上訴人（原審原告）：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，荊門市人，住沙洋縣，委托訴訟代理人：構(gòu)旭濤，荊門市掇刀區(qū)掇刀石法律服務(wù)所法律工作者。上訴人（原審被告）：荊門旭福紡織工業(yè)有限公司，住所地荊門高新區(qū)?掇刀區(qū)創(chuàng)業(yè)一路19號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420800688464005B。法定代表人：邱玉明，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：洪小勤，湖北法之星律師事務(wù)所律師。

王某二審上訴請求：除要求支持一審判決外，要求增加判決旭福公司向王某支付：1、加班費(fèi)97950元。2、少發(fā)的久任工資5600元。3、因該案產(chǎn)生的差旅費(fèi)及誤工費(fèi)損失。4、訴訟費(fèi)及律師費(fèi)。事實(shí)與理由：1、雙方當(dāng)事人在一審中出示的《勞動(dòng)合同》都是旭福公司偽造的合同，真合同在公司未提交，王某實(shí)際入職時(shí)間是2013年4月1日，簽合同是4月11日，合同期限是2013年4月1日至2016年4月1日，合同約定的久任工資是第一年期滿后，次年每月增加工資200元，以后每滿一年每月增加工資100元。但旭福公司次年只發(fā)了久任工資80元，二年后只發(fā)了50元，少發(fā)了王某久任工資5600元。2、無論是真合同還是假合同，王某的工作時(shí)間應(yīng)是8小時(shí)，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而旭福公司要求王某工作12小時(shí)，應(yīng)支付王某的加班費(fèi)。旭福公司二審答辯稱，1、一審判決尚未生效，王某要求履行沒有依據(jù)；2、旭福公司沒有要求王某加班，王某也沒有舉證證明有加班事實(shí)；3、雙方約定的月工資是1400元，而王某的實(shí)際工資均超過1400元，王某主張久任工資沒有事實(shí)依據(jù)；4、王某主張的差旅費(fèi)、誤工費(fèi)等，請求不明確，無具體金額，也沒有法律依據(jù)。旭福公司二審上訴請求：撤銷一審判決第一項(xiàng)和第三項(xiàng)并將案件發(fā)回重審或改判駁回王某對(duì)一審判決第一項(xiàng)和第三項(xiàng)的訴訟請求。事實(shí)和理由：1、一審分配舉證責(zé)任錯(cuò)誤，王某在不能舉證證明合同到期是旭福公司通知其離職的前提下，一審判決旭福公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。2、一審判決旭福公司向王某支付2017年4月的工資差額219元錯(cuò)誤。王某的離職時(shí)間是2017年4月10日，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資585元，但公司仍然為王某繳納了當(dāng)月的全月社保，因而扣除應(yīng)由王某自行承擔(dān)的社保費(fèi)219元，實(shí)發(fā)工資366元正確。3、一審判決旭福公司向王某支付休息日及法定節(jié)假日的加班費(fèi)無事實(shí)依據(jù)。王某的工作性質(zhì)，不可能按行政崗的性質(zhì)休息，但旭福公司事后安排了輪休或補(bǔ)休，且2014年11月起，每月發(fā)放了加班工資。4、原審判決旭福公司向王某支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)錯(cuò)誤。對(duì)于雙方之間的勞動(dòng)合同終止后，是否系王某本人意愿不續(xù)簽合同，還需人民法院的生效文書確定，而且王某也沒有辦理失業(yè)登記和求職要求，因此不符合支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的條件。王某二審答辯稱，1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間是2019年4月1日，旭福公司在合同期限未滿就單方面解除合同，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使合同是2017年4月11日到期，但旭福公司沒有舉證證明有主動(dòng)找其續(xù)約，依法也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、其工作時(shí)間截止到2017年4月11日，并非2017年4月10日，出勤天數(shù)應(yīng)增加一天，其從上班開始并未休息過，有打卡記錄及車輛出入登記記錄可以證明，這兩份記錄應(yīng)由旭福公司提供，旭福公司未能提供應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果，所以，對(duì)一審判決的法定節(jié)假日加班費(fèi)予以認(rèn)可，還應(yīng)當(dāng)支持其平常休息日加班費(fèi)；3、因旭福公司的不配合導(dǎo)致其沒有領(lǐng)取到失業(yè)保證金，所以，一審判決旭福公司支付此部分費(fèi)用正確。原審原告王某向一審法院提出訴訟請求：1、旭福公司支付王某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7836元；2、旭福公司支付王某延長工作時(shí)間加班費(fèi)65300元；3、旭福公司支付王某休息日加班費(fèi)37468元；4、旭福公司支付王某法定節(jié)假日加班費(fèi)11889元；5、旭福公司支付王某高溫補(bǔ)貼4320元；6、旭福公司為王某報(bào)銷2013年4月1日至2014年4月30日自行繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6042元；7、旭福公司支付王某夜班生活補(bǔ)助8000元；8、旭福公司支付王某少發(fā)的久任工資和2017年4月份工資差額共計(jì)6720元；9、旭福公司支付王某因旭福公司不配合提供相關(guān)資料和證明，致使王某無法申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)貼金所造成的損失和相關(guān)費(fèi)用11028元；10、訴訟費(fèi)由旭福公司負(fù)擔(dān)。一審查明，2013年4月11日，王某到旭福公司從事保安工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。