原告：熊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省浠水縣人，現(xiàn)無職業(yè)，住湖北省浠水縣，
委托訴訟代理人：李明照、徐從政，湖北元申律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：華中師范大學(xué)，住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路152號。
法定代表人：楊宗凱，校長。
委托訴訟代理人：邱萍萍、李林林，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告熊某某（下稱原告）與被告華中師范大學(xué)（下稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人李明照、被告委托訴訟代理人李林林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求，請求判決：1、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金19375元（1550元/月×12.5個月）以及違法解除勞動關(guān)系賠償金38750元；2、2008年至2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資11402元（1550÷21.75天×10天×200%×8年）；3、2008年1月至2016年3月休息日加班工資82096元（1550÷21.75天×6天/月×200%×12個月×8年）、法定休假日加班工資18814元（1550÷21.75天×11天/年×300%×8年）；4、未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的工資1550元；5、失業(yè)保險待遇損失差額11935元（1085元×11個月）；6、2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額17050元（1550×11個月）；7、為原告辦理失業(yè)保險申報領(lǐng)取手續(xù)。事實和理由：原告于2003年8月入職被告處的后勤集團從事環(huán)衛(wèi)工作,月工資1550元左右，每月休息兩天，法定休假日也不休息，但從未支付任何的加班費用，于2005年11月才為原告繳納社會保險,未補繳之前的社會保險，2016年1月20日被通知強制性解除勞動關(guān)系。請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
被告辯稱，1、被告依法與原告協(xié)商一致解除勞動合同，原告在領(lǐng)取解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金后，簽字對解除合同予以確認(rèn)，不存在違法解除問題，不需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。2、原告為學(xué)校職工，享受寒暑假待遇，故不再享受帶薪年休假待遇。退一步講，即便支付其未休年休假工資，其計算方式也存在錯誤。原告在被告處工作的時間為2005年11月至2016年4月，工作年限不滿10.5年，依法每年的年休假為10天，也只應(yīng)計算2015年6月至2016年4月1年仲裁時效以內(nèi)部分即為997.70元（1550÷21.75天×7天×200%）。3、原告所在崗位實行綜合計算工資制，按綜合計算工時工作制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且即便被告安排原告休息日及法定節(jié)假日加班的，也已向原告支付了加班工資。原告應(yīng)就其休息日及法定休假日加班進(jìn)行舉證，應(yīng)對被告未支付其加班工資的加班事實進(jìn)行舉證。4、被告與原告系依據(jù)《勞動合同法》第36條解除勞動合同，無需提前一個月通知原告或支付代通知金，且被告出于為職工利益考慮，提前了三個月通知與原告解除勞動關(guān)系，故原告主張的未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的工資無任何事實和法律依據(jù)。5、原告于2005年11月入職被告處，被告依法從2005年11月開始為原告繳納社會保險，勞動合同存續(xù)期間，被告并未中斷社會保險繳費，也未有任何欠費記錄?，F(xiàn)原告主張的失業(yè)保險待遇損失差額無任何事實和法律依據(jù)。6、被告已與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日的書面勞動合同，不存在支付雙倍工資的問題。雙方2010年12月26日之前未簽訂書面勞動合同，但原告主張該部分雙倍工資的，應(yīng)在2011年12月26日之前提出，現(xiàn)該部分未簽勞動合同雙倍工資已超過仲裁時效，不應(yīng)得到支持。7、被告已按照法律規(guī)定為此次解除勞動關(guān)系的人員辦理失業(yè)保險。綜上所述，原告的所有請求缺乏事實和法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2003年10月15日，原告入職被告處后勤集團從事環(huán)衛(wèi)工作。2011年1月4日，原告與被告簽訂勞動合同及環(huán)衛(wèi)工崗位職責(zé)書，合同約定：合同固定期限自2010年12月26日至2013年12月25日；原告所在崗位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和實際情況，執(zhí)行綜合工時制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2012年12月26日，原告與被告簽訂勞動合同及環(huán)衛(wèi)工崗位職責(zé)書，合同約定：聘用期限自2012年12月26日至2016年12月25日；原告同意本崗位的上班時間安排且執(zhí)行綜合計算工資制；原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2016年1月20日，被告向原告下發(fā)告知函，告知原告因?qū)W校后勤管理體制與機制變化，需要與原告終止或者不再續(xù)簽勞動合同。2016年4月15日，原告離職。原告在經(jīng)濟補償金領(lǐng)取單上簽名后，被告向原告支付了經(jīng)濟補償金17280元，并向原告出具了解除（終止）勞動合同證明書。該證明書上注明“本單位工作年限為12.5年”，原告在該證明書上簽名。2016年6月15日，原告申請仲裁。仲裁裁決如下：一、被告應(yīng)自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告失業(yè)保險損失6510元；二、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決訴至本院，訴請如前。仲裁裁決后，原告在失業(yè)保險補償金6510元的領(lǐng)取單上簽名，但被告并未支付原告失業(yè)保險補償金。
