原告：王某，男，****年**月**日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張某某市懷來縣。
委托訴訟代理人：崔文云，河北
京張律師事務所律師。
被告：
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司，住所地懷來縣新保安鎮(zhèn)艾某某村北。
法定代表人：王學貴，董事長。
委托訴訟代理人：王謙，
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：沈智華，河北思洋律師事務所律師。
被告：
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司，住所地張某某市下花園區(qū)。
法定代表人：謝德瑜，董事長。
委托訴訟代理人：李雙源、梁少斌，
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司法律事務部職員。
被告：懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會，住所地懷來縣新保安鎮(zhèn)。
原告王某與被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、

冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月9日立案審理后，依法適用簡易程序，于2018年8月7日公開開庭進行了審理。原告王某及其委托訴訟代理人崔文云、被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王謙、沈智華，被告
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司的委托訴訟代理人李雙源、梁少斌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某訴稱，1992年2月到冀中能源張某集懷來艾某某礦業(yè)有限公司從事井下掘進及采煤工作，2012年8月1日在公司組織體檢中查出疑似塵肺，建議到職業(yè)病診斷機構進一步檢查確診。2013年2月底煤礦關閉歇業(yè)。2015年10月27日被告艾某某礦業(yè)以企業(yè)政策性關閉為由與原告簽訂《終止勞動關系協(xié)議書》，協(xié)議雙方于2013年12月31日終止勞動關系，逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜。2017年5月2日，原告經(jīng)
張某某市建國醫(yī)院出具職業(yè)病診斷證明書，診斷結論：職業(yè)性煤工塵肺叁期。2017年8月2日張某某市人力資源和社會保障局做出冀傷險認決字【2017】07300059號工傷認定決定書，認定原告受到的傷害為工傷。2018年l月6日張某某市勞動能力鑒定委員會做出張勞鑒2018年07010106號初次鑒定結論，鑒定為叁級傷殘。
一、關于原告與被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司勞動關系問題。
原告認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第（一）項的規(guī)定，疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十-條的規(guī)定解除勞動合同。雖然被告與原告簽訂的《終止勞動關系協(xié)議書》寫的是甲乙雙方協(xié)商同意，但原因卻是企業(yè)政策性關閉，是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之-，是企業(yè)關閉導致原告不得不按照單位的要求終止勞動關系，而非原告自愿提出解除勞動關系?！堵殬I(yè)病防治法》第五十六條第二款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，”根據(jù)該法規(guī)定，也就是說疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間無論什么原因用人單位都不得解除或終止勞動合同。另外雙方在協(xié)議中第四條約定：“下來逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜”，現(xiàn)原告已經(jīng)認定為工傷且鑒定為叁級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第：三十五條的規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。據(jù)此，原告認為雙方簽訂的《終止勞動關系協(xié)議書》不僅違反了《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，也違反了《工傷保險條例》的規(guī)定，應為無效協(xié)議，雙方的勞動關系不能解除或終止，否則原告無法亨受相應的工傷待遇。從2018年2月起社保部門已經(jīng)按月支付原告?zhèn)麣埥蛸N，用人單位也為原告繼續(xù)繳納工傷保險費，這也說明，原告與用人單位保留著勞動關系。但是因用人單位未給原告繳納養(yǎng)老保險費，經(jīng)咨詢社保部門傷殘津貼只發(fā)到法定退休年齡之日。這就需要確認原告勞動關系繼續(xù)存續(xù)并進而解決養(yǎng)老保險補繳問題來解決原告工傷待遇問題。
二、關于用人單位欠付的停工留薪期工資問題。
原告從2012年8月1日體檢查出疑似職業(yè)病，應當停止工作，接受治療等待進-步確診，根據(jù)法律規(guī)定如最終確認為職業(yè)病并進行勞動能力鑒定，此期間應是停工留薪期，用人單位應當支付停工留薪期工資，但是原告被查出疑似職業(yè)病后還被用人單位安排繼續(xù)井下工作直到2013年2月煤礦關閉。從2013年3月至2018年1月停工留薪期工資單位沒有支付（上班工資發(fā)到2013年2月，2018年2月領取傷殘津貼）
三、關于精神撫慰金問題。
《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險待遇外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償請求?！备鶕?jù)《民法總則》第一百七十九條第（八）項、《侵權責任法》第二十條、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十八條的規(guī)定，原告有權要求用人單位支付精神損害撫慰金。
四、關于責任主體問題。
被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司于2013年12月19日被懷來縣工商行政管理局吊銷營業(yè)執(zhí)照，至今未辦理注銷登記。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第八條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第四條的規(guī)定，原告將
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司的兩個股東
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司和懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會做為當事人參加訴訟。原告受到職業(yè)病傷害，于2017年8月2日被認定工傷，于2018年1月6日做出傷殘勞動能力鑒定。原告的請求事項沒有超過申請仲裁的時效，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出的不予受理案件通知書的理由是錯誤的。原告不服現(xiàn)訴至法院，請求依法判決。
被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司辯稱：我們認為原告訴稱與事實不符，原告訴稱上班時間與我們的事實不符。艾某某煤礦原來的名稱叫懷來縣艾某某煤礦，是鎮(zhèn)辦煤礦，2012年3月29日，
冀中能源張某集團有限公司與懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府簽訂了一個懷來縣艾某某煤礦整合重組協(xié)議書，2012年5月5日張某某礦業(yè)有限公司派人入住主持工作，之后2012年9月份左右懷來縣艾某某煤礦注銷，2012年12月5日冀中能源張某集團懷來艾某某集團成立，取得營業(yè)執(zhí)照。2013年12月28日煤礦發(fā)生礦難，礦就關閉了。由此可見三原告所說的參見工作時間是到艾某某煤礦參加工作。如果從公司成立算起不到半年，從公司籌建開始算也就是八九個月時間。我們對原告的訴訟請求具體意見：一、1原告請求判決與我們存在勞動關系，我們認為原告請求超過了仲裁時效，原被告2015年12月27日簽訂了一個終止勞動關系協(xié)議書，原告2018年6月申請仲裁，早已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。2、雙方自愿簽訂的終止勞動關系協(xié)議書已經(jīng)生效且已經(jīng)實際履行，具有法律效力，原告否定該協(xié)議沒有依據(jù)；3、原告2012年12月5日到2013年12月31日期間，我們認可與原告之間存在勞動關系，其他期間不存在勞動關系。懷來縣艾某某煤礦與冀中能源張某集團是兩個不同的主體，二者不是承繼關系，不能混為一談，對此冀中能源張某集團與懷來縣新保安政府簽訂的協(xié)議中也有明確規(guī)定，之前煤礦發(fā)生的工傷都是由政府解決。原來企業(yè)走的是破產(chǎn)清算，新企業(yè)是新成立的。二、對原告第二項請求，根據(jù)停工留薪期管理暫行辦法，冀勞社第三條，第四條規(guī)定說明原告所患的并是否需要停工留薪來治療，我們沒有見過任何書面的意見，因此原告的此項主張沒有證據(jù)支持。三、原告請求的精神撫慰金，本案不是民事侵權案件，不適用侵權責任法，原告的該項請求不能成立，而且按照最高院關于精神賠償?shù)南嚓P解釋，殘疾賠償金包括精神撫慰金，所以原告該項請求不能成立。因此，我們認為原告訴求沒有法律依據(jù)，應當依法予以駁回。
被告
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司辯稱：艾某某礦業(yè)有限公司與我公司分別屬于獨立法人單位，獨立承擔民事責任，我公司只是其股東之一，股東承擔責任的法定情形沒有出現(xiàn)，要求我公司承擔責任沒有事實與法律依據(jù)。
被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會經(jīng)合法傳喚未到庭參加訴訟，亦未提供書面答辯意見。
經(jīng)審理查明：原告王某于1992年2月到懷來縣艾某某煤礦參加工作，2012年3月29日，被告
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司與懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府簽訂了“懷來縣艾某某煤礦整合重組協(xié)議書”，對懷來縣艾某某煤礦進行了整合重組，并于2012年12月3日成立了新公司即被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司，張某集團占新公司注冊資本的51%，新保安政府占新公司注冊資本的49%，艾某某煤礦經(jīng)清算后注銷。2013年2月28日，艾某某礦業(yè)有限公司發(fā)生了安全事故，停止生產(chǎn)經(jīng)營，2013年12月19日，懷來縣工商行政管理局吊銷了其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。從煤礦整合重組至新公司成立，再至公司停產(chǎn)，原告工作地點一直未變動。2012年8月1日，原告在單位體檢中被檢查出疑似塵肺，醫(yī)院建議到職業(yè)病診斷機構進一步檢查確診。2015年10月27日，艾某某礦業(yè)有限公司與王某簽訂了“終止勞動關系協(xié)議書”，主要約定：雙方于2013年12月31日正式終止勞動關系，艾某某礦業(yè)有限公司支付王某經(jīng)濟補償金13800元，逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜。2017年5月2日，王某被
張某某市建國醫(yī)院診斷為職業(yè)性煤工塵肺叁期，2017年8月2日，經(jīng)艾某某礦業(yè)有限公司申請，王某所患塵肺叁期被張某某市人力資源和社會保障局認定為工傷。2018年1月6日，張某某市勞動能力鑒定委員會認定王某的工傷構成了叁級傷殘。之后，工傷保險部門從工傷保險基金中支付了王某一次性傷殘補助金，并從2018年2月開始支付傷殘津貼。2018年6月19日，王某向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2018年6月25日，仲裁委以其仲裁請求超過仲裁時效為由，下達了不予受理通知書，2018年7月9日，原告向本院提起訴訟。

