原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省巢湖市。
　　委托訴訟代理人：魏玲，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海東運(yùn)視捷物流有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：黃葉華，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：汪偉敏，上海市朝華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：孫浩，上海市朝華律師事務(wù)所律師。
　　原告王某與被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托訴訟代理人魏玲、被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司的委托訴訟代理人汪偉敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告向原告支付2017年11月的工資人民幣8327.50元(以下幣種均為人民幣)；2、要求被告向原告支付2017年10月1日至2017年10月4日法定節(jié)假日加班工資差額427.50元；3、要求被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65292.03元。事實(shí)與理由：2013年8月7日，原告入職被告處，擔(dān)任配送員。原告在職期間，被告存在克扣、拖欠工資的情形。原告于2017年11月期間共配送1971件，被告應(yīng)支付2017年11月的工資；原告于2017年10月1日至2017年10月4日共配送171件，每件配送費(fèi)單價(jià)為2.50元，故法定節(jié)假日應(yīng)按每件7.5元計(jì)算配送費(fèi)，被告應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資差額。2017年11月30日，原告向被告提出，其作為配送員還要做卸貨工作，工作量變大要求增加工資，被告不予理睬，當(dāng)天下午，被告將原告的工號(hào)牌停掉，原告在沒(méi)辦法刷POS機(jī)的情況下，無(wú)法繼續(xù)送貨，原告遂要求被告恢復(fù)工號(hào)牌并安排工作，但被告直接將原告開(kāi)除。綜上，被告存在克扣原告工資，違法解除勞動(dòng)合同的情形，嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益。
　　被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司辯稱：不同意原告的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)樵嬖?017年11月并未提供勞動(dòng)，被告已經(jīng)足額支付原告加班工資，被告從未向原告發(fā)送過(guò)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，故被告不存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
　　審理中，原告為證明其訴請(qǐng)事實(shí)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、裁決書(shū)及仲裁庭審筆錄，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　2、收據(jù)，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系、原告入職時(shí)繳納的押金以及原告的入職日期。
　　3、工資條，證明原告工資構(gòu)成及收入。
　　4、銀行流水、個(gè)人所得稅納稅清單、完稅證明，證明原告的工資、被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算賠償金的依據(jù)。
　　5、POS機(jī)結(jié)算單及2017年11月原告配送貨物時(shí)與客戶、東方CJ客服的通話記錄，證明2017年11月，原告一直在進(jìn)行配送工作，不存在被告所稱的未提供勞動(dòng)的情形。
　　6、證人汪某出具的情況說(shuō)明及其身份證復(fù)印件，證明原告于2017年11月1日至11月30日期間一直在被告處上班以及被告存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。
　　7、通知確認(rèn)函，證明被告以原告無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上原告不存在曠工情況，被告的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。
