原告熊某。
被告湖北富某某材料科技集團有限公司。住所地：湖北省云夢縣城關夢澤大道20號。
法定代表人章棟，該公司董事長。
委托代理人孫俊林，該公司員工。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴和上訴，代收法律文書。
委托代理人趙建平，該公司員工。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴和上訴，代收法律文書。

原告熊某訴被告湖北富某某材料科技集團有限公司（以下簡稱富某某公司）經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2016年3月16日立案受理。依法由審判員吳艷軍適用簡易程序于2016年4月26日公開開庭進行了審理。原告熊某，被告富某某公司的委托代理人孫俊林、趙建平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：1990年7月，原告熊某到原××縣薄膜廠工作。1998年元月，云夢縣薄膜廠因被上劃至中國包裝總公司管理而更名為中包云夢薄膜廠，后更名為湖北常興包裝有限責任公司。2000年9月，因企業(yè)改制需要，湖北常興包裝有限責任公司對包括原告熊某在內(nèi)的職工身份買斷并按工齡一次性支付經(jīng)濟補償金，原告熊某自此被安排到被告富某某公司從事供應、銷售工作，雙方重新確立勞動關系。2009年，被告富某某公司出臺文件，對符合一定條件的職工實行退出工作崗位并發(fā)放生活費和交納社會保險費的政策。原告熊某于2009年10月退出工作崗位，被告富某某公司開始每月向原告熊某發(fā)放生活費600元并為其交納社會保險費。2014年12月，被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬決定與包括原告熊某在內(nèi)的非在崗人員解除勞動關系，并按勞動關系存續(xù)年限以當?shù)刈畹凸べY標準支付經(jīng)濟補償金。被告富某某公司在《關于清理非在崗人員勞動關系的方案》出臺前聽取了富某某集團工會委員會的意見并向相關部門進行了報告。2014年12月18日，被告富某某公司向原告熊某寄送了非在崗人員解除勞動關系通知書，決定自2014年12月31日起解除與原告熊某勞動關系，并按900元工資標準支付十二年的經(jīng)濟補償金共計10800元。庭審中，被告富某某公司認可其計算年限有誤，應按十四年半計算經(jīng)濟補償金年限，數(shù)額應為13050元。
2015年4月14日，原告熊某不服該通知向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告富某某公司支付經(jīng)濟賠償金72500元，2015年7月10日，云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會作出云勞仲裁字（2015）44號仲裁裁決書，認為熊某的仲裁申請缺乏法律依據(jù)，駁回其仲裁請求事項。2016年3月4日，原告熊某收到該仲裁裁決后遂向本院提起訴訟。

本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條一款第（二）規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本案中，被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定對包括原告熊某在內(nèi)的非在崗人員解除勞動關系，在提前三十日征得工會同意并向相關部門報告后，解除了與原告熊某的勞動關系，該勞動關系的解除符合法律規(guī)定。原告熊某未能舉證證明存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，原告熊某以《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民勞動合同法實施條例》的其他條文規(guī)定，認為被告富某某公司系違法解除勞動合同，應按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，系對上述法律規(guī)定的不當理解，本院依法不予支持。
《中華人民勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。本案中，原告熊某作為非在崗人員并未實際為被告富某某公司提供勞動，因向其發(fā)放的工資（生活費）為600元，低于本地最低工資標準900元，被告富某某公司按900元工資標準計算經(jīng)濟補償金符合上述規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，原告熊某2000年10月之前的工齡已被買斷，原告熊某與被告富某某公司的勞動關系存續(xù)年限應自2000年10月至2014年12月，被告富某某按14.5年計算經(jīng)濟補償金年限符合上述規(guī)定。故，被告富某某公司在解除與原告熊某勞動關系后，支付經(jīng)濟補償金13050元（900元／月×14.5個月）并不違反法律規(guī)定；原告熊某要求被告富某某公司以2500元工資標準按25年計算經(jīng)濟補償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條一款第（二）項、第四十二條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告熊某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告熊某負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　　吳艷軍

書記員：聶少嵐 【附法律規(guī)定】 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： …… （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； …… 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： …… （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； …… 第四十七條第一款第三款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 …… 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條第一款當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。 第7頁共8頁