原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市，現(xiàn)住唐某市。
委托代理人：張林喜，河北實(shí)同律師事務(wù)所律師。
被告：奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司，住所地：唐某市曹妃甸區(qū)裝備制造園區(qū)。
法定代表人：徐石，該公司董事長。
委托代理人：李健，該公司職工。

原告王某某與被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年6月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人張林喜，被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司委托代理人李健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告向原告支付自2018年1月至2018年4月間月度應(yīng)發(fā)工資33092.90元（已扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅）；2.判令被告向原告支付2017年5月1日至2018年4月30日應(yīng)發(fā)的留存工資30000元；3.判令被告向原告支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18750元；4.判令被告向原告支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的按上述第一、二、三項(xiàng)合計(jì)為計(jì)算基數(shù)的50%以上100%以下的賠償金81842.90元；5.判令被告向原告支付2017年4月16日至2018年3月15日11個(gè)月，違反《勞動(dòng)合同法》未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資137500元；6.判令被告向原告支付未報(bào)銷費(fèi)用2690元；7.判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)用和原告提起訴訟的律師費(fèi)。事實(shí)和理由：原告于2017年3月16日進(jìn)入奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司工作，雙方口頭約定工資為年薪制，年薪為每年稅前15萬元，平均每月12500元，工資發(fā)放方式為每月按平均工資的80%發(fā)放，即每月支付10000元，留存2500元，留存工資年末發(fā)放。試用期為三個(gè)月，工資為每月10000元。由于原告入職后表現(xiàn)優(yōu)秀，被告于2017年5月1日起給原告轉(zhuǎn)正，任被告財(cái)務(wù)部副經(jīng)理。被告于2017年5月1日為了勞動(dòng)用工備案方便和降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)需要，與被告簽訂了虛假的勞動(dòng)合同，合同上注明了虛假的工資標(biāo)準(zhǔn)：每月1800元人民幣，合同期限為2017年5月1日至2018年4月30日；其后原告多次要求簽訂真實(shí)的勞動(dòng)合同，直至被告于2018年4月24日補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2017年5月1日至2018年4月30日，并將原合同收回，但原告只同意與原告按月平均工資12500的80%簽訂勞動(dòng)合同，不同意按月平均工資的12500元簽訂，原告只能被迫與被告按10000元薪資標(biāo)準(zhǔn)又簽訂了一份虛假金額的勞動(dòng)合同。至今，被告仍拖欠原告2018年1月至2018年4月間工資33092.90元。被告向原告按月度平均工資12500元的80%在每月發(fā)放工資，每月留存2500元，作為年末績效工資。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1號(hào)令（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)）規(guī)定，理應(yīng)全額發(fā)放留存部分工資，發(fā)放期間為自2017年5月1日至2018年4月30日，共計(jì)30000元。原告已于2018年4月24日辦理了交接手續(xù)，被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18750元，至今，被告仍未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款和第三款規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。故判令被告向原告支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的按上述第一、二、三項(xiàng)合計(jì)為計(jì)算基數(shù)的50%以上100%以下的賠償金81842.90元因被告與原告終止勞動(dòng)合同時(shí)，已拖欠包括原告在內(nèi)的所有工的月度工資和所有年薪制員的20%留存工資，判令被告向原告支付2017年4月16日至2018年3月15日11個(gè)月，違反《勞動(dòng)合同法》未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資137500元。原告自2017年3月16日起到被告處工作，至2017年4月30日未與原告簽訂勞動(dòng)合同也未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，理應(yīng)支付2017年4月16日至2017年4月30日半個(gè)月期間的兩倍工資，在此期間，被告已向原告發(fā)放2017年4月工資10000元，需再支付半個(gè)月兩倍工資的差額5000元，所以原告請(qǐng)求判令被告按此數(shù)額支付兩倍工資差額5000元。原告在被告處工作期間，共有2690元未報(bào)銷費(fèi)用，被告也應(yīng)予以給付。綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述請(qǐng)求。
