上訴人（原審被告）：牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。 法定代表人：趙國強(qiáng)。 委托訴訟代理人：顏龍，黑龍江宇通律師事務(wù)所律師。 被上訴人（原審原告）：王某有，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。 委托訴訟代理人：杜謙，牡丹江市陽明區(qū)新興法律服務(wù)所法律工作者。

環(huán)衛(wèi)公司上訴請求：1.請求撤銷原審判決，發(fā)回重審或依法改判；2.訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。事實與理由：1.一審法院判決的各項賠償共計89852.03元王某有自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一半的責(zé)任，一審法院將所有賠償都由上訴人承擔(dān)顯失公平。王某有受傷系在清掃作業(yè)時居民樓體外墻墻皮脫落導(dǎo)致受傷，上訴人、被上訴人多次與該房屋所有人協(xié)商賠償事宜，只因協(xié)商未果后又轉(zhuǎn)而起訴，王某有所受傷害系由房屋所有人沒有對年久失修的房屋進(jìn)行修繕導(dǎo)致的，并不是上訴人導(dǎo)致的人身損害。王某有受傷后上訴人單位所投保的保險公司對王某有相關(guān)醫(yī)療費和各項賠償均已及時賠付，而一審法院沒有考慮上述情形將由第三方造成的人身損害的賠償責(zé)任全部由上訴人承擔(dān)顯失公平；2.王某有工資標(biāo)準(zhǔn)是1270元一審法院認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)為2618.7元，一審法院認(rèn)定事實錯誤。王某有工資標(biāo)準(zhǔn)是1270元是雙方明確約定的，一審法院認(rèn)定事實也確認(rèn)，依據(jù)法律規(guī)定有約定按約定，沒有約定才按法定，而一審法院在上訴人與被上訴人已經(jīng)明確約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)1270元的情況下，又按統(tǒng)籌地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)4364.5元/月60%計算為工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)而使判決認(rèn)定的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償款共計多計算了36414.9元，上訴人認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實錯誤。綜上所述，一審法院認(rèn)定事實錯誤，判決顯失公平，請求二審法院撤銷原判發(fā)回重審。 王某有辯稱，一審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律準(zhǔn)確，請求駁回上訴，維持原判。 王某有向一審法院起訴請求：1.要求被告環(huán)衛(wèi)公司支付醫(yī)療費34189.52元、交通費45元、住院伙食補(bǔ)助費1500元、輔助器具100元、鑒定費1160元、一次性傷殘補(bǔ)助金39276元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43640元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34912元；2.要求與被告環(huán)衛(wèi)公司解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4364元；3.要求被告環(huán)衛(wèi)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資43640元；4.停工留薪期、護(hù)理費、二次手術(shù)治療費等費用待申請法院作司法鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論再行增加請求數(shù)額；5.要求被告環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)訴訟費用和實際發(fā)生的費用。訴訟中，原告王某有將第一項訴訟請求中的醫(yī)療費34189.52元變更為14189.52元（保險賠付20000元）、住院伙食補(bǔ)助費變更為225元、第四項訴訟請求變更為要求停工留薪期工資42048元（被告已發(fā)放7個月工資）、護(hù)理費3010.50元。 一審法院認(rèn)定事實：原告王某有于1961年5月出生，于2017年1月1日到被告環(huán)衛(wèi)公司從事環(huán)衛(wèi)清掃工作，雙方口頭約定月工資1270元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告環(huán)衛(wèi)公司未為原告王某有辦理工傷保險。2017年1月25日，原告王某有在工作中受傷，經(jīng)牡丹江市第二人民醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨粗隆間骨折、左肩胛骨骨折，住院15天，共計支付醫(yī)療費34189.52元，因被告環(huán)衛(wèi)公司投保了團(tuán)體意外商業(yè)險，保險公司賠付醫(yī)療費20000元。原告王某有受傷后，被告環(huán)衛(wèi)公司向其支付了7個月工資，共計9219.8元。2017年3月13日，原告王某有經(jīng)牡丹江市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2017年7月24日經(jīng)牡丹江市勞動能力鑒定委員會鑒定王某有為傷殘玖級，原告王某有支付勞動能力鑒定費260元。原告王某有于2017年11月14日向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年12月15日作出仲裁裁決，原告王某有不服該裁決故向法院提起訴訟。又查，2016年牡丹江市職工月平均工資為4364.50元。一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付醫(yī)療費14189.52元、交通費45元、住院伙食補(bǔ)助費225元、輔助器具100元、護(hù)理費3010.50元的訴訟請求，本院認(rèn)為，《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”，據(jù)此，原告受傷后到醫(yī)院治療產(chǎn)生的醫(yī)療費14189.52元應(yīng)由被告環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)，本院對此予以支持。原告受傷后住院治療15天，其按照每日3元標(biāo)準(zhǔn)要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付交通費45元，按照每日15元標(biāo)準(zhǔn)要求住院伙食補(bǔ)助費225元，符合法律規(guī)定，對該兩項訴訟請求，本院予以支持?！豆ｋU條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付”，據(jù)此，原告王某有受傷購買輔助器具花費100元應(yīng)由被告環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)，本院對此予以支持。《工傷保險條例》第三十四條第一款規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費”，原告王某有在工作中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘，原告王某有住院15天，住院期間確需有人護(hù)理，被告環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)向其支付的護(hù)理費3010.50元（4364.50元÷21.75×15天），故對原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付護(hù)理費3010.50元的訴訟請求，本院予以支持。