　　8、人員績(jī)效核算明細(xì)表、訂單完成記錄、證人唐某出具的情況說(shuō)明及其身份證、退工證明、勞動(dòng)關(guān)系證明，證明原告于2017年11月份正常到崗進(jìn)行配送工作，不存在未提供勞動(dòng)的情形；人員績(jī)效核算明細(xì)表是被告在仲裁時(shí)提供的，王某一欄計(jì)件數(shù)為1963，是被告自己核算的。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、2、3真實(shí)性均認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可，但不能證明被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)證據(jù)5真實(shí)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6因證人汪某沒(méi)有出庭，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，汪某與被告之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，仲裁時(shí)汪某與本案原告是并案審理的，汪某參與整個(gè)仲裁庭審過(guò)程，沒(méi)有證人證言的效力；對(duì)證據(jù)7真實(shí)性認(rèn)可，但對(duì)原告的證明目的不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)8中人員績(jī)效核算明細(xì)表、訂單完成記錄均不予認(rèn)可。
　　此外，原告為證明其訴稱意見(jiàn)還向法院申請(qǐng)證人汪某、唐某到庭作證。證人汪某到庭陳述，其和原告是同事，2017年11月原告到被告處楊浦區(qū)雙陽(yáng)支路XXX號(hào)配送站上班，11月30日，原告以及門(mén)店同事向老板提出加工資，老板未做明確答復(fù)，后證人出去送貨，回來(lái)后聽(tīng)店長(zhǎng)說(shuō)老板將原告的工號(hào)牌停了，但12月1日至4日期間原告仍來(lái)門(mén)店上班，店長(zhǎng)問(wèn)原告做不做了，原告提出要合理報(bào)酬，店長(zhǎng)說(shuō)“公司說(shuō)你們不做就不要做了”。證人唐某到庭陳述，其與原告是同事，原告是被告處的配送員，其是被告處的核算員。2017年11月1日至11月29日原告到被告處楊浦門(mén)店上班，11月30日，所有配送員包括原告在內(nèi)向老板提出增加工資，老板沒(méi)有答應(yīng)，證人下午到店時(shí)，店長(zhǎng)告訴證人，原告的工號(hào)牌停掉了；店長(zhǎng)還告訴證人，12月1日至3日原告早上來(lái)門(mén)店的，證人于12月1日好像碰到過(guò)原告，具體時(shí)間記不清了。聽(tīng)店長(zhǎng)說(shuō)，12月3日以后讓原告不要來(lái)了。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證人的陳述沒(méi)有異議；被告提出證人汪某與本案原告均提起仲裁申請(qǐng)，在仲裁時(shí)合并審理，證人汪某與被告有利害關(guān)系，其證人資格和證明內(nèi)容均不認(rèn)可；被告認(rèn)為證人唐某因與被告發(fā)生糾紛而離開(kāi)公司，證人資格有異議，唐某是聽(tīng)店長(zhǎng)說(shuō)被告開(kāi)除原告的，其證言不應(yīng)采納。
　　被告為證明其辯稱意見(jiàn)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、勞動(dòng)合同，證明原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該合同第4.4條約定國(guó)定假加班為5元/單，被告已經(jīng)按照合同約定足額支付了法定節(jié)假日加班工資。
　　2、通知確認(rèn)函、快遞單，證明被告于2017年12月5日通知原告返崗工作，否則以曠工處理。
　　3、2017年11月考勤表，證明原告于2017年11月未在被告處提供勞動(dòng)，屬曠工。
　　4、2017年10月考勤表，證明原告在法定節(jié)假日的配送件數(shù)。
　　5、員工手冊(cè)、規(guī)章制度，證明被告處的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核，原告已簽收了員工手冊(cè)。
　　6、公司員工工資表、人員績(jī)效核算明細(xì)表，證明原告離職前12個(gè)月的工資情況以及2017年10月的加班費(fèi)已經(jīng)足額支付。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1真實(shí)性不認(rèn)可，簽字是原告本人簽字，合同沒(méi)有騎縫章，除第一、二頁(yè)和最后一頁(yè)有員工簽字的地方看過(guò)，其他都沒(méi)有看過(guò)，對(duì)中間內(nèi)容原告不知道；對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不認(rèn)可,該確認(rèn)函原告直到仲裁時(shí)才看到，內(nèi)容不符合客觀事實(shí)；對(duì)證據(jù)3真實(shí)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)5真實(shí)性不認(rèn)可，員工手冊(cè)回執(zhí)單確實(shí)系原告本人簽名，但原告只看到簽字的這一頁(yè)，沒(méi)有看到過(guò)員工手冊(cè)和規(guī)章制度的具體內(nèi)容，原告也不存在違反員工手冊(cè)的行為；對(duì)證據(jù)6中2016年10月至2017年10月的工資表及績(jī)效核算明細(xì)表真實(shí)性認(rèn)可，但2017年10月的工資存在差額，2017年11月的工資表及核算明細(xì)表不認(rèn)可。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質(zhì)證意見(jiàn)，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告自2013年8月7日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任配送員一職，負(fù)責(zé)配送東方CJ的貨物。