上訴人（原審被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省保定市競(jìng)秀區(qū)。委托訴訟代理人：任海勇，河北萬(wàn)強(qiáng)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司，住所地曲周縣工業(yè)區(qū)。法定代表人：王合軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：盧永海，河北振遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

王某某上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)原審判決，依法發(fā)回重審或改判；2、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足。首先、機(jī)票費(fèi)用系王某某所出而不是由被上訴人所出。庭審中，被上訴人提交的僅僅是一張行程單，上訴人從未對(duì)此作出認(rèn)可，怎么能認(rèn)定該費(fèi)用由被上訴人所出？第二、單憑行程單怎么能夠認(rèn)定機(jī)票費(fèi)用為21000元？行程單是否真實(shí)？2、損失費(fèi)用沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。庭審中，被上訴人主張解除合同的時(shí)間是2015年6月23日，那么被上訴人的損失在哪兒？被上訴人聲稱(chēng)已經(jīng)解除了合同，那么之后也當(dāng)然不存在所謂的損失。根據(jù)《合同法》，合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無(wú)約定或約定不明確的，按沒(méi)有約定處理。在本案中，雙方對(duì)違約金沒(méi)有明確約定，因此，應(yīng)按沒(méi)有約定處理。3、本案中被上訴人嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本應(yīng)對(duì)其嚴(yán)厲懲處，今反而借法律受益，法律的公平性在哪兒？被上訴人作為公司，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等法律行使權(quán)利和義務(wù)，但在本案中，被上訴人沒(méi)有和上訴人簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，也沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定，按時(shí)定期支付工資。這樣的行為本身就是違法行為，怎么反而因此而受益？被上訴人沒(méi)有簽訂合同的行為應(yīng)予以苛責(zé)，今反而在沒(méi)有合同的情況下讓上訴人承擔(dān)所謂的違約責(zé)任，那么約從何來(lái)？4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定承擔(dān)違約金外，其他的不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司辯稱(chēng)，第一，關(guān)于21000元的機(jī)票問(wèn)題，行程單就是機(jī)票，在行程單的背面有行程說(shuō)明，就是記賬報(bào)銷(xiāo)的憑證，因?yàn)橥跄衬车侥康牡匦柁D(zhuǎn)機(jī)，且公司訂的是往返機(jī)票，所以在行程單上是四次乘機(jī)，我公司21000元證據(jù)充分；第二，我方主張的不是違約金，而是王某某違法解除勞動(dòng)合同給我公司帶來(lái)的損失，法院的判決也是損失，而非違約金。河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判決被告承擔(dān)單方面擅自解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，賠償原告各項(xiàng)損失20萬(wàn)元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告王某某2014年與原告興龍公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被公司派往喀麥隆擔(dān)任其在該國(guó)設(shè)立的騰達(dá)公司翻譯人員，工作期限自2014年6月16日至2015年5月1日。2015年6月份被告王某某再次被派往喀麥隆騰達(dá)公司擔(dān)任翻譯，出國(guó)前6月21日被告為原告出具保證書(shū)，約定保證按公司規(guī)定執(zhí)行，未履行完合同約定的工作期限，扣除違約金及機(jī)票、食宿費(fèi)用。原告為被告購(gòu)買(mǎi)機(jī)票支付21000元。被告6月22日抵達(dá)喀麥隆騰達(dá)公司，23日從該公司離開(kāi)未再回到工作崗位。2016年8月份被告以借款合同糾紛向保定市競(jìng)秀區(qū)人民法院起訴，認(rèn)為截止2015年6月原告興龍公司對(duì)其剩余工資7萬(wàn)元出具欠條，雙方勞資關(guān)系終結(jié)，已形成新的借款合同關(guān)系，要求興龍公司償付借款7萬(wàn)元及利息。2017年6月2日保定市競(jìng)秀區(qū)人民法院已按借款合同糾紛作出一審判決。2017年6月21日興龍公司基于雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議向曲周縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，6月22日該仲裁委員會(huì)做出曲勞人仲案（2017）005號(hào)不予受理通知書(shū)，以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍決定不予受理。7月5日原告訴至法院。一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是重要的社會(huì)關(guān)系之一，雙方是對(duì)立統(tǒng)一體和共同利益體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生糾紛在所難免，糾紛的化解，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！