原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，戶籍地湖北省。
　　委托訴訟代理人：盛春龍，上海博群律師事務(wù)所律師。
　　被告：第一電子工業(yè)(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：福原純二(FUKUHARAJUNJI)，董事長。
　　委托訴訟代理人：童毓。
　　委托訴訟代理人：施海明，上海泓盛律師事務(wù)所律師。
　　原告王某某與被告第一電子工業(yè)(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人盛春龍、被告第一電子工業(yè)(上海)有限公司的委托訴訟代理人童毓、施海明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某某向本院提出訴訟請求：要求被告第一電子工業(yè)(上海)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金90,566元(6,469元/月×7×2倍)。事實和理由：原告于2012年8月29日進入被告處工作，雙方共簽訂過三份勞動合同，最近一份勞動合同期限為2016年12月1日至2019年11月29日。2019年3月5日被告發(fā)出通告，解除與原告的勞動合同。被告單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。
　　第一電子工業(yè)(上海)有限公司辯稱，因原告在夜班期間睡覺，被被告管理人員發(fā)現(xiàn)，原告該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告依據(jù)就業(yè)規(guī)則解除與原告的勞動合同，合法有據(jù)，被告不存在違法解除勞動合同的情形。此外，原告計算賠償金時未剔除加班工資。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2012年8月29日進入被告處工作，先后擔(dān)任操作員、制造技術(shù)員職務(wù)。被告經(jīng)工商登記注冊成立于2004年8月17日，經(jīng)營范圍含研究、開發(fā)、生產(chǎn)儀用接插件、模具及其零配件，銷售本公司自產(chǎn)產(chǎn)品并提供售后服務(wù)和技術(shù)服務(wù)等。雙方簽訂的最近一份勞動合同的期限為2016年12月1日至2019年11月29日，合同約定，被告對模范遵守或違反規(guī)章制度的原告，按被告有關(guān)獎懲規(guī)定予以獎勵或處罰，具體辦法參照被告指定的《就業(yè)規(guī)則》，按照該規(guī)定執(zhí)行。原告工作時間為兩班制，解除勞動合同前原告上夜班，負(fù)責(zé)確保由0.5Mpa氣壓帶動傳動馬達的高速組裝機(型號FF29)正常運行生產(chǎn)，被告對夜班出勤者給予夜班津貼，并在作業(yè)期間安排合理休息時間。
　　2、2019年3月5日，被告發(fā)出編號為DSL-TG-1215的通告，載明：2019年3月5日凌晨4點21分左右，被告干部巡查時發(fā)現(xiàn)原告公然在上班時間內(nèi)睡覺，此行為違反了被告《就業(yè)規(guī)則》中第十一章第3條第7款第23項條款，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，現(xiàn)經(jīng)被告研究決定給予原告解除勞動合同處理。
　　3、2019年3月5日，被告工會出具復(fù)函，同意被告依據(jù)就業(yè)規(guī)則解除與原告之間的勞動關(guān)系。
　　4、根據(jù)被告提交的2張照片顯示：2張照片均拍攝形成于2019年3月5日凌晨4時21分，其中1張照片中原告身著藍色工作服以坐姿趴在工位上，右手壓住左手，頭部枕在右手上，整個身體距離運轉(zhuǎn)機器較近，身旁有一名同事背對鏡頭站立；另1張照片中原告已恢復(fù)正常坐姿，雙臂伸直，頭部抬起，身旁同事站立著正對鏡頭。
　　5、被告《就業(yè)規(guī)則》初版發(fā)行于2005年4月11日，后經(jīng)多次修訂，形成發(fā)行日期及施行日期均為2018年11月6日的《就業(yè)規(guī)則》(第十七版)。被告《就業(yè)規(guī)則》(第十七版)第十一章獎懲規(guī)定中第三條第7款第23項規(guī)定，員工有工作時間睡覺、看視頻、玩游戲、織毛衣、或同等行為的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，處以立即解除勞動合同處分。被告處自2014年2月14日施行的第九版至第十六版《就業(yè)規(guī)則》均有“員工上班時間睡覺視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，處以立即解除勞動合同處分”的規(guī)定。2018年4月4日，原告填寫培訓(xùn)記錄，該記錄顯示：原告參加培訓(xùn)名稱為規(guī)章制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)目的及內(nèi)容為就業(yè)規(guī)則(含獎懲規(guī)定)，培訓(xùn)后原告填寫心得及改善措施——通過此次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到公司規(guī)章制度的重要性，在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，遵守規(guī)章制度，做一個合格的員工。
