原告：王麗娟，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市井陘礦區(qū)。委托訴訟代理人：張永強，河北庶寧律師事務所律師。被告：石家莊市吉某曲軸有限公司，住所地：石家莊市礦區(qū)平涉路，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人：劉吉某，該公司董事長。委托訴訟代理人：畢潤生，該公司法律顧問。

原告王麗娟與被告石家莊市吉某曲軸有限公司勞動爭議一案，本院于2018年5月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王麗娟及其委托訴訟代理人張永強，被告石家莊市吉某曲軸有限公司法定代表人劉吉某及其委托訴訟代理人畢潤生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告王麗娟向本院提出訴訟請求：l、判令被告支付拖欠工資15578元，并追加原拖欠工資的25%賠償金4586元；2、判令被告支付2016年度未達到最低工資的差額部分1374元，并追加25%的賠償金343.5元；3、判令被告向原告支付解除勞動合同的經濟補償金41527元；4、判令被告返還原告參加工作時交納的押金500元；5、判令被告向原告支付2017年生活費14208元；6、被告向原告支付獨生子女費1800元；7、判令被告向原告支付2008年至今勞保褔利、防暑費、取暖費共計8000元；8、判令被告支付2015年、2016年度未休雙休日、節(jié)假日加班費共計29195元；9、判令被告向原告支付2008年至今未休年休假工資補償22440元。10、判令被告向原告支付補繳醫(yī)保時應由企業(yè)繳納的醫(yī)保費用4918元；11、本案的訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告在1993年8月到被告公司工作，公司在拖欠十四個月工資的情況下，以企業(yè)經營困難為由要和工人解除勞動合同，在2017年解除勞動合同，辦理了失業(yè)。但是工資等問題仍未得到解決。2018年1月22日原告向石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告支付原告拖欠工資及追加工資25%賠償金、2016年度達不到最低工資的差額部分并追加25%賠償金、解除勞動合同經濟補償金、返還押金、生活費、獨生子女費、勞保福利、防暑費、取暖費、未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費、未休年休假工資、原告墊付醫(yī)保費。2018年4月25日石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出礦勞仲裁字(2018)第002號裁決書。原告不服，現(xiàn)特向貴院提出訴訟。望貴院依法判決。被告石家莊市吉某曲軸有限公司辯稱，原告訴求被告支付拖欠的工資，支付并賠償社會保險其應享有的權益損失，其訴的事實和理由不能成立，理由如下：原告1993年8月到被告公司工作。公司依法履行了公司對原告應享有的各項權利和義務。2017年因市場經濟的變化和國家各項制度的改革，公司難以經營，為了減少公司職工的損失，使職工的生活有保障，經公司全體職工大會決定，自2017年1月起停工停產。在2017年12月25日，經與原告協(xié)商，雙方同意解除勞動合同，由公司給原告辦理了失業(yè)保險手續(xù)。特別是在井陘礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會仲裁期間，經多次調解，被告表示誠意并承諾同意仲裁調解意見。被告認為，礦勞仲裁字【2018】第002號裁決書是正確的，應依法維護，故請人民法院查明事實，依法公斷。本院經審理認定事實如下：1993年8月26日被告收取原告押金500元，原告到被告單位工作，2015年4月15日被告收取原告4918元用于補繳2002年至2004年的醫(yī)保費用。2017年1月至12月被告停產期間，被告未向原告支付生活費。2017年5月3日石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出礦人社勞監(jiān)處字【2017】第01號勞動保障監(jiān)察行政處理決定書，決定被告三日內支付拖欠原告2015年11月至2016年12月工資17008元及25%的經濟補償金?，F(xiàn)被告已支付原告工資。2017年12月25日因企業(yè)經營困難雙方解除了勞動合同，解除勞動合同后被告未向原告支付經濟補償金。原告主張2016年2、3、7、8、10、11、12七個月的實際工資收入與河北省當?shù)刈畹凸べY標準的差額，提供了工資表，經核對未達到河北省最低工資標準的只有2月、3月、11月，差額為1396.7元，原告主張了1374元。2018年1月29日石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會受理原告的仲裁申請，于2018年4月25日作出礦勞仲裁字【2018】第002號裁決書，裁決被告支付原告43215元，原告不服向本院提起訴訟。原告主張勞保福利、防暑費、取暖費、未休年休假工資、未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費等均未向本庭提供相關證據(jù)。上述事實，有石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出的勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、解除勞動合同登記表、被告出具押金收據(jù)與醫(yī)保費收據(jù)、工資表、庭審筆錄等相關證據(jù)為憑。

本院認為，1993年8月26日原被告建立勞動關系，2017年12月25日因企業(yè)經營困難雙方協(xié)商一致解除了勞動合同，被告應向原告支付經濟補償金。截止2017年12月25日原告在被告處工作24年零4個月，經濟補償按勞動者在其單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。被告應按24.5個月的工資向原告支付經濟補償；應按照原告解除勞動關系前十二個月平均工資計算，但原被告解除勞動關系前十二個月被告未支付原告工資，故按河北省最低工資標準每月1480元計算，被告應支付原告經濟補償36260元。2017年5月3日石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出礦人社勞監(jiān)處字【2017】第01號勞動保障監(jiān)察行政處理決定書，決定被告三日內支付拖欠原告2015年11月至2016年12月工資17008元及25%的經濟補償金，被告已支付原告工資，未支付原告經濟補償金，屬勞動合同法第85條規(guī)定情形，被告的行為已由行政部門處理，處理決定書已生效，故對原告索要拖欠工資25%經濟補償金的請求本院不再處理?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》規(guī)定非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。2017年1月至12月被告企業(yè)停產期間，被告未向原告支付生活費，其行為明顯違反法律規(guī)定，被告應按照規(guī)定向原告支付生活費1480×12×80%=14208元。經核對原告工資未達到河北省最低工資標準的工資差額為1396.7元，原告主張了1374元，故對于超出請求部分不予支持。按照國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（國發(fā)【1998】44號），基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳納費率應控制在職工工資總額的6%，職工繳費率一般為本人工資收入的2%，故被告應按比例承擔原告補繳醫(yī)保費用的3688.5元。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物，合同解除時應予返還，故被告收取原告押金依法無據(jù)應予返還?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定勞動者主張加班費的應當就加班事實的存在承擔舉證責任。原告主張勞保福利、防暑費、取暖費、未休年休假工資、未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費等均未向本庭提供相關證據(jù)，故本院對原告以上請求不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十四條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效之日起五日內被告支付原告經濟補償、生活費、補繳醫(yī)保費用、押金、未達到河北省最低工資標準差額共計56030.5元。二、駁回原告其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。