原告：灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司，地址鑫城小區(qū)2號(hào)樓底商S1。
法定代表人聶彥杰，職務(wù)總經(jīng)理。
被告：高某某。
被告：韓立松。
被告：梁建軍。
被告：楚志春。
被告：李青春。
被告：李顯忠。
委托代理人劉曉紅，灤平縣國(guó)正律師事務(wù)所律師。

原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司與被告高某某、韓立松、梁建軍、楚志春、李青春、李顯忠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告于2016年1月8日向本院起訴。本院受理后，依法由代理審判員周穎、代理審判員王倩、人民陪審員陳洪偉組成合議庭，于2016年3月24日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司法定代表人聶彥杰，被告高某某、韓立松、梁建軍、楚志春、李青春及其委托代理人劉曉紅到庭參加訴訟；被告李顯忠經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告是具有用工主體資格的法人單位，被告李顯忠于2012年8月25日開(kāi)始在原告處從事保安工作，被告高某某于2012年10月8日、李青春于2012年10月25日、楚志春于2012年10月10日、梁建軍于2014年6月1日、韓立松于2014年8月1日分別在原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司從事保潔工作。原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司沒(méi)有與六被告簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，也未給六被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，因而六被告于2015年11月8日和原告解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)樵嫖唇o六被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，工資不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六被告工作年限分別為：高某某3.5年，楚志春3.5年，李青春3.5年，李顯忠3.5年，梁建軍1.5年，韓立松1.5年。六被告工資情況，按六被告的陳述分別為：梁建軍2014年6月至2015年10月每月工資1000.00元，韓立松2014年8月至2015年10月每月工資1000.00元，高某某、楚志春、李青春2012年11月至2015年10月每月工資1000.00元，李顯忠2012年9月工資1000.00元，2012年10月至2015年10月每月工資1200.00元。原告主張2013年4月21日已經(jīng)將保安和保潔工作承包給了王桂彬和王小華，因而原告與六被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，六被告不予認(rèn)可。
2015年10月21日，六被告向?yàn)雌娇h勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，灤平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決：“一、被申請(qǐng)人為6名申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中單位應(yīng)承擔(dān)部分，6名申請(qǐng)人承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，具體時(shí)間段詳見(jiàn)附表一，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)，此裁決事項(xiàng)于本裁決書生效后10日內(nèi)履行。二、被申請(qǐng)人一次性支付給6名申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分工資合計(jì)19010元，具體數(shù)額詳見(jiàn)附表2。此裁決事項(xiàng)于本裁決書生效后10日內(nèi)履行。三、被申請(qǐng)人一次性支付給6名申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)22270元，具體數(shù)額詳見(jiàn)附表3。此裁決事項(xiàng)于本裁決書生效后10日內(nèi)履行。四、被申請(qǐng)人一次性支付給申請(qǐng)人韓立松未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分13930元，一次性支付給申請(qǐng)人梁建軍未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分13610元，具體數(shù)額詳見(jiàn)附表4。此裁決事項(xiàng)于本裁決書生效后10日內(nèi)履行。五、申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求本委不予支持”。
另查明，2012年12月至2014年11月灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1150.00元，2014年12月至2015年10月灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1310.00元。
前述事實(shí)，有原、被告的訴辯陳述，（2015）灤勞人裁字第194號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)相互印證證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司是具有用人資格的法人單位，六被告在原告處工作，原告主張2013年4月21日已經(jīng)將小區(qū)保安和保潔工作承包給了王桂彬和王小華，因而原告與六被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告并沒(méi)有提供充分的證據(jù)證明上述觀點(diǎn)，故本院對(duì)原告的主張不予認(rèn)可。原告訴稱被告高某某在工作期間進(jìn)行兼職，被告梁建軍因病由其家屬代替工作，并不影響雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，且六被告并非按小時(shí)計(jì)薪，故對(duì)原告主張六被告系非全日制用工，不應(yīng)享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的相應(yīng)待遇的主張，本院不予支持。對(duì)于六被告要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條規(guī)定，原告應(yīng)為六被告繳納用工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中單位應(yīng)承擔(dān)的部分，六被告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分。
