原告：熊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市。
　　委托訴訟代理人：匡銀芬，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：沈舟，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海凌某工業(yè)科技有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：牟月輝，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：梁桂燊，男。
　　原告熊某某訴被告上海凌某工業(yè)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告熊某某及其委托訴訟代理人匡銀芬、被告上海凌某工業(yè)科技有限公司的委托訴訟代理人梁桂燊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告熊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求判令被告支付原告：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣85,000元(幣種下同)；2、2013年1月1日至2019年7月30日期間未休年休假工資差額16,091元；3、2018年7月31日至2019年7月30日期間工資差額6,000元；4、2012年7月30日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元。審理中，原告變更第4項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：被告支付原告2018年7月30日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元。事實(shí)和理由：2011年5月23日，原告進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任操作工一職。雙方簽訂過勞動(dòng)合同，原告每月工資約5,000元，每月月底通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上上個(gè)月工資。2019年7月30日，被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委未支持原告的請(qǐng)求，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，故起訴至法院。
　　被告上海凌某工業(yè)科技有限公司辯稱：不同意原告訴請(qǐng)，認(rèn)可裁決結(jié)果。訴請(qǐng)1，原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第九條、第十一條規(guī)定的情形，公司對(duì)其解除勞動(dòng)合同處理，征求了工會(huì)意見，處罰決定全廠公開公示，程序合法，故不同意支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。訴請(qǐng)2，公司每年通過高溫假及春節(jié)放假，安排員工休年休假，不存在未休年休假的情形，故不同意支付未休年休假工資差額。訴請(qǐng)3，公司一線工人工資核算方式按計(jì)件工資核算，當(dāng)月核算上上月16日至上月15日工資，同時(shí)對(duì)員工的勞動(dòng)合同紀(jì)律執(zhí)行情況和良品率執(zhí)行情況考核，工資發(fā)放前要求員工簽字確認(rèn)，不存在克扣工資的情形，故不同意支付工資差額。訴請(qǐng)4、原告最后一份勞動(dòng)合同至2016年12月31日止，合同到期后未續(xù)簽自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限用工關(guān)系，期間公司按國家法律規(guī)定為原告繳納了社保及按期支付工資，故不同意支付原告未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。
　　經(jīng)開庭審理查明：原告于2011年5月23日入職被告處，擔(dān)任操作工，雙方簽訂過期限為2014年1月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，之后未再續(xù)簽。原告工資實(shí)行計(jì)件制，保底工資為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原告每月在工資條上簽字。被告每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放原告上上月16日至上月15日的工資。原告工作至2019年7月29日。根據(jù)被告委托訴訟代理人梁桂燊與原告的談話錄音，梁桂燊稱：“你怎么知道要找你說機(jī)器沒有程序……所以說昨天你就知道他們肯定要找你要程序？”原告答：“他要換上導(dǎo)軌，上導(dǎo)軌沒有這個(gè)程序。我每次做每次都自己把它寫上去。對(duì)我肯定知道?！痹嬗直硎荆骸拔忆浬先サ某绦蛭铱梢园阉鼊h掉，下次我做的時(shí)候，我再自己搞?！绷汗馃鰡枺骸熬褪悄憧梢园阉鼊h掉，然后下次再自己搞？”原告答：“這我自己做，我搞得懂啊……”梁桂燊又問：“你就是把它當(dāng)做技術(shù)，你自己會(huì)編，你把它刪掉，反正輪到你上班的話你自己會(huì)搞？”原告答：“因?yàn)闆]人去搞那個(gè)機(jī)器”。梁桂燊又稱：“你就是這么認(rèn)為，你先把這個(gè)程序刪掉，然后回去把手機(jī)關(guān)機(jī)，你就知道大家肯定會(huì)找你，大家不會(huì)弄這個(gè)程序。”原告答：“對(duì)……既然你班組長有本事，那你自己搞定?！?019年7月30日，被告發(fā)出《通報(bào)》和《解除勞動(dòng)合同通知書》，主要內(nèi)容為：原告2019年7月29日進(jìn)入外協(xié)生產(chǎn)車間刪除拉彎機(jī)數(shù)控程序，然后離開車間并手機(jī)關(guān)機(jī)，導(dǎo)致當(dāng)天班組怠產(chǎn)至下午六點(diǎn)，造成公司嚴(yán)重的人工及設(shè)備產(chǎn)能損失，并嚴(yán)重影響客戶交付，影響惡劣，被告根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)約定及《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》有關(guān)規(guī)定，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，被告公司工會(huì)回復(fù)同意公司決定。
