原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：白崇城，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：譚琨，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　被告：歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司，住所地江蘇省太倉市。
　　法定代表人：JOERGWERNERHOFFMANN，董事長。
　　委托訴訟代理人：吳保華，江蘇華保律師事務(wù)所律師。
　　原告王某與被告歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司(以下簡稱歐瑪公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托訴訟代理人白崇城、被告歐瑪公司的委托訴訟代理人吳保華到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某向本院提出訴訟請求：要求歐瑪公司支付違法解除勞動合同賠償金340,638.48元、2017年年終獎35,000元、2017年1月1日至12月31日未休年休假10天折算工資14,915.75元及2018年1月的通訊補(bǔ)貼300元。事實(shí)和理由：王某于2007年10月入職歐瑪執(zhí)行器(天津)有限公司，從事銷售工作，隸屬于三南業(yè)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)湖南、江西等地全行業(yè)的公司產(chǎn)品銷售工作。2014年5月30日，王某與歐瑪公司簽訂期限自2013年5月25日起的無固定期限勞動合同。王某除2013年6月至2014年8月外，均在歐瑪公司提供的上海辦公處上班。因歐瑪公司架構(gòu)調(diào)整，三南業(yè)務(wù)部于2017年12月31日取消，原屬于三南業(yè)務(wù)部即江西、湖南兩省的業(yè)務(wù)劃入了歐瑪公司武漢分公司。自2017年12月中旬起，雙方就王某的歸屬、崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行協(xié)商變更，多次協(xié)商未果。2017年1月8日，歐瑪公司以王某不服從安排違反員工手冊為由，給予王某記過處分。2017年1月12日，歐瑪公司再次以不服從安排為由給予王某記過并單方解除勞動合同。歐瑪公司解除勞動合同及克扣年終獎金的行為違法，侵害了王某的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　歐瑪公司辯稱，不同意王某的訴訟請求。歐瑪公司系以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除王某的勞動合同，王某嚴(yán)重違反歐瑪公司依法制定的員工手冊的事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，歐瑪公司無需支付賠償金。依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，王某的工作內(nèi)容和崗位是銷售工程師，其中并未明確王某具體負(fù)責(zé)哪個區(qū)域的銷售，且由于銷售工作本身的特殊性，員工長期負(fù)責(zé)同一區(qū)域銷售容易產(chǎn)生不當(dāng)利益輸送，故勞動合同中也不宜約定銷售工程師只負(fù)責(zé)某個區(qū)域的銷售。然而，歐瑪公司因?yàn)榻?jīng)營需要在2017年12月底撤銷王某原先所在的三南業(yè)務(wù)部，將王某原先所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域進(jìn)行調(diào)整后，王某始終拒絕配合。歐瑪公司為此多次勸說，且本著合理誠信的原則提出不改變王某銷售工程師工作內(nèi)容和崗位的三種方案供王某選擇，但王某始終認(rèn)為歐瑪公司系變更其工作崗位而拒絕接受，即便在歐瑪公司明確告知調(diào)整銷售區(qū)域不屬于工作崗位調(diào)整的情況下，王某仍然拒絕配合，拒絕服從歐瑪公司的工作安排和管理，甚至提出了在公司門外或大樓區(qū)域工作的無理要求。盡管如此，歐瑪公司為了給王某改過的機(jī)會，還是先給了王某記過處分，但王某沒有珍惜機(jī)會，依然我行我素明確拒絕歐瑪公司的工作安排。無奈之下，歐瑪公司只能依據(jù)員工手冊依法解除王某的勞動合同。歐瑪公司認(rèn)為服從用人單位的合理工作安排是勞動者最基本的義務(wù)，王某的行為不僅違反了員工手冊規(guī)定，也違反了用人單位對勞動者的基本要求。歐瑪公司據(jù)此解除勞動合同無需支付賠償金。年終獎并非法律規(guī)定必須支付的薪酬，根據(jù)歐瑪公司的員工手冊第27條規(guī)定，年終獎的額度并非固定，而是由歐瑪公司自主決定，在發(fā)放前因違紀(jì)被解除的員工無權(quán)享有年終獎。