原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市長寧區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：阮宏波，上海市明立律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海威墨信息科技有限公司，注冊地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)德堡路XXX號XXX幢XXX樓X層XXX室。
　　法定代表人：陳威憲，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：陸宇，上海小城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳驥，上海小城律師事務(wù)所律師。
　　原告王某某與被告上海威墨信息科技有限公司(以下簡稱威墨公司)其他勞動爭議一案，本院于2018年4月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某的委托訴訟代理人阮宏波、被告威墨公司的委托訴訟代理人陳驥到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某某向本院提出訴訟請求，要求威墨公司：1.賠償經(jīng)濟(jì)損失42,000元；2.賠償律師費3,000元。事實和理由：2017年11月2日，王某某接到獵頭顧問電話，稱威墨公司在招聘一名法務(wù)，故王某某于次日至威墨公司面試，并于同年11月13日與威墨公司法定代表人面談。2017年12月4日，威墨公司人事部工作人員陳佩蓓電話通知王某某已被錄用，要求王某某于同年12月8日至威墨公司報到，該日陳佩蓓另通過電子郵件向王某某發(fā)送錄用通知書。王某某辭去原工作，于2017年12月8日至威墨公司報到。威墨公司采集了王某某指紋信息用于考勤，將王某某加入微信工作群，并為王某某開通工作郵箱，同時要求王某某了解威墨公司背景及合同現(xiàn)狀，提出修改方案。2017年12月11日，威墨公司人事工作人員李歡告知王某某不需要法務(wù)崗位，當(dāng)晚王某某被移出微信工作群。2017年12月12日，王某某上班無法正常打卡，工作電腦被收回，要求溝通無果。2017年12月13日，王某某要求與威墨公司法定代表人溝通，威墨公司卻要求王某某離開辦公區(qū)域，王某某報警，后于該日離開公司。王某某基于對威墨公司的合理信賴，辭去原工作，威墨公司卻以不再設(shè)立法務(wù)崗位為由，要求王某某離開，損害了王某某的合法利益。
　　威墨公司辯稱，不同意王某某的訴訟請求。王某某經(jīng)獵頭公司推薦至威墨公司應(yīng)聘法務(wù)崗位，面試后，威墨公司人事工作人員陳佩蓓擅自通過公司郵箱向王某某發(fā)送未加蓋威墨公司公章的錄用通知書。2017年12月8日，王某某至威墨公司辦理入職手續(xù)，但未能提供學(xué)歷證書及勞動手冊，故當(dāng)日未完成入職手續(xù)、未簽訂勞動合同，也未安排任何工作。2017年12月9日，威墨公司人事工作人員李歡根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定，口頭告知王某某因威墨公司與外包律師事務(wù)所合作，取消法務(wù)崗位，故取消王某某的入職辦理。2017年12月11日，王某某索要6個月工資作為賠償，威墨公司拒絕，并撤回王某某工作電腦、座位，要求其離開公司，同時刪除王某某已錄入的指紋考勤，并將王某某移出微信工作群。2017年12月13日，王某某以威墨公司扣押物品為由報警，經(jīng)查證不屬實，當(dāng)日王某某離開威墨公司。后王某某申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資，仲裁認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系，駁回了王某某的全部申訴請求，雙方均未向法院提起訴訟，故王某某在本案中提出的訴訟請求屬于重復(fù)起訴。此外，王某某在入職上一家單位不久后即通過獵頭尋找新的工作機會，說明其不可能在原單位長期工作，且王某某系因交通距離原因從上一家工作單位辭職，威墨公司無任何過錯。王某某未提供勞動，不存在任何損失。王某某另要求威墨公司賠償律師費，無法律依據(jù)。
　　本院認(rèn)定事實如下：王某某與上海未來伙伴機器人有限公司(以下簡稱未來伙伴公司)簽有期限為2017年10月10日至2020年12月31日的勞動合同，約定試用期為六個月，在法務(wù)部擔(dān)任法務(wù)主管，月工資15,000元，試用期月工資14,000元，每月15日前發(fā)放上月自然月工資。
　　未來伙伴公司分別于2017年11月15日、12月15日、2018年1月15日發(fā)放王某某工資8,676.42元、11,247.44元、1,943.43元，并為王某某繳納了2017年10月至同年12月的社會保險。
　　王某某與未來伙伴公司間的勞動合同于2017年12月7日解除。未來伙伴公司為王某某開具上海市單位退工證明，記載入職日期為2017年10月10日、離職日期為2017年12月7日。
　　2017年12月4日，威墨公司人事工作人員陳佩蓓向王某某發(fā)送電子郵件，主要內(nèi)容為：“王某某先生：您好！非常榮幸地通知您，您應(yīng)聘本公司的公司事務(wù)法務(wù)職位，經(jīng)過公司的考核審查，面試已順利通過，具體入職事宜詳見附件。”附件為錄用通知書，主要載明：“……入職后試用期月薪為：￥16000元/稅前，轉(zhuǎn)正后月薪為：￥16000元/稅前。試用期6個月。請您于2017年12月8日攜帶以下資料到本公司報道(到)……”
