原告：潘雪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市硚口區(qū)。
委托代理人：李磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢大明法律事務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告：武漢廣場(chǎng)管理有限公司，住所地湖北省武漢市江漢區(qū)解放大道688號(hào)。
負(fù)責(zé)人：金琳，清算組組長(zhǎng)。
委托代理人：何海紅、黃贏，湖北山河律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。

原告潘雪某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告武漢廣場(chǎng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）、武漢廣場(chǎng)管理有限公司清算組勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員魏晉適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。案件審理過程中，原告申請(qǐng)撤回對(duì)被告武漢廣場(chǎng)管理有限公司清算組的起訴，本院依法照準(zhǔn)。原告的委托代理人李磊，被告的委托代理人何海紅、黃贏到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告未休帶薪年假工資58551元；2、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金差額81900元；3、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額40950元；4、被告支付原告2008年2月至2013年12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額77825元。事實(shí)與理由：原告于1996年10月入職被告處從事保安工作，2013年11月30日被告以單位解散為由解除原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告離職前月平均工資為7075元。原告向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因不服該委出具的武勞人仲字【2016】第209號(hào)不予受理通知書，現(xiàn)向法院起訴，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
被告辯稱，原告就其勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛曾經(jīng)起訴并已取得終審判決，根據(jù)一事不再理原則，原告是重復(fù)起訴，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回起訴。被告已為原告安排帶薪年休假，原告要求被告支付未休帶薪年休假工資沒有依據(jù)，而且原告的起訴也超過訴訟時(shí)效期間。原、被告自2008年2月至2013年12月期間均簽訂書面勞動(dòng)合同，故請(qǐng)求駁回原告訴訟請(qǐng)求。
原、被告向法院提交了銀行交易明細(xì)、武勞人仲不字[2016]第209號(hào)不予受理通知書、勞動(dòng)合同、年休假單、民事判決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告1996年10月入職被告處從事保安工作，2008年2月雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2013年11月30日，被告向原告發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：我公司將在2013年12月29日因經(jīng)營(yíng)期限屆滿而解散，我司與您所簽署的《勞動(dòng)合同》將于2013年12月31日正式終止，并不再具有約束力。原告潘雪某2012年、2013年均休完年休假。2014年1月15日，武漢武商集團(tuán)股份有限公司向武漢市中級(jí)人民法院遞交強(qiáng)制清算申請(qǐng)，同年4月28日，武漢廣場(chǎng)管理有限公司清算組成立。2014年8月18日，原告向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，因不服仲裁裁決向本院起訴，請(qǐng)求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金172800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86400元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失21840元。2016年4月25日本院作出（2014）鄂江漢民一初字第00818號(hào)民事判決書，原、被告均不服向武漢市中人民法院提起上訴，后武漢市中級(jí)人民法院作出（2016）鄂01民終4363號(hào)民事判決書，判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34217.82元。2016年7月5日，原告向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，同年7月20日，該委以本案爭(zhēng)議不屬于仲裁委受案范圍、且已過法定仲裁時(shí)效期間為由作出武勞人仲不字[2016]第209號(hào)不予受理通知書，原告不服向本院起訴。

本院認(rèn)為：關(guān)于原告的年休假工資問題，《工資支付暫行規(guī)定》第六條“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！睆谋桓姹４娴脑娴男菁儆涗浛矗?012年、2013年已休完年休假，原告沒有證據(jù)證明其在2011年12月31日之前沒有休年休假，故其要求被告支付2008年至2013年未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的訴訟請(qǐng)求，該請(qǐng)求與其在（2014）鄂江漢民一初字第00818號(hào)案件中的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容雖然不完全一致，但訴訟請(qǐng)求均為要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條“當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時(shí)符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：（一）后訴與前訴的當(dāng)事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同；（三）后訴與前訴的訴訟請(qǐng)求相同，或者后訴的訴訟請(qǐng)求實(shí)質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。”依照該條規(guī)定，（2014）鄂江漢民一初字第00818號(hào)案民事判決書生效后，勞動(dòng)者或用人單位均不得以相同的事實(shí)、理由和訴訟請(qǐng)求再次提請(qǐng)?jiān)V訟。故原告在沒有新事實(shí)出現(xiàn)的情況下再次提出上述訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本案中，原告認(rèn)可與被告于2008年2月28日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因此，原告以雙方之間未訂立書面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資差額無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告潘雪某的訴訟請(qǐng)求。
減半后的案件受理費(fèi)5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 魏晉

書記員： 艾豐