歐瑪公司認(rèn)可仲裁委員會認(rèn)定的通訊費(fèi)和年休假折算工資的金額。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：王某與歐瑪執(zhí)行器(天津)有限公司簽訂有期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，約定王某在銷售工程師崗位上工作，具體工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)湖北、湖南、江西等地的銷售工作。后雙方續(xù)簽勞動合同至2014年12月30日。王某與歐瑪公司簽訂自2013年5月25日起的無固定期限勞動合同，約定王某從事銷售工程師工作，歐瑪公司可根據(jù)工作需要和對業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與王某協(xié)商一致可依法變動王某的工作崗位；歐瑪公司安排王某所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和歐瑪公司依法制定的并已公示的規(guī)章制度，王某應(yīng)當(dāng)按照歐瑪公司安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)；勞動合同履行地為江蘇省太倉市。王某每月工資12,000元，另有第十三薪及年終獎。
　　2017年12月23日，銷售部經(jīng)理袁某發(fā)電子郵件給王某，表示：“經(jīng)過我們幾次的電話溝通和太倉面談，‘三南’的概念在2018年將不存在，原‘三南’中的湖南省歸入武漢分公司，江西省歸入上海分公司?；谀愕膶?shí)際情況，對你在2018年及今后的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，公司提出如下三種安排方案：方案A：工作地點(diǎn)在上海，人員和業(yè)績編制在上海分公司，向上海分公司經(jīng)理匯報，具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍通過與分公司經(jīng)理和太倉溝通后確認(rèn)；方案B：工作地點(diǎn)在武漢，人員和業(yè)績編制在武漢分公司，向武漢分公司經(jīng)理匯報，具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍通過與分公司經(jīng)理溝通后確認(rèn)(可以定期回上海一段時間，具體視業(yè)績情況而定)；方案C：根據(jù)勞動合同，工作地點(diǎn)在太倉，業(yè)務(wù)上向上海分公司經(jīng)理匯報，具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍通過與分公司經(jīng)理溝通后確認(rèn)；請考慮以上三種安排方案，并確認(rèn)你的最終選擇方案并盡快通知我們，謝謝！”
　　2017年12月26日，王某回復(fù)郵件給袁某等人，表示：“關(guān)于2018年本人工作安排事宜，‘三南’的概念在2018年將不存在以及你們對我的安排方案(兩次只提及方案A)分別在12月14日下午3-4點(diǎn)的談話中，和12月18日下午16：24分通過XXXXXXXXXXXX固定電話14分50秒左右的通話中都與我有溝通，我兩次一致的表明了我的思路，我想繼續(xù)在原辦公地點(diǎn)上班，直接向銷售部經(jīng)理袁某匯報……1.方案A：……在14日和18日的溝通中，我明確表示了不愿意，因?yàn)楸救四壳昂蜕虾７止驹谕晦k公室辦公，親眼見證了現(xiàn)上海分公司經(jīng)理上任后老員工的解約事宜，共計(jì)5人……雖然我不是親歷者但作為旁觀者的我，我對我的未來和家庭都要負(fù)責(zé)，所以感覺不到安定。在此我再向邵總作出解釋，您先后兩次指出我對上海分公司經(jīng)理有意見不愿意去，我立即當(dāng)面作出了兩次回答是害怕，現(xiàn)在也一樣！……2.方案B……此方案第一次被告知，三南在的時候，我都是出差去職責(zé)區(qū)(江西、湖南兩省)走訪客戶，處理業(yè)務(wù)，已經(jīng)延續(xù)十年有余。本人是土生土長上海人，在武漢當(dāng)?shù)貨]有任何房產(chǎn)也沒有任何生活基礎(chǔ)，完全說是人生地不熟，再加上本人已經(jīng)退休需要贍養(yǎng)的父母也在上海，還有我將要攜手一生的另一半也在上海工作生活，讓我選擇去武漢辦公，對我來說就是讓我拋棄自己的家庭……3.方案C……此方案也是第一次被告知，1.本人2007年10月進(jìn)公司以來直至2013年第二季度都是在公司提供的上海市制造局路的辦公地點(diǎn)辦公。由于中國公司成立把總部遷至江蘇太倉。在2013年6月份-14年8月期間公司雇傭?qū)Ｂ毸緳C(jī)配備班車為三南辦家住上海的四名員工開赴去太倉的專設(shè)班車前往總部辦公……2014年公司考慮到此問題，與我們部門協(xié)商，一致通過后與現(xiàn)上海分公司合用辦公室整體搬遷至上海辦公，14年9月1日我已正式去公司提供的上海辦公室上班，直至現(xiàn)在。目前公司已經(jīng)不再提供每天通勤的跨省班車，本人也沒有自備車輛，無法支持每天跨省上班！2.匯報對象還是上海分公司經(jīng)理，我覺得可以參考方案A的回復(fù)，本人就不詳細(xì)贅述了！”
