王某某
路某（黑龍江路平律師事務所）
哈爾濱某物業(yè)有限責任公司
魏某（黑龍江恒金律師事務所）
于某（黑龍江恒金律師事務所）

原告王某某，身份號碼xxxxxxxx，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)安松街。
委托代理人路某，黑龍江路平律師事務所律師。
被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司，代碼xxxxxxxx，住所地哈爾濱市道里區(qū)花圃街。
法定代表人王某，董事長。
委托代理人魏某，黑龍江恒金律師事務所律師。
委托代理人于某，黑龍江恒金律師事務所律師。
原告王某某與被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司勞動爭議案，原告王某某于2014年1月9日分兩案向本院提起訴訟。本院于2014年1月10日分別受理后，于2014年9月25日，將原告王某某起訴被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司的同一勞動關系的兩起勞動爭議案件合并審理，并依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某及委托代理人路某，被告委托代理人魏超、于歡歡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，關于原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同，要求被告給付工資39600元問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！痹?、被告之間2011年4月15日簽訂的勞動合同，雙方均簽字蓋章，故該合同具有法律效力。原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同不能成立，原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資39600元的訴訟請求，不予支持。
關于原告主張被告違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金4500元并支付賠償金9000元、休息日工資報酬15972.68元。本案中，原告簽名的會簽單可以看出是原告申請離職，不存在被告違法解除勞動關系事實，故原告要求被告支付違法解除勞動關系賠償金9000元，本院不予支持。但是雙方解除勞動關系后，被告應給付原告經(jīng)濟補償金，原告在被告處工作年限兩年零73天，被告應按原告實際應得月工資標準，給付原告兩個半月的工資作為經(jīng)濟補償金，故原告請求被告給付經(jīng)濟補償金4500元，未超出其實際應得經(jīng)濟補償金的標準，本院予以支持。由于原、被告簽訂的勞動合同及補充合同中，原告應得的月工資總額中，雖已包含雙休日加班費，但按照原告月工資收入1320元標準，被告實際每月支付給原告的加班費與實際應給付的加班費之間的差額部分，被告應給付原告加班費差額146.28元［（1320元／21.75天X4天X2倍—480元）X26.5］。
關于原告主張2013年6月份工資的請求，被告未就原告已領取工資情況進行舉證，被告未提供已向原告支付2013年6月工資的相關證據(jù)，故對原告要求被告給付2013年6月份工資的訴訟請求，本院予以支持。
關于原告主張帶薪年假工資報酬2482.80元的問題。《職工帶薪年休假條例》第三條 ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡谖鍡l ?第二款 ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。原告入職被告處工作期間，被告未安排原告休年假，未休假的工資報酬，被告應該按原告日工資收入的300%的比例支付給原告，原告日工資收入為60.69元，故原告請求帶薪年假工資報酬應為1820.70元（1320元／21.75天X10天X300%），本院予以支持。原告要求被告給付帶薪休假工資2482.80元，本院不予支持。
關于原告主張的延長勞動時間工資報酬、法定節(jié)假日工資報酬的問題。當事人對自己提出的訴訟請求，有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！北景钢?，原告系從事管家工作的人員，被告系商業(yè)服務性企業(yè)，根據(jù)其企業(yè)的自身特點，原告對其主張的加班費，未提供相應的證據(jù)證實其在被告工作加班的天數(shù)，僅憑被告實行的工作制，不足以證明其實際延長工作時間和法定節(jié)假日加班的事實存在，故對原告要求被告給付延長勞動時間工資報酬的請求，本院不予支持。原告主張被告給付仲裁處理期間的生活費，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張補繳養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的問題，不屬人民法院受案范圍，本院不予審理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?、第十條 ?、第十二條 ?、第二十三條 ?、第三十三條 ?、第四十四條 ?、第五十三條 ?、第五十八條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金4500元；
二、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某2013年6月份工資1800元；
三、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某帶薪休假工資1820.70元；
四、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某雙休日加班費差額146.28元；
五、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依
照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為，關于原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同，要求被告給付工資39600元問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！痹?、被告之間2011年4月15日簽訂的勞動合同，雙方均簽字蓋章，故該合同具有法律效力。原告主張被告未與其簽訂書面勞動合同不能成立，原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資39600元的訴訟請求，不予支持。
關于原告主張被告違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金4500元并支付賠償金9000元、休息日工資報酬15972.68元。本案中，原告簽名的會簽單可以看出是原告申請離職，不存在被告違法解除勞動關系事實，故原告要求被告支付違法解除勞動關系賠償金9000元，本院不予支持。但是雙方解除勞動關系后，被告應給付原告經(jīng)濟補償金，原告在被告處工作年限兩年零73天，被告應按原告實際應得月工資標準，給付原告兩個半月的工資作為經(jīng)濟補償金，故原告請求被告給付經(jīng)濟補償金4500元，未超出其實際應得經(jīng)濟補償金的標準，本院予以支持。由于原、被告簽訂的勞動合同及補充合同中，原告應得的月工資總額中，雖已包含雙休日加班費，但按照原告月工資收入1320元標準，被告實際每月支付給原告的加班費與實際應給付的加班費之間的差額部分，被告應給付原告加班費差額146.28元［（1320元／21.75天X4天X2倍—480元）X26.5］。
關于原告主張2013年6月份工資的請求，被告未就原告已領取工資情況進行舉證，被告未提供已向原告支付2013年6月工資的相關證據(jù)，故對原告要求被告給付2013年6月份工資的訴訟請求，本院予以支持。
關于原告主張帶薪年假工資報酬2482.80元的問題。《職工帶薪年休假條例》第三條 ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”第五條 ?第二款 ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。原告入職被告處工作期間，被告未安排原告休年假，未休假的工資報酬，被告應該按原告日工資收入的300%的比例支付給原告，原告日工資收入為60.69元，故原告請求帶薪年假工資報酬應為1820.70元（1320元／21.75天X10天X300%），本院予以支持。原告要求被告給付帶薪休假工資2482.80元，本院不予支持。
關于原告主張的延長勞動時間工資報酬、法定節(jié)假日工資報酬的問題。當事人對自己提出的訴訟請求，有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”本案中，原告系從事管家工作的人員，被告系商業(yè)服務性企業(yè)，根據(jù)其企業(yè)的自身特點，原告對其主張的加班費，未提供相應的證據(jù)證實其在被告工作加班的天數(shù)，僅憑被告實行的工作制，不足以證明其實際延長工作時間和法定節(jié)假日加班的事實存在，故對原告要求被告給付延長勞動時間工資報酬的請求，本院不予支持。原告主張被告給付仲裁處理期間的生活費，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張補繳養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的問題，不屬人民法院受案范圍，本院不予審理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?、第十條 ?、第十二條 ?、第二十三條 ?、第三十三條 ?、第四十四條 ?、第五十三條 ?、第五十八條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金4500元；
二、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某2013年6月份工資1800元；
三、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某帶薪休假工資1820.70元；
四、被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付原告王某某雙休日加班費差額146.28元；
五、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依
照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由被告哈爾濱某物業(yè)有限責任公司負擔。

審判長：彭國志
審判員：李松青
審判員：康廣泉

書記員：張夢陽