原告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，身份證住址：武漢市江漢區(qū)。委托代理人周洪帆，湖北云開正泰律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。被告好麗友食品有限公司武漢分公司，住所地：武漢市硚口區(qū)保利香檳國際（B區(qū)）10幢1703-1705。法定代表人李巖。被告好麗友食品有限公司，住所地：河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全興路11號(hào)。法定代表人金興載，該公司總經(jīng)理。委托代理人許蕓婷，張曉璐，該公司員工。被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司，住所地：中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)商城路660號(hào)樂凱大廈2307單元。法定代表人王韜，該公司董事長。委托代理人喻潔，該公司員工（特別授權(quán)）。

原告王某某訴稱，2006年6月15日原告與被告好麗友食品有限公司簽訂勞動(dòng)合同后，原告被安排至被告好麗友食品有限公司武漢分公司前身好麗友武漢營業(yè)所工作。2008年根據(jù)被告好麗友食品有限公司的要求，原告與被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，將原告派遣至被告好麗友食品有限公司武漢分公司工作，但原告的工作地點(diǎn)和工作崗位未發(fā)生變化。2016年6月原告工作滿10年后申請簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商被告好麗友食品有限公司武漢分公司口頭表示同意。2016年9月20日被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司作出的終止勞動(dòng)合同通知書。三被告終止勞動(dòng)合同的行為明顯違反法律規(guī)定，為維護(hù)自身的合法權(quán)益。原告現(xiàn)訴至法院請求：1、確認(rèn)三被告違法終止勞動(dòng)合同，并判令被告雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)95550元。2、被告支付原告未簽訂固定期勞動(dòng)合同雙倍工資13650元（3個(gè)月）。3、三被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。5、被告配合原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。原告為支持其訴稱事實(shí)及請求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同5份，證明原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)2、社保繳費(fèi)證明，證明繳納社保醫(yī)保的情況。證據(jù)3、銀行流水單，證明原告收到的工資和平均工資數(shù)額。證據(jù)4、終止勞動(dòng)合同通知書，證明前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司辯稱，1、原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽自然終止，已經(jīng)依法向原告支付了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、2015年至2016年被告已依法與原告簽訂了勞動(dòng)合同，不存在支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的情形。3、原告2016年在職期間應(yīng)該享有的法定年休假均已休完，不存在未休年休假的情形。即便如此，被告基于了結(jié)爭議的出發(fā)點(diǎn)，已按仲裁裁決書向原告支付了裁決支持的未休年休假工資。4、針對原告要求辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)的訴請，被告愿意在法律法規(guī)和政策許可的范圍內(nèi)予以配合。被告好麗友食品有限公司的辯稱意見同上。被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司、好麗友食品有限公司為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同5份，證明原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)2、社保繳費(fèi)證明，證明從合同簽訂之后開始繳納社保醫(yī)保。證據(jù)3、銀行流水單，證明原告收到的工資和平均工資數(shù)額。證據(jù)4、終止勞動(dòng)合同通知書，證明前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。原，被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司對原告所舉證據(jù)1中2006年6月15日至2007年6月30日與好麗友食品（上海）有限公司簽訂的勞動(dòng)合同的真實(shí)性無法確認(rèn)，其余的合同的真實(shí)性予以認(rèn)可。認(rèn)為最后一份期限為2014年10月1日至2016年9月30日的合同恰好證明原，被告間簽有2年期的勞動(dòng)合同，不存在未簽勞動(dòng)合同的情形，同時(shí)也映證了合同到期自然終止。對證據(jù)2的真實(shí)性予以認(rèn)可，對證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為這份社保繳納記錄是2016年8月22日查詢，無法顯示8月和9月的社保繳費(fèi)狀態(tài)，因此查詢單方會(huì)顯示社保繳納是欠繳狀態(tài)。對證據(jù)3無異議，對證據(jù)4真實(shí)性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系系合同到期自然中止，不存在違法終止的情形。原告對被告所舉證據(jù)1、2、3、4的真實(shí)性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，被告好麗友食品有限公司，被告好麗友食品有限公司武漢分公司是實(shí)際用工單位，原告應(yīng)與它們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不是與勞務(wù)派遣方被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司簽訂。對證據(jù)5的真實(shí)性和證明內(nèi)容均予以認(rèn)可。本院對上述所有證據(jù)及質(zhì)證意見進(jìn)行審核后，因被告未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對原告所舉證據(jù)1的真實(shí)性予以核實(shí)回告，本院對原告所舉證據(jù)的真實(shí)性和證明內(nèi)容均予以采信。對被告所舉證據(jù)均予以采信。經(jīng)審理查明，原告于2006年6月15月入職好麗友食品（上海）有限公司，崗位為司機(jī)，雙方簽訂期限為2006年6月15日至2007年6月30月的勞動(dòng)合同1份。2008年9月1日原告與前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司簽訂了期限至2010年9月30日的勞動(dòng)合同，原告隨后被派遣至被告好麗友食品有限公司工作。合同到期后，雙方連續(xù)續(xù)簽，每次合同期限均為2年。最后一次所簽合同于2016年9月30日才終止。2016年9月初，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司向原告發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，告知原告合同到期后不再續(xù)簽并要求原告辦理離職手續(xù)和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金手續(xù)。2016年9月30日勞動(dòng)合同到期后原告即未再上班，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司亦隨后向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41904.23元。同年11月23日原告向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2016）第411號(hào)裁決書，原告對裁決書結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請求判如前請。另查明，原告在離職前已休當(dāng)年年休假5天，離職前12個(gè)月平均工資為4541.67元。
原告王某某訴被告好麗友食品有限公司武漢分公司、被告好麗友食品有限公司、被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年2月3日立案受理后，于2017年3月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人周洪帆，被告好麗友食品有限公司委托代理人許蕓婷、張曉路，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司委托代理人喻潔到庭參加了訴訟，被告好麗友食品有限公司武漢分公司經(jīng)本院傳票傳喚未到庭，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。本案中被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司與原告連續(xù)簽訂多份固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，雙方雖然續(xù)訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，但在原告未有證據(jù)證明其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，可視為雙方就續(xù)訂固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同已協(xié)商一致。因此原告訴請的應(yīng)簽而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資13650元（3個(gè)月）無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；·····”被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司與原告所簽訂的勞動(dòng)合同于2016年9月30日到期，被告前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司于2016年9月18日向原告發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，告知原告合同中止并不在續(xù)簽，隨后又向原告支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40875元，符合上述條款的規(guī)定，不存在違法終止勞動(dòng)合同的情形。因此，本院對原告訴請了被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金95550元不予支持。3、原告當(dāng)庭提出增加訴訟請求，要求被告配合原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，因該項(xiàng)訴訟請求并未經(jīng)過仲裁前置程序，本院依法不予審理。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條至規(guī)定，判決如下:

駁回原告王某某全部訴訟請求。本案案件受理費(fèi)10元免交。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