關(guān)于原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付鑒定費1160元的訴訟請求，本院認(rèn)為，《黑龍江省勞動能力鑒定管理辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費用由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省物價、財政和勞動保障部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費由用人單位承擔(dān)”，本案中，原告王某有工作中受傷，經(jīng)牡丹江市勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘，支付鑒定費260元，故對原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付鑒定費260元的訴訟請求，本院予以支持；另外的900元鑒定費，是原告王某有向保險公司申請理賠所產(chǎn)生費用，不屬于本案的審理范圍，故本院對此在本案中不予審理。關(guān)于原告王某有要求解除勞動合同并要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4364元的訴訟請求，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”，據(jù)此，本院對原告王某有要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，第四十七條第一款、第三款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，本案中，原告王某有于2017年1月到被告處工作，至2017年11月14日要求解除勞動關(guān)系，被告環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)給付原告王某有1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告王某有已領(lǐng)取的7個月平均工資為1317.11元，不低于牡丹江最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院確定其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1317.11元，超過部分不予支持。關(guān)于原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金39276元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43640元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34912元的訴訟請求，本院認(rèn)為，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”，《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資……”，《工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算”，本案中，原告王某有在被告環(huán)衛(wèi)公司從事路面清掃保潔工作，原告王某有已領(lǐng)取的7個月平均工資為1317.11元，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，故應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%即2618.7元（4364.5元×60%）作為計算依據(jù)。原告王某有被評定為九級傷殘，按照上述法律規(guī)定，被告環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)向其支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為23568.3元（2618.7元×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為26187元（2618.7元×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20949.6元（2618.7元×8個月），超出部分，本院不予支持。關(guān)于原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資43640元的訴訟請求，本院認(rèn)為，原、被告未簽訂勞動合同是基于原告王某有工作不到一個月發(fā)生工傷，評定傷殘等級后未到單位工作，此后又提出解除勞動關(guān)系，以上原因是屬于不可歸責(zé)于用人單位的原因所致，故本院對原告王某有的此項訴訟請求不予支持。關(guān)于原告王某有要求被告環(huán)衛(wèi)公司給付停工留薪期工資42048元的訴訟請求，本院認(rèn)為，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，原告王某有于2017年1月份在工作期間受傷暫停工作接受治療，于2017年7月24日被鑒定為玖級傷殘，被告環(huán)衛(wèi)公司已經(jīng)按照雙方約定的工資額向其發(fā)放了七個月工資，按照上述法律規(guī)定，評定傷殘后，停發(fā)原待遇，故本院對原告的此項訴訟請求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條第一款、第三款、《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十二條、第三十三條、第三十四條第一款、第三十七條、第六十四條第二款、《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》第十三條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告王某有與被告牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司之間的勞動關(guān)系；二、被告牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告王某有醫(yī)療費14189.52元、交通費45元、住院伙食補(bǔ)助費225元、護(hù)理費3010.50元、輔助器具100元、勞動能力鑒定費260元、一次性傷殘補(bǔ)助金23568.3元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26187元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20949.6元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1317.11元，共計89852.03元；三、駁回原告王某有的其他訴訟請求。 二審中,雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)，本院對一審法院認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。
上訴人牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司（以下簡稱環(huán)衛(wèi)公司）因與被上訴人王某有勞動爭議、人事爭議糾紛一案，不服黑龍江省牡丹江市東安區(qū)人民法院（2018）黑1002民初11號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月26日立案后，依法組成合議庭，公開開庭對本案進(jìn)行了審理。上訴人環(huán)衛(wèi)公司的委托訴訟代理人顏龍、被上訴人王某有及其委托訴訟代理人杜謙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，王某有于2017年1月到環(huán)衛(wèi)公司工作，2017年1月25日其在工作中受傷致玖級傷殘。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償?！币粚彿ㄔ号袥Q王某有因工受傷所產(chǎn)生的賠償費用由環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)符合法律規(guī)定，予以支持。 關(guān)于上訴人環(huán)衛(wèi)公司提出的王某友工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算”。一審法院據(jù)此規(guī)定確認(rèn)王某有工資數(shù)額并無不當(dāng)。故對上訴人環(huán)衛(wèi)公司的上訴請求不予支持。 綜上所述，牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由牡丹江市環(huán)衛(wèi)清掃保潔公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決。

審判長　畢　旭
審判員　杜　敏
審判員　李冬梅

書記員：安虹旭