　　另查明：原告每年享受5天帶薪年休假。被告處《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第三章第九條規(guī)定員工有下列情形的之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“(三)因工作失誤(比如違反安全操作規(guī)程和正常工作流程，失職，玩忽職守等)或發(fā)生責(zé)任事故，導(dǎo)致公司利益受到損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等)，超過3,000元的；(九)未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程工作造成公司信譽(yù)受損、業(yè)務(wù)影響、甚至導(dǎo)致客戶索賠的；(十一)因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等資源的；(十二)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣，拒不執(zhí)行工作任務(wù)經(jīng)勸阻無效，或打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，嚴(yán)重影響、擾亂公司正常生產(chǎn)(工作)秩序的?！痹嬖诠疽?guī)章制度培訓(xùn)確認(rèn)書中簽字。
　　再查明：原告于2019年8月8日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2013年1月1日至2019年7月30日應(yīng)休未休年休假工資差額、2018年7月31日至2019年7月30日工資差額、2018年7月30日至2019年7月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。仲裁庭審中，被告提供了2019年工資明細(xì)表，并主張明細(xì)表中的加班計(jì)件工資是加班時(shí)間做的計(jì)件，加點(diǎn)計(jì)件工資是正常工作時(shí)間內(nèi)超出的部分，計(jì)時(shí)工資是非正常工時(shí)的工作；原告對(duì)此表示除2019年6月、7月未簽字外，其他是原告的簽字，對(duì)工資構(gòu)成不認(rèn)可，簽字時(shí)看不到詳細(xì)構(gòu)成。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決被告支付原告2018年5天應(yīng)休未休年休假工資1,112.60元，對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。被告已支付原告上述裁決金額。原告不服該裁決故訴諸本院。
　　以上查明的事實(shí)，由原、被告陳述；勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、通報(bào)、員工獎(jiǎng)懲管理辦法、公司規(guī)章制度培訓(xùn)確認(rèn)書、錄音光盤及文字整理資料、解除勞動(dòng)合同通知書、征詢函、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄予以佐證，上述證據(jù)并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告稱：原告工資為5,000元/月。原告簽收公司規(guī)章制度培訓(xùn)確認(rèn)書時(shí)只有簽字頁的紙，對(duì)培訓(xùn)的規(guī)章制度是沒有看見的，且被告的解除通報(bào)上載明的有關(guān)規(guī)定沒有具體內(nèi)容，解除時(shí)也沒有說清楚是按照哪些條款。被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告未給被告造成任何損失，也不存在通報(bào)上所述的違紀(jì)事實(shí)。
　　被告稱：原告工資為計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同上簽訂的是上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第三章第九條(三)(九)(十一)(十二)與原告解除勞動(dòng)合同。
　　被告為證明其主張，提供了：1、被告處2017年1月至2019年7月工資支付明細(xì)表，證明原告的工資情況，其中2019年6月工資實(shí)際是5月16日至6月15日期間的工資，應(yīng)在7月30日發(fā)放，因當(dāng)時(shí)已與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故2019年6月、7月工資單沒有原告的簽字。2018年8月原告已享受了5天帶薪年休假，2019年2月原告已享受了2天帶薪年休假，“帶薪假”即為年休假。該明細(xì)表中每月均有原告及其他員工的簽字確認(rèn)，根據(jù)該表，原告工資由正常計(jì)件工資、加班計(jì)件工資、加點(diǎn)計(jì)件工資、考核工資、工齡工資等構(gòu)成，2017年原告正常計(jì)件工資和加點(diǎn)計(jì)件工資總額平均為4,538.64元。
　　原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為原告簽字的時(shí)候數(shù)字是看不到的，2018年8月和2019年5月不是原告的簽字。2019年6月、7月未簽字，具體工資發(fā)放金額以銀行明細(xì)為準(zhǔn)，原告認(rèn)為2019年7月30日發(fā)放的6,702.91元是2019年4月16日至5月15日期間的工資。2019年2月春節(jié)放假7天，是法定節(jié)假日，沒有休過年休假，2017年和2018年也沒有休過年休假，工資組成都是被告自行制作的。根據(jù)2017年的工資表，被告未支付原告該年度的未休年休假工資，被告應(yīng)予以支付。
　　2、2017年、2018年春節(jié)放假通知、高溫假放假通知，載明公司集中安排員工休假時(shí)間，以張貼公告欄的形式告知員工。
