原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　被告：國際商業(yè)機器(中國)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：JEFFREYALLENRHODA,董事兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳奇新，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：夏利群，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　原告王某訴被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司追索勞動報酬糾紛一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法適用簡易程序，于2017年11月21日公開開庭進行了審理。原告王某、被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司的委托訴訟代理人陳奇新到庭參加訴訟。審理中，因與本案審理結(jié)果有一定關(guān)聯(lián)的原、被告之間的另案訴訟尚未審結(jié)，故本院于2017年11月22日裁定中止本案訴訟，并于2018年10月22日恢復(fù)審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某向本院提出訴訟請求：1.判令原告不支付被告留任獎金人民幣37,061.55元；2.判令被告支付原告2016年1月1日的加班工資4,827元(按照月工資35,000元的標準計算，35,000／21.75×300%)。事實和理由：2016年7月之前，被告就曾找原告談話，欲在報銷費上做文章，借此解除原告的勞動合同達到裁員的真實目的。之后由于原告領(lǐng)導(dǎo)的“黔農(nóng)云”項目在2016年7月底中標，為了確保該項目的咨詢合同順利簽約，被告與原告簽署留任獎金協(xié)議，待等到咨詢合同如期簽約后，被告以違反費用報銷規(guī)定為由與原告解除勞動合同，并以未滿足持續(xù)受雇于被告為由要求原告退還留任獎金。原告認為，正如留任協(xié)議(J)條款所反映，該條款和條件是被告為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，且不能修改和修正，應(yīng)認定為是格式條款。根據(jù)我國《合同法》第四十條的規(guī)定，上述協(xié)議中的(e)條款：“如果您在任何掙得日期前因任何原因停止受雇于IBM”明顯加重了原告的責(zé)任，免除被告自身違法解除情況下的義務(wù)，有失公平，應(yīng)當認定為無效條款。且在簽訂留任獎金協(xié)議之后，原告在留任期間為被告簽約了價值1,500多萬元的合同，已經(jīng)對被告作出了相應(yīng)的貢獻，因被告惡意解除勞動合同而導(dǎo)致原告不能繼續(xù)履行勞動合同，并要求原告全額返還留任獎金顯失公平。原告2016年元旦加班，在加班期間產(chǎn)生的費用經(jīng)被告報銷，原告出具被告支付的流水作為加班證據(jù)，相應(yīng)的原始單據(jù)已經(jīng)報銷交給被告，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，原始單據(jù)舉證責(zé)任在于被告，被告辯稱年代久遠無法核實，應(yīng)當由被告承擔舉證不力的不利后果。因原告不服上海市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決，故原告依法向貴院提出起訴。
　　被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司辯稱，2016年9月1日原、被告雙方簽署的特別款項支付協(xié)議中約定，如果原告在職期間因任何原因離職，應(yīng)向被告全額返還被告已經(jīng)支付的留任獎金58,800元。原告因在費用報銷中弄虛作假，2016年11月10日原告被被告以嚴重違紀為由解除勞動合同。因此依據(jù)該特別協(xié)議，原告應(yīng)當返還留任獎金58,800元。其次，被告處有加班審批制度，勞動者經(jīng)被告認可審批后才能認定為加班，并由被告支付加班費。原告2016年1月1日并未經(jīng)被告審批加班，因此不存在加班的事實。綜上，原告的請求無事實和法律依據(jù)，被告不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告王某原系被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司員工，雙方簽訂有期限從2014年7月9日起的無固定期限勞動合同，約定原告崗位為ApplicationConsultant，工作地點為上海，該崗位實行不定時工作制，原告基本月薪為35,000元等。2016年9月1日，原、被告簽署“機密信息”協(xié)議，明確：基于原告在創(chuàng)建被告IBM業(yè)務(wù)目標中展現(xiàn)的技能和預(yù)期共享及在構(gòu)筑IBM未來中將發(fā)揮的關(guān)鍵作用的肯定，被告決定向原告支付一筆總額為117,600元的特別款項；該款項分期支付，第一期金額為58,800元，支付日期為2016年8月1日，款項的掙得日期為2017年7月31日，原告需在該階段成功完成CIB零售咨詢項目并在CIB中開發(fā)新的業(yè)務(wù)機會；第二期金額為58,800元，支付日期為2017年8月1日，款項掙得日期為2018年7月31日，原告需在該階段幫助團隊開拓互聯(lián)網(wǎng)金融機會并至少簽約二百萬元人民幣；上述特別款項的支付應(yīng)符合的條款和條件包括：原告繼續(xù)受雇于IBM，直至以上所規(guī)定的所有支付日及完成上述要求的階段節(jié)點或行為；在以上特別款項規(guī)定的掙得日期前，特別款項的每次分期付款不應(yīng)被視為是原告賺取的收入；如果原告在任何掙得日期前因任何原因停止受雇于IBM或未完成以上特別款項說明表中要求的階段節(jié)點或行為，被告將要求原告償還特別款項中已支付給原告但還未賺取的全部金額；本協(xié)議條款和條件不能進行修改或修正，除非該修改或修正經(jīng)原告與被告書面簽署作出等。2016年9月29日，被告在支付原告該月工資時一并支付了原告上述第一期特別款項，合計支付金額為稅后70,145.80元。2016年11月7日，被告向原告發(fā)出解除合同通知書，以原告嚴重違反公司費用報銷規(guī)定及公司其他相關(guān)政策和規(guī)定為由，決定于2016年11月10日解除原告勞動合同。2017年1月19日，原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金、2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎金、2014年至2016年未休年休假工資、2015年加班工資等多項請求。