　　2017年12月18日，人力資源部發(fā)電子郵件給王某，表示三南業(yè)務(wù)組計(jì)劃于2018年取消，原業(yè)務(wù)范圍中的湖南省、江西省歸入武漢分公司，對王某在2018年及今后的業(yè)務(wù)范圍、匯報對象、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，具體見附件。郵件附件系關(guān)于調(diào)整王某業(yè)務(wù)范圍等的通知，載明：“基于您的實(shí)際情況，以及結(jié)合您前往武漢工作存在困難的情況下，現(xiàn)對您在2018年及今后的業(yè)務(wù)范圍、匯報對象、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)，作如下調(diào)整：1.業(yè)務(wù)范圍：安徽省、福建省電力行業(yè)市場2.匯報對象：歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司上海分公司經(jīng)理3.工作地點(diǎn)：根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行，即：歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司，中國，江蘇省，蘇州太倉市。4.主要工作職責(zé)：-負(fù)責(zé)安徽省、福建省電力行業(yè)等市場的銷售和技術(shù)服務(wù)工作，收集項(xiàng)目信息，拜訪客戶，理清客戶單位組織機(jī)構(gòu)。-根據(jù)收集的項(xiàng)目信息，制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)跟蹤計(jì)劃，并完成銷售任務(wù)。-對所負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目作出分析判斷，與用戶建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，以促成訂單形成，-開發(fā)并有效的管理代理商，了解指定業(yè)務(wù)范圍的實(shí)際情況。-貫徹公司銷售政策，完成銷售指標(biāo)。5.上下班考勤：8：30-17：00實(shí)行考勤打卡，基于您現(xiàn)居住地考慮，允許您每天上班有0.5小時彈性時間，0.5小時范圍內(nèi)不視為遲到。以上調(diào)整自2018年1月1日起執(zhí)行，請您切實(shí)遵守公司員工手冊中有關(guān)考勤的規(guī)定并服從公司的管理?！?br/>　　2018年12月29日，王某回復(fù)人力資源部，表示基于目前事實(shí)工作地點(diǎn)為上海，其無法接受公司單方面的安排。
　　2018年1月2日，人力資源部發(fā)郵件給王某，表示：“基于您之前一直借用上海分公司辦公室為工作地點(diǎn)，結(jié)合您的實(shí)際情況，公司現(xiàn)同意您在上海辦公，即在2017年12月28日關(guān)于‘調(diào)整王某業(yè)務(wù)范圍等的通知’的基礎(chǔ)上作如下調(diào)整：一、原工作地點(diǎn)修改為：歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司上海分公司二、原上下班考勤修改為：服從上海分公司考勤管理以上調(diào)整即日起執(zhí)行?！?br/>　　2018年1月3日，王某回復(fù)人力資源部，表示其無法接受公司單方面的安排。當(dāng)日，總經(jīng)理邵某某發(fā)郵件給王某，表示：“你的兩封郵件我轉(zhuǎn)給你們銷售部的經(jīng)理。郵件大概看了一下。你的大體意思是不接受袁經(jīng)理的任何一個安排，而只是要求公司完全遵從你的意愿。如果我們理解有誤，請和袁經(jīng)理溝通?！贝稳眨跄郴貜?fù)邵某某，表示在事關(guān)員工崗位職責(zé)重大調(diào)整上應(yīng)當(dāng)征得員工同意，其覺得袁經(jīng)理提供的三個不切實(shí)際的方案和公司單方面執(zhí)行的將其調(diào)崗至上海分公司的安排不合理。
