原告：潘某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市洪山區(qū)，委托代理人：朱忠良，湖北九疇律師事務所律師。被告:武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司，住所地武漢市吳家山新城十二路湖北現(xiàn)代五金機電城綜合樓5樓519室(1)。法定代表人:陳德宏,董事長。委托代理人:柳曉軍、魏萍，湖北維力律師事務所律師。

原告向本院提出訴訟請求：1、被告向原告一次性足額支付2016年8月1日至2016年9月18日期間的基本工資共計12045.98元；2、被告向原告一次性足額支付拖欠的業(yè)務提成和調研費共計465095元；3、被告向原告一次性足額支付拖欠的業(yè)務報銷、油補共計42860元；4、被告向原告一次性足額支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金人民幣49034.38元（離職前12個月平均工資14009.82元/月×3.5月）；5、被告為原告辦理離職手續(xù)，出具離職證明；6、本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2013年4月，原告到被告處入職，擔任銷售總監(jiān)一職，根據(jù)被告的銷售管理制度，原告的每月收入為基本工資加提成及項目調研費，每月有油費補貼，完成銷售任務后，可按照銷售業(yè)績享受業(yè)務報銷。原告于2015年完成銷售任務額800萬元，2016年1月至2016年9月，完成銷售任務額達443萬余元。2016年1月至2016年7月，原告的基本工資為每月8000元，但自2016年2月起被告不再給原告發(fā)放業(yè)務提成，2016年8月起，被告不再給原告發(fā)基本工資，2016年10月起，不再給原告繳納社保。被告一直拖欠原告的業(yè)務提成，且從2016年8月1日起不再給原告發(fā)放任何勞動報酬，且采取刪除指紋打卡、從工作群中踢出等一系列惡劣的手段逼迫原告離職，原告離職屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，被告應當根據(jù)原告的工作年限向原告支付經(jīng)濟補償金。原告申請仲裁后，對仲裁裁決不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。被告辯稱：被告已于2017年12月向原告轉款工資，不存在拖欠工資的行為；原告要求被告支付業(yè)務提成和調研費以及業(yè)務報銷、油補的主張，既沒有勞動合同的約定，也沒有事實和法律依據(jù)，請求法院予以駁回；因原告系主動離職，被告不應支付經(jīng)濟補償金。綜上請求法院駁回原告的訴訟請求。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告2013年4月入職被告處，2016年4月20日，雙方簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限為3年從2016年4月24日至2019年4月23日，原告崗位為營銷總監(jiān)，工作地點為武漢，工資支付方式為每月底支付上月工資，月工資1600元，合同中還就勞動合同的解除及變更等內容進行了約定。2016年9月，原告離職。2017年8月25日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年11月6日作出江勞人仲裁字（2017）第0523號仲裁裁決書，裁定被告向原告支付工資5797.13元，被告向原告出具解除或者終止勞動合同證明，駁回原告其他仲裁請求。被告于2017年12月21日通過銀行轉賬的方式向原告支付了上述款項，原告對該仲裁裁決不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
原告潘某（以下簡稱原告）與被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告的委托訴訟代理人朱忠良，被告的委托訴訟代理人柳曉軍、魏萍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，對于原告的離職時間，被告提交的考勤表中并無原告的簽名確認，且原告不予認可，故對該考勤表本院不予采信。被告在庭審中亦稱原告在9月份也到單位工作過幾天，故本院按照原告的陳述，認定原告于2016年9月18日離職。根據(jù)《工資支付條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。被告并未向法院提交工資單，應承擔相應的責任。對于原告的工資標準，因原告提交的銀行流水中摘要為“批量代發(fā)”并無發(fā)放單位，也未顯示為工資，無法證明該款項系由被告所發(fā)，故本院以原告陳述的基本工資8000元為準。被告并未支付原告2016年8月至2016年9月18日的工資，應向原告支付工資12413.79元（8000元+8000元/月÷21.75天×12天），原告主張被告支付12045.98元視為自行處分其權利，本院予以照準。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。原告主張被告未向其支付業(yè)務提成、調研費及業(yè)務報銷、油補，其提交的證據(jù)均系復印件，并無原件予以核對，且被告不予認可，在原告沒有提交其他證據(jù)予以佐證的情況下，對原告要求被告支付其業(yè)務提成、調研費及業(yè)務報銷、油補的訴訟請求本院不予以支持。原告從2016年9月19日離職，雙方勞動合同中約定下月底發(fā)放上月工資，被告未發(fā)放8月工資符合雙方合同約定，原告并未提交證據(jù)證明被告應支付其獎金，故被告不存在拖欠勞動報酬的情形，而原告主張被告通過刪除其指紋打卡指紋、從工作群中將其踢出等方式逼迫原告離職，亦未提交證據(jù)證明。故對原告稱被迫離職本院不予以采信。原告系主動離職，雙方勞動關系的解除不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形，故，對于原告要求被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。仲裁裁決被告為原告出具解除或終止勞動合同的證明，被告未提起訴訟，視為對該裁決的認可，本院予以確認。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十條、第四十六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告潘某2016年8月1日至2016年9月18日工資12045.98元，扣除已支付的5797.13元，還應支付6248.85元；二、被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司于本判決生效之日起十日內為原告潘某出具解除或終止勞動關系證明；三、駁回原告潘某其他訴訟請求；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。減半后案件受理費5元由原告潘某負擔（已付）。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。