與本案有關(guān)內(nèi)容為：合同期限為2013年4月11日至2017年4月10日止，王某根據(jù)旭福公司的工作安排，擔(dān)任泡棉保安崗位，旭福公司支付王某月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。旭福公司陳述，2015年11月之前，兩個(gè)人輪流值班，白天值班，晚上值班睡覺；2015年11月起，保安崗位為3人，每月為保安安排四天輪休。2017年1月23日，王某向旭福公司法定代表人遞交書信1份，信中書寫了其對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，特別提到了2013年冬天其與其他同事合力撲滅公司倉庫大火一事。信中其要求公司在年末能為其頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)大紅包，并要求根據(jù)其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，適當(dāng)提高保安的工資待遇和福利待遇。2017年4月12日，王某向旭福公司提出書面補(bǔ)償請求，請求公司補(bǔ)償其4個(gè)月的工資，久任工資及高溫補(bǔ)貼等。旭福公司陳述合同到期后，公司要求與王某續(xù)簽合同，但王某提出提高待遇，公司未同意，4月11日后，王某未再上班。旭福公司支付王某2017年4月工資366元。后王某向掇刀區(qū)仲裁委申請仲裁，該仲裁委員會(huì)裁決旭福公司向王某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7020元、休息日加班費(fèi)16783元和法定節(jié)假日加班費(fèi)7101元，旭福公司為王某報(bào)銷2013年4月至2014年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3720元。另查明，王某按20%繳費(fèi)比例自行繳納了2013年4月至2014年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3720元（3096元÷12月×3月+2628元+318元）。王某離職前12個(gè)月的平均工資為1755元/月。一審認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！彪m王某書面請求旭福公司提高待遇，但不能以此推定旭福公司以原薪資待遇或提高原薪資待遇主動(dòng)要求王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，且續(xù)訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在于旭福公司，旭福公司亦未就其存在上列法律規(guī)定的情形舉證，故旭福公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7020元（1755元/月×4個(gè)月）。關(guān)于延長工作時(shí)間加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。王某的工作崗位為保安，其工作具有特殊性，晚上在值班室睡覺不應(yīng)視為上班。王某雖主張每天工作12小時(shí)，但未提供證據(jù)證明存在延長工作時(shí)間加班的事實(shí)。故對(duì)王某關(guān)于延長工作時(shí)間加班費(fèi)的請求不予支持。關(guān)于休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。旭福公司陳述其公司保安每人每月安排4天輪休，故王某存在節(jié)假日加班的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)“（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，旭福公司應(yīng)向王某支付休息日加班費(fèi)16783元（1755元÷21.75天×52天×4年1倍）和法定節(jié)假日加班費(fèi)7101元（1755元÷21.75天×11天×4年×2倍）。關(guān)于高溫補(bǔ)貼。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。因王某未提供證據(jù)證明其符合享受高溫補(bǔ)貼的條件和情形，故對(duì)該訴請不予支持。關(guān)于報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币蛲跄吃谛窀９竟ぷ髌陂g，王某按20%的繳費(fèi)比例自行繳納了2013年4月至2014年4月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故旭福公司應(yīng)為王某報(bào)銷該期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3720元（3096元÷12月×3月+2628元+318元）。關(guān)于夜班生活補(bǔ)助。因雙方簽訂的勞動(dòng)合同中無生活補(bǔ)助，且王某未提供其他證據(jù)證明存在生活補(bǔ)助，故對(duì)該訴訟請求不予支持。關(guān)于久任工資和2017年4月份工資差額。因勞動(dòng)合同中僅約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，未約定久任工資，故對(duì)久任工資不予支持。關(guān)于2017年4月份工資差額。王某于2017年4月11日離職，王某離職前12個(gè)月平均工資為1755元/月，王某4月份的工資應(yīng)為585元（1755元÷30天×10天），而旭福公司發(fā)放王某4月份工資為366元，故旭福公司應(yīng)向王某支付2017年4月工資差額219元（585元-366元）。關(guān)于因旭福公司不配合提供相關(guān)資料和證明，致使王某無法申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)貼金所造成的損失和相關(guān)費(fèi)用。王某陳述該費(fèi)用為失業(yè)補(bǔ)償金7722元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2088元，2017年5月至6月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)792元、醫(yī)療保險(xiǎn)426元。