　　2018年1月3日，歐瑪公司上海分公司經(jīng)理陳某發(fā)郵件給王某，表示：“根據(jù)總公司的安排，從本月開始你屬于上海分公司的一員，負(fù)責(zé)的福建和安徽的電力業(yè)務(wù)。首先我代表上海分公司的全體員工對你的加入表示歡迎。其次，我們談到現(xiàn)有的業(yè)務(wù)劃分情況，你的2018年度業(yè)務(wù)指標(biāo)為不含稅一千萬人民幣……”次日，王某回復(fù)陳某，表示其已回復(fù)公司無法接受調(diào)崗安排，其不參加次日舉行的年夜飯聚餐等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，新配發(fā)給其的大門鑰匙原封不動的塑封在毗鄰的辦公桌上。王某同時表示為了不影響分公司活動的時間安排，考慮到公司同意其借用上海分公司為工作地點(diǎn)的情況，其可以在公司門外或大樓區(qū)域內(nèi)來完成手上現(xiàn)有的工作，來遵守公司的考勤制度。
　　2018年1月4日，袁某以電子郵件方式向各分公司經(jīng)理發(fā)出2018年銷售區(qū)域的調(diào)整通知，明確自2018年1月1日起，三南業(yè)務(wù)組的概念不復(fù)存在，原三南業(yè)務(wù)組覆蓋的業(yè)務(wù)區(qū)域作調(diào)整，江西省全行業(yè)劃入武漢分公司，湖南省全行業(yè)劃入武漢分公司，武漢分公司負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)楹笔　⒑鲜?、湖南省和江西省，上海分公司?fù)責(zé)區(qū)域?yàn)樯虾Ｊ?、江蘇省、浙江省、安徽省和福建省。
　　2018年1月8日，歐瑪公司因王某屢次拒絕歐瑪公司的任何安排，拒絕參加部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，并提出“在公司門外或者大樓區(qū)域內(nèi)，來完成手上現(xiàn)有的工作”等非合理要求，違反員工手冊獎懲規(guī)定64.5.5條等規(guī)定為由，對王某給予記過處分。
　　2018年1月9日，王某對給予其記過處分作出回復(fù)和解釋。
　　2018年1月10日，袁某發(fā)郵件給王某，表示業(yè)務(wù)范圍調(diào)整屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范圍，不屬于工作崗位的調(diào)整，王某的工作崗位仍為銷售工程師；歐瑪公司已授權(quán)上海分公司經(jīng)理陳某安排王某具體工作，要求王某自覺服從和配合陳某的工作安排。王某于次日回復(fù)袁某，要求歐瑪公司給出一個正式而鄭重的說明，或以致歉信形式公之于眾，以正視聽，消除影響，挽回其名譽(yù)，另不要再逼迫其接受公司單方作出的安排。
　　2018年1月11日上午，陳某發(fā)郵件給王某，告知王某負(fù)責(zé)福建和安徽兩省的電力行業(yè)，銷售指標(biāo)為1,000萬人民幣不含稅，要求王某開展并匯報工作，包括但不限于工作計(jì)劃和工作報告的提交安排、銷售區(qū)域內(nèi)的客戶拜訪計(jì)劃和出差計(jì)劃、項(xiàng)目跟蹤計(jì)劃、代理商開發(fā)和管理計(jì)劃、日常考勤等。當(dāng)日下午，陳某發(fā)郵件給王某，要求王某次日上午10點(diǎn)半到其辦公室開會，議題為2018年度福建、安徽兩省電力業(yè)務(wù)的銷售任務(wù)及工作計(jì)劃、本周工作報告及下周工作計(jì)劃。王某當(dāng)日回復(fù)陳某，表示目前還未與公司協(xié)商一致，沒有辦法加入分公司開展工作。
　　2018年1月12日，歐瑪公司以王某在被處分后仍拒不改正，再次違反員工手冊獎懲規(guī)定64.5.5條規(guī)定為由，給予王某再次記過處分，并依據(jù)員工手冊第64.6.15條及64.6.34條，解除與王某的勞動合同。歐瑪公司已將解除王某勞動合同事宜告知?dú)W瑪公司工會并經(jīng)工會同意。王某最后工作2018年1月12日。
　　歐瑪公司的員工手冊第二十七條規(guī)定，為鼓勵員工對公司的整體成功做出重大貢獻(xiàn)和分享公司的成功，在每個日歷年年底，表現(xiàn)好的員工可能會被考慮享有年終獎金。年終獎金(如有)基于公司的經(jīng)營狀況和個人的工作表現(xiàn)和績效考核來分配。年終獎金的發(fā)放只是公司的獎勵和心意，時間和額度由公司決定。以下員工沒有年終獎的情況：試用期員工；已經(jīng)遞交辭職申請并且當(dāng)年服務(wù)期不滿一年的員工；正在被處分的員工，正在停職察看的員工和發(fā)年終獎金前或因違紀(jì)被中止勞動合同的員工。第64.5.5條規(guī)定，員工不服從分配及生產(chǎn)調(diào)度且頂撞上級者；明確表示違抗或拒絕遵守公司合法和合理的指令或故意違反工作、安全規(guī)則或妨害工作秩序的，將受到記過處分。第64.6.15條規(guī)定，工作失職或拒絕聽從合理建議和監(jiān)督，經(jīng)公司處分后仍不聽從者，將被立即無償解除勞動關(guān)系。第64.6.34條規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)受過二次記過處分或三次書面警告處分的員工，將被立即無償解除勞動關(guān)系。第64.10條規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)，重復(fù)違反相同的規(guī)定，從第二次起懲處措施將依次加重。
