原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　被告：國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：JEFFREYALLENRHODA,董事兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳奇新，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：夏利群，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　原告王某訴被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年11月21日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某、被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司的委托訴訟代理人陳奇新到庭參加訴訟。審理中，因與本案審理結(jié)果有一定關(guān)聯(lián)的原、被告之間的另案訴訟尚未審結(jié)，故本院于2017年11月22日裁定中止本案訴訟，并于2018年10月22日恢復(fù)審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告不支付被告留任獎(jiǎng)金人民幣37,061.55元；2.判令被告支付原告2016年1月1日的加班工資4,827元(按照月工資35,000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，35,000／21.75×300%)。事實(shí)和理由：2016年7月之前，被告就曾找原告談話，欲在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)上做文章，借此解除原告的勞動(dòng)合同達(dá)到裁員的真實(shí)目的。之后由于原告領(lǐng)導(dǎo)的“黔農(nóng)云”項(xiàng)目在2016年7月底中標(biāo)，為了確保該項(xiàng)目的咨詢(xún)合同順利簽約，被告與原告簽署留任獎(jiǎng)金協(xié)議，待等到咨詢(xún)合同如期簽約后，被告以違反費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定為由與原告解除勞動(dòng)合同，并以未滿(mǎn)足持續(xù)受雇于被告為由要求原告退還留任獎(jiǎng)金。原告認(rèn)為，正如留任協(xié)議(J)條款所反映，該條款和條件是被告為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，且不能修改和修正，應(yīng)認(rèn)定為是格式條款。根據(jù)我國(guó)《合同法》第四十條的規(guī)定，上述協(xié)議中的(e)條款：“如果您在任何掙得日期前因任何原因停止受雇于IBM”明顯加重了原告的責(zé)任，免除被告自身違法解除情況下的義務(wù)，有失公平，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效條款。且在簽訂留任獎(jiǎng)金協(xié)議之后，原告在留任期間為被告簽約了價(jià)值1,500多萬(wàn)元的合同，已經(jīng)對(duì)被告作出了相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因被告惡意解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致原告不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求原告全額返還留任獎(jiǎng)金顯失公平。原告2016年元旦加班，在加班期間產(chǎn)生的費(fèi)用經(jīng)被告報(bào)銷(xiāo)，原告出具被告支付的流水作為加班證據(jù)，相應(yīng)的原始單據(jù)已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)交給被告，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，原始單據(jù)舉證責(zé)任在于被告，被告辯稱(chēng)年代久遠(yuǎn)無(wú)法核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)舉證不力的不利后果。因原告不服上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，故原告依法向貴院提出起訴。
　　被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司辯稱(chēng)，2016年9月1日原、被告雙方簽署的特別款項(xiàng)支付協(xié)議中約定，如果原告在職期間因任何原因離職，應(yīng)向被告全額返還被告已經(jīng)支付的留任獎(jiǎng)金58,800元。原告因在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)中弄虛作假，2016年11月10日原告被被告以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。因此依據(jù)該特別協(xié)議，原告應(yīng)當(dāng)返還留任獎(jiǎng)金58,800元。其次，被告處有加班審批制度，勞動(dòng)者經(jīng)被告認(rèn)可審批后才能認(rèn)定為加班，并由被告支付加班費(fèi)。原告2016年1月1日并未經(jīng)被告審批加班，因此不存在加班的事實(shí)。