旭福公司辯稱，本案尚在審理中，未結(jié)案，對(duì)雙方終止勞動(dòng)合同的性質(zhì)尚未定論，不符合辦理失業(yè)保險(xiǎn)的情形。因雙方當(dāng)事人均認(rèn)可王某系因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條及《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，本案系勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，且王某沒有達(dá)到法定退休年齡，王某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，而根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”的規(guī)定，旭福公司在終止與王某勞動(dòng)合同后未及時(shí)履行上述法律規(guī)定的義務(wù)，對(duì)王某造成損失，故應(yīng)向王某支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金7722元（858元/月×9月），故對(duì)旭福公司的抗辯意見不予采納。關(guān)于王某主張的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第二條、第三條的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，期限與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限相一致。故旭福公司應(yīng)向王某支付失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2088元（232元/月×9月）。關(guān)于王某主張旭福公司為其補(bǔ)繳2017年5月至6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院的受案范圍，且雙方當(dāng)事人已于2017年4月10日終止勞動(dòng)合同，旭福公司沒有義務(wù)為王某繳納終止勞動(dòng)合同之后的社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)王某的該請求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、第五十條，《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令）第十三條，《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條，《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第二條、第三條之規(guī)定，判決：一、荊門旭福紡織工業(yè)有限公司于本判決生效之日起3日內(nèi)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7020元、休息日加班費(fèi)16783元、法定節(jié)假日加班費(fèi)7101元及2017年4月工資差額219元；二、荊門旭福紡織工業(yè)有限公司于判決生效之日起3日內(nèi)為王某報(bào)銷2013年4月至2014年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3720元；三、荊門旭福紡織工業(yè)有限公司于判決生效之日起3日內(nèi)向王某支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金7722元及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2088元；四、駁回王某其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，予以免收。二審中，王某向法庭提交了兩組證據(jù)：1、個(gè)人參保證明、湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用收據(jù)及中華人民共和國稅收完稅證明共六張，擬證明王某自行繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2088元；2、《荊門旭福紡織工業(yè)有限公司保安管理制度》復(fù)印件一份，擬證明其全天工作，沒有休息時(shí)間。旭福公司向法院提交了一組證據(jù)：《荊門旭福紡織工業(yè)有限公司保安管理制度》及《荊門旭福紡織工業(yè)有限公司考勤制度》復(fù)印件二份，擬證明王某每天的工作時(shí)間為8小時(shí),每周休息一天并發(fā)放了加班工資,國家法定節(jié)假日已安排了輪休或補(bǔ)休。王某質(zhì)證認(rèn)為，旭福公司提交的管理制度及考勤制度是偽造的，該制度并沒有在公司公示及實(shí)施，其上載明的三班倒也不能證明王某每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，其工作時(shí)間應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)；旭福公司質(zhì)證認(rèn)為，王某提交的管理制度才是偽造的，其上未有公司印章，是其自行打印的，對(duì)王某提交的個(gè)人參保證明、湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用收據(jù)及中華人民共和國稅收完稅證明的真實(shí)性沒有異議,對(duì)其關(guān)聯(lián)性有異議,王某個(gè)人原因造成雙方勞動(dòng)合同的終止,不享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇,旭福公司也不應(yīng)為王某繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,即使王某能享有失業(yè)保險(xiǎn)待業(yè),其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)該由社?；鸪袚?dān)。本院審核認(rèn)為，王某提交的個(gè)人參保證明、湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用收據(jù)及中華人民共和國稅收完稅證明真實(shí)、合法、有效，能達(dá)到其證明目的，二審予以認(rèn)可；至于王某及旭福公司提交的管理制度、考勤制度，因均無法確定其真實(shí)性，又未有其他證據(jù)予以佐證，二審不予采信。