原告：王升。委托訴訟代理人：池夢(mèng)嫻，系黑龍江德盟律師事務(wù)所律師。被告：七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司。法定代表人：劉某某，職務(wù)經(jīng)理（未出庭）。委托訴訟代理人：王玲玲，系該公司職員。委托訴訟代理人：許海玉，系該公司職員。

原告訴稱：2009年5月，原告到黑龍江巨達(dá)化工股份有限公司工作，任維修主管。2016年8月，黑龍江巨達(dá)化工股份有限公司以本企業(yè)全部資產(chǎn)入股（占股份49%）與龍建路橋股份有限公司（占股份51%）共同成立七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司即本案被告，原公司職工均倒被告單位工作。2016年12月，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同。到2017年年末，被告已拖欠原告四個(gè)月的工資及欠繳原告各種社會(huì)保險(xiǎn)，原告多次索要未果。后來(lái)被告單位領(lǐng)導(dǎo)要求解除勞動(dòng)關(guān)系才同意給付所欠工資，迫于無(wú)奈，原告只得按被告的要求，在被告事先擬好的解除勞動(dòng)關(guān)系證明上簽字，原、被告的勞動(dòng)關(guān)系雖然解除，但被告卻沒有向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，原告向七臺(tái)河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但仲裁裁決稱“該網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬交易憑證證明了被申請(qǐng)人已支付申請(qǐng)人工資，已不存在被申請(qǐng)人拖欠工資的事實(shí)，申請(qǐng)人也就不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危试撝鲝埍疚挥柚С帧?。原告認(rèn)為仲裁裁決認(rèn)定被告不存在拖欠原告工資的事實(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)樵?、被告雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系證明的時(shí)間是2018年1月19日，而被告向原告支付拖欠工資的時(shí)間為2018年1月25日。從時(shí)間上看，被告拖欠原告的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告不但有權(quán)與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，而且被告還應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁裁決認(rèn)定被告不存在拖欠原告工資這一事實(shí)的認(rèn)定，是沒有事實(shí)及法律依據(jù)的，也是錯(cuò)誤的。原告為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，故依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，具狀訴至法院，請(qǐng)求法院作出公正裁決。原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000.00元（9個(gè)月×4000.00元/月＝36000.00元）；2、要求被告向原告支付未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000.00元（36000.00元×50%＝18000.00元）；3、要求被告向原告支付拖欠工資總額14552.24元的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3638.06元；4、本案的一切訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。原告為證明其主張向本院提交了如下證據(jù)：1.原告身份證復(fù)印件一份，證明原告主體適格。2.裁決書復(fù)印件及勞動(dòng)局送達(dá)回證一份，證明七臺(tái)河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)七勞人仲字（2018）第××號(hào)裁決書不客觀、不公正，同時(shí)也證明原告在法定的期間內(nèi)向管轄法院提起訴訟。3.王升與七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢薰竞炗喌慕K止勞動(dòng)合同關(guān)系證明復(fù)印件一份，證明原告與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為2018年1月19日。4.哈爾濱銀行通用憑證及轉(zhuǎn)賬詳情復(fù)印件一份，證明被告在與原告簽定解除勞動(dòng)關(guān)系之后（2018年1月25日）將拖欠原告的4個(gè)月工資款即14552.24元通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬打到原告銀行卡內(nèi)，證明被告拖欠原告4個(gè)月工資這一事實(shí)。5.職工個(gè)人補(bǔ)繳通知單及黑龍江社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用收據(jù)復(fù)印件各一份，證明被告欠繳原告27個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金32211.70元，直至2018年7月9日才繳清。6.2016年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單復(fù)印件一份（黑龍江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)服務(wù)大廳打?。?，證明被告不但欠繳原告27個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而且還欠繳原告27個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)5491.53元（每月203.39元）。7.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)流水情況一份及原告哈爾濱銀行及建行卡交易明細(xì)（2017年2月21日至2018年2月19日），證明原告與被告公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為每4000.00元。8.天眼查詢網(wǎng)被告公司基本信息一份，證明被告是由兩個(gè)法人股東組成，一是龍建路橋股份有限公司占股比例為51%、黑龍江巨達(dá)化工股份有限公司占股比例為49%及董監(jiān)高的組成，也證明了被告與巨達(dá)之間是一種關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)系。