用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原告稱不清楚六被告的工資情況，又沒(méi)有提交能夠證明六被告月工資情況的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)六被告的月工資情況本院以六被告陳述的數(shù)額為準(zhǔn)，即梁建軍2014年6月至2015年10月每月工資1000.00元，韓立松2014年8月至2015年10月每月工資1000.00元，高某某、楚志春、李青春2012年11月至2015年10月每月工資1000.00元，李顯忠2012年9月工資1000.00元，2012年10月至2015年10月每月工資1200.00元。故六被告工資中低于灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份，原告應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。庭審中六被告放棄2014年10月以前低于灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分的補(bǔ)發(fā)，因此原告應(yīng)該補(bǔ)發(fā)六被告工資中低于灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分的工資為：李顯忠110元×11個(gè)月＝1210.00元，高某某150元＋310×11個(gè)月＝3560.00元，楚志春150元＋310×11個(gè)月＝3560.00元，李青春150元＋310×11個(gè)月＝3560.00元，梁建軍150元＋310×11個(gè)月＝3560.00元，韓立松150元＋310×11個(gè)月＝3560.00元。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故原告應(yīng)給付被告梁建軍、韓立松未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分。同時(shí)因原告支付工資低于灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本院將按照灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。庭審中被告高某某、李青春、楚志春、李顯忠放棄要求給付二倍工資差額部分。因此原告應(yīng)支付被告梁建軍2014年7月1日至2015年6月30日期間的二倍工資，2014年7月1日至11月30日月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1150.00元，2014年12月1日至2015年6月30日月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1310.00元，故應(yīng)支付被告梁建軍未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額為1150.00元／月×5個(gè)月＋1310.00元／個(gè)月×6個(gè)月＝13610.00元。應(yīng)支付被告韓立松2014年9月1日至2015年8月31日期間的二倍工資，2014年9月1日至11月30日月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1150.00元，2014年12月1日至2015年8月31日月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1310.00元，故應(yīng)支付被告韓立松未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額為1150.00元／月×3個(gè)月＋1310.00元／個(gè)月×8個(gè)月＝13930.00元。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六被告因原告未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)該給付六被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，六被告在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資應(yīng)按照灤平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此原告應(yīng)該支付六被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金李顯忠1310.00元×3.5個(gè)月＝4585.00元，高某某1310.00元×3.5個(gè)月＝4585.00元，楚志春1310.00元×3.5個(gè)月＝4585.00元，李青春1310.00元×3.5個(gè)月＝4585.00元，梁建軍1310.00元×1.5個(gè)月＝1965.00元，韓立松1310.00元×1.5個(gè)月＝1965.00元。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、第二十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告為被告李顯忠繳納自2012年9月至2015年10月，高某某自2012年10月至2015年10月，楚志春自2012年10月自2015年10月，李青春自2012年11月至2015年10月，梁建軍自2014年6月至2015年10月，韓立松自2014年8月至2015年10月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中單位應(yīng)承擔(dān)的部分，六被告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)。
二、由原告一次性給付被告李顯忠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分工資1210.00元，高某某3560.00元，楚志春3560元，李青春3560.00元，梁建軍3560.00元，韓立松3560.00元。
三、由原告一次性給付被告李顯忠解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4585.00元，高某某4585.00元，楚志春4585.00元，李青春4585.00.00元，梁建軍1965.00元，韓立松1965.00元。
四、由原告一次性給付被告韓立松未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分13930.00元，一次性支付被告梁建軍未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分13610.00元。
上述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)付清。
五、駁回原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請(qǐng)求
本案受理費(fèi)10.00元，由原告灤平鑫城順物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。

代理審判員　周　穎 代理審判員　王　倩 人民陪審員　陳洪偉

書記員：王麗偉 河北省灤平縣人民法院 民事判決書附頁(yè) 一、判決主文引用的相關(guān)的法律條款： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 《河北省工資支付規(guī)定》 第八條用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒人員）支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條第一款當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 第一百四十四條之規(guī)定被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。 二、如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。上訴當(dāng)事人應(yīng)在上訴期限屆滿前向承德市中級(jí)人民法院預(yù)交二審訴訟費(fèi)，二審訴訟費(fèi)與一審訴訟費(fèi)相同。如不能按期預(yù)交上訴費(fèi)，將按自動(dòng)撤回上訴處理。 三、雙方當(dāng)事人均服判的，上訴期滿后，本判決即發(fā)生法律效力。若負(fù)有義務(wù)的當(dāng)事人不自動(dòng)履行本判決，享有權(quán)利的當(dāng)事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院申請(qǐng)執(zhí)行庭予以強(qiáng)制執(zhí)行。