上訴人（原審原告）：熊某。
委托代理人：高清，湖北博智律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：荊州活力二八沙市日化有限公司，住所地荊州市沙市區(qū)紅星北路與長(zhǎng)港路交匯處。
法定代表人：王家福，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：顏和平，湖北三峽律師事務(wù)所律師。
委托代理人：姚春鳳，該公司清算組工作人員。

上訴人熊某、荊州活力二八沙市日化有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第01339號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人熊某及其委托代理人高清，荊州活力二八沙市日化有限公司的委托代理人顏和平、姚春鳳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定：2008年3月30日，原告熊某與被告活力二八公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為三年，從2008年3月30日起至2010年12月20日止，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，工資計(jì)發(fā)形式為“崗位責(zé)任制”：“按甲方（即被告活力二八公司）每年的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付基本工資，乙方（即原告熊某）每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若乙方是業(yè)務(wù)人員的，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開(kāi)支費(fèi)用是按銷(xiāo)售收入的一定比例計(jì)提的‘五費(fèi)合一’（招待費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、通訊費(fèi)、生活費(fèi)）包干的費(fèi)用；年終返利屬于代理商性質(zhì)的代理費(fèi)用，均不屬于乙方工作范疇，不納入社?；鶖?shù)”。2010年12月21日，原、被告雙方再次簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限為五年，從2010年12月21日起至2015年12月31日止，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制；雙方在特別條款中約定：“1、本合同簽訂時(shí)，視同乙方已完全知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同的通知，從甲方在其廠區(qū)內(nèi)公示欄上公示，即視同甲方履行完送達(dá)該通知的義務(wù)”。2015年2月12日，被告股東會(huì)決定提前解散公司，成立清算組，對(duì)被告進(jìn)行清算。2015年2月27、28日，被告清算組召開(kāi)員工會(huì)議并在廠區(qū)內(nèi)張貼清算通知和《職工解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明細(xì)》。2015年5月21日，原告熊某向荊州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2015年7月13日制發(fā)荊勞人仲裁字（2015）30-1、30-2號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，并于2015年7月15日送達(dá)給原告熊某，原告因?qū)υ摬脹Q書(shū)不服，遂于2015年7月30日提起訴訟。
原審另查明，根據(jù)原告熊某提供的銀行流水，被告活力二八公司2014年1月向原告熊某發(fā)放工資3382.61元、2014年2月至7月每月發(fā)放2232.61元、2014年8月、9月、10月、12月每月發(fā)放2213.44元。原告熊某月平均工資為2330元。
原審認(rèn)為：本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被告活力二八公司是否應(yīng)向原告熊某支付2015年3月至雙方合同終止日止的工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付帶薪年休假工資。
一、關(guān)于被告活力二八公司是否應(yīng)向原告熊某支付2015年3月至雙方合同終止日止的工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！倍P(guān)于“用人單位決定提前解散”情形，《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十一條有如下規(guī)定“公司因下列原因解散：…（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；”。本案中，2015年2月12日，被告活力二八公司股東會(huì)決定提前解散公司，成立清算組，對(duì)被告進(jìn)行清算，符合上述法律規(guī)定，原、被告雙方的勞動(dòng)合同因被告決定提前解散而于2015年2月12日終止。原告熊某訴請(qǐng)被告應(yīng)支付其勞動(dòng)關(guān)系終止之后的2015年3月至雙方合同終止日止的工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)因無(wú)事實(shí)依據(jù)支撐，依法不予支持。
二、關(guān)于被告活力二八公司是否應(yīng)向原告熊某給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。本案中，原告熊某提交了11個(gè)月的工資銀行流水，被告活力二八公司雖表示需回公司核查，但在指定的時(shí)間內(nèi)未能提交核查結(jié)果，故認(rèn)定以此11個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16310元（2330元×7個(gè)月）。同時(shí)，被告活力二八公司舉證證明應(yīng)按被告制作的《職工解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明細(xì)》向原告熊某給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元，視為被告對(duì)原告主張的認(rèn)可，故認(rèn)定，被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。
