熊某六
周少春（湖北人本律師事務(wù)所）
黃某市錦華勞務(wù)派遣有限公司
武漢中冶新奧物業(yè)管理有限公司黃某分公司
蘇渝（湖北重道律師事務(wù)所）

原告熊某六。
委托代理人周少春，湖北人本律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:一般授權(quán)。
被告黃某市錦華勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱錦華公司），住所地黃某市西塞山區(qū)湖濱大道768-4號。
法定代表人彭金書，公司經(jīng)理。
被告武漢中冶新奧物業(yè)管理有限公司黃某分公司（以下簡稱新奧公司），住所地黃某市黃某港區(qū)磁湖路41號111。
負(fù)責(zé)人張嵐，公司經(jīng)理。
委托代理人蘇渝，湖北重道律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:一般授權(quán)。
原告熊某六訴被告錦華公司、新奧公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年11月11日立案受理后。本案依法適用簡易程序并由審判員萬勁獨(dú)任審判，于2014年11月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告熊某六及其委托代理人周少春、被告錦華公司法定代表人彭金書、新奧公司的委托代理人蘇渝均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:一、被告錦華公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括與被派遣勞動者訂立勞動合同。本案被告錦華公司未與原告簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，故被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資5500元（1100元×5月）。二、由于2013年9月30日被告錦華公司與被告新奧公司所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止，同時(shí)解除被派遣的勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第四項(xiàng) ?、第四十六條 ?第三項(xiàng) ?、第四十七條 ?的規(guī)定，被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因原告入職僅6個(gè)月，故被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元。錦華公司在未通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書。而是直接以張貼通知（公示）的形式通知原告解除勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，故其與原告解除勞動關(guān)系程序違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定，被告錦華公司應(yīng)當(dāng)另外賠償原告1倍的賠償金。三、關(guān)于原告主張的加班費(fèi)，因原告與被告新奧公司約定“每月1000元基本工資與每月固定加班4天的加班費(fèi)200元共計(jì)1200元”，因此原告與被告新奧公司對每月加班4天，加班工資為200元無異議，被告新奧公司約定加班工資與基本工資固定發(fā)放，其基本工資則不低于2013年9月1日之前執(zhí)行的黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元／月的規(guī)定。被告新奧公司每月支付原告4天的加班工資200元的計(jì)算基數(shù)也不低于黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告的其他法定節(jié)假日加班工資，被告新奧公司已經(jīng)按照原告實(shí)際加班時(shí)間支付給了原告。關(guān)于原告要求被告支付超過國家規(guī)定的最長工作時(shí)間的加班工資的問題，因原告從事的保安工作，其工作性質(zhì)、工作時(shí)間具有特殊性，參照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第四條第三項(xiàng) ?“其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工”的規(guī)定，認(rèn)定原告的工作時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。根據(jù)《湖北省高級人民法院民事審判工作會議紀(jì)要》第二十四條規(guī)定“考慮到非全日制用工和不定時(shí)工作制的特殊性，原則上不宜認(rèn)定存在加班費(fèi)，但雙方當(dāng)事人在勞動合同中有約定的，依照當(dāng)事人的約定處理”，同時(shí)，原告在入職新奧公司時(shí)對被告新奧公司安排的工作時(shí)長、月薪等均無異議并接受，故原告主張支付超時(shí)工資的理由不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第四項(xiàng) ?、第四十六條 ?第三項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第五十八、第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告黃某市錦華勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某六未簽訂勞動合同雙倍工資5500元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及1倍賠償金2200元。
二、駁回原告熊某六的其他訴訟請求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告熊某六負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃某市中級人民法院，開戶銀行:湖北農(nóng)行黃某市分行團(tuán)城山支行。戶名:法院訴訟費(fèi)匯繳財(cái)政專戶。帳號:17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。當(dāng)事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當(dāng)事人送達(dá)了交納上訴案件受理費(fèi)通知書。

本院認(rèn)為:一、被告錦華公司作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括與被派遣勞動者訂立勞動合同。本案被告錦華公司未與原告簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，故被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資5500元（1100元×5月）。二、由于2013年9月30日被告錦華公司與被告新奧公司所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止，同時(shí)解除被派遣的勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第四項(xiàng) ?、第四十六條 ?第三項(xiàng) ?、第四十七條 ?的規(guī)定，被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因原告入職僅6個(gè)月，故被告錦華公司應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元。錦華公司在未通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書。而是直接以張貼通知（公示）的形式通知原告解除勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，故其與原告解除勞動關(guān)系程序違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定，被告錦華公司應(yīng)當(dāng)另外賠償原告1倍的賠償金。三、關(guān)于原告主張的加班費(fèi)，因原告與被告新奧公司約定“每月1000元基本工資與每月固定加班4天的加班費(fèi)200元共計(jì)1200元”，因此原告與被告新奧公司對每月加班4天，加班工資為200元無異議，被告新奧公司約定加班工資與基本工資固定發(fā)放，其基本工資則不低于2013年9月1日之前執(zhí)行的黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元／月的規(guī)定。被告新奧公司每月支付原告4天的加班工資200元的計(jì)算基數(shù)也不低于黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告的其他法定節(jié)假日加班工資，被告新奧公司已經(jīng)按照原告實(shí)際加班時(shí)間支付給了原告。關(guān)于原告要求被告支付超過國家規(guī)定的最長工作時(shí)間的加班工資的問題，因原告從事的保安工作，其工作性質(zhì)、工作時(shí)間具有特殊性，參照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第四條第三項(xiàng) ?“其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工”的規(guī)定，認(rèn)定原告的工作時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。根據(jù)《湖北省高級人民法院民事審判工作會議紀(jì)要》第二十四條規(guī)定“考慮到非全日制用工和不定時(shí)工作制的特殊性，原則上不宜認(rèn)定存在加班費(fèi)，但雙方當(dāng)事人在勞動合同中有約定的，依照當(dāng)事人的約定處理”，同時(shí)，原告在入職新奧公司時(shí)對被告新奧公司安排的工作時(shí)長、月薪等均無異議并接受，故原告主張支付超時(shí)工資的理由不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第四項(xiàng) ?、第四十六條 ?第三項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第五十八、第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告黃某市錦華勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某六未簽訂勞動合同雙倍工資5500元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及1倍賠償金2200元。
二、駁回原告熊某六的其他訴訟請求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告熊某六負(fù)擔(dān)。

審判長：萬勁

書記員：陳道