、付詩(shī)堯，該公司員工（代理權(quán)限為一般授權(quán)）。被告：湖北鄂東技工人才交流服務(wù)有限公司，住所地：洪山區(qū)關(guān)山二路50號(hào)。法定代表人：熊新春，該公司總經(jīng)理。委托代理人：羅謙，該公司葛店開發(fā)區(qū)人力資源中心總經(jīng)理（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。

原告王某某訴稱，2012年春季，被告長(zhǎng)海新能源公司招聘原告到其公司從事接觸職業(yè)病危害工作，并簽訂了書面《勞動(dòng)合同》。2015年7月初，被告長(zhǎng)海新能源公司單方通知與原告解除勞動(dòng)合同，后來原告又接到被告人才交流服務(wù)公司通知，告知原告屬其勞務(wù)派遣工，其派遣期限已到，要求解除合同，原告在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后才知道原簽訂的勞動(dòng)合同是與被告人才交流服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)派遣合同，且被告沒有將勞動(dòng)合同交付給原告。原告認(rèn)為兩被告為節(jié)省用工成本，采取違法手段，將原告與被告長(zhǎng)海新能源公司的勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)派遣關(guān)系，欺騙了原告，且被告人才交流服務(wù)公司違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與原告簽訂的所謂勞動(dòng)派遣合同未按法律規(guī)定期限簽訂。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，故訴至法院，要求判令1、兩被告共同支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17,640元；2、兩被告共同支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,820元；3、兩被告共同支付原告代通知金2,910元。原告王某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)一，原告的身份證、二被告企業(yè)登記信息，擬證明原、被告身份主體資格適格。證據(jù)二，工資卡及銀行明細(xì)，擬證明勞動(dòng)合同終止前十個(gè)月的平均工資，原告與被告長(zhǎng)海新能源公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)三，開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書，擬證明本案經(jīng)過仲裁前置。證據(jù)四，長(zhǎng)海新能源公司飯卡及門禁卡，擬證明原告是與長(zhǎng)海新能源公司簽訂事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告長(zhǎng)海新能源公司辯稱，原告王某某是與被告人才交流服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，而后以勞務(wù)派遣用工身份在我單位工作。2015年6月2日，原告的勞務(wù)派遣合同到期，我公司有權(quán)在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿時(shí)將原告退回勞務(wù)派遣單位由其改派其他單位。原告與我單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不存在我公司單方違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，請(qǐng)求法院依法判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告長(zhǎng)海新能源公司為支持其抗辯理由，在舉證期內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一，勞動(dòng)合同二份，擬證明原告與被告人才交流服務(wù)公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。證據(jù)二，終止用工關(guān)系通知書，擬證明我方按照規(guī)定終止與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。證據(jù)三，體檢報(bào)告，擬證明原告經(jīng)過體檢，為無職業(yè)病。證據(jù)四，2015年9月9日的出警證明，擬證明原告離職后到我公司堵門鬧事。證據(jù)五，考勤記錄，擬證明原告從2015年8月份就沒有來公司上班了。被告人才交流服務(wù)公司辯稱，原告王某某與我公司簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)葛店開發(fā)區(qū)人社局勞動(dòng)合同鑒證，派遣到被告長(zhǎng)海新能源公司從事普工工作，2013年續(xù)簽勞動(dòng)合同，2015年6月2日勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)留用到7月底。我公司于2017年7月30日接到被告長(zhǎng)海新能源公司通知，要求終止與原告王某某用工關(guān)系退回勞務(wù)派遣公司，我公司通知原告并重新安排派遣新單位，但原告不予理會(huì)。后與原告多次協(xié)商未果，我公司于2015年9月18日要求原告來公司辦理相關(guān)手續(xù)，原告拒絕在通知書上簽字。也不來公司辦理相關(guān)手續(xù)，我公司于2015年9月21日以自動(dòng)離職終止其勞動(dòng)關(guān)系。原告與我公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，續(xù)簽2年合同到期后，原告不愿再次續(xù)簽，自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)駁回原告訴訟請(qǐng)求。被告人才交流服務(wù)公司為支持其抗辯理由，在舉證期內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一，勞動(dòng)合同二份，擬證明原告與我公司簽訂的勞動(dòng)合同成立，原告熟悉該合同內(nèi)容，是屬于勞務(wù)派遣人員。證據(jù)二，終止用工關(guān)系通知書，擬證明按照用工單位要求，終止派遣單位與原告的勞務(wù)合同關(guān)系。證據(jù)三，接處警工作登記表，證明我方在原告終止用工關(guān)系后，一直與原告進(jìn)行溝通，對(duì)他派遣別的單位。