本院認為：被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、被告
冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會分屬三個獨立的民事主體，艾某某礦業(yè)有限公司雖然被工商行政管理部門吊銷了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但至今并未注銷，仍具備訴訟主體資格。在并未發(fā)生其股東與其承擔民事連帶責任的情形下，原告王某要求其股東承擔責任，本院不予支持。王某與艾某某礦業(yè)有限公司于2015年10月27日簽訂的“終止勞動關系協(xié)議書”中明確規(guī)定，雙方于2013年12月31日正式終止勞動關系，故王某要求判決與公司至今存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持。對于養(yǎng)老保險問題，雙方可依協(xié)議逐步處理。王某提供的“河北省工傷職工停工留薪其確認表”中“勞鑒會確認意見”欄無停工留薪期，亦無簽字蓋章、填寫年月日，故王某請求59個月的停工留薪期無事實依據(jù)，亦有違法律規(guī)定，鑒于本案情況，本院酌定停工留薪期為12個月。本案雖為勞動爭議糾紛，但王某因患職業(yè)病而被認定為工傷，其要求精神撫慰金24000元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。綜上依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第二款、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條、《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第一款第（一）項、《中華人民共和國公司法》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告冀中能源張某集團艾某某礦業(yè)有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，給付原告王某停工留薪期工資30416.88元、精神撫慰金24000元，共計54416.88元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告
冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員 聞達

書記員： 杜新婕