原告：牛某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河北省邢臺市,現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李貴君(系牛某某丈夫)，住上海市浦東新區(qū)。
　　被告：上海融某投資咨詢有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：陸曉暉，董事長。
　　委托訴訟代理人：林萍，北京市中倫文德律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：陳功，北京市中倫文德律師事務(wù)所上海分所律師。
　　原告牛某某與被告上海融某投資咨詢有限公司(以下簡稱融某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告牛某某的委托訴訟代理人李貴君、被告融某公司的委托訴訟代理人林萍、陳功到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　牛某某向本院提出訴訟請求，要求融某公司支付：1.2018年12月1日至12月31日病假工資差額28,000元；2.2019年1月1日至1月31日病假工資差額40,868元。事實(shí)和理由：2017年8月1日，牛某某與融某公司簽訂勞動合同，合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日，牛某某從事產(chǎn)品中心總經(jīng)理工作，每月工資80,000元，包括20,000元工資及60,000元咨詢服務(wù)費(fèi)。2018年11月，牛某某懷孕，醫(yī)生經(jīng)診斷后建議保胎休病假。牛某某遵醫(yī)囑分四次申請病假，分別為2018年12月12日至25日、2018年12月25日至2019年1月8日、2019年1月8日至28日、2019年1月29日至2月26日。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，牛某某病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為其工資的60%即每月48,000元。融某公司向牛某某發(fā)放2018年12月工資20,000元，尚有28,000元未發(fā)放。2019年1月起至病假結(jié)束期間，融某公司僅向牛某某支付7,132元工資，融某公司應(yīng)當(dāng)按照每月48,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付牛某某2019年1月份工資差額。
　　融某公司辯稱，不同意牛某某的訴訟請求。融某公司與牛某某簽訂的勞動合同中明確了牛某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月20,000元。融某公司另與牛某某作為法定代表人的上海鼎歐商務(wù)咨詢有限公司(以下簡稱鼎歐公司)簽訂咨詢顧問服務(wù)協(xié)議，每月向鼎歐公司支付咨詢服務(wù)費(fèi)60,000元，該費(fèi)用并非牛某某的工資。牛某某自2018年12月12日至2019年1月31日處于病假期間，融某公司已支付牛某某2018年12月工資20,000元、2019年1月工資7,132元。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年8月1日，牛某某與融某公司簽訂勞動合同書，約定合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日，牛某某從事產(chǎn)品中心總經(jīng)理的工作，稅前月工資20,000元，稅前月補(bǔ)貼60,000元(第6.1條)，雙方還就其他事項(xiàng)作了約定。
　　次日，鼎歐公司與融某公司簽訂咨詢顧問服務(wù)協(xié)議，約定融某公司每月支付鼎歐公司60,000元咨詢服務(wù)運(yùn)營費(fèi)用，該筆費(fèi)用即為融某公司與鼎歐公司法定代表人牛某某于2017年8月1日簽署之勞動合同書6.1中約定“稅前月補(bǔ)貼為60,000元人民幣”。后融某公司每月依約向鼎歐公司支付咨詢服務(wù)費(fèi)。
　　2018年12月12日至2019年1月31日，牛某某處于病假期間。融某公司分別按照20,000元及7,132元的標(biāo)準(zhǔn)支付牛某某2018年12月及2019年1月工資及病假工資。
　　2019年2月27日，牛某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求融某公司：1.支付2018年12月1日至31日的病假工資差額44,000元；2.支付2019年1月1日至31日病假工資差額59,000元。該仲裁委員會于2019年4月11日作出裁決：對牛某某的請求不予支持。牛某某對該裁決不服，遂向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同書、咨詢顧問服務(wù)協(xié)議等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。本案中，牛某某與融某公司在勞動合同中約定工資為每月20,000元。雖然勞動合同另約定了每月補(bǔ)貼60,000元，但依據(jù)鼎歐公司與融某公司簽訂的咨詢顧問服務(wù)協(xié)議，該60,000元系融某公司支付鼎歐公司的咨詢服務(wù)費(fèi)，且根據(jù)雙方的實(shí)際履行情況，融某公司每月支付該筆費(fèi)用的對象系鼎歐公司并非牛某某。故本院認(rèn)定牛某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為20,000元。牛某某月工資高于本市上年度月平均工資7,132元，融某公司按照20,000元及7,132元的標(biāo)準(zhǔn)支付牛某某2018年12月及2019年1月工資及病假工資并無不當(dāng)，牛某某的訴訟請求缺乏合同和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回牛某某的訴訟請求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