原告：王興山，男，生于1963年12月1日，漢族，湖北省建始縣人，農(nóng)民，住本縣，
委托訴訟代理人：譚德富（特別授權），湖北施南律師事務所律師。
被告：恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司，住所：建始縣茅田鄉(xiāng)鑼底村，統(tǒng)一社會信用代碼：91422800576997659P。
法定代表人：羅衛(wèi)華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李杰鋒（特別授權），建始縣業(yè)州法律服務所法律工作者。

原告王興山訴被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2019年2月22日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王興山及其委托訴訟代理人譚德富、被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司委托訴訟代理人李杰鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告王興山向本院提出訴訟請求：1、判決從2018年7月26日解除原、被告的勞動關系；2、判決被告賠付原告一次性傷殘補助金50158.33元；3、判決被告賠付原告解除勞動關系一次性工傷醫(yī)療補助金59262.00元；4、判決被告賠付原告解除勞動關系一次性傷殘就業(yè)補助金84660.00元；5、判決被告賠付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金40213.50元；6、判決被告賠付原告失業(yè)保險金22323.00元；7、判決被告賠付原告職業(yè)病檢查費、診斷費、工傷勞動能力鑒定費1000.00元；8、判決被告賠付原告交通費、住宿費1000.00元。上述合計258616.83元。事實及理由：自2009年2月至今，原告受被告公司的招用，在該單位從事采煤工作，簽訂有勞動合同，同崗位職工有王興山，何光明。該單位實行承包制，原告在黃文軍承包的班組從事采煤工作，工資由被告發(fā)放到包工頭手，然后由包工頭發(fā)給原告，月工資約5000元左右。自2016年原告感到胸部不適，不能正常采煤，經(jīng)檢查身患疑似煤工塵肺病，原告一邊工作一邊進行煤工塵肺病治療診斷。2017年1月11日，恩施自治州疾病預防控制中心作出職業(yè)病診斷證明書，確診原告為煤工塵肺壹期，爾后原告繼續(xù)在被告單位從事采煤工作至今。原告向建始縣人社局申請工傷認定，因工傷認定需要，2018年4月17日建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲字（2018）12號仲裁裁決書，依法裁決原告與被告自2009年2月起構成勞動關系。后于2018年6月14日作出認定工傷決定書，認定原告塵肺壹期職業(yè)病構成工傷。2018年6月28日，恩施州勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結論通知書，鑒定結論原告勞動能力傷殘等級為柒級。原、被告構成勞動關系，因被告沒有依法為原告辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)和繳納養(yǎng)老等社會保險費，用人單位沒能履行原告塵肺壹期的醫(yī)療責任和義務，也未自覺賠償原告的工傷保險損失。為保護原告的合法權益，特訴至人民法院，請求判如訴請。
被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司辯稱，1、原告請求的一次性傷殘補助金，其計算標準錯誤，2016年恩施州在崗職工平均工資標準為41167.00元年即3430.58元月；2、原告請求按14個月計算一次性工傷醫(yī)療賠償金，不符合法律規(guī)定。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第36條規(guī)定，七級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金只能計算12個月；3、原告請求失業(yè)保險金22323.00元，不符合法律規(guī)定。根據(jù)《社會保險法》第四十五條的相關規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的，用工單位不支付失業(yè)保險金，本案原、被告解除勞動關系是應原告申請而解除的勞動關系，是因原告本人意愿中斷就業(yè)，不應支付原告失業(yè)保險金；4、原告請求的職業(yè)病檢查費、診斷費、工傷勞動能力鑒定費以及交通費、住宿費應憑據(jù)支持。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了庭審質(zhì)證。依據(jù)當事人舉示的證據(jù)，結合原、被告的陳述，本院認定事實如下：
原告王興山自2009年2月起在被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司從事井下采煤工作。被告未為被告辦理社會保險。2017年10月，原告因患職業(yè)病而停止工作。2017年1月11日，恩施州疾控中心診斷被告患煤工塵肺壹期。2018年4月17日，建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字[2018]第12號仲裁裁決書，裁決原、被告勞動關系成立。2018年6月14日，建始縣人力資源和社會保障局作出建人社工認字（2018）107號《認定工傷決定書》，認定原告所患職業(yè)病為工傷。2018年6月28日，恩施自治州勞動能力鑒定委員會鑒定原告勞動能力為“傷殘柒級”。
