王某某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告王某某，玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司職工。
委托代理人馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司。
法定代表人宋維利，董事長(zhǎng)。
原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某的委托代理人馬健輝、被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提供了如下證據(jù):
一、申請(qǐng)本院調(diào)取了玉田縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)玉勞人裁字（2015）046號(hào)仲裁卷宗中的以下證據(jù):
1、員工入職登記表復(fù)印件一份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、工資表，證明被告欠發(fā)原告工資數(shù)額。
二、通知復(fù)印件一份，證明是被告通知原告放假，通知原件應(yīng)在被告處保管。
三、被告公司內(nèi)部管理框架材料，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
四、原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明原告身份情況及原告申請(qǐng)仲裁的情況。
被告辯稱，原告訴稱公司拖欠其工資事實(shí)不存在，原告是戴良朝以前手下的員工，我公司沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行招聘，是戴良朝到我公司后帶過(guò)來(lái)的員工，戴良朝進(jìn)我公司承諾給我公司創(chuàng)收一年800萬(wàn)元到1000萬(wàn)元收入，在戴良朝的要求下，我公司在北京給戴良朝租辦公室，我公司與原告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的工資待遇，是勞務(wù)關(guān)系，是戴良朝的團(tuán)隊(duì)承包我公司的項(xiàng)目。我公司給紀(jì)寧預(yù)支款項(xiàng)，由紀(jì)寧給戴良朝的團(tuán)隊(duì)具體分配。在經(jīng)營(yíng)當(dāng)年我公司資金鏈斷裂，受縣政府、唐自頭鎮(zhèn)政府委托，相關(guān)人員可以雙向選擇，我公司已經(jīng)由瑞濤公司經(jīng)營(yíng)，瑞濤公司接手2012年11月份以后的工資，我方有接收人員發(fā)放工資的清單，但是原告不在其中，說(shuō)明原告與我公司沒(méi)有關(guān)系。當(dāng)時(shí)在北京辦事處有租房協(xié)議是2012年1月份到2013年1月份，2013年1月份以后我公司在北京沒(méi)有辦事處了，原告要求我公司給付2013年1月份以后的工資不合情理。我公司經(jīng)營(yíng)具有季節(jié)性，冬季過(guò)后我公司已經(jīng)把員工全部辭退，至于戴良朝如何跟原告說(shuō)的我們不清楚，與我方無(wú)關(guān)。戴良朝的開銷比創(chuàng)收高很多，公司早就準(zhǔn)備解雇戴良朝。以上說(shuō)明我公司不存在拖欠原告工資的事實(shí)。戴良朝的團(tuán)隊(duì)包括原告在內(nèi)，私自以我公司的名義印制、賣出大量雪卡，具體收入未歸我公司，現(xiàn)在還有大量未使用的雪卡在外流失，我公司為此對(duì)這些雪卡支出30多萬(wàn)元費(fèi)用。
被告向本院提供了如下證據(jù):
一、工資發(fā)放明細(xì)一份，證明2012年11月份后被告由瑞濤公司接手經(jīng)營(yíng)，發(fā)放工資的人員中沒(méi)有原告。
二、銀行付款回單一份，證明2012年11月份前被告從未跟原告發(fā)生過(guò)工資關(guān)系，只是按預(yù)支款支付給紀(jì)寧，說(shuō)明是承包性質(zhì)。
三、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單各一份，證明被告從2012年2月份到2013年1月份在北京設(shè)立辦事處，按合同支付了1年的租金，2013年1月份后北京辦事處就撤了，原告主張工作人員的工資不客觀。
四、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表三張，證明戴良朝的團(tuán)隊(duì)在北京、唐山、天津三地經(jīng)營(yíng)的時(shí)候支出的費(fèi)用與創(chuàng)收差距太大。
五、代理商銷售情況統(tǒng)計(jì)表一份，證明戴良朝的團(tuán)隊(duì)在北京、天津、唐山三地經(jīng)營(yíng)的收入共363400元。
被告的質(zhì)證意見:我公司沒(méi)有員工入職登記表、工資表的原件，員工入職登記表、工資表是我公司人事勞動(dòng)主管楊燁制作的，楊燁當(dāng)時(shí)在我公司工作，2014年9月份楊燁離開我公司，2013年3月份我公司就不承認(rèn)楊燁是公司的工作人員了，但我公司的一個(gè)股東宋京兵個(gè)人承認(rèn)楊燁是我公司的工作人員，入職登記表上沒(méi)有公章。原告提供的通知復(fù)印件上的章不是我公司備案的章，是北京辦事處私刻的，我公司不予承認(rèn)。原告提供的被告公司內(nèi)部管理框架材料是誰(shuí)編的、什么時(shí)候編的我公司不知道，不予承認(rèn)。對(duì)原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)無(wú)異議。
原告的質(zhì)證意見:費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、代理商銷售情況統(tǒng)計(jì)表不屬于證據(jù)，系被告自己提供的說(shuō)明。工資發(fā)放明細(xì)、銀行付款回單、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告與原告無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的主張。工資發(fā)放明細(xì)證明原告與瑞濤公司沒(méi)有關(guān)系，說(shuō)明原告是被告公司的員工。銀行付款回單證明不了錢款的性質(zhì)。房屋租賃合同、支出憑單、付款回單即使真實(shí)，不能否定戴良朝與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不能否定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，公司承擔(dān)租賃費(fèi)說(shuō)明戴良朝的工作是公司的業(yè)務(wù)范圍，原告在戴良朝的領(lǐng)導(dǎo)下，說(shuō)明原告是被告的員工。
本院認(rèn)為，原告于2012年3月到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資38730元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金19365元，不違反《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為24000元（8000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)22496元，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！薄ⅰ吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:
一、原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告王某某拖欠的工資38730元，拖欠工資50%的賠償金19365元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元，合計(jì)82095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告于2012年3月到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資38730元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金19365元，不違反《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為24000元（8000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)22496元，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄⒌谌畻l ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告王某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告王某某拖欠的工資38730元，拖欠工資50%的賠償金19365元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元，合計(jì)82095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。

審判長(zhǎng)：趙莉
審判員：王勇
審判員：于淑敏

書記員：軒宗媛