　　6、2019年3月13日，原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁時，被告申請證人李某某出庭作證，李某某到庭陳述：其擔(dān)任被告品證部副部長，負(fù)責(zé)部門管理、現(xiàn)場管理工作，巡檢前不認(rèn)識原告；其于2019年3月4日白班接到通知，要求其于2019年3月5日夜班進行不定時巡檢，其于2019年3月5日夜班凌晨4：21巡檢時發(fā)現(xiàn)原告在睡覺，并對原告睡覺行為進行了拍照，過程中機器正常運行，原告由其他工友叫醒，原告被叫醒后其與原告未進行交流。原告確認(rèn)證人當(dāng)天被安排巡檢整個車間，巡檢過程2到4分鐘，凌晨4時21分巡檢到原告位置，證人用手機拍攝的2張照片形成時間有幾秒的差距。2019年5月15日，仲裁委作出滬勞人仲(2019)辦字第378號裁決書，裁決對原告的請求事項不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證義務(wù)。本案中，被告以原告上班時間睡覺，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定解除與原告勞動合同，原告不予認(rèn)可。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、違背職業(yè)道德的，用人單位可以解除勞動合同。但是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。首先，原、被告簽訂有勞動合同，勞動合同約定被告對原告按有關(guān)獎懲規(guī)定予以獎勵或處罰，具體辦法參照被告指定的《就業(yè)規(guī)則》執(zhí)行。而被告《就業(yè)規(guī)則》(第十七版)第十一章獎懲規(guī)定中明確規(guī)定，員工有工作時間睡覺、看視頻、玩游戲、織毛衣、或同等行為的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，處以立即解除勞動合同處分。原告主張該版本《就業(yè)規(guī)則》程序不合法，且未向其有效告知。但根據(jù)被告提交的自原告入職后所有版本的《就業(yè)規(guī)則》，其均包含員工有工作時間睡覺視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，且2018年4月4日原告填寫的培訓(xùn)記錄中載明原告參加就業(yè)規(guī)則(含獎懲規(guī)定)內(nèi)容的培訓(xùn)，上述均表明原告清楚知曉被告《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定且被告對其進行過相關(guān)培訓(xùn)，故原告關(guān)于《就業(yè)規(guī)則》程序不合法且未向其有效告知的主張，本院不予采信。被告依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定對原告進行日常管理，原告應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。其次，原告存在違反《就業(yè)規(guī)則》中規(guī)定的“工作時間睡覺”的行為。2019年3月5日凌晨4時21分，原告趴在工位上，被告巡檢人員巡查時發(fā)現(xiàn)原告睡覺，并拍照記錄。原告稱并非在睡覺，而是因處于生理期不舒服而趴在位置上幾秒鐘，但對此未提供證據(jù)予以證明，本院難以采信。根據(jù)被告提交的兩張照片及仲裁時巡檢員李某某出庭作證時的證言，可以證實原告工作時間在睡覺。因此，原告存在工作時間睡覺的違反《就業(yè)規(guī)則》的行為。再次，原告工作時間睡覺的行為達到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。其一，《就業(yè)規(guī)則》明確規(guī)定在工作時間睡覺視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且原告知曉；其二，所謂安全生產(chǎn)無小事，安全生產(chǎn)、預(yù)防為主，消除安全隱患，把事故發(fā)生率降低到最低，不僅僅是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，也是作為勞動者而言必須牢固樹立的理念。被告所生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品及生產(chǎn)過程的危險性決定了原告工作過程中應(yīng)負(fù)更高的注意義務(wù)，原告負(fù)責(zé)高速組裝機的正常運行生產(chǎn)，稍有不慎則容易引發(fā)人身傷害，故原告睡覺的行為不僅關(guān)涉被告生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量及質(zhì)量，更會直接增加人身受到損害的危險系數(shù)。因此，原告工作時間睡覺的行為達到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。根據(jù)制定的規(guī)章制度對勞動者進行嚴(yán)格管理，是用人單位的權(quán)利。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的日常管理、工作安排，完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。原告工作時間睡覺的行為，違反了被告《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被告據(jù)此解除勞動合同，并無不當(dāng)。綜上分析，被告在工作時間且在正常運轉(zhuǎn)的機器旁邊睡覺，漠視用人單位的用工管理及自身的人身安全，屬于《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。被告因此解除與原告的勞動合同，且履行了通知工會的程序，不存在違法之處。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第四十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告王某某要求被告第一電子工業(yè)(上海)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金90,566元的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