　　原告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為系被告自行制作，且原告沒有收到過，驗(yàn)證了原告實(shí)際沒有享受過年休假。
　　3、停機(jī)損失明細(xì)、貨車用車申請(qǐng)、報(bào)廢處理單，證明原告刪除程序后，公司恢復(fù)程序所產(chǎn)生的損失。
　　原告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為原告沒有刪除程序，沒有對(duì)被告造成損失，系被告自行制作，且與本案無關(guān)聯(lián)。
　　4、考核記錄表，證明其中的“-1”是指扣1分，對(duì)應(yīng)的是工資支付明細(xì)表中的績效考核獎(jiǎng)及良品率扣款，是根據(jù)原告當(dāng)月工資總額的1%進(jìn)行扣款，若扣2分就是2%，以此類推。
　　原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，原告不清楚考核標(biāo)準(zhǔn)，扣款不合理，原告是計(jì)件制，認(rèn)可“-1”是指扣1分，對(duì)應(yīng)的是工資支付明細(xì)表中的績效考核獎(jiǎng)及良品率扣款，是根據(jù)原告當(dāng)月工資總額的1%進(jìn)行扣款。原告主張的第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的工資差額即指每個(gè)月扣除的績效考核及良品率的扣款，按照每月500元估算。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過程中應(yīng)謹(jǐn)遵勞動(dòng)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德。根據(jù)被告委托訴訟代理人梁桂燊與原告的談話內(nèi)容及原告的自認(rèn)，原告認(rèn)可其刪除了被告公司的機(jī)器程序并關(guān)閉手機(jī)，無論原告該行為系由何原因引起，亦無論原告所謂該程序是否由其編寫，原告的該行為均已嚴(yán)重影響被告公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，情形較為惡劣。原告已在公司規(guī)章制度培訓(xùn)確認(rèn)書中簽字確認(rèn)，理應(yīng)知曉被告相關(guān)制度，現(xiàn)被告根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，且被告亦已將該解除事宜告知工會(huì)。因此，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于應(yīng)休未休年假工資。雙方均認(rèn)可原告每年應(yīng)享受5天法定年休假，本院予以確認(rèn)。經(jīng)折算，2019年原告應(yīng)享受法定年休假天數(shù)為2天。被告提供的工資明細(xì)表內(nèi)容詳盡，每月均有原告及其他員工的簽字，原告在仲裁中亦確認(rèn)簽字的真實(shí)性，故本院對(duì)被告該證據(jù)予以采信。根據(jù)上述工資明細(xì)表，原告于2018年已享受5天年休假，2019年已享受2天年休假，故原告要求被告支付其2018年、2019年應(yīng)休未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求沒有依據(jù)，因仲裁裁決被告支付原告2018年5天應(yīng)休未休年休假工資1,112.60元，被告對(duì)此無異議，本院予以確認(rèn)，被告已將上述錢款支付原告，故本院在判決主文中不再列明。原告要求被告支付2019年應(yīng)休未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告未享受2017年的年休假，被告應(yīng)支付原告2017年度5天應(yīng)休未休年休假工資差額2,086.73元。至于2017年前的應(yīng)休未休年休假，因用人單位僅負(fù)有保管勞動(dòng)者工資支付憑證兩年的責(zé)任，故應(yīng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任證明其2013年至2016年期間存在應(yīng)休未休年休假及相應(yīng)的工資差額，原告未提供證據(jù)證明，故對(duì)原告要求被告支付2013年至2016年期間應(yīng)休未休年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于工資差額。原告主張其工資差額為績效考核獎(jiǎng)及良品率扣款，而績效考核獎(jiǎng)及良品率系用人單位根據(jù)自身經(jīng)營情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的自主管理及考核，原告未提供證據(jù)證明2018年7月31日至2019年7月30日期間存在上述工資差額，且原告每月均對(duì)其工資情況進(jìn)行簽收確認(rèn)。因此，原告要求被告支付2018年7月31日至2019年7月30日期間工資差額6,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月31日到期，之后未再續(xù)簽，則自2018年1月1日起應(yīng)視為原告與被告已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而并非要求用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。因此，原告要求被告支付2018年7月30日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額55,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海凌某工業(yè)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某2017年度5天應(yīng)休未休年休假工資差額2,086.73元；
　　二、駁回原告熊某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告熊某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：姚迪驍

書記員：鄒孝慈