一審查明的事實(shí)屬實(shí)，二審予以確認(rèn)。二審?fù)徍?，旭福公司向法院提交了書面的承諾書，表示自愿放棄對(duì)一審判決第一項(xiàng)中“2017年4月工資差額219元”的上訴請求，本院予以準(zhǔn)許。二審的爭議焦點(diǎn)為：1、旭福公司是否應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、旭福公司是否應(yīng)支付王某平日工作延長時(shí)間加班費(fèi)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)；3、旭福公司是否應(yīng)支付王某久任工資；4、旭福公司是否應(yīng)支付王某失業(yè)保險(xiǎn)賠償金及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；5、旭福公司是否應(yīng)支付王某因案件產(chǎn)生的差旅費(fèi)、誤工費(fèi)、訴訟費(fèi)及律師費(fèi)。
上訴人王某因與上訴人荊門旭福紡織工業(yè)有限公司（以下簡稱旭福公司）勞動(dòng)爭議一案，均不服湖北省荊門市掇刀區(qū)人民法院（2017）鄂0804民初941號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月12日受理后，依法組成合議庭，于2018年9月12日對(duì)本案進(jìn)行了詢問。上訴人王某及其委托訴訟代理人構(gòu)旭濤，上訴人旭福公司的委托訴訟代理人洪小勤到庭接受了詢問。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因旭福公司未能舉證證明本案存在旭福公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而王某不同意續(xù)訂的情形，所以，旭福公司與王某勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，旭福公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于王某平日工作延長時(shí)間的加班費(fèi)，王某對(duì)其此項(xiàng)主張負(fù)有舉證責(zé)任，因其未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明存在加班事實(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，王某應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果，所以，一審對(duì)王某平日工作延長時(shí)間加班費(fèi)未予支持并無不當(dāng)，應(yīng)予維持；關(guān)于王某休息日及法定節(jié)假日的加班費(fèi)，因旭福公司在一審?fù)徶凶孕嘘愂霰０裁吭掳才?天輪休，王某存在休息日及法定節(jié)假日加班的事實(shí)，所以，一審根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之規(guī)定，計(jì)算了王某的休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。關(guān)于王某的久任工資，因王某與旭福公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此并無約定，且相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此也未有強(qiáng)制性規(guī)定，所以，一審對(duì)久任工資未予支持并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。關(guān)于王某的失業(yè)保險(xiǎn)賠償金，因在事實(shí)上旭福公司與王某勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止，旭福公司未能按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定，為王某出具相關(guān)證明并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致王某無法領(lǐng)取相應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，造成的損失應(yīng)由旭福公司賠償，所以，一審判決旭福公司支付王某失業(yè)保險(xiǎn)賠償金并無不當(dāng)，應(yīng)予維持；關(guān)于王某的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，本應(yīng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，因旭福公司之故未能繳納，而王某提供有證據(jù)證明其已自行繳納了此項(xiàng)費(fèi)用，所以，一審判決旭福公司支付王某醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。關(guān)于王某因案件產(chǎn)生的差旅費(fèi)、誤工費(fèi)，王某在仲裁及一審階段均未提及，屬于二審中新增的訴訟請求，不屬于二審審查范圍；關(guān)于訴訟費(fèi)，應(yīng)由人民法院根據(jù)案件的勝敗訴情況決定；關(guān)于律師費(fèi)，王某的委托訴訟代理人屬法律援助，不存在費(fèi)用問題，且王某沒有提交證據(jù)證明存在此項(xiàng)費(fèi)用支出，所以，對(duì)王某因案件產(chǎn)生的差旅費(fèi)、誤工費(fèi)、訴訟費(fèi)及律師費(fèi)二審不予支持。綜上，王某及旭福公司的上訴理由均不能成立，對(duì)其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)合議庭評(píng)議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)共20元，由上訴人王某、上訴人荊門旭福紡織工業(yè)有限公司各負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長　　吳宏瓊
審判員　　許德明
審判員　　李芙蓉

書記員：劉瓊祎