王某某
王江棉
河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司
王驍勇（河北三和時代律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市。
委托訴訟代理人:王江棉，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市長安區(qū)，系王某某之女。
上訴人（原審被告）:河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)廣安大街15號官鯉公寓1號公寓01號單元2305號。
法定代表人:鐘家娜，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:王驍勇，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
上訴人王某某因與上訴人河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議一案，不服石家莊市長安區(qū)人民法院（2016）冀0102民初2917號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2017年2月19日立案后，本院依法組成合議庭對本案進行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人王某某上訴請求:1.請求撤銷一審判決第四項，改判支持上訴人的原訴訟請求，即判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額17820元，判決被上訴人支付上訴人養(yǎng)老保險待遇；2.訴訟費用由被上訴人承擔。
事實和理由:上訴人被無辜解雇發(fā)生于2016年3月初，被解雇后上訴人才知道此項法律規(guī)定及上訴人所享有的訴訟權(quán)益，故訴訟時效應(yīng)當從2016年3月份開始起算，上訴人并未超過訴訟時效。
上訴人與被上訴人建立勞動關(guān)系，應(yīng)當享受被上訴人支付的養(yǎng)老保險待遇。
上訴人河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司上訴請求:1.請求依法撤銷一審判決第一項、第二項，依法改判或發(fā)回重審；一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
事實和理由:原審法院已經(jīng)查明上訴人系自2012年2月2日達到退休年齡，依然認定退休之后存在勞動關(guān)系，明顯錯誤，且超過訴訟時效。
原審法院超范圍作出的裁決是違法，被上訴人主張的單倍計算的經(jīng)濟補償金，而原審法院判決是雙倍計算的賠償金，嚴重超出訴訟請求。
王某某向一審法院起訴請求:一、判決原、被告之間存在事實勞動關(guān)系；二、判決被告向原告支付其違反《勞動合同法》的規(guī)定未與原告簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計17820元；三、判決被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金30780元；四、判決被告向原告返還押金款200元；五、判決被告支付自2012年2月2日起至2016年3月養(yǎng)老保險待遇99960元，并判決被告自2016年4月起按月支付原告保險待遇2040元（隨著養(yǎng)老金的調(diào)整而增加，具體以省人社廳文件為準）；六、訴訟費用由被告承擔。
一審法院認定事實:被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于2007年11月13日成立，該公司系石家莊日新保潔有限公司轉(zhuǎn)制成立，系一家以醫(yī)院保潔、保安、輔醫(yī)、司梯、資產(chǎn)管理服務(wù)為主的專業(yè)化物業(yè)服務(wù)公司。
企業(yè)名稱于2009年5月21日由河北嘉某物業(yè)管理有限公司變更為河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司。
原告王某某在被告公司承包的冀醫(yī)四院從事保潔工作至2016年2月，月工資收入為1620元。
2014年8月15日，王某某向被告公司繳納200元工裝押金。
入職后，被告公司未與原告簽訂勞動合同，亦未為其辦理各項保險。
對于原告的入職時間。
原告王某某稱其在2007年1月一直在冀醫(yī)四院做清掃大院的工作，被告稱原告入職時間為自2015年8月15日。
對于離職原因，原告稱2016年3月1日，被告公司派駐在冀醫(yī)四院的主管經(jīng)理通知其被辭退，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。
被告稱雙方系協(xié)商自愿解除勞務(wù)關(guān)系。
雙方因勞動爭議，原告于2016年3月7日向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請事項為:依法確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。
原告起訴到法院后撤訴。
后原告于2016年5月9日又向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請事項為:一、裁決被申請人向申請人支付其違反《勞動合同法》的規(guī)定未與原告簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計17820元；二、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金30780元；三、裁決被申請人向申請人支付自2012年2月2日起至2016年3月養(yǎng)老保險待遇99960元，并裁決被申請人自2016年4月起按月支付申請人保險待遇2040元（隨著養(yǎng)老金的調(diào)整而增加，具體以省人社廳文件為準）；四、裁決被申請人向申請人返還押金款200元。
該仲裁委均以申請人超過法定退休年齡為由，作出不予受理案件通知書，后原告不服起訴。
一審法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
本案中，原告稱自2007年1月到石家莊日新保潔公司承包的冀醫(yī)四院從事保潔工作，但其未提交石家莊日新保潔公司現(xiàn)在存續(xù)狀態(tài)的相關(guān)證明，亦未提交證據(jù)證明石家莊日新保潔公司與被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司之間是何種關(guān)系，故僅根據(jù)石家莊日新保潔公司的工牌，無法認定原告自2007年1月與被告存在事實勞動關(guān)系。
被告公司自2007年11月成立，原告提交的錄音能夠證實原告自2007年到被告單位工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》:“一、用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立:（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分……。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言，其中（一）（三）（四）項有關(guān)憑證由用人單位負責舉證……”，原告接受被告的管理，領(lǐng)取報酬，并結(jié)合原告提交的被告嘉某物業(yè)的工作牌及工作證，應(yīng)當認定河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司自2007年11月起即與原告建立了勞動關(guān)系。
被告稱原告達到退休年齡，勞動合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇:（一）退休。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
以上法律均沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止條件。
故勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。
雖《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，但是僅僅賦予了用人單位在勞動者已達到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，而該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的人員形成的勞動關(guān)系在勞動者已達到法定退休年齡時就自動終止。
原告王某某雖然在2012年2月2日達到法定退休年齡，但是被告河北嘉某物業(yè)公司未在當時提出終止雙方的事實勞動關(guān)系，而且原告王某某也一直履行勞動合同至2016年2月雙方勞動關(guān)系解除。
因此，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整范圍。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
本案中，原告自2016年3月提起仲裁申請，因此原告主張自上班期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的請求，已超過訴訟時效，不予支持。
