潛江市興武棉業(yè)有限公司
蔡宗華（湖北恒祥律師事務(wù)所）
郭某某
李茂芳

原告潛江市興武棉業(yè)有限公司，住所地潛江市運糧湖管理區(qū)西堤路2號。
法定代表人王曉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人蔡宗華，湖北恒祥律師事務(wù)所律師。
被告郭某某，女，漢族。
委托代理人李茂芳，潛江市職工服務(wù)中心法律顧問。
原告潛江市興武棉業(yè)有限公司訴被告郭某某勞動爭議一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法組成由審判員袁媛?lián)螌徟虚L，人民陪審員李謙穩(wěn)、彭先炳參加的合議庭，于同年4月12日公開開庭進行了審理。
原告委托代理人蔡宗華、被告郭某某及其委托代理人李茂芳到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱:原、被告之間未形成勞動關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系，被告在原告處提供勞務(wù)，屬季節(jié)性用工，勞動時間短，且不受原告單位員工管理制度約束，不能認(rèn)定為工傷，原告至今未收到潛江市人力資源和社會保障局對被告作出的工傷認(rèn)定決定，仲裁委以此作為裁決依據(jù)，缺乏法律依據(jù)，且雙方已就被告提供勞務(wù)受傷的相關(guān)賠償事項達成協(xié)議并履行，此事件已了結(jié)。
訴訟請求:1、判決原、被告之間未形成勞動關(guān)系，被告受傷不屬于工傷；2、判決原告不應(yīng)向被告支付各項工傷待遇；3、判決原告不應(yīng)為被告繳納社會養(yǎng)老保險；4、判令本案訴訟費由被告承擔(dān)。
被告辯稱:2011年10月被告經(jīng)人介紹到原告處從事棉花加工工作，雙方未簽訂書面勞動合同，其過錯在原告；工作期間要遵守原告的上下班時間，車間并有人負(fù)責(zé)考勤記載，被告不能隨意請假和遲到早退，要服從原告的指揮和安排，被告是按原告規(guī)定的每天按80元計算勞動報酬的勞動，雙方形成事實勞動關(guān)系。
勞動部門認(rèn)定被告構(gòu)成工傷（七級傷殘），并向原告郵寄送達工傷認(rèn)定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書，原告均已簽收。
原、被告于2014年3月19日就部分工傷保險補償達成了協(xié)議，但該協(xié)議原告并未真正履行，并未安排被告到該單位上班，且該協(xié)議約定的賠償數(shù)額與法律規(guī)定的工傷保險待遇存在差距，該協(xié)議違反了相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)駁回原告訴訟請求。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù):（1）原告工商營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、身份證復(fù)印件各一份，證明原告基本情況及訴訟主體資格適格；（2）被告身份證復(fù)印件一份，證明被告訴訟主體資格適格；（3）仲裁裁決書、送達回執(zhí)復(fù)印件各一份，證明原告在法定期限內(nèi)起訴，符合法定程序；（4）原、被告簽訂的協(xié)議及收條復(fù)印件各一份，證明原、被告就其提供勞務(wù)受傷已達成補償協(xié)議且已履行的事實。
被告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù):（1）被告身份證復(fù)印件一份，證明被告主體資格適格；（2）《認(rèn)定工傷決定書》及快遞存單復(fù)印件，證明被告被認(rèn)定為工傷，市人社部門已郵寄送達原告；（3）勞動能力鑒定通知單及快遞存單復(fù)印件，證明被告經(jīng)鑒定為七級傷殘，市人社部門已郵寄送達原告；⑷出院診斷證明及出院記錄單復(fù)印件，證明被告在協(xié)和醫(yī)院住院39天；⑸賬戶明細(xì)查詢單復(fù)印件，證明被告受傷前所領(lǐng)工資數(shù)額；⑹社會保險費專用收據(jù)復(fù)印件，證明被告從2011年10月至2015年10月繳費情況；⑺工傷費用協(xié)議復(fù)印件，證明雙方當(dāng)事人于2014年3月19日曾就工傷補償達成協(xié)議。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)（1）-（3）及證據(jù)⑷的真實性無異議，對證據(jù)⑷的證明目的有異議，認(rèn)為該協(xié)議并非就提供勞務(wù)受傷達成的補償協(xié)議，且協(xié)議的第7條沒有履行。
原告對被告提交的（1）、⑷、⑺及證據(jù)（2）、（3）、⑸、⑹的真實性無異議，對證據(jù)（2）、（3）、⑸的證明目的及證據(jù)⑹的關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為:證據(jù)（2）中快遞收件人顯示為單位負(fù)責(zé)人，但沒有收件人的具體姓名，證據(jù)（3）快遞是有人模仿王曉的筆跡簽收，證據(jù)⑸只能證明原告向被告支付了勞務(wù)費，證據(jù)⑹與本案無關(guān)。
對雙方當(dāng)事人均無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)。
對其他雙方有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為:1、原告提交的證據(jù)⑷是雙方自愿達成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可其真實性，本院予以采信；2、被告提交的證據(jù)（2）、（3）、⑸、⑹，證據(jù)來源與形式合法，待證事實與本案有關(guān)，予以采信。
根據(jù)本院認(rèn)定的有效證據(jù)和當(dāng)事人陳述，確認(rèn)本案法律事實如下:2011年10月起至2015年1月，被告于每年9月至次年1、2月份到被告處從事棉花加工工作（最初是給軋花機喂棉花，2014年開始在軋花車間做雜務(wù)），雙方未簽訂書面勞動合同。
2014年1月12日下午，原告車間回收機起火，被告在救火時被機器鋸齒絞傷，后在荊州市第三醫(yī)院住院治療9天、在華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院住院治療38天。
2014年3月19日，原、被告簽訂《興武棉業(yè)關(guān)于郭某某工傷費用的協(xié)議》，約定原告支付被告住院伙食補助費4800元、住院期間工資2800元、住院期間陪護費4800元、康復(fù)期間護理費4000元、在家療養(yǎng)期間誤工費6000元，原告支付被告在家療養(yǎng)期間醫(yī)療費（憑發(fā)票報銷），并在被告康復(fù)后每年9月全體職工上班時為其安排力所能及的工作。