綜上，原告的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告王某原系被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司員工，雙方簽訂有期限從2014年7月9日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定原告崗位為ApplicationConsultant，工作地點(diǎn)為上海，該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，原告基本月薪為35,000元等。2016年9月1日，原、被告簽署“機(jī)密信息”協(xié)議，明確：基于原告在創(chuàng)建被告IBM業(yè)務(wù)目標(biāo)中展現(xiàn)的技能和預(yù)期共享及在構(gòu)筑IBM未來(lái)中將發(fā)揮的關(guān)鍵作用的肯定，被告決定向原告支付一筆總額為117,600元的特別款項(xiàng)；該款項(xiàng)分期支付，第一期金額為58,800元，支付日期為2016年8月1日，款項(xiàng)的掙得日期為2017年7月31日，原告需在該階段成功完成CIB零售咨詢(xún)項(xiàng)目并在CIB中開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；第二期金額為58,800元，支付日期為2017年8月1日，款項(xiàng)掙得日期為2018年7月31日，原告需在該階段幫助團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)會(huì)并至少簽約二百萬(wàn)元人民幣；上述特別款項(xiàng)的支付應(yīng)符合的條款和條件包括：原告繼續(xù)受雇于IBM，直至以上所規(guī)定的所有支付日及完成上述要求的階段節(jié)點(diǎn)或行為；在以上特別款項(xiàng)規(guī)定的掙得日期前，特別款項(xiàng)的每次分期付款不應(yīng)被視為是原告賺取的收入；如果原告在任何掙得日期前因任何原因停止受雇于IBM或未完成以上特別款項(xiàng)說(shuō)明表中要求的階段節(jié)點(diǎn)或行為，被告將要求原告償還特別款項(xiàng)中已支付給原告但還未賺取的全部金額；本協(xié)議條款和條件不能進(jìn)行修改或修正，除非該修改或修正經(jīng)原告與被告書(shū)面簽署作出等。2016年9月29日，被告在支付原告該月工資時(shí)一并支付了原告上述第一期特別款項(xiàng)，合計(jì)支付金額為稅后70,145.80元。2016年11月7日，被告向原告發(fā)出解除合同通知書(shū)，以原告嚴(yán)重違反公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定及公司其他相關(guān)政策和規(guī)定為由，決定于2016年11月10日解除原告勞動(dòng)合同。2017年1月19日，原告向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎(jiǎng)金、2014年至2016年未休年休假工資、2015年加班工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。上述仲裁委員會(huì)裁決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資及2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎(jiǎng)金、2015年至2016年未休年假工資，而對(duì)原告其余請(qǐng)求不予支持。后原、被告對(duì)此裁決均不服，先后向本院提起訴訟。其中原告起訴仍要求被告支付2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎(jiǎng)金、2014年至2016年未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金以及2015年1月1日法定節(jié)假日加班工資4,827.59元，而被告起訴則要求不支付原告2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎(jiǎng)金、2015年至2016年未休年休假工資以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本院經(jīng)審理認(rèn)定，原告存在虛假報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)的行為，被告解除原告勞動(dòng)合同合法有據(jù)；同時(shí)，被告為原告報(bào)銷(xiāo)了2015年1月1日的出租車(chē)票及餐飲發(fā)票，故對(duì)原告所主張的該日其出差存在加班的事實(shí)予以認(rèn)定等。后本院于2018年4月23日作出判決，判決被告支付原告2015年1月1日法定節(jié)假日加班工資4,827.59元以及2016年11月1日至2016年11月10日期間的工資、2016年1月1日至2016年11月10日期間的固定獎(jiǎng)金、2015年至2016年未休年休假工資，同時(shí)判決被告無(wú)需支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并判決駁回了原告的其余訴訟請(qǐng)求。判決后，原、被告不服，均向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。上海市第一中級(jí)人民法院于2018年10月8日作出駁回上訴，維持原判的終審判決。
　　另查明，1.2017年6月29日，被告向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告返還2016年留任獎(jiǎng)金58,800元。同時(shí)，原告在該案中提出反請(qǐng)求，要求被告支付其2016年1月1日的加班費(fèi)5,000元。該仲裁委員會(huì)對(duì)原、被告請(qǐng)求合并審理后，于2017年9月7日作出仲裁裁決，裁令原告返還被告第一筆留任獎(jiǎng)金37,061.55元，而對(duì)原告的請(qǐng)求不予支持。裁決后，原告對(duì)此不服，遂提起本訴訟。2.2014年7月9日，原告簽署了被告《員工手冊(cè)確認(rèn)簽收函》，表明其已收到IBM2012年版員工手冊(cè)，并仔細(xì)閱讀了手冊(cè)的內(nèi)容。該《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，需在加班后三個(gè)月內(nèi)申報(bào)加班費(fèi)，在獲得經(jīng)理的審批同意后隨月工資支付等。