另，被告經(jīng)相關(guān)部門審批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月對清潔工等崗位實行不定時工作制及綜合計算工時制。被告自2005年11月起為原告繳納社會保險，并為原告辦理了失業(yè)保險待遇手續(xù)，原告可領(lǐng)取失業(yè)保險金期限為15個月。原告離職前十二個月月平均工資為1550元。原告未休年休假，被告發(fā)放原告寒暑假全勤工資。
上述事實有銀行存折、社保查詢單、告知函、仲裁裁決書、經(jīng)濟補償金領(lǐng)取單、解除（終止）勞動合同證明書、勞動合同書及崗位責(zé)任書、準(zhǔn)予行政許可決定書、特殊工時工作制審批表、申報失業(yè)人員備案花名冊、企業(yè)參保人員減員表、領(lǐng)取失業(yè)金通知、失業(yè)補償金領(lǐng)取表、當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，雖然被告自2005年11月起為原告繳納社會保險，但被告出具的解除（終止）勞動合同證明書上注明本單位工作年限為12.5年，而原告離職的時間為2016年4月15日，往前推算12.5年應(yīng)為2003年10月15日，故可認(rèn)定原告入職被告的時間應(yīng)為2003年10月15日。被告提出原告入職時間為2005年11月的抗辯意見不能成立，不予采信。原告提出其入職時間為2003年8月的主張，因沒有證據(jù)證實，故不予采信。
被告因?qū)W校后勤管理體制與機制變化，于2016年1月20日書面通知原告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動合同，至原告2016年4月離職，已提前三十日，且被告向原告出具解除勞動合同證明書，原告簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，故對原告要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金38750元的訴訟請求，不予支持。原告離職后，被告向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，原告簽名予以領(lǐng)取，應(yīng)視為雙方對解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償達(dá)成一致協(xié)議，該協(xié)議系雙方真實意思表示，合法有效，故原告要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金19375元的訴訟請求，不予支持。
被告在寒暑假期間支付了原告全勤工資，但沒有證據(jù)證實原告享受了寒暑假，應(yīng)視為原告未享受寒暑假，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資，但原告主張2008年1月1日至2014年6月15日期間未休年休假工資的請求超過二年的訴訟時效期間，故被告應(yīng)支付原告2014年6月16日至2016年4月14日期間未休年休假工資差額2613元（1550元/月÷21.75天/月×10天×200%+1550元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），原告要求支付其余未休年休假工資的訴訟請求不予支持。
因原告沒有證據(jù)證實其加班事實，且雙方簽訂勞動合同約定原告同意本崗位上班時間的安排且執(zhí)行綜合計算工時制，故原告要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工資82096元及法定休假日加班工資18814元的訴訟請求，不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……”的規(guī)定，用人單位提前一個月通知解除勞動關(guān)系是法定程序，故原告要求支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系工資1550元的訴訟請求，沒有法律依據(jù)，不予支持。
被告雖然未為原告繳納2005年11月之前的失業(yè)保險，導(dǎo)致原告失業(yè)保險待遇損失，但原告在被告制作的失業(yè)經(jīng)濟補償金領(lǐng)取單上簽名，應(yīng)視為雙方對失業(yè)保險待遇損失達(dá)成一致協(xié)議，系雙方真實意思表示，合法有效，協(xié)議應(yīng)全面履行，被告未履行該協(xié)議義務(wù)，故被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險待遇損失6510元，原告要求支付其余失業(yè)保險待遇損失差額的訴訟請求不予支持。
被告與原告簽訂了2010年12月26日至2016年12月25日期間的勞動合同。雖然被告在2008年至2010年12月25日期間未與原告簽訂勞動合同，但原告在2010年12月26日與被告簽訂勞動合同時，就應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，至2016年6月15日申請仲裁主張權(quán)利，已超過一年的仲裁期間和二年的訴訟時效期間，故原告要求支付2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額17050元的訴訟請求，不予支持。
原告要求辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，因被告已為原告申報失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)，原告已開始享受了失業(yè)保險待遇，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某年休假工資差額2613元；
二、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告熊某某失業(yè)保險待遇損失6510元；
三、駁回原告熊某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 施余芳

書記員： 孫楠