原、被告雙方簽訂過(guò)期限為2015年5月1日至2018年4月30日的勞動(dòng)合同，其中約定原告月基本工資組成為工資2300元、全勤獎(jiǎng)500元、交通費(fèi)100元、通訊費(fèi)100元，合計(jì)3000元；另根據(jù)完成的配送單量確定績(jī)效工資，其中完成單量為1901單-2000單的，績(jī)效提成比例為2.5元/單，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為300元；國(guó)定假加班以5元/單作為國(guó)定假加班費(fèi)計(jì)算。被告每月15日向原告支付上月全月工資。原告于2017年10月1日至2017年10月4日期間配送171單。2017年12月18日，原告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2017年11月1日至2017年11月30日期間工資8327.50元；2、支付2017年10月1日至2017年10月4日期間法定節(jié)假日加班工資差額427.50元；3、退還押金3000元；4、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65925.03元。該會(huì)于2018年2月8日作出普勞人仲(2018)辦字第128號(hào)裁決書(shū)，裁決：“一、被申請(qǐng)人(被告)應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)返還申請(qǐng)人(原告)押金3000元；二、被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起五日向申請(qǐng)人支付2017年10月1日至2017年10月4日期間法定節(jié)假日加班工資414元；三、申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。”原告不服，遂向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。
　　另查明，原告的委托訴訟代理人曾于2018年4月19日向本院申請(qǐng)調(diào)查令，至上海東方電視購(gòu)物有限公司調(diào)取2017年11月1日至2017年11月30日期間由被告負(fù)責(zé)配送的所有配送信息以及2017年11月1日至2017年11月29日期間東方購(gòu)物客服與原告(手機(jī)號(hào)為XXXXXXXXXXX)的通話錄音。上海東方電視購(gòu)物有限公司考慮到涉及顧客信息將記載被告配送信息及通話錄音的光盤(pán)直接寄送本院。2018年9月7日，上海東方電視購(gòu)物有限公司法務(wù)胡珺持介紹信至本院，反映其公司法務(wù)唐煒在收到原告代理人提交的法院調(diào)查令后，向法院寄送了一張光盤(pán)，該光盤(pán)內(nèi)容未經(jīng)公司審核，這是唐煒的個(gè)人行為。本院告知需唐煒本人到法院說(shuō)明情況，但直至本案審理終結(jié)，唐煒未到本院進(jìn)行說(shuō)明。
　　庭審中，原告對(duì)上海東方電視購(gòu)物有限公司向本院寄送的光盤(pán)內(nèi)容真實(shí)性認(rèn)可，表示其可以證明原告于2017年11月期間在正常完成配送工作；被告對(duì)光盤(pán)內(nèi)容的真實(shí)性不認(rèn)可，被告與上海東方希杰商務(wù)有限公司有配送服務(wù)，沒(méi)有與上海東方電視購(gòu)物有限公司有配送業(yè)務(wù)，光盤(pán)內(nèi)的聲音無(wú)法確認(rèn)是原告本人，與客服聯(lián)系時(shí)只報(bào)了訂單號(hào)，并沒(méi)有報(bào)自己的姓名和工號(hào)，錄音也聽(tīng)不出哪個(gè)公司的客服，電話錄音沒(méi)有顯示時(shí)間，無(wú)法證明通話的具體時(shí)間。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于2017年11月工資。根據(jù)雙方陳述，原告從事配送工作，配送東方CJ的產(chǎn)品。原告主張其于2017年11月期間正常上班，共完成1971單配送任務(wù)，被告則認(rèn)為原告在2017年11月期間未提供過(guò)勞動(dòng)。經(jīng)查，上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理原告及案外人王某、袁某某、汪某與被告的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，將四案合并審理，期間被告曾提供了2017年11月的工資表及人員績(jī)效核算明細(xì)表，其中除顯示汪某的工資明細(xì)外，在人員績(jī)效核算明細(xì)表中王某一欄計(jì)件處顯示配送量“1963”單；同時(shí)，再結(jié)合證人汪某、唐某關(guān)于原告于2017年11月期間正常上班的證言，以及上海東方電視購(gòu)物有限公司提供的客服與原告所有的手機(jī)號(hào)為XXXXXXXXXXX的通話錄音、配送信息分析，可以相互印證，證明2017年11月1日至11月29日期間，原告確因配送過(guò)程中客戶提出的退貨、少貨、質(zhì)量等問(wèn)題多次與東方CJ的客服溝通、反映，且通話中涉及的單號(hào)也能與上海東方電視購(gòu)物有限公司提供的配送信息相匹配，故被告再辯稱原告2017年11月期間未向單位提供勞動(dòng)，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。本院采納原告所述，確認(rèn)上述期間其系在被告處正常工作。