該協(xié)議簽訂后，原告支付被告22400元。
2014年12月17日，潛江市人力資源和社會保障局出具《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定被告所受事故傷害為工傷，并于2015年1月29日向原告郵寄（EMS快遞單號1011136302614）送達該決定書，原告于同年2月2日簽收；2015年8月31日，潛江市人力資源和社會保障局出具《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，認(rèn)定被傷殘程度為傷殘七級，并于同年9月21日向原告郵寄（EMS快遞單號1086136399014）送達該通知書，原告于同年9月25日簽收。
2015年11月17日，被告向潛江市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告支付其工傷住院期間伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計136462元，支付2011年10月至2015年10月已繳納應(yīng)由原告繳納的社會養(yǎng)老保險費7428元。
該委于同年12月14日作出仲裁裁決:1、原告支付被告各項工傷待遇共計91243元；2、支付原告2014年12月、2015年1月已經(jīng)繳納應(yīng)由原告繳納的社會養(yǎng)老保險費674元。
原告不服該裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，對雙方當(dāng)事人爭議的焦點，本院依據(jù)認(rèn)定的事實和法律規(guī)定，評判如下:
一、關(guān)于原、被告是否構(gòu)成勞動關(guān)系問題。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
”本案中，原告主要從事棉花加工、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，主要集中在每年9月至次年2月，其特殊性使得大部分勞動者不可能長期不間斷地為其提供勞動，被告在原告處工作期間，有固定的月收入、接受原告的勞動管理、被告提供的勞動是原告業(yè)務(wù)的組成部分，且勞動部門作出工傷認(rèn)定的前提即雙方存在勞動關(guān)系，綜上，可以認(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。
二、關(guān)于工傷保險待遇問題。
《工傷保險條例》第六十二條 ?規(guī)定:“……依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用……”本案中，原告未為被告繳納社會保險，被告的各項工傷保險待遇應(yīng)由原告支付。
1、被告主張住院伙食補助費720元、護理費4722元，《湖北省關(guān)于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》第二條規(guī)定:“工傷職工住院治療工傷期間的伙食補助費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元……”，住院伙食補助費應(yīng)為705元（15元／天×47天），護理費為3699.4（居民服務(wù)業(yè)在崗職工人均年平均工資28729元／年÷365天×47天）；2、被告主張停工留薪期工資15000元，《工傷保險條例》第三十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
”本案中，仲裁委確定停工留薪期為5個月，并無不當(dāng)，且雙方當(dāng)事人均予以認(rèn)可，本院予以支持，原告2014年9月至2015年1月平均工資為2355.6元／月，故停工留薪期工資為11778元（2355.6元／月×5個月）；3、被告主張一次性傷殘補助金32500元、一次性工傷醫(yī)療補助金31320元、一次性傷殘就業(yè)補助金52200元，《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；……”《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定:“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn):五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn):五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
”被告?zhèn)闃?gòu)成七級傷殘，故原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補助金30622.8元（2355.6元／月×13個月）一次性工傷醫(yī)療補助金為31280.4元（2606.7元／月×12個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為52134元（2606.7元／月×20個月）。
上述各項工傷保險待遇共計130219.6元，扣除原告已支付的22400元，還應(yīng)支付107819.6元。
三、關(guān)于社會保險繳納問題。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
”，《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”，第二十三條 ?規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
”本案中，原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保費用，除應(yīng)由被告?zhèn)€人承擔(dān)的部分外，均應(yīng)由原告為其繳納；被告在仲裁時效期內(nèi)（2014年12月、2015年1月）自行繳納的養(yǎng)老保險費944元包含應(yīng)由原告承擔(dān)的674.3元（5664元÷12個月÷28%×20%×2個月），對該部分本院予以支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?、第二十三條 ?，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工傷保險條例》第三十三條 ?第一款 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告潛江市興武棉業(yè)有限公司的訴訟請求。
