原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住清河縣。
被告：清河縣中泰絨業(yè)有限公司，住所地清河縣泰山南路3號(hào)。
法定代表人：徐金強(qiáng)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：任懷軍，河北李瑞濤律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告清河縣中泰絨業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年7月3日立案后，依法適用普通程序，于2017年7月24日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告王某某、被告清河縣中泰絨業(yè)有限公司的委托訴訟代理人任懷軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.為不服清河縣勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)2017年6月1日作出的第32號(hào)裁決書(shū)現(xiàn)依法起訴，請(qǐng)求法院撤銷裁定書(shū)，重作符合事實(shí)與法律的判決；2.判令由被告支付半天的工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)支付加班費(fèi)和三天休息日的工資，依據(jù)《合同法》第十一條實(shí)行同工同酬。本法第四十六條、第四十七條支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本法第四十八條、第八十七條支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，本法第八十五條支付逾期未付款百分之一百的賠償金。依據(jù)2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部作出《關(guān)于職工全年月平均工作和工資折算的通知》月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算，支付9天的工作日為72小時(shí)的工資差額。事實(shí)和理由：原告入職工作時(shí)間于2016年10月9日至10月19日，共計(jì)11天，期間有批準(zhǔn)后的請(qǐng)事假兩天，實(shí)際工作日為：9號(hào)做打包裝，10至14號(hào)做裝卸工，15、17、19號(hào)這三天，兩天半做合毛工，19號(hào)的下午另安排倉(cāng)庫(kù)去整理，這是實(shí)際工作9天的事實(shí)。開(kāi)庭時(shí)被告提供證據(jù)一份，證明原告在19號(hào)下午未上班回家，據(jù)此認(rèn)為8.5天，而實(shí)際上當(dāng)日下午郝廠長(zhǎng)提出要解除原告的工作，上最后一晌班，另安排去倉(cāng)庫(kù)整理，為此，被告提供的證據(jù)不能否認(rèn)實(shí)際工作的事實(shí)。被告所稱是原告有兩天4次曠工，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)顯示證明，應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定，解除原告的工作沒(méi)有違法和章程的事實(shí)，實(shí)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。入職前被告口頭承諾給原告月工資2,200元，事后不講誠(chéng)信按2,000元給付，只因被告未提供，對(duì)本案所爭(zhēng)議的事項(xiàng)焦點(diǎn)沒(méi)有證據(jù)證明，被告只是提供所有員工都按月工資2,000元的證據(jù)來(lái)爭(zhēng)辯，逃避被告規(guī)定每月有千元的生產(chǎn)獎(jiǎng)，為此爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。原告在被告單位入職11天，實(shí)際工作日為9天，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)有三天的休息日，依法進(jìn)行折算，9天的工作時(shí)間應(yīng)按月工作20.92天的比例進(jìn)行折算，支付差額的工資。終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年10月19日，付款時(shí)間為2017年2月6日，應(yīng)按照應(yīng)付款的金額乘以百分之一百，而不是乘以百分之五十五的賠償金。綜上所述，作出的裁決書(shū)，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，違背法定的舉證責(zé)任作出，為維護(hù)原告的合法權(quán)益不受侵害，請(qǐng)求法院依法作出公正的判決。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條（一）項(xiàng)規(guī)定“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”；（二）項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”，原告工作期間2016年10月9日、10月15日為休息日，被告應(yīng)按照此標(biāo)準(zhǔn)支付差額部分即90×2×100%=180元。原告在被告處工作期間加班35分鐘，被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)8.5元（90÷8÷2×150%）；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”，原、被告于2016年10月19日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告于2017年2月6日向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬逾期未及時(shí)支付，被告應(yīng)加付賠償金772×75%=579元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”因本案屬用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，原告在試用期內(nèi)違反被告規(guī)章制度，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求被告支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，不予支持；原、被告提交的考勤表均顯示原告在被告處工作8.5天，故對(duì)原告要求被告支付半天工資的主張，不予支持，綜上，被告應(yīng)支付原告工資、加班費(fèi)和賠償金共計(jì)767.5元。原告關(guān)于同工同酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及要求被告支付9天工作日時(shí)間為72小時(shí)的工資差額的主張，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第三十九條、第八十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（一）、第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下:
一、被告清河縣中泰絨業(yè)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告王某某工資、加班費(fèi)和賠償金共計(jì)767.5元；
二、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告清河縣中泰絨業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　劉惠軍 審　判　員　　閆恒新 人民陪審員　　張海伏

書(shū)記員：張曉陽(yáng)