2018年7月26日，原告向建始縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求解決與被告間的解除勞動關系、工傷待遇、經(jīng)濟補償爭議。2019年1月31日，建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字（2018）第128號仲裁裁決，主要內(nèi)容為：一、同意原告的自愿請求，解除原、被告勞動關系；二、被告一次性補償原告工傷保險待遇158191.53元（其中一次性傷殘補助金50158.29元,一次性工傷醫(yī)療補助金46299.96元，一次性傷殘就業(yè)補助金61733.28元）;三、被告支付原告經(jīng)濟補償36696.86元；四、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。被告是經(jīng)工商登記的有限責任公司，具有合法的用工主體資格。原告在被告處工作期間患煤工塵肺壹期，亦被認定為工傷，傷殘程度被鑒定為柒級，應享受工傷保險待遇。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，原告享有依法解除勞動合同的權利，故對原告要求解除勞動關系的請求，本院予以支持。依照《工傷保險條例》第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，一次性傷殘補助金的標準為13個月的本人工資；經(jīng)職工本人提出與用人單位解除勞動關系，一次傷殘就業(yè)補助金的標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，本案中，原告因職業(yè)病被鑒定為傷殘七級，且要求解除勞動關系，因被告未依法參加工傷保險，故原告要求被告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持?！豆ｋU條例》第六十四條第二款規(guī)定，本人工資是指職工因工作遭受傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳工資。本案中，原告未提交合法有效的證據(jù)證明其患職業(yè)病12個月的月平均工資，原告的職業(yè)病診斷時間為2017年1月11日，計算原告一次性傷殘補助金的工資基數(shù)應以2016年度統(tǒng)籌地區(qū)恩施州的社平工資每月3858.33元計算?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定，工傷職工與用人單位解除勞動合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，原告向建始縣勞動人事爭議仲裁委員會申請解除勞動關系的時間為2018年7月26日，故一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的工資基數(shù)應以統(tǒng)籌地區(qū)恩施州2017年度的城鎮(zhèn)職工社平工資4233元月計算。同時，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應當享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。本案中，原告生于1963年12月1日，距法定退休年齡不足5年，根據(jù)前述規(guī)定，原告享受的一次性傷殘就業(yè)補助金應遞減20%，即享受80%的補助金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動合同解除或終止前的十二個月工資。原告自2009年2月在被告處開始工作，于2017年10月停止工作，2018年7月26日原告提出解除勞動關系，故被告應向原告支付2009年2月至2018年7月共計9.5個月工資的經(jīng)濟補償，標準仍以統(tǒng)籌地區(qū)恩施州2017年度的城鎮(zhèn)職工社平工資4233元月計算。原告要求被告支付職業(yè)病檢查費、診斷費、鑒定費1000元，并提交了金額為675.00元的職業(yè)病檢查診斷的相應醫(yī)療發(fā)票，對有證據(jù)證明的部分即675.00元，本院予以支持，沒有證據(jù)證明的部分，原告應承擔舉證不能的不利后果，本院不予支持。關于失業(yè)保險金，《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定，“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費”，由此看出，繳納失業(yè)保險費是法律賦予用人單位和勞動者的共同義務。本案中，原、被告雙方均未繳納失業(yè)保險費，原告不屬于因政策性原因無法補辦、補繳的情形，且原告亦未提交相應證據(jù)證明其存在失業(yè)情形，原告要求被告支付失業(yè)保險金的請求，因無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付交通費、住宿費1000.00元的請求，因原告未提交證據(jù)予以證實，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十六條，《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條、第六十四條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、《最高人民法院關于適用
的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告王興山與被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司的勞動關系；
二、被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王興山工傷保險待遇共計人民幣168682.29元［一次性傷殘補助金50158.29元（3858.33元月×13個月），一次性工傷醫(yī)療補助金50796.00元（4233.00元月×12個月），一次性傷殘就業(yè)補助金67728.00元（4233.00元月×20個月×80%）］；
三、被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王興山經(jīng)濟補償40213.50元（4233.00元月×9.5個月）；
四、被告恩施自治州建始建陽煤礦有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王興山職業(yè)病檢查費及鑒定費共計675.00元；
五、駁回原告王興山的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由原告王興山負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務必注明系某某上訴案訴訟費并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉風

書記員： 楊苑園