　　歐瑪公司的財(cái)務(wù)報銷及支付管理規(guī)定明確，外部銷售享有每月限額300元的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)報實(shí)銷。
　　2018年1月25日，王某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出與本案訴訟請求相同的申訴請求。2018年5月10日，該仲裁委員會作出裁決，由歐瑪公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付王某2017年1月1日至12月31日未休年休假10天的折算工資11,034.48元及2018年1月1日至12日的通訊補(bǔ)貼116.13元，對王某的其余申訴請求不予支持。王某不服該裁決，向本院提起訴訟。仲裁期間，歐瑪公司表示同意按照每月300元的基數(shù)，以王某的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算通訊費(fèi)用。
　　王某另提供季夏明的情況說明，證明王某一直負(fù)責(zé)江西、湖南及湖北區(qū)域的銷售工作，業(yè)務(wù)能力和業(yè)績逐年提高，從未違反勞動紀(jì)律及員工手冊。歐瑪公司對情況說明不予認(rèn)可。
　　王某表示其2015年的年終獎金額為35,000元，2016年年終獎金額為28,000元。其同意按照15,606.67元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金及未休年休假折算工資。其原先向三南業(yè)務(wù)部的經(jīng)理季夏明匯報工作，季夏明在2016年12月31日退休后，歐瑪公司要求其向上海分公司的陳某匯報，但其向在太倉本部工作的銷售部負(fù)責(zé)人袁某匯報。其認(rèn)為雙方勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)履行，歐瑪公司應(yīng)當(dāng)與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致才可以對勞動合同進(jìn)行變更。其認(rèn)為將其調(diào)到上海分公司的話業(yè)績做不出來，會影響其年終獎，也會影響其職位的穩(wěn)定性。
　　歐瑪公司表示王某在2017年之前每年都有數(shù)額不等的年終獎，其中2015年年終獎金額為29,750元，2016年年終獎為28,000元。其處2017年年終獎發(fā)放時間為2018年2月13日。歐瑪公司確認(rèn)假設(shè)將2016年十三薪及年終獎計(jì)算在內(nèi)，王某離職前十二個月的平均工資為15,606.67元，但其認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)將年終獎和十三薪計(jì)算在平均工資內(nèi)。假設(shè)需要支付賠償金，認(rèn)可王某的工作年限自2008年1月1日起計(jì)算。王某在2017年沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。以往向員工發(fā)放年終獎都是由總經(jīng)理來確定金額，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。歐瑪公司將銷售區(qū)域進(jìn)行重新劃分的行為并不是變更王某的工作崗位，無需進(jìn)行協(xié)商。雙方簽訂的勞動合同約定的王某銷售工程師的崗位一直都沒有變更。歐瑪公司在對公司的組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時，對原三南業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)范圍重新劃分，王某不同意去武漢分公司或太倉總公司工作，歐瑪公司出于人性化考慮，通知王某向上海分公司匯報，這種變更不屬于工作崗位的變更。王某的工資是固定的，其銷售業(yè)績并非是對其薪資考核和調(diào)整的因素。王某拒絕服從工作安排，是嚴(yán)重違反員工手冊規(guī)定的。三南業(yè)務(wù)組撤銷后，王某的勞動關(guān)系主體并不發(fā)生變化，除了負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)生變化外，工作職責(zé)和工作內(nèi)容也未發(fā)生任何變化。員工手冊第27條中的“中止勞動合同”屬筆誤，實(shí)為“終止或解除”。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動合同、處分公告、記過及解除勞動合同通知、電子郵件、工資單、銀行交易明細(xì)、員工手冊、員工手冊修改意見征集表、簽收確認(rèn)表、財(cái)務(wù)報銷及支付管理規(guī)定等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，歐瑪公司決定撤銷三南業(yè)務(wù)組，將原三南業(yè)務(wù)組覆蓋的業(yè)務(wù)區(qū)域進(jìn)行重新劃分，這是其行使企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)。