經(jīng)庭審質(zhì)證，兩被告對(duì)原告王某某提交的所有證據(jù)的真實(shí)性沒有異議；原告王某某對(duì)被告長(zhǎng)海新能源公司提交的證據(jù)一、證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五的真實(shí)性沒有異議；原告王某某對(duì)被告人才交流服務(wù)公司提交的證據(jù)一、證據(jù)三的真實(shí)性沒有異議；兩被告對(duì)對(duì)方提交的證據(jù)均沒有異議，上述證據(jù)來源、形式及內(nèi)容合法，本院依法予以采信。原告王某某對(duì)被告長(zhǎng)海新能源公司以及被告人才交流服務(wù)公司提交的《終止用工關(guān)系通知書》提出異議，認(rèn)為其沒有收到該通知書。本院認(rèn)為，結(jié)合其它證據(jù)以及庭審調(diào)查，可以認(rèn)定原告王某某自2015年7月30日后就沒有到被告長(zhǎng)海新能源公司上班，雙方實(shí)際終止了勞務(wù)關(guān)系，故本院對(duì)該證據(jù)在本案中予以采信。根據(jù)上述確認(rèn)的證據(jù)，認(rèn)定如下事實(shí)：2012年6月1日，原告王某某與被告人才交流服務(wù)公司簽訂一份《勞動(dòng)合同》，合同約定，合同為1年固定期限合同，自2012年6月1日至2013年6月1日。被告人才交流服務(wù)公司將原告王某某派遣到被告長(zhǎng)海新能源公司從事普工工作，工時(shí)制度實(shí)行不定時(shí)工作制。2013年6月1日，原告王某某與被告人才交流服務(wù)公司續(xù)訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為2年，自2013年6月2日至2015年6月2日止，被告人才交流服務(wù)公司將原告王某某派遣到被告長(zhǎng)海新能源公司從事生產(chǎn)操作工工作，執(zhí)行工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)報(bào)酬每月按用工單位核算工資以貨幣形式足額支付，合同還對(duì)保險(xiǎn)及福利待遇、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理作出約定。合同簽訂后，原告王某某到被告長(zhǎng)海新能源公司報(bào)到并工作。2015年7月30日，被告長(zhǎng)海新能源公司作出《終止用工關(guān)系通知書》，以原告王某某勞務(wù)派遣合同期滿，經(jīng)工會(huì)同意，決定終止與原告王某某用工關(guān)系，將原告退回被告人才交流服務(wù)公司，并通知原告進(jìn)行離崗體檢。2015年8月20日，原告進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)論為沒有職業(yè)病。原告王某某認(rèn)為被告長(zhǎng)海新能源公司單方解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)于2017年3月30日作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第19號(hào)《裁決書》，裁決駁回原告王某某的申請(qǐng)。還查明，原告王某某自2015年7月30日后就未到被告長(zhǎng)海新能源公司上班。2015年9月21日，被告人才交流服務(wù)公司與原告王某某解除勞動(dòng)關(guān)系。原告王某某離職前12個(gè)月的平均工資為2,846元。
本院于2017年5月23日受理原告王某某訴被告湖北長(zhǎng)海新能源科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)海新能源公司”）、被告湖北鄂東技工人才交流服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“人才交流服務(wù)公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法由審判員汪德秋適用簡(jiǎn)易程序于2017年7月25日公開開庭進(jìn)行審理。原告王某某及其委托代理人倪子燕，被告長(zhǎng)海新能源公司的委托代理人劉靜、付詩(shī)堯，被告人才交流服務(wù)公司的委托代理人羅謙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告王某某與被告人才交流服務(wù)公司簽訂的兩份《勞動(dòng)合同》是雙方意思表示真實(shí)，雖然第一份合同約定的期限為1年，應(yīng)當(dāng)受到行政法律、法規(guī)處罰，但不影響合同在民法上的效力，本院依法確認(rèn)兩份合同均合法有效。根據(jù)合同約定，原告王某某與被告人才交流服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與被告長(zhǎng)海新能源公司為勞務(wù)關(guān)系。原告王某某與被告人才交流服務(wù)公司在合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的”。依照該法第四十六條規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”被告人才交流服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)支付原告王某某解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,538元（2,846元×3個(gè)月）。原告王某某要求兩被告共同支付其違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及17,640元以及代通知金2,910元沒有法律依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北鄂東技工人才交流服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向原告王某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8,538元。上述應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。二、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。本案受理費(fèi)10元，減半收取人民幣5元，由被告湖北鄂東技工人才交流服務(wù)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。

審判員　　汪德秋

書記員：夏維