原告：炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：李化亮，董事長。
　　委托訴訟代理人：任金波，上海明倫律師事務(wù)所律師。
　　被告：劉曈，男，1981年2月6日出生，漢族，住北京市。
　　委托訴訟代理人：黃小玲，上海效通律師事務(wù)所律師。
　　原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司與被告劉曈勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的委托訴訟代理人任金波，被告劉曈的委托訴訟代理人黃小玲到庭參加訴訟。審理中，雙方申請庭外和解，后未能達成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1.原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣20,076.60元；2.原告不支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元。事實和理由：被告于2017年8月30日進原告處工作，崗位是主策劃，簽訂有書面勞動合同，工作地點為上海，合同期限為2017年8月30日至2020年8月29日，其中,2017年8月30日至2017年11月29日為試用期，工作時間執(zhí)行標準工作制。其中，試用期的工資為20,000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為24,000元/月，績效1,000元/月。在工作過程中，原告安排被告去北京處理“FootballWar”項目，后因工程結(jié)束，原告要求被告回公司總部報道，但是被告拒絕，隨后原告解除了與被告的勞動關(guān)系。原告認為,原告解除勞動關(guān)系的理由和行為是合法的。同時，2017年12月1日至2017年12月29日期間，被告未到崗報道，也未履行任何勞動內(nèi)容，不應(yīng)當享受任何勞動報酬。綜上，原告不服仲裁裁決，故提起訴訟，請求法院判如所請。
　　被告劉曈辯稱，原告系違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金。被告一直工作至2017年12月29日，但原告未支付2017年12月1日至2017年12月29日的工資，原告應(yīng)予支付該期間工資。請求駁回原告的訴訟請求。
　　雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2017年8月30日進原告處任主策劃工作，雙方簽訂期限自2017年8月30日至2020年8月29日止的勞動合同，其中試用期為3個月，自2017年8月30日至2017年11月29日止，約定原告試用期工資為20,000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為25,000元/月，其中基本工資為24,000元/月，績效工資按月薪4%的比例，根據(jù)被告實際工作業(yè)績表現(xiàn)進行考核并發(fā)放；另約定交通補貼200元/月、餐飲補貼200元/月、試用期滿轉(zhuǎn)正后，全勤獎金200元/月；工作地點為上海市。被告入職后即在北京市東城區(qū)東直門外大街XXX號宇飛大廈5層從事“FootballWar”項目工作。2017年11月底，原告通知被告，因北京“FootballWar”項目解除合作，雙方協(xié)商工作地點變更為上?；蚪獬齽趧雍贤Ц兑欢〝?shù)額的補償金。雙方協(xié)商未果后，原告于2017年12月20日通過電子郵件通知被告于2017年12月25日18時前，前往公司報到出勤并等待接受公司其他項目部的招募及應(yīng)聘；若暫無合適崗位的，公司會考慮按照上海市法定基本工資標準發(fā)放薪資；若被告逾期的，則視為曠工并按照公司相關(guān)制度處理。公司地址為上海市浦東新區(qū)國展路XXX號華電大廈3-5F。2017年12月29日，原告向被告送達解除通知，以被告連續(xù)曠工超過3日為由解除勞動合同。2018年3月8日，被告向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付違法解除勞動合同賠償金25,000元、2017年11月30日工資差額230元、2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元、2017年10月4日至2017年10月7日休息日加班工資9,195元以及2017年10月9日至2017年11月28日加班工資23,922元，原告提出反請求，要求被告歸還“FootballWar”項目全套代碼資料，該會作出如下裁決：(一)原告支付被告違法解除勞動合同賠償金20,076.60元；(二)原告支付被告2017年11月30日工資差額230元；(三)原告支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元；(四)駁回被告的其余請求；(五)駁回原告的反請求。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　另查明，原告發(fā)給被告的錄用函內(nèi)容為：職位主策劃；入職日期及地點：2017年8月30日上午9點30分于中國北京東城區(qū)東直門宇飛大廈5層，如逾期未按時報到，則該OFFER失效；另約定與勞動合同內(nèi)容相同的薪資及福利補貼。
　　庭審中，雙方確認北京市東城區(qū)東直門外大街XXX號宇飛大廈5層是原告為游戲軟件“FootballWar”項目租賃的臨時辦公點。原告表示2017年11月底因投資人撤資，“FootballWar”項目被取消，原租期至2017年10月31日，后延期至2017年12月31日，實際于2017年12月10日全部搬離。被告表示原告告知“FootballWar”項目被取消，但只愿意給一個星期工資的補償，被告不同意，被告一直工作至2017年12月29日。原告對仲裁裁決違法解除勞動合同賠償金及2017年12月1日至2017年12月29日期間工資的金額無異議，但表示其不應(yīng)支付。
　　本院認為，勞動合同法第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。被告在職期間，在北京從事“FootballWar”項目工作。因原告“FootballWar”項目被取消，亦無法為被告提供工作場所，雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方勞動合同無法履行，原告應(yīng)與被告就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，協(xié)商未能達成協(xié)議的，原告可以提前30日以書面形式通知被告或額外支付被告一個月工資后解除雙方勞動合同。然，原告在雙方協(xié)商未成后單方面要求被告至上海報到出勤，接受公司其他項目部的招募及應(yīng)聘，并于2017年12月29日以被告未到公司報到出勤，連續(xù)曠工超過3天為由解除雙方勞動合同，原告解除勞動合同的行為，顯屬違法。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。原告對仲裁裁決違法解除勞動合同賠償金的金額無異議，則原告要求不支付被告違法解除勞動合同賠償金20,076.60元的訴訟請求，本院不予支持?；陔p方對裁決原告支付被告2017年11月30日工資差額230元不持異議，本院對該裁決主項予以確認。原告主張2017年11月底“FootballWar”項目被取消，2017年12月1日起被告未再向原告提供勞動，其不應(yīng)支付被告2017年12月1日至2017年12月29日期間工資，該主張遭被告否認，被告表示北京“FootballWar”項目雖被取消，但其仍去辦公點上班，原告應(yīng)支付該期間工資。本院認為，用人單位提供勞動條件，既是用人單位權(quán)利，也是用人單位義務(wù)。即便如原告所述，2017年11月底原告北京“FootballWar”項目被取消，2017年12月1日起，被告未再提供勞動，亦非被告自身原因，而是原告未提供工作條件，故原告應(yīng)支付被告解除勞動合同前的工資，原告上述之主張，本院不予采納。原告要求不支付被告2017年12月1日至2017年12月29日工資25,000元的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告劉曈2017年11月30日工資差額230元；
　　二、原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告劉曈違法解除勞動合同賠償金20,076.60元；
　　三、原告炫蹤網(wǎng)絡(luò)股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告劉曈2017年12月1日至2017年12月29日期間工資25,000元。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：薛??瑾

書記員：戴??娜