王某原負(fù)責(zé)的湖南省及江西省業(yè)務(wù)被劃入武漢分公司，歐瑪公司為此就王某的工作內(nèi)容及地點(diǎn)與王某多次進(jìn)行協(xié)商，并提出三種安排方案要求王某選擇，但王某對歐瑪公司提出的方案均予以拒絕。在此情況下，歐瑪公司根據(jù)王某的實(shí)際情況直接對王某的業(yè)務(wù)范圍、匯報對象、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)進(jìn)行安排與調(diào)整，并在王某提出目前事實(shí)工作地點(diǎn)為上海的情況下，又將王某的工作地點(diǎn)從太倉調(diào)整為上海分公司。歐瑪公司與王某在勞動合同中約定的崗位為銷售工程師，工作地點(diǎn)為太倉，現(xiàn)歐瑪公司因業(yè)務(wù)區(qū)域重新劃分而將王某原負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域進(jìn)行調(diào)整，但王某銷售工程師的崗位并沒有發(fā)生變化，雙方勞動合同并不存在因客觀情況發(fā)生重大變化而無法履行的情況。歐瑪公司基于人性化考慮與王某進(jìn)行協(xié)商，在王某予以拒絕，協(xié)商未果的情況下，歐瑪公司直接作出工作安排的行為并無不當(dāng)，王某作為員工應(yīng)當(dāng)服從歐瑪公司的安排?，F(xiàn)王某屢次拒絕歐瑪公司的工作安排，違反了勞動者應(yīng)履行及遵守的最基本的勞動義務(wù)與紀(jì)律，歐瑪公司據(jù)此解除與王某的勞動合同并無不當(dāng)。王某要求歐瑪公司支付賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　歐瑪公司的員工手冊規(guī)定員工可享受年終獎，歐瑪公司實(shí)際每年都有向王某發(fā)放年終獎。現(xiàn)王某在2017年工作滿全年，歐瑪公司也沒有舉證證明王某在2017年未完成業(yè)績指標(biāo)。且2017年12月底雙方是在就王某的工作安排進(jìn)行溝通協(xié)商，王某在2018年1月12日被解除勞動合同的情形也不在員工手冊規(guī)定的不享有年終獎的情形之列。因此，歐瑪公司不支付王某2017年年終獎的主張不能成立。王某要求歐瑪公司支付2017年年終獎，本院予以支持。雙方對于2016年年終獎金額為28,000元均無異議，故本院參照此金額來確定歐瑪公司應(yīng)支付王某的2017年年終獎金額。
　　仲裁委員會裁決歐瑪公司支付王某2017年1月1日至12月31日未休年休假10天的折算工資，歐瑪公司對此未起訴，視為服從，本院予以確認(rèn)。歐瑪公司確認(rèn)假設(shè)將2016年十三薪及年終獎計(jì)算在內(nèi)，王某離職前十二個月的平均工資為15,606.67元，王某也同意按照15,606.67元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休年休假折算工資，本院對此予以確認(rèn)，則歐瑪公司應(yīng)支付王某2017年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資14,350.96元。歐瑪公司關(guān)于不應(yīng)將十三薪及年終獎計(jì)算在離職前十二個月平均工資中的主張缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　王某享有每月限額300元的通訊補(bǔ)貼，但其在2018年1月12日因違紀(jì)被解除勞動合同，未工作滿全月，故其主張全月的通訊補(bǔ)貼缺乏依據(jù)。歐瑪公司同意按照300元的基數(shù)及王某的實(shí)際出勤天數(shù)折算通訊補(bǔ)貼，本院予以確認(rèn)，故歐瑪公司應(yīng)支付王某2018年1月1日至12月的通訊補(bǔ)貼130.43元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某2017年年終獎28,000元；
　　二、歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某2017年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資14,350.96元；
　　三、歐瑪執(zhí)行器(中國)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某2018年1月1日至12日的通訊補(bǔ)貼130.43元；
　　四、駁回王某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君