玉田縣鴻義塑料制品有限公司
徐艷志（河北渤澳律師事務(wù)所）
孫某某
蔣愛明（河北伯雍律師事務(wù)所）
孫印豐

原告:玉田縣鴻義塑料制品有限公司，住所地玉田縣林南倉礦家屬院東。
法定代表人:李振義，經(jīng)理職務(wù)。
委托代理人:徐艷志，河北渤澳律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告:孫某某，農(nóng)民。
委托代理人:蔣愛明，河北伯雍律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)。
委托代理人:孫印豐，農(nóng)民，特別授權(quán)。
原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司與被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭合并進(jìn)行了審理。
原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司（以下簡稱鴻義塑料制品公司）的委托代理人徐艷志、被告孫某某及其委托代理人蔣愛明、孫印豐到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司訴稱，2015年9月16日，原告收到玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會玉勞人裁字（2015）146號仲裁裁決書，裁決認(rèn)定:被告享受工傷十級傷殘的工傷待遇。
但經(jīng)原告查閱被告病歷，并參考《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中十級的標(biāo)準(zhǔn)，被告所受之傷并沒有達(dá)到十傷十級的標(biāo)準(zhǔn)，且被告所受之傷完合可以恢復(fù)至未受傷前的狀態(tài)。
因此原告無需向被告支付工傷十級傷殘的工傷待遇。
另外，因被告的重大過失至原告的機(jī)械設(shè)備損壞，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ?，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
”之規(guī)定，被告無權(quán)要求解決勞動關(guān)系，若解除勞動關(guān)系也須是在賠償原告損失后。
因此，原告僅需向被告支付住院期間的護(hù)理費(fèi)1821元及停工留薪期工資10632元。
故原告起訴，要求判決原告僅需向被告支付護(hù)理費(fèi)1821元、停工留薪期工資10632元。
原告鴻義塑料制品公司為支持其訴訟請求，向本院提供以下證據(jù):
1、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份，證明被告的公司性質(zhì)及主體資格；
2、玉勞人裁字（2015）146號仲裁裁決書一份、送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件一份，證明被告對裁決內(nèi)容不服，在法定期限內(nèi)起訴。
被告孫某某辯稱，玉田縣勞動爭議仲裁委員會做出的玉勞人裁字（2015）146號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，裁決原告賠償被告孫某某工傷保險待遇共計(jì)70465.8元，符合法律規(guī)定；原告訴狀中列明因被告孫某某造成機(jī)械設(shè)備損壞與本案不是同一法律關(guān)系，即使原告要求孫某某賠償，也應(yīng)另案處理。
被告孫某某未向本院提交證據(jù)。
本院認(rèn)為，被告孫某某之傷被唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級級傷殘、停工留薪期伍個月，被告要求原告給付工傷保險待遇的主張，依法應(yīng)予支持。
原告主張被告的重大過失至原告的機(jī)械設(shè)備損壞，未向本院提交證據(jù)，對原告主張被告無權(quán)要求解決勞動關(guān)系，若解除勞動關(guān)系也須是在賠償原告損失后的主張，本院不予支持。
據(jù)此，原告主張僅需向被告支付住院期間的護(hù)理費(fèi)及停工留薪期工資的主張，本院不予支持。
就被告的工傷保險待遇，仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁結(jié)果一次性傷殘補(bǔ)助金14884.8元（3544元×60%×7個月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28352元（3544元×8個月）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金14176元（3544元×4個月）、停工留薪期工資10632元（3544×60%×5個月）、護(hù)理費(fèi)1821（30天×60.7元）、鑒定費(fèi)600元，共計(jì)70465.8元，符合相關(guān)法律規(guī)定，對此被告亦未提出異議，本院予以認(rèn)定。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條 ?“勞動者因?yàn)楣?、××，請求用人單位依法承?dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
”、第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:……十級傷殘為7個月的本人工資，……；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、第六十四條第二款“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費(fèi)工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
”、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。
十級8個月。
；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。
十級4個月。
”《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
”的規(guī)定，判決如下:
一、原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司與被告孫某某自停工留薪期滿解除勞動關(guān)系；
二、原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司給付被告孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金14884.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28352元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14176元、停工留薪期工資10632元、護(hù)理費(fèi)1821元、鑒定費(fèi)600元，共計(jì)70465.8元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，被告孫某某之傷被唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級級傷殘、停工留薪期伍個月，被告要求原告給付工傷保險待遇的主張，依法應(yīng)予支持。
原告主張被告的重大過失至原告的機(jī)械設(shè)備損壞，未向本院提交證據(jù)，對原告主張被告無權(quán)要求解決勞動關(guān)系，若解除勞動關(guān)系也須是在賠償原告損失后的主張，本院不予支持。
據(jù)此，原告主張僅需向被告支付住院期間的護(hù)理費(fèi)及停工留薪期工資的主張，本院不予支持。
就被告的工傷保險待遇，仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁結(jié)果一次性傷殘補(bǔ)助金14884.8元（3544元×60%×7個月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28352元（3544元×8個月）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金14176元（3544元×4個月）、停工留薪期工資10632元（3544×60%×5個月）、護(hù)理費(fèi)1821（30天×60.7元）、鑒定費(fèi)600元，共計(jì)70465.8元，符合相關(guān)法律規(guī)定，對此被告亦未提出異議，本院予以認(rèn)定。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條 ?“勞動者因?yàn)楣?、××，請求用人單位依法承?dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
”、第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:……十級傷殘為7個月的本人工資，……；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、第六十四條第二款“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費(fèi)工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
”、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。
十級8個月。
；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。
十級4個月。
”《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

”的規(guī)定，判決如下:
一、原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司與被告孫某某自停工留薪期滿解除勞動關(guān)系；
二、原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司給付被告孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金14884.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28352元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14176元、停工留薪期工資10632元、護(hù)理費(fèi)1821元、鑒定費(fèi)600元，共計(jì)70465.8元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告玉田縣鴻義塑料制品有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：蘇玉榮
審判員：王曉東
審判員：郭建華

書記員：趙心