上述仲裁委員會裁決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金、2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資及2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎金、2015年至2016年未休年假工資，而對原告其余請求不予支持。后原、被告對此裁決均不服，先后向本院提起訴訟。其中原告起訴仍要求被告支付2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎金、2014年至2016年未休年休假工資、違法解除勞動合同賠償金以及2015年1月1日法定節(jié)假日加班工資4,827.59元，而被告起訴則要求不支付原告2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎金、2015年至2016年未休年休假工資以及違法解除勞動合同賠償金。本院經(jīng)審理認定，原告存在虛假報銷通訊費的行為，被告解除原告勞動合同合法有據(jù)；同時，被告為原告報銷了2015年1月1日的出租車票及餐飲發(fā)票，故對原告所主張的該日其出差存在加班的事實予以認定等。后本院于2018年4月23日作出判決，判決被告支付原告2015年1月1日法定節(jié)假日加班工資4,827.59元以及2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎金、2015年至2016年未休年休假工資，同時判決被告無需支付原告違法解除勞動合同賠償金，并判決駁回了原告的其余訴訟請求。判決后，原、被告不服，均向上海市第一中級人民法院提起上訴。上海市第一中級人民法院于2018年10月8日作出駁回上訴，維持原判的終審判決。
　　另查明，1.2017年6月29日，被告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告返還2016年留任獎金58,800元。同時，原告在該案中提出反請求，要求被告支付其2016年1月1日的加班費5,000元。該仲裁委員會對原、被告請求合并審理后，于2017年9月7日作出仲裁裁決，裁令原告返還被告第一筆留任獎金37,061.55元，而對原告的請求不予支持。裁決后，原告對此不服，遂提起本訴訟。2.2014年7月9日，原告簽署了被告《員工手冊確認簽收函》，表明其已收到IBM2012年版員工手冊，并仔細閱讀了手冊的內(nèi)容。該《員工手冊》中規(guī)定，員工經(jīng)批準加班的，需在加班后三個月內(nèi)申報加班費，在獲得經(jīng)理的審批同意后隨月工資支付等。
　　審理中，1.原告主張，其收到的被告2016年9月發(fā)放的本案系爭的第一筆留任獎金的稅后金額為37,061.55元。為此，原告提供了其個人所得稅納稅清單，以通過2016年9月與前后月份的所繳稅款金額予以對比證明。被告對原告提供的納稅清單的真實性予以認可，但主張其發(fā)給原告的該筆留任獎金的稅后金額為37,245.23元，不過對此無法提供相關(guān)扣稅依據(jù)。2.原告為證明其2016年1月1日至深圳出差期間存在加班，還提供了其銀行卡交易明細清單，以證明被告2016年1月27日為其報銷了2016年1月1日至2016年1月3日出差深圳而加班的交通費3,101.20元。被告對原告該明細清單的真實性予以認可，并確認2016年1月1日至2016年1月3日是安排原告在深圳出差，但被告為原告報銷的3,101.20元是何費用，被告并不清楚，且原告也沒有申請加班，故不認可原告2016年1月1日加班。
　　本院認為，用人單位與勞動者在勞動合同履行期間就有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而簽署的有關(guān)協(xié)議或合同，其內(nèi)容不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，對雙方當事人具有法律約束力。本案原、被告曾于2016年9月簽署了“機密信息”的協(xié)議，該協(xié)議中表明被告基于原告在被告業(yè)務(wù)中所展現(xiàn)的技能和預(yù)期貢獻，同意給予原告特別款項，并分期支付，并對該款項的支付金額以及獲取條件等作出了詳細約定。該特別款項作為被告提供給原告的特殊待遇，且上述約定內(nèi)容并不違反我國法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，故應(yīng)屬合法有效，雙方應(yīng)按此約定履行。鑒于該協(xié)議中已明確，原告在任何掙得日期前停止受雇于被告公司的，被告將可要求原告返還該款項中已支付但還未賺取的全部金額，而本案被告于2016年11月10日以原告嚴重違紀為由而解除了原告勞動合同，且該解除行為經(jīng)法院生效判決確定系合法解除，故原告應(yīng)當按照上述協(xié)議的約定退還被告已支付的本案系爭的第一期特別款項或原、被告所稱的留任獎金。至于該款項或獎金的應(yīng)退還金額，鑒于原告已提供了其相應(yīng)的個人納稅清單來說明該筆款項或獎金的稅后金額，被告雖對此不予認可，但其作為該筆款項的發(fā)放主體，在其可舉證且應(yīng)舉證該筆款項的具體稅后金額的情況下卻怠于舉證，相應(yīng)不利后果由其自行承擔，據(jù)此，本院采納原告關(guān)于該筆款項稅后金額為37,061.55元的主張。原告稱上述協(xié)議系被告提供的格式條款，應(yīng)屬無效的意見，于法無據(jù)，本院不予采納。為此，原告要求不予返還被告該款項或留任獎金的請求，本院不予支持。此外，針對原告主張的2016年1月1日的加班工資，本院認為，被告確認原告2016年1月1日至1月3日在深圳出差，并確認為原告報銷了該出差的費用3,101.20元。雖然被告對原告主張的該報銷的具體費用性質(zhì)表示不清楚，但如上所述，被告在可舉證且應(yīng)舉證證明該報銷款項的時間和性質(zhì)的情況下而怠于舉證的不利后果，應(yīng)由被告承擔。同時結(jié)合原、被告之間已生效的上述判決中關(guān)于原告2015年1月1日加班費主張的認定情況，故本院采納原告2016年1月1日存在加班的主張。據(jù)此，被告應(yīng)支付原告該日加班費4,827元，原告相應(yīng)請求，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十一條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告王某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司留任獎金37,061.55元；
　　二、被告國際商業(yè)機器(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2016年1月1日法定節(jié)假日加班費4,827元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：程小勇

書記員：王亞楠