原告牛雪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住固安縣。
被告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司，住所地河北省灤縣火車站東一公里處，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130200746886581K。
法定代表人龐慶華，公司董事長(zhǎng)。
委托代理人馬建明，公司職工。
被告河北通某汽車銷售服務(wù)有限公司霸州分公司，住所地霸州市東關(guān)四街津保路北側(cè)。
負(fù)責(zé)人史超，經(jīng)理。
委托代理人李亞男，公司職工。

原告牛雪某與被告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司、被告河北通某汽車銷售服務(wù)有限公司霸州分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告牛雪某、被告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱龐大公司）的委托代理人馬建明及被告河北通某汽車銷售服務(wù)有限公司霸州分公司（以下簡(jiǎn)稱通某霸州分公司）的委托代理人李亞男到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告牛雪某訴稱，原告與二被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因不服霸州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年11月2日作出的霸勞人調(diào)仲案字（2018）第252號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求1、判令被告立即支付原告被拖欠工資13422元（2018年6月績(jī)效工資3674元＋7月基本工資1200元＋7月績(jī)效工資3674元＋8月基本工資1200元＋8月績(jī)效工資3674元=13422元）。2、判令被告立即支付原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金48740元（月平均工資4874元×工作年限10年=48740元）。3、判令被告立即支付原告節(jié)假日加班工資307124元，包括未休年假工資19958元（應(yīng)休年限8.91年×年假天數(shù)5天×日平均工資224元×2倍=19958元）；休息日加班工資213248元（加班總天數(shù)9年×12個(gè)月×每月加班天數(shù)4天+11個(gè)月×4天=476天）×日平均工資224元×2倍=213248元；法定節(jié)假日加班工資73920元（年加班天數(shù)11×工作年限10年×日平均工資224元×3倍=73920元）。4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、被告應(yīng)全額支付拖欠工資并支付補(bǔ)償金。本人自2008年9月進(jìn)入龐大汽貿(mào)集團(tuán)工作，2009年1月開始繳納社保。由于被告長(zhǎng)期拖欠工資，2018年8月26日被告通某霸州分公司已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)，員工全部遣散，本人于2018年8月29日向龐大汽貿(mào)集團(tuán)辦公地址用快遞以及通過電子郵件的方式，出具解除勞動(dòng)合同通知，要求被告安排工作交接（證據(jù)2、3），直到仲裁結(jié)束被告并沒有安排交接。因本身工作性質(zhì)，被告與本人也未提前約定工作交接，所以被告應(yīng)承擔(dān)不利后果。2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定社保公積金費(fèi)用由員工和公司按比例繳納，平均工資應(yīng)該包括員工自己繳納的社保公積金，以及公司以各種形式發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼。仲裁委并沒有計(jì)算員工自己繳納的社保公積金和津貼部分，本人月平均工資應(yīng)為4874元（證據(jù)4、5、6）。被告掌握工資發(fā)放記錄（證據(jù)9），根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人的工資清單，如果被告不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果。3、被告應(yīng)全額支付原告加班工資。本人自入職以來，龐大汽貿(mào)集團(tuán)的休假制度一直為每月4天（證據(jù)7），法定節(jié)假日最多輪休一天，人手緊張會(huì)取消休假，公司從未發(fā)放過加班工資。本人每月最多休假4-5天，所以本人每月最少有4天的休息日加班，每年5天的年假加班，11天的法定節(jié)假日加班。根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。原告有證據(jù)證明被告掌握完整考勤表（證據(jù)7、8、9、10、11），被告應(yīng)承擔(dān)不利后果。
被告龐大公司辯稱，與霸勞人調(diào)仲案字2018第252號(hào)仲裁裁決書答辯一致。對(duì)原告訴訟請(qǐng)求第一項(xiàng)要求支付拖欠工資問題，不存在扣發(fā)問題，因原告沒有辦理交接手續(xù)，對(duì)原告提出的數(shù)額不認(rèn)可。對(duì)原告訴訟請(qǐng)求第二項(xiàng)要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不認(rèn)可，因是原告主動(dòng)辭職，也沒有辦理相關(guān)的離職手續(xù)。對(duì)原告訴訟請(qǐng)求第三項(xiàng)要求支付節(jié)假日加班工資，包括未休年假工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，我方不支持原告的說法。
被告通某霸州分公司辯稱，與被告龐大公司的答辯一致。