用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本案中原告自2007年11月至2016年2月在被告單位工作，原告離職前每月收入為1620元，原告應(yīng)支付被告的賠償金為1620×8.5×2=27540元。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，原告要求被告返還押金200元，并提交2014年8月15日被告公司出具的200元押金收據(jù)，理據(jù)充足，予以支持。
關(guān)于原告請求養(yǎng)老保險待遇的問題，不屬于法院受理范圍，故對此不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第九條 ?、第四十四條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?，《勞動合同法實施條例》第二十一條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決:一、確認原告王某某與被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司自2007年11月至2016年2月期間存在事實勞動關(guān)系；二、被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某賠償金27540元；三、被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)返還原告王某某工裝押金200元；四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司負擔。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。
對當事人二審爭議的事實，本院認定如下:王某某到河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司從事保潔工作，入職時雙方未簽訂勞動合同。
王某某2012年2月年滿60周歲后，河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司未給王某某出具終止勞動關(guān)系證明，留用王某某工作至2016年2月。
關(guān)于離職原因，王某某稱系河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司派駐主管于2016年3月1日口頭通知其被辭退，河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司稱雙方系協(xié)商自愿解除勞務(wù)關(guān)系但未提供證據(jù)證實。
關(guān)于王某某主張的是經(jīng)濟補償金還是賠償金問題，一審法院于2016年9月28日就此詢問王某某的委托訴訟代理人王江棉，王江棉明確表示主張的是經(jīng)濟賠償金。
二審查明的其他事實與一審查明的事實基本一致。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?規(guī)定，有下情形之一的，勞動合同終止:（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第五十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具終止解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
王某某在河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司從事保潔工作，入職時未滿60周歲，雙方之間存在勞動關(guān)系。
在王某某年滿60周歲后，河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司并未終止與王某某的用工關(guān)系，并留用王某某至2016年2月，一審法院據(jù)此判決確認王某某與河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司之間存在事實勞動關(guān)系，并無不當。
當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
因用人單位作出的辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司稱雙方系協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系，但未提供相應(yīng)充分證據(jù)證實，故不予認定。
河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司未給王某某辦理社會保險又無故將王某某辭退，其理應(yīng)向王某某支付賠償金，一審法院根據(jù)王某某的入職情況及離職前每月收入判令河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付王某某賠償金27540元，并無不當。
未簽訂勞動合同工資的性質(zhì)，不是勞動者正常付出體力或腦力勞動所獲得的一種勞動報酬，而是超出勞動者正常付出體力或腦力勞動所獲得勞動報酬外，因用人單位沒有按勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當承擔的法定責任。
關(guān)于勞動者該項主張受仲裁時效限制，即申請仲裁時效期間為一年。
王某某2016年3月申請仲裁要求河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，已過仲裁時效，不予支持。
社會保險費的征繳是社會保險費征收機構(gòu)的法定職責。
王某某要求河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付養(yǎng)老保險待遇，不屬于人民法院民事審判受案范圍，不予處理。
綜上所述，上訴人王某某和河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某負擔10元，由河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司負擔10元。
本判決為終審判決。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?規(guī)定，有下情形之一的，勞動合同終止:（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第五十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具終止解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
王某某在河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司從事保潔工作，入職時未滿60周歲，雙方之間存在勞動關(guān)系。
在王某某年滿60周歲后，河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司并未終止與王某某的用工關(guān)系，并留用王某某至2016年2月，一審法院據(jù)此判決確認王某某與河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司之間存在事實勞動關(guān)系，并無不當。
當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
因用人單位作出的辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司稱雙方系協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系，但未提供相應(yīng)充分證據(jù)證實，故不予認定。
河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司未給王某某辦理社會保險又無故將王某某辭退，其理應(yīng)向王某某支付賠償金，一審法院根據(jù)王某某的入職情況及離職前每月收入判令河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付王某某賠償金27540元，并無不當。
未簽訂勞動合同工資的性質(zhì)，不是勞動者正常付出體力或腦力勞動所獲得的一種勞動報酬，而是超出勞動者正常付出體力或腦力勞動所獲得勞動報酬外，因用人單位沒有按勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當承擔的法定責任。
關(guān)于勞動者該項主張受仲裁時效限制，即申請仲裁時效期間為一年。
王某某2016年3月申請仲裁要求河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，已過仲裁時效，不予支持。
社會保險費的征繳是社會保險費征收機構(gòu)的法定職責。
王某某要求河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司支付養(yǎng)老保險待遇，不屬于人民法院民事審判受案范圍，不予處理。
綜上所述，上訴人王某某和河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某負擔10元，由河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司負擔10元。

審判長：王海強

書記員：默朋立