9.視聽資料一份，證明原告在被告行政主管王某威逼利誘下與單位簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，王某代表的是被告的旨意，原告只有與被告先簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明后，巨達(dá)公司及被告方可支付拖欠原告的工資。被告辯稱：巨達(dá)化工公司與被告系兩個(gè)獨(dú)立法人組織，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)且正常經(jīng)營(yíng)，各自承擔(dān)法律責(zé)任。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同是合法的，是原告自愿提出的離職申請(qǐng)，不存在勞動(dòng)法所規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。離職原因是原告?zhèn)€人原因離職，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告訴請(qǐng)的第二項(xiàng)不屬于法院受案范圍，原告訴請(qǐng)的第三項(xiàng)于法無(wú)據(jù)。被告七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司向本院提交的證據(jù)有：1.黑龍江巨達(dá)公司企業(yè)信用查詢報(bào)告一份（網(wǎng)上打印），證明巨達(dá)公司正常營(yíng)業(yè)與被告分別承擔(dān)法律責(zé)任，是不同的責(zé)任主體。2.王升與被告龍澳公司簽訂勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份，證明原告與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間2016年12月1日起至2019年11月30日止，被告龍澳公司不應(yīng)對(duì)2016年12月1日前原告與其他公司的糾紛承擔(dān)責(zé)任。3.原告離職表復(fù)印件一份、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明復(fù)印件一份、原告自愿放棄離崗體檢書復(fù)印件一份，證明原告王升的離職原因是因個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職，且原告本人承諾與公司無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，以后個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)，原告因個(gè)人原因主動(dòng)離職不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)證如下：對(duì)于原告提交的證據(jù)1、2、3、4、5、6、7、8、9，經(jīng)被告質(zhì)證對(duì)真實(shí)性均無(wú)異議，故對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn);對(duì)于被告提交的證據(jù)1、2、3，經(jīng)原告質(zhì)證對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，故對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)。通過(guò)以上證據(jù)的分析與確認(rèn)及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述，本院認(rèn)定案件事實(shí)如下：2009年5月，原告到黑龍江巨達(dá)化工股份有限公司工作，任維修主管。2016年8月，黑龍江巨達(dá)化工股份有限公司以本企業(yè)全部資產(chǎn)入股（占股份49%）與龍建路橋股份有限公司（占股份51%）共同成立七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司即本案被告。被告公司成立后，原告到公司工作，仍從事其原來(lái)的維修主管工作。2016年12月1日，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2016年12月1日至2019年11月30日。2018年1月19日雙方簽定終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明，解除合同原因個(gè)人原因提出離職。解除合同后，原告因被告單位拖欠工資及各種社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向七臺(tái)河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決稱該網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬交易憑證證明了被申請(qǐng)人已支付申請(qǐng)人工資，已不存在被申請(qǐng)人拖欠工資的事實(shí)，申請(qǐng)人也就不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故七臺(tái)河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王升的仲裁請(qǐng)求。
原告王升訴被告七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，并公開開庭進(jìn)行了審理。原告王升及其委托代理人池夢(mèng)嫻、被告七臺(tái)河龍澳環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司委托訴訟代理人王玲玲、許海玉均出庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的合同合法有效，原告稱被告公司脅迫其簽定合同無(wú)證據(jù)證明，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，原告自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，系個(gè)人原因離職，依法對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告王升的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元減半收取5.00元由原告王升承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省七臺(tái)河市中級(jí)人民法院。

審判員　　姜立勇

書記員：鄭璐