原告舉證如下：1、身份證復(fù)印件一份，證明原告身份情況。2、霸勞人調(diào)仲案字（2018）第252號(hào)仲裁裁決書一份，證明原告與二被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。3、2018年8月29日原告通過電子郵件、快遞、傳真、口頭向被告龐大公司要求解除勞動(dòng)合同并交接工作，因?yàn)樵鎰趧?dòng)合同是和被告龐大公司簽訂的，證明原告已經(jīng)向被告龐大公司發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，被告龐大公司已經(jīng)簽收。4、社保和住房公積金查詢的手機(jī)截圖各一份，證明被告為原告繳納社保和原告自己繳納社保的金額。5、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廊坊分行流水一份，證明被告通某霸州分公司向原告支付工資，被告龐大公司和原告存在勞動(dòng)關(guān)系，工資是被告通某霸州分公司發(fā)放。6、工資計(jì)算表格，證明原告每月的工資數(shù)額。7、2016京03民終6769號(hào)民事判決書一份，為原審原告金排（金排系龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司職工）與原審被告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的二審判決，證明被告龐大公司的休假制度。8、2017年5、6、7、8月份被告通某霸州分公司的考勤表復(fù)印件一份，證明被告龐大公司和下屬機(jī)構(gòu)休假制度，證明被告掌握完整考勤表，原件已提交霸州仲裁委。9、2017年5、6、7、8月份被告通某霸州分公司的工資發(fā)放明細(xì)，證明被告掌握工資的發(fā)放記錄。10、被告龐大公司官網(wǎng)新聞公告截圖一份，證明被告龐大公司2010年就已實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，被告掌握完整的考勤工資發(fā)放記錄，被告龐大公司是上市公司，有完整的企業(yè)管理制度。
被告龐大公司質(zhì)證意見如下：證據(jù)1無異議；證據(jù)2真實(shí)性無異議，被告不應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，因原告主動(dòng)辭職且未辦理工作交接，其自身存在過錯(cuò)；證據(jù)3對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)可，該份證據(jù)能夠證實(shí)系原告本人主動(dòng)辭職，對(duì)于其辭職理由系拖欠勞動(dòng)報(bào)酬我方不認(rèn)可，認(rèn)可原告發(fā)送過解除勞動(dòng)關(guān)系通知書；證據(jù)4社保和住房公積金真實(shí)性認(rèn)可，不存在欠繳社保的情況；證據(jù)5真實(shí)性無異議，加蓋了銀行的回單專用章，經(jīng)測(cè)算原告在離職前的工資為4100元，在仲裁過程中向仲裁委提交過書面文件，不認(rèn)可原告本人主張的4874元的平均工資；證據(jù)6此份證據(jù)為原告本人自行計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)，該份證據(jù)應(yīng)結(jié)合銀行工資發(fā)放的實(shí)際情況作出相關(guān)的認(rèn)定，月工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資作為標(biāo)準(zhǔn)；證據(jù)7該份證據(jù)并未加蓋法院印章，是否真實(shí)存在無法查清，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；證據(jù)8真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，不同意支付原告相關(guān)加班費(fèi)用；證據(jù)9如果有原件并加蓋被告的印章我方認(rèn)可，被告發(fā)放工資是以銀行發(fā)放，原告可以通過銀行流水查詢工資的發(fā)放數(shù)額；證據(jù)10真實(shí)性無法確認(rèn)，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。
被告通某霸州分公司質(zhì)證意見與被告龐大公司質(zhì)證意見一致。
二被告未舉證。庭審后因?yàn)榘盖樾枰?，本院通知被告通某霸州分公司，要求其提供原告牛雪某近三年的考勤表，被告通某霸州分公司未按期提供?br/>經(jīng)審理查明:被告通某霸州分公司系被告龐大公司下屬單位，原告牛雪某2008年9月與被告龐大公司簽訂勞動(dòng)合同，被分配到被告通某霸州分公司工作，汽車維修工種，工資由被告通某霸州分公司發(fā)放，工資組成為：基本工資1200元＋績(jī)效工資。2018年6月由于被告通某霸州分公司只給原告發(fā)放了基本工資1200元，未按時(shí)發(fā)放6月績(jī)效工資以及未休年假等問題，原告向二被告提出協(xié)商未果，原告于2018年8月29日向被告龐大公司提出解除勞動(dòng)合同并交接工作，被告龐大公司未辦理交接。
2018年9月14日霸州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)立案受理了申請(qǐng)人牛雪某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人牛雪某請(qǐng)求二被申請(qǐng)人龐大公司、通某霸州分公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47440.00元，2018年7、8月基本工資2400元，2018年6、7、8月績(jī)效工資10631.00元，支付2008年8月至2018年8月法定節(jié)假日加班工資74580.00元、休息日加班工資235040.00元。霸州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年11月2日作出霸勞人調(diào)仲案字（2018）第252號(hào)仲裁裁決書，該裁決書認(rèn)定，申請(qǐng)人牛雪某與二被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，期限為2008年9月至2018年8月29日，工作年限為9年零11個(gè)月，月平均工資4248.51元。被申請(qǐng)人發(fā)放了申請(qǐng)人牛雪某2018年6月基本工資1200元后，未按時(shí)發(fā)放6月績(jī)效工資以及2018年7月、8月工資，為此申請(qǐng)人牛雪某提出解除勞動(dòng)合同。裁決結(jié)果：1、二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人牛雪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42485.10元、2018年6、7月工資7297.02元，合計(jì)49782.12元。2、申請(qǐng)人配合二被申請(qǐng)人及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，待交接手續(xù)完畢后，被申請(qǐng)人全額支付申請(qǐng)人8月份工資4248.51元。3、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人牛雪某不服起訴至法院。