被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司辯稱，1.原告的訴訟請(qǐng)求第一項(xiàng)我方在仲裁時(shí)已經(jīng)承認(rèn)，對(duì)此是認(rèn)可的。2.原告第二項(xiàng)訴請(qǐng)被告向原告支付2017年5月1日至2018年4月30日的留存工資，這個(gè)我們沒有達(dá)成共識(shí)。關(guān)于薪酬績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要問題都是需要股東開股東會(huì)決定的事項(xiàng)，這個(gè)股東會(huì)沒有同意，對(duì)此我方不能發(fā)給原告。3.原告第三項(xiàng)訴請(qǐng)關(guān)于支付終止合同或解除合同的補(bǔ)償金，我方同意給付。4.原告當(dāng)庭變更的第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求仲裁委員會(huì)已經(jīng)裁決了，原告訴請(qǐng)是超過訴訟時(shí)效的，我方不予認(rèn)可。5.關(guān)于原告的第六項(xiàng)訴請(qǐng)，此費(fèi)用是暫緩的發(fā)放，不是不報(bào)銷，我方可以給付。6對(duì)于原告訴請(qǐng)的第四項(xiàng)我方不同意。
原告圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了如下證據(jù)：曹勞人仲字（終）[2018]第77號(hào)（一）仲裁裁決書、曹勞人仲字（終）[2018]第77號(hào)（二）仲裁裁決書及庭審筆錄、《勞動(dòng)合同書》、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、離職證明、王某某先生薪資審批表、中國銀行交易流水明細(xì)清單、2017年度獎(jiǎng)金考核表、原告與人事部負(fù)責(zé)人上官燕燕的談話視頻，被告對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性均無異議，本院予以采納。經(jīng)審理查明，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年3月16日，原告王某某到被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司處工作，崗位為財(cái)務(wù)，口頭約定試用期限為2017年3月16日至2017年4月30日。2018年4月24日，雙方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，合同載明工資為10000元月。2018年4月30日，因合同到期被告明確不再與原告續(xù)簽合同，原告離開被告處工作。被告同意支付原告2018年1月至2018年4月工資33092.9元。因原、被告發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商未果原告王某某向唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年6月14日作出曹勞人仲字（終）[2018]第77號(hào)（一）仲裁裁決書、曹勞人仲字（終）[2018]第77號(hào)（二）仲裁裁決書。王某某對(duì)以上仲裁裁決不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭議糾紛。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。原告主張其工資應(yīng)為12500元月，其中包含2500元的留存工資，但未就該主張?zhí)峁┏渥?、有效的證據(jù)加以證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故本院依法駁回原告主張被告向其支付2017年5月1日至2018年4月30日應(yīng)發(fā)的留存工資30000元的訴訟請(qǐng)求。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15000元（10000元月×1.5個(gè)月）。因被告對(duì)原告訴請(qǐng)的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求判令被告向原告支付自2018年1月至2018年4月間應(yīng)發(fā)工資33092.90元；第六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求判令被告向原告支付未報(bào)銷費(fèi)用2690元均無異議，故本院支持原告的該二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。原告主張被告向原告支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的賠償金81842.90元，對(duì)于該賠償金由于原告所舉證據(jù)并不足以證明其主張，本院不予支持。關(guān)于原告主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資137500元，該137500元雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)從原告入職的第2個(gè)月起算，故原告主張的2017年4月16日至2017年6月16日期間的雙倍工資已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，故被告支付應(yīng)自2017年6月16日至2018年3月15日期間共9個(gè)月的雙倍工資差額90000元。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條、八十二條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某2018年1月至2018年4月工資33092.90元。
二、被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
三、被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告王某某未報(bào)銷費(fèi)用2690元。
四、被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王某某支付2017年6月16日至2018年3月15日期間的雙倍工資差額90000元。
五、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告奇瑞眾豪唐某曹妃甸汽車有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員 張瑞福

書記員： 劉曉俠