三、關(guān)于被告活力二八公司是否應(yīng)向原告熊某支付八年未享受的帶薪年休假工資的問(wèn)題。原告熊某的《個(gè)人參保證明》顯示，其于1989年參加工作。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！惫试嫘苣吃诒桓婊盍Χ斯竟ぷ髌陂g，2008年、2009年每年應(yīng)享受10天的帶薪年休假；2010年至2015年每年應(yīng)享受15天的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！北桓婊盍Χ斯巨q稱(chēng)，公司規(guī)章制度規(guī)定若員工不休年休假的，視為自動(dòng)放棄，明顯與法律規(guī)定相悖，不予采信。原告熊某的應(yīng)休未休帶薪年休假工資分段計(jì)算如下：2008年3月30日至2008年12月31日，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”，故2008年3月30日至2008年12月31日原告熊某應(yīng)享受的年休假天數(shù)為7天［（277÷365）×10］，被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某支付此階段帶薪年休假工資1499.77元（2330元÷21.75天×7天×（300%－1）］；2009年度被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某支付的帶薪年休假工資為2142.53元［（2330元÷21.75天×10天×（300%－1）］；2010年至2014年度被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某支付的帶薪年休假工資為16068.97元［（2330元÷21.75天×15天×5年×（300%－1）］；2015年1月1日至2015年2月12日的帶薪年休假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！惫蚀穗A段原告熊某應(yīng)享受的年休假天數(shù)為1天［（43÷365）×15－0天］，被告活力二八公司應(yīng)向原告熊某支付此階段帶薪年休假工資為214.25元（2330元÷21.75天×1天×（300%－1）］。綜上，被告活力二八公司共應(yīng)向原告熊某支付帶薪年休假工資為19926元（1499.77元＋2142.53元＋16068.97元＋214.25元）。
據(jù)此，原審判決：1、被告荊州活力二八沙市日化有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。2、被告荊州活力二八沙市日化有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告熊某支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資19926元。3、駁回原告熊某其它訴訟請(qǐng)求。
二審查明的事實(shí)與一審認(rèn)定的一致。
二審另查明，《職工帶薪年休假條例》實(shí)施前后，湖北省多次調(diào)整荊州市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歷年調(diào)整情況如下：2007年3月1日調(diào)整為460元／月，2008年8月1日調(diào)整為600元／月，2010年5月1日調(diào)整為720元／月，2011年12月1日調(diào)整為900元／月，2013年9月1日調(diào)整為1020元／月，2015年9月1日調(diào)整為1225元／月。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于活力二八公司提前終止勞動(dòng)合同的合法性以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資應(yīng)如何支付的問(wèn)題。
一、關(guān)于活力二八公司提前終止勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。
解散公司是股東行使其股東權(quán)利的體現(xiàn)，是否召開(kāi)職工大會(huì)，并不是解散公司的法定必備條件，不影響公司股東決定解散公司的效力。熊某認(rèn)為活力二八公司的解散未事先征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，解散公司的行為違法，沒(méi)有法律依據(jù)，不予采信?；盍Χ斯緵Q定解散，屬于法定的勞動(dòng)合同終止情形，勞動(dòng)合同未履行的部分不再繼續(xù)履行，故對(duì)熊某主張活力二八公司在2015年3月至勞動(dòng)合同到期之日繼續(xù)支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的上訴請(qǐng)求不予支持。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。
雙方勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。勞動(dòng)者提交的2014年度工資支付情況，并非對(duì)相關(guān)法律規(guī)定不知曉，而是主張其勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月的月平均工資與其舉證證明的2014年度月平均工資一致。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款的規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”，由此可見(jiàn)，活力二八公司應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資表。現(xiàn)活力二八公司未能提交勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資發(fā)放情況，屬于舉證不能，本案應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的自述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資，即以勞動(dòng)者舉證的2014年度工資發(fā)放情況作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者主張其實(shí)際報(bào)酬低于本地社會(huì)平均工資，要求按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因沒(méi)有法律依據(jù)，亦不予支持。
三、關(guān)于未休年休假工資的支付問(wèn)題。