關(guān)于月平均工資，根據(jù)原告牛雪某提供的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)工資帳戶的記載，原告2017年6月-2018年5月共12個(gè)月平均工資為4226.69元（2017年6月-2018年5月原告牛雪某工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額分別是：5074.61元、4370.96元、4430.86元、4443.65元、3630.79元、4209.88元、4181.63元、3943.13元、4458.20元、4460.14元、4090.57元、3425.83元）。
關(guān)于未按時(shí)發(fā)放工資問題，被告通某霸州分公司給原告發(fā)放了2018年6月基本工資1200元后，未按時(shí)發(fā)放6月績(jī)效工資以及2018年7月、8月工資，為此原告提出解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，原告自2008年9月至2018年8月29日在二被告處工作，工作年限為9年零11個(gè)月。因二被告未按時(shí)發(fā)放工資，原告提出解除勞動(dòng)合同，二被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每年補(bǔ)償一個(gè)月的月平均工資計(jì)算（6個(gè)月以上按一年計(jì)算），二被告應(yīng)補(bǔ)償原告10個(gè)月的月平均工資。
關(guān)于原告節(jié)假日加班工資，包括未休年假工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資問題，原告庭審中提交了通某霸州分公司2017年5月、6月、7月、8月共4個(gè)月的考勤表，該考勤表記載原告牛雪某2017年5月休息6天、6月休息5天、7月休息4天、8月休息5天，四個(gè)月共有11個(gè)休息日加班。由于庭審中被告通某霸州分公司未提交原告考勤表，本院通知被告通某霸州分公司，要求其提供原告牛雪某近三年的考勤表，被告通某霸州分公司未按期提供。

本院認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，期限為2008年9月至2018年8月29日，原告工作年限為9年零11個(gè)月。關(guān)于原告要求二被告支付被拖欠工資問題，被告給原告發(fā)放了2018年6月份基本工資1200元，未發(fā)放績(jī)效工資3026.69元（月平均工資為4226.69元-1200=3026.69元），以及2018年7月、8月工資8453.38元（4226.69元×2=8453.38元），合計(jì)11480.07元，被告應(yīng)支付原告上述工資。關(guān)于原告以被告未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條規(guī)定，本院予以支持，其數(shù)額為4226.69元月×10個(gè)月=42266.9元。關(guān)于原告要求二被告支付節(jié)假日加班工資，包括未休年假工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資問題，原告舉證證明了其2017年6月-2018年5月的月平均工資為4226.69元，并舉證證明記載其2017年5月、6月、7月、8月共4個(gè)月的考勤表，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，本院推定原告牛雪某自2017年5月至2018年6月共有約40個(gè)休息日加班（法定節(jié)假日重疊），未休年假5天。原告牛雪某40天休息日加班，二被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告加班工資15546.45元（4226.69元月÷21.75天×40天×200%=15546.45元）；原告牛雪某未休年假5天，應(yīng)補(bǔ)發(fā)金額1943.31元（4226.69元月÷21.75天×5天×200%=1943.31元），兩項(xiàng)合計(jì)17489.76元。因原告未能舉證證明其它工作時(shí)間的月平均工資以及其它工作時(shí)間的考勤表（訴訟時(shí)效內(nèi)），故原告的其它訴訟請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十七條、第三十八條、第四十七條、第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司、被告河北通某汽車銷售服務(wù)有限公司霸州分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告牛雪某2018年6月、7月、8月工資合計(jì)11480.07元；支付原告牛雪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42266.9元；支付原告牛雪某自2017年5月至2018年6月休息日加班工資、未休年假工資合計(jì)17489.76元；以上共計(jì)71236.73元。
二、二被告支付原告上述款項(xiàng)的同時(shí)，原告牛雪某配合二被告辦理工作交接手續(xù)。
三、駁回原告牛雪某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由二被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)后十五日內(nèi)向本院遞交
上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員 張晨雨

書記員： 白向東