二、原告潛江市興武棉業(yè)有限公司支付被告郭某某各項工傷保險待遇共計107819.6元。
三、原告潛江市興武棉業(yè)有限公司支付被告郭某某墊付的基本養(yǎng)老保險費674.3元。
上列具有金錢給付內(nèi)容的事項，應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告潛江市興武棉業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至湖北省漢江中級人民法院；開戶銀行:農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處；戶名:湖北省漢江中級人民法院；賬號:17-313501040000019。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認(rèn)為，對雙方當(dāng)事人爭議的焦點，本院依據(jù)認(rèn)定的事實和法律規(guī)定，評判如下:
一、關(guān)于原、被告是否構(gòu)成勞動關(guān)系問題。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
”本案中，原告主要從事棉花加工、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，主要集中在每年9月至次年2月，其特殊性使得大部分勞動者不可能長期不間斷地為其提供勞動，被告在原告處工作期間，有固定的月收入、接受原告的勞動管理、被告提供的勞動是原告業(yè)務(wù)的組成部分，且勞動部門作出工傷認(rèn)定的前提即雙方存在勞動關(guān)系，綜上，可以認(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。
二、關(guān)于工傷保險待遇問題。
《工傷保險條例》第六十二條 ?規(guī)定:“……依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用……”本案中，原告未為被告繳納社會保險，被告的各項工傷保險待遇應(yīng)由原告支付。
1、被告主張住院伙食補助費720元、護理費4722元，《湖北省關(guān)于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》第二條規(guī)定:“工傷職工住院治療工傷期間的伙食補助費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元……”，住院伙食補助費應(yīng)為705元（15元／天×47天），護理費為3699.4（居民服務(wù)業(yè)在崗職工人均年平均工資28729元／年÷365天×47天）；2、被告主張停工留薪期工資15000元，《工傷保險條例》第三十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
”本案中，仲裁委確定停工留薪期為5個月，并無不當(dāng)，且雙方當(dāng)事人均予以認(rèn)可，本院予以支持，原告2014年9月至2015年1月平均工資為2355.6元／月，故停工留薪期工資為11778元（2355.6元／月×5個月）；3、被告主張一次性傷殘補助金32500元、一次性工傷醫(yī)療補助金31320元、一次性傷殘就業(yè)補助金52200元，《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；……”《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定:“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn):五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn):五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
”被告?zhèn)闃?gòu)成七級傷殘，故原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補助金30622.8元（2355.6元／月×13個月）一次性工傷醫(yī)療補助金為31280.4元（2606.7元／月×12個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為52134元（2606.7元／月×20個月）。
上述各項工傷保險待遇共計130219.6元，扣除原告已支付的22400元，還應(yīng)支付107819.6元。
三、關(guān)于社會保險繳納問題。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
”，《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”，第二十三條 ?規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
”本案中，原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保費用，除應(yīng)由被告?zhèn)€人承擔(dān)的部分外，均應(yīng)由原告為其繳納；被告在仲裁時效期內(nèi)（2014年12月、2015年1月）自行繳納的養(yǎng)老保險費944元包含應(yīng)由原告承擔(dān)的674.3元（5664元÷12個月÷28%×20%×2個月），對該部分本院予以支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第十條 ?、第二十三條 ?，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工傷保險條例》第三十三條 ?第一款 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告潛江市興武棉業(yè)有限公司的訴訟請求。
二、原告潛江市興武棉業(yè)有限公司支付被告郭某某各項工傷保險待遇共計107819.6元。
三、原告潛江市興武棉業(yè)有限公司支付被告郭某某墊付的基本養(yǎng)老保險費674.3元。
上列具有金錢給付內(nèi)容的事項，應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告潛江市興武棉業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：袁媛
審判員：李謙穩(wěn)
審判員：彭先炳

書記員：何航