（一）活力二八公司主張法律對(duì)勞動(dòng)者“往年”未休年休假的相關(guān)待遇不支持，且未休年休假工資應(yīng)適用一般仲裁時(shí)效，認(rèn)為僅應(yīng)支付勞動(dòng)關(guān)系終止前一年的未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，該條規(guī)定用人單位未安排職工休帶薪年休假的應(yīng)該向其支付報(bào)酬，并未規(guī)定在用人單位當(dāng)年不支付報(bào)酬的情況下勞動(dòng)者喪失追索權(quán)利，且活力二八公司在一審未就勞動(dòng)者主張的未休年休假工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題提出抗辯，二審新提出時(shí)效抗辯不予支持。故活力二八公司主張未休年休假工資僅需支付一年的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
（二）關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)休年休假天數(shù)的確定問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！?、第五條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?，熊某提交的個(gè)人參保證明能夠證明其參加工作時(shí)間為1989年11月1日，原審對(duì)熊某2008年3月30日入職活力二八公司后當(dāng)年度及2009年至2015年度應(yīng)休年休假天數(shù)的認(rèn)定正確。
（三）關(guān)于計(jì)算未休年休假的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者未休帶薪年休假的，應(yīng)由用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資，且其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。而根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)者應(yīng)休的帶薪年休假已計(jì)入法定的年工作日，用人單位在發(fā)放工資時(shí)已包含有帶薪年休假期間的工資，故勞動(dòng)者未休帶薪年休假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)額外支付兩倍的工資，勞動(dòng)者主張按日平均工資三倍計(jì)算未休年休假工資不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，未休年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為職工當(dāng)年度日平均工資。因勞動(dòng)者未舉證證明其2008年至2012年的工資情況，故酌定2008年至2012年用人單位應(yīng)支付的未休年休假工資依照當(dāng)年度荊州市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。2013年、2014年、2015年的未休年休假工資的計(jì)算問(wèn)題，因活力二八公司未能提交其依法保存的工資支付憑證，故以勞動(dòng)者自述的月平均工資2330元為基數(shù)計(jì)算。未休年休假工資的計(jì)算公式為：應(yīng)支付的當(dāng)年度未休年休假工資＝（當(dāng)年度月平均工資÷21.75天）×當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%，具體計(jì)算過(guò)程如下：
2008年：［（460×4＋600×5）÷（9×21.75）］×7×200%＝346.16元；
2009年：（600÷21.75）×10×200%＝551.72元；
2010年：［（600×4＋720×8）÷（12×21.75）］×15×200%＝937.93元；
2011年：［（720×11＋900）÷（12×21.75）］×15×200%＝1013.79元；
2012年：（900÷21.75）×15×200%＝1241.38元；
2013年及2014年：（2330÷21.75）×15×200%×2＝6427.59元；
2015年：（2330÷21.75）×1×200%＝214.25元。
活力二八公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未休年休假工資數(shù)額為10732.82元。
（四）活力二八公司主張其在2014年多發(fā)放的工資足以沖抵未休年休假工資的上訴理由，因其不能舉證證明其在2014年向勞動(dòng)發(fā)放的工資中超出當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的部分就是發(fā)放的未休年休假工資，故對(duì)該理由不予支持。
綜上所述，原判雖認(rèn)定事實(shí)清楚，但在用人單位向勞動(dòng)者應(yīng)支付的未休年休假工資數(shù)額計(jì)算上有誤，故對(duì)一審判項(xiàng)具體內(nèi)容予以調(diào)整。依照《職工帶薪年休假條例》第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第五條、第十條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第01339號(hào)民事判決的第一項(xiàng)，即被告荊州活力二八沙市日化有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向原告熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元；
二、撤銷(xiāo)荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第01339號(hào)民事判決的第二項(xiàng)，即被告荊州活力二八沙市日化有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)向原告熊某支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資19926元；
三、撤銷(xiāo)荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第01339號(hào)民事判決的第三項(xiàng)，即駁回原告熊某其它訴訟請(qǐng)求；
四、上訴人荊州活力二八沙市日化有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向上訴人熊某支付未休年休假工資10732.82元；
五、駁回熊某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案一審案件受理費(fèi)5元由熊某負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)20元，由熊某負(fù)擔(dān)10元，荊州活力二八沙市日化有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　龐東彪 審判員　　范昌文 審判員　　葛筱立

書(shū)記員：黃芳