　　2017年12月8日，王某某至威墨公司報到。
　　2017年12月13日，王某某離開威墨公司。
　　2018年1月3日，王某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求威墨公司：1.自2017年12月13日起恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；2.按每月16,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2017年12月8日起至實際恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。2018年2月8日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第40號裁決，認(rèn)為雙方未建立勞動關(guān)系，對王某某的全部申訴請求均不予支持。雙方均未提起訴訟。
　　2018年2月26日，王某某又向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求威墨公司：1.賠償2017年12月8日至2018年3月8日威墨公司發(fā)出《錄用通知書》，王某某報道(到)后拒不締結(jié)勞動合同造成的實際損失，實際損失金額按每月14,000元計算，總計42,000元；2.支付律師費用5,000元。2018年3月2日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)通字第39號通知書，以徐勞人仲(2018)辦字第40號裁決書已裁決雙方不存在勞動關(guān)系，王某某的請求事項不屬于勞動爭議受理范圍為由，決定不予受理。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動合同、電子郵件、錄用通知書、退工證明、微信群截屏、銀行交易明細(xì)、養(yǎng)老保險繳費情況、招退工查詢等證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的計算依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，王某某表示：其依據(jù)合同法上的締約過失主張經(jīng)濟(jì)損失，因其于2018年3月10日找到新工作，故按在未來伙伴公司的試用期工資14,000元為標(biāo)準(zhǔn)主張2017年12月8日至2018年3月7日期間的經(jīng)濟(jì)損失，共計3個月。
　　庭后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的計算基數(shù)，威墨公司表示：未來伙伴公司給王某某發(fā)放的三筆工資金額無法對應(yīng)稅前14,000元；王某某表示：該三筆工資對應(yīng)的期間是2017年10月10日至10月31日、11月1日至11月30日、12月1日至12月8日，加上每月扣繳的個人所得稅、社會保險以及公積金部分，可以得出稅前工資就是14,000元。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)遵守誠實信用原則，因違背該原則給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。威墨公司主張人事工作人員陳佩蓓擅自向王某某發(fā)出錄用通知書，與威墨公司在王某某報到后為其錄入指紋用于考勤、分配工作電腦、座位及將王某某加入微信工作群的行為相悖，本院對該主張不予采納，認(rèn)定威墨公司作出了同意錄用王某某的意思表示，在此情況下，王某某主張其從原工作單位未來伙伴公司離職，并按約定時間至威墨公司報到，與現(xiàn)有證據(jù)反映情況相合，并無不當(dāng)。但威墨公司卻以不再設(shè)立錄用通知書中載明的崗位為由拒絕為王某某提供工作崗位、拒絕訂立勞動合同，必然給已經(jīng)從原工作單位離職的王某某造成需要重新尋找工作的損失，故王某某要求威墨公司賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。王某某主張其在原工作單位試用期工資為14,000元，與勞動合同約定及實際發(fā)放情況相符，本院予以采信，依法酌情判定威墨公司應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
　　王某某另要求威墨公司賠償律師費的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國合同法》第四十二條第(三)項規(guī)定，判決如下：
　　一、上海威墨信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)損失21,000元；
　　二、駁回王某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費925元，減半計462.50元(王某某已預(yù)繳)，由王某某負(fù)擔(dān)246.50元，由上海威墨信息科技有限公司負(fù)擔(dān)216元。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