熊某某
湖北富某某材料科技集團有限公司
孫俊林

原告熊某某。
被告湖北富某某材料科技集團有限公司，住所地:湖北省云夢縣城關(guān)鎮(zhèn)夢澤大道20號。統(tǒng)一社會信用代碼:9142092369512894X2。
法定代表人章棟，該公司董事長。
委托代理人孫俊林，該公司員工。代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解、提起反訴和上訴，代收法律文書。
原告熊某某訴被告湖北富某某材料科技集團有限公司（簡稱富某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法組成由審判員程旭擔(dān)任審判長，與審判員關(guān)家繁人民陪審員左亮組成合議庭，于2015年11月5日公開開庭進行了審理。原告熊某某、被告富某某公司委托代理人孫俊林到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告熊某某自2012年2月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關(guān)系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對原告熊某某等僅存在勞動關(guān)系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關(guān)系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告熊某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算的規(guī)定，在原告熊某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告熊某某14.5年的經(jīng)濟補償金13050元并無不當(dāng)。對于原告熊某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應(yīng)依法先申請勞動仲裁，對于原告熊某某要求被告富某某公司補償精神補償費及誤工費20000元的訴請無法律依據(jù)，綜上，原告熊某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告熊某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告熊某某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告熊某某自2012年2月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關(guān)系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對原告熊某某等僅存在勞動關(guān)系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關(guān)系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。原告熊某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算的規(guī)定，在原告熊某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標準900元支付原告熊某某14.5年的經(jīng)濟補償金13050元并無不當(dāng)。對于原告熊某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應(yīng)依法先申請勞動仲裁，對于原告熊某某要求被告富某某公司補償精神補償費及誤工費20000元的訴請無法律依據(jù)，綜上，原告熊某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:

駁回原告熊某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告熊某某負擔(dān)。

審判長：程旭
審判員：關(guān)家繁
審判員：左亮

書記員：李舒