原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住團風縣。委托訴訟代理人：王志高，湖北靖柏律師事務所律師。委托訴訟代理人：詹志林，湖北靖柏律師事務所律師。被告：湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司，住所地：團風經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。法定代表人：王泳，該公司總經(jīng)理。

原告向本院提出訴訟請求：請求確認原告與被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司在2017年2月至2017年6月19日期間存在勞動關(guān)系。事實與理由：原告王某某于2017年2月4日入職于被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司，從事清理廢料工作，被告按月發(fā)放原告工資。2017年6月19日上午，原告上班途中發(fā)生交通事故受傷。因原告不服團風縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的團勞人仲案【2017】54號裁決書中的駁回原告仲裁申請的決定,故提起訴訟。原告圍繞訴訟請求依法提交了如下證據(jù)：1、原告身份證復印件、被告企業(yè)信息記錄。2、兩名證人的身份證復印件、調(diào)查筆錄。3、被告向原告發(fā)放工資的銀行交易記錄；被告向原告發(fā)放的門禁卡。4、團勞人仲案【2017】54號裁決書。5、原、被告簽訂的勞動合同書。因被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司未到庭參加訴訟，也未提交任何證據(jù)，視為自行放棄其訴訟權(quán)利，故對原告提交的五份證據(jù)本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年2月4日原告入職被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司從事打磨、清理廢料工作。2017年2月15日雙方簽訂了書面勞動合同約定：合同的期限自2017年2月15日起至2020年2月15日止；被告聘用原告從事打磨工作，原告的工作地點在被告廠內(nèi)；被告支付原告的勞動報酬按勞動定額200T計件計算;被告于每月30日以人民幣形式支付原告上月工資。原告王某某在被告處工作、受被告的勞動管理，原告所提供的勞動是被告業(yè)務的組成部分。被告公司亦自2017年2月27日起至2017年6月29日止每月向原告在中國農(nóng)業(yè)銀行團風縣支行的工資卡內(nèi)發(fā)放了相應的工資。2017年12月13日原告以2017年6月19日上午其在上班途中發(fā)生交通事故要求認定工傷為由，向團風縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司存在勞動關(guān)系，因仲裁期間原告未能提交勞動合同，被團風縣勞動人事爭議仲裁委員會以證據(jù)不足為由駁回申請。原告對該裁決不服，故向本院提起訴訟。
原告王某某與被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用簡易程序，于2018年2月7日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人詹志林到庭參加訴訟，被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告于2017年2月15日雙方簽訂了為固定期限的書面勞動合同，并且原告入職被告公司，在被告處工作，受被告勞動管理，由被告每月發(fā)放工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；……”以及《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第十三條：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同”的規(guī)定，認定原告與被告之間存在勞動關(guān)系。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：

原告王某某與被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司在2017年2月15日至2017年6月19日期間存在勞動關(guān)系。案件受理費10元，減半后收取5元，由被告湖北鴻路鋼結(jié)構(gòu)有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　何　山

書記員：陳旭思