北景钢性桓骐m均未出示書(shū)面勞動(dòng)合同，但從被告王某某為原告出具的承諾書(shū)內(nèi)容看，雙方約定有勞動(dòng)期限，結(jié)合此前被告工資領(lǐng)取證據(jù)，對(duì)原告主張的勞動(dòng)期限為一年事實(shí)，予以認(rèn)定。被告主張?jiān)摮兄Z書(shū)系被迫無(wú)奈情況下簽訂，其未舉證證實(shí)，不足采信，故雙方應(yīng)受此約束誠(chéng)信履行。被告6月22日抵達(dá)喀麥隆，23日即擅自離職，其意應(yīng)為單方解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌藯l規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。本案中被告未提交符合單方解除勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)。原告雖對(duì)2014年未支付被告工資7萬(wàn)元給被告出具欠條，但如將此認(rèn)定為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，顯與被告主張的雙方系借款關(guān)系的意思表示相違背，故不足認(rèn)定被告系因原告有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定情形，而享有單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。故對(duì)原告主張的被告擅自離崗解除勞動(dòng)關(guān)系屬違約，予以認(rèn)定。在不具有勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形下，被告解除勞動(dòng)關(guān)系，因其系特定崗位，原告將其從國(guó)內(nèi)派出，而未從喀麥隆當(dāng)?shù)仄赣?，其重要性不可或缺，被告到達(dá)后隨即離職，勢(shì)必給相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展帶來(lái)較大影響，造成一定的損失，故原告作為公司的實(shí)際控制人主張被告賠償損失，予以支持。原告主張賠償額20萬(wàn)元，依據(jù)不充分，考慮勞動(dòng)合同履行地在國(guó)外，實(shí)地對(duì)被告離崗給原告造成損失的評(píng)估必然產(chǎn)生較大的訴訟成本，故結(jié)合被告對(duì)違約責(zé)任的承諾和雙方的爭(zhēng)議事實(shí)，參照被告上年度工資額108,966元，酌定被告賠償原告包括機(jī)票款21000元在內(nèi)計(jì)46000元為宜。原告其他請(qǐng)求，不予支持。遂判決：一、自本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)被告王某某賠償原告河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司因不符合法定情形解除勞動(dòng)合同造成的損失46000元；二、駁回原告河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，原被告各自負(fù)擔(dān)2.5元。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，案件事實(shí)與原審查明一致。
上訴人王某某因與被上訴人河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省曲周縣人民法院（2017）冀0435民初1055號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月15日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司與王某某之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系后，彼此之間應(yīng)當(dāng)互守誠(chéng)信，依約履行各自應(yīng)盡的合同義務(wù)。王某某于2015年6月22日抵達(dá)喀麥隆騰達(dá)公司，23日又從該公司離開(kāi)，未再回到工作崗位。因其工作崗位的特殊性，其突然離職也必將給公司開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)帶來(lái)一定影響，產(chǎn)生損失也是必然的，故根據(jù)王某某為河北興龍糧食生化集團(tuán)有限公司出具的保證書(shū)、喀麥隆騰達(dá)公司和喀麥隆杜阿拉華人華僑商會(huì)出具的王某某在喀麥隆情況、機(jī)票行程單、王某某上年度工資額等證據(jù)，原審綜合考慮勞動(dòng)合同履行地在國(guó)外，實(shí)地進(jìn)行損失評(píng)估必然產(chǎn)生較大訴訟成本的實(shí)際，酌定包括機(jī)票在內(nèi)的損失為46000元并無(wú)不當(dāng)。王某某認(rèn)為機(jī)票系其所出，解除合同后未產(chǎn)生損失，該理由無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。王某某上訴又稱(chēng)，除服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定承擔(dān)違約金外，其他不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，因被上訴人的主張系未履行勞動(dòng)合同所造成的損失，且其突然離職系違法解除勞動(dòng)合同的行為，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，王某某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，王某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　陳志明
審判員　　?！『?br/>審判員　　馬　靜

書(shū)記員：高晨陽(yáng)