上訴人（原審原告）王某某，男。
委托訴訟代理人：車麗紅，黑龍江任強(qiáng)波律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）富某某鑫豐油脂有限公司。
法定代表人：呂夢南，該公司董事長。
委托訴訟代理人：趙杰，黑龍江弘義律師事務(wù)所律師。

上訴人王某某因與被上訴人富某某鑫豐油脂有限公司（以下簡稱油脂公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省富某某人民法院(2017)黑0227民初760號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月2日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。一審法院查明的事實無誤，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于王某某要求30天待通知金的上訴主張，油脂公司在2015年2月-2016年7月21日期間一直向王某某支付生活費(fèi)，并交納各項保險，本案的情況亦不適用勞動法和勞動合同法中關(guān)于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的規(guī)定；關(guān)于王某某對加班費(fèi)、帶薪年休假等上訴主張，根據(jù)黑龍江省《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見》（一）第八條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，由用人單位參照《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于工資支付記錄保存期限的相關(guān)規(guī)定，自勞動者申請仲裁之日起向前推算兩年的期間承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不提供相關(guān)證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，勞動者王某某應(yīng)該首先就其主張存在雙休日加班及未享受帶薪年休假承擔(dān)舉證責(zé)任，雖然其提供了考勤表欲證明其在油脂公司加班情況，但這些考勤表不能證明王某某在油脂公司2008年-2016年工作期間實際加班情況，且如按照王某某所說其從2008年上班伊始直到2016年解除勞動合同，存在全年加班無休息日，未享受過帶薪年休假待遇的上訴主張，與其工作單位油脂公司為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)、每年需要工人上班的時間不固定、工人休息時間從兩個月到半年不等的客觀實際情況不符。帶薪年休假待遇一審法院確認(rèn)兩年并無不當(dāng)；關(guān)于王某某對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴主張，其已經(jīng)在富某某鑫豐油脂有限公司職工買斷工齡補(bǔ)償明細(xì)表中領(lǐng)取相應(yīng)錢款并簽字確認(rèn)，該上訴主張其未提供充分、有效的證據(jù)予以證實，本院不予支持。
綜上所述，王某某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條笫一款笫一項之規(guī)定，判決如下：

審判長 孫世明
審判員 孫憲軍
審判員 劉玉林

書記員： 張晶