至于原告當(dāng)月所完成的工作量，依據(jù)原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定，原告每月工資由基本工資和績(jī)效工資組成，其中績(jī)效工資系依據(jù)員工完成的配送任務(wù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，故用人單位對(duì)于每位員工每月所完成的配送信息應(yīng)當(dāng)負(fù)有保管和統(tǒng)計(jì)的責(zé)任，但現(xiàn)被告稱其公司的原服務(wù)器在2018年3月18日搬遷過(guò)程中被門(mén)衛(wèi)擅自處理，原數(shù)據(jù)均已滅失，故無(wú)法提供2017年11月期間已為東方CJ配送產(chǎn)品的具體配送人員信息，對(duì)此其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，本院對(duì)原告主張其2017年11月期間實(shí)際已完成配送任務(wù)1971單予以采信，被告應(yīng)當(dāng)支付原告當(dāng)月工資8227.50元。
　　關(guān)于2017年10月1日至2017年10月4日法定節(jié)假日加班工資差額。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資報(bào)酬百分之三百的加班費(fèi)。本案中，依據(jù)查明的事實(shí)，原告每月正常出勤工資2300元、全勤獎(jiǎng)500元、交通費(fèi)100元、通訊費(fèi)100元，合計(jì)3000元，另有金額不等的績(jī)效工資?，F(xiàn)，被告確認(rèn)原告于2017年10月1日至2017年10月4日期間確實(shí)存在加班事實(shí)，故仲裁裁決被告應(yīng)支付原告上述期間法定節(jié)假日加班工資差額414元，依法有據(jù)，本院予以采納。對(duì)原告主張加班工資差額應(yīng)為427.50元，本院不予支持。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告主張被告無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告辯稱其從未向原告發(fā)送過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，庭審中，被告又陳述原告自2017年11月起未上班，被告多次電話聯(lián)系原告要求其上班，2017年12月6日，被告又通過(guò)快遞形式向原告發(fā)送通知函，要求原告返崗上班，但原告還是沒(méi)來(lái)上班，故被告認(rèn)為原告于2017年12月1日自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。本院認(rèn)為，作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理職責(zé)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者行為的具體情況及時(shí)作出相應(yīng)處理。本案中，被告稱原告自2017年11月起就未到公司工作，但依據(jù)本院前文闡明理由，已認(rèn)定2017年11月1日至2017年11月30日期間原告實(shí)際仍在被告處正常出勤工作，而且證人汪某、唐某的證言也可以證明2017年11月30日，系被告因原告等人提出增加工資的請(qǐng)求后，與其發(fā)生爭(zhēng)議，遂才將原告等人的工號(hào)牌停掉，使得原告無(wú)法進(jìn)行配送工作，2017年12月1日至3日期間原告仍每天到門(mén)店待崗，但是被告處店長(zhǎng)卻告知原告以后不要來(lái)了。故由此可見(jiàn)，被告稱原告是自動(dòng)離職，與事實(shí)并不相符。至于被告另稱，原告缺勤后，其多次聯(lián)系原告并向原告發(fā)出上班通知函要求其復(fù)崗，但原告始終未予理睬，此亦可證明原告系自動(dòng)離職。本院認(rèn)為，被告發(fā)出的上述上班通知系寄送至原告戶籍地，而非原告勞動(dòng)合同上所留通訊地址，故原告稱其并未收悉該通知，本院予以采信。被告以此為由主張?jiān)嫦底詣?dòng)離職，于法無(wú)據(jù)。因此，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院予以支持。經(jīng)核算，原告自2016年11月至2017年10月期間的平均工資為7272元，結(jié)合原告在被告處的工作年限，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65292.03元，于法不悖，本院予以采納。
　　對(duì)仲裁另裁決被告返還原告押金3000元，原、被告均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十四條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2017年11月1日至2017年11月30日期間的工資人民幣8227.50元；
　　二、被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2017年10月1日至2017年10月4日期間法定節(jié)假日加班工資差額人民幣414元；
　　三、被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告王某押金人民幣3000元；
　　四、被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣65292.03元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，由被告上海東運(yùn)視捷物流有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：孫宏偉

書(shū)記員：侯??鈞