　　審理中，1.原告主張，其收到的被告2016年9月發(fā)放的本案系爭(zhēng)的第一筆留任獎(jiǎng)金的稅后金額為37,061.55元。為此，原告提供了其個(gè)人所得稅納稅清單，以通過(guò)2016年9月與前后月份的所繳稅款金額予以對(duì)比證明。被告對(duì)原告提供的納稅清單的真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張其發(fā)給原告的該筆留任獎(jiǎng)金的稅后金額為37,245.23元，不過(guò)對(duì)此無(wú)法提供相關(guān)扣稅依據(jù)。2.原告為證明其2016年1月1日至深圳出差期間存在加班，還提供了其銀行卡交易明細(xì)清單，以證明被告2016年1月27日為其報(bào)銷(xiāo)了2016年1月1日至2016年1月3日出差深圳而加班的交通費(fèi)3,101.20元。被告對(duì)原告該明細(xì)清單的真實(shí)性予以認(rèn)可，并確認(rèn)2016年1月1日至2016年1月3日是安排原告在深圳出差，但被告為原告報(bào)銷(xiāo)的3,101.20元是何費(fèi)用，被告并不清楚，且原告也沒(méi)有申請(qǐng)加班，故不認(rèn)可原告2016年1月1日加班。
　　本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間就有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而簽署的有關(guān)協(xié)議或合同，其內(nèi)容不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。本案原、被告曾于2016年9月簽署了“機(jī)密信息”的協(xié)議，該協(xié)議中表明被告基于原告在被告業(yè)務(wù)中所展現(xiàn)的技能和預(yù)期貢獻(xiàn)，同意給予原告特別款項(xiàng)，并分期支付，并對(duì)該款項(xiàng)的支付金額以及獲取條件等作出了詳細(xì)約定。該特別款項(xiàng)作為被告提供給原告的特殊待遇，且上述約定內(nèi)容并不違反我國(guó)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故應(yīng)屬合法有效，雙方應(yīng)按此約定履行。鑒于該協(xié)議中已明確，原告在任何掙得日期前停止受雇于被告公司的，被告將可要求原告返還該款項(xiàng)中已支付但還未賺取的全部金額，而本案被告于2016年11月10日以原告嚴(yán)重違紀(jì)為由而解除了原告勞動(dòng)合同，且該解除行為經(jīng)法院生效判決確定系合法解除，故原告應(yīng)當(dāng)按照上述協(xié)議的約定退還被告已支付的本案系爭(zhēng)的第一期特別款項(xiàng)或原、被告所稱(chēng)的留任獎(jiǎng)金。至于該款項(xiàng)或獎(jiǎng)金的應(yīng)退還金額，鑒于原告已提供了其相應(yīng)的個(gè)人納稅清單來(lái)說(shuō)明該筆款項(xiàng)或獎(jiǎng)金的稅后金額，被告雖對(duì)此不予認(rèn)可，但其作為該筆款項(xiàng)的發(fā)放主體，在其可舉證且應(yīng)舉證該筆款項(xiàng)的具體稅后金額的情況下卻怠于舉證，相應(yīng)不利后果由其自行承擔(dān)，據(jù)此，本院采納原告關(guān)于該筆款項(xiàng)稅后金額為37,061.55元的主張。原告稱(chēng)上述協(xié)議系被告提供的格式條款，應(yīng)屬無(wú)效的意見(jiàn)，于法無(wú)據(jù)，本院不予采納。為此，原告要求不予返還被告該款項(xiàng)或留任獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，本院不予支持。此外，針對(duì)原告主張的2016年1月1日的加班工資，本院認(rèn)為，被告確認(rèn)原告2016年1月1日至1月3日在深圳出差，并確認(rèn)為原告報(bào)銷(xiāo)了該出差的費(fèi)用3,101.20元。雖然被告對(duì)原告主張的該報(bào)銷(xiāo)的具體費(fèi)用性質(zhì)表示不清楚，但如上所述，被告在可舉證且應(yīng)舉證證明該報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)的時(shí)間和性質(zhì)的情況下而怠于舉證的不利后果，應(yīng)由被告承擔(dān)。同時(shí)結(jié)合原、被告之間已生效的上述判決中關(guān)于原告2015年1月1日加班費(fèi)主張的認(rèn)定情況，故本院采納原告2016年1月1日存在加班的主張。據(jù)此，被告應(yīng)支付原告該日加班費(fèi)4,827元，原告相應(yīng)請(qǐng)求，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十一條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告王某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司留任獎(jiǎng)金37,061.55元；
　　二、被告國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2016年1月1日法定節(jié)假日加班費(fèi)4,827元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：程小勇

書(shū)記員：王亞楠