上訴人（原審被告）：灤平源通礦業(yè)有限公司。
法定代表人：楊立軍。
委托訴訟代理人：劉振昌。
委托訴訟代理人：劉瑞雪。
被上訴人（原審原告）：孟某某。
委托訴訟代理人：牛玉平，河北金山嶺律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：賀靜，河北國正律師事務(wù)所律師。

上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司因與被上訴人孟某某勞務(wù)合同糾紛一案，不服河北省灤平縣人民法院（2016）冀0824民初1762號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月30日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司的委托訴訟代理人劉振昌、劉瑞雪，被上訴人孟某某及其委托訴訟代理人賀靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
灤平源通礦業(yè)有限公司的上訴請求:要求撤銷一審民事判決，并依法改判。事實(shí)和理由：原審判決上訴人給付被上訴人2014年12月25日至2016年3月7日工資26233.00元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。2014年12月上訴人公司停產(chǎn)，全公司放假，放假期間公司需要安排一些職工值班，被上訴人是公司放假期間的值班人員，值班人員工作屬于非正常上班，所得報(bào)酬與正常生產(chǎn)時(shí)的報(bào)酬不同，值班人員值班工資月1600.00元。2015年公司給每個(gè)值班人員發(fā)放6個(gè)月的工資，每月1600.00元，合計(jì)9600.00元，被上訴人已領(lǐng)取該部分工資。被上訴人主張2014年12月25日至2016年3月7日工資，應(yīng)提供此期間出勤表，月工資表，被上訴人沒有提供上述證據(jù)證明此期間每月工資與2014年度相同。原審判決無事實(shí)和法律依據(jù)。
孟某某辯稱,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
孟某某向一審法院起訴請求：一、要求被告支付給原告工資26399元、生活費(fèi)2061元；二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí):被告灤平源通礦業(yè)有限公司系在工商行政管理部門依法注冊成立具有用工資格的法人單位。原告孟某某自2006年3月開始在被告灤平源通礦業(yè)有限公司處工作，2014年12月25日之前原告孟某某的工種為破碎工，2014年2月份至2014年11月份月平均工資為6250元[（4753+5203+6985+7978+6703+6737+6130+6449+5315）/9]，2014年12月25日被告灤平源通礦業(yè)有限公司因停產(chǎn)給一部分公司員工放假，自2014年12月25日至2016年3月7日，被告安排原告從事看場工作，期間工資被告于2016年春節(jié)前已支付原告9600.00元，其余尚未支付。2016年5月12日原告向?yàn)雌娇h勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付原告工資26399.00元、生活費(fèi)2061.00元，2016年5月19日灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以主體不適格（申請人已超過法定勞動年齡）為由作出灤勞人仲不[2016]36號不予受理通知書。后原告遂向法院提起訴訟，要求被告支付原告工資及生活費(fèi)。另查明，原告孟某某出生于1953年12月9日。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”，2013年12月9日原告孟某某已達(dá)到法定退休年齡，其已經(jīng)不符合簽訂勞動合同的主體資格，勞動合同終止。自2013年12月9日至2014年12月25日原告雖然繼續(xù)在被告處工作，受其管理，并從被告處領(lǐng)取勞動報(bào)酬，但其與被告之間并不存在法律意義上的勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。故原告孟某某請求被告支付2016年3月7日至xxxx年xx月xx日出生活費(fèi)2061.00元的訴訟請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。2014年12月25日至2016年3月7日，原告孟某某為被告灤平源通礦業(yè)有限公司提供了有償勞務(wù)，被告灤平源通礦業(yè)有限公司認(rèn)可了原告提供有償勞務(wù)的事實(shí)，因此被告灤平源通礦業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)給付原告相應(yīng)的報(bào)酬，故對于原告孟某某主張由被告給付原告工資款的訴訟請求本院予以支持。原告主張2014年12月25日至2016年3月7日期間月工資2500.00元，根據(jù)原告提供的工資表，原告月工資不低于2500.00元，故對原告主張上述期間月工資為2500.00元本院依法予以確認(rèn)，被告灤平源通礦業(yè)有限公司應(yīng)支付原告2014年12月25日至2016年3月7日共計(jì)14個(gè)月零10天工資，月平均工資2500.00元，合計(jì)35833.00元，由于被告灤平源通礦業(yè)有限公司已支付原告上述期間工資9600.00元，故被告還應(yīng)支付原告工資26233.00元。被告灤平源通礦業(yè)有限公司主張上述期間原告孟某某月工資為1600.00元，因證據(jù)不足，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《中華人民共和國合同法》第六十條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、由被告灤平源通礦業(yè)有限公司給付原告孟某某2014年12月25日至2016年3月7日期間工資26233.00元。上述款項(xiàng)于本判決生效后三日內(nèi)付清。二、駁回原告孟某某的其他訴訟請求。本案受理費(fèi)510.00元，減半收取255.00元，由被告灤平源通礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審審理查明事實(shí)與一審法院審理查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，2014年12月25日至2016年3月7日期間，被上訴人孟某某為上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司提供了有償勞務(wù)的事實(shí)清楚，上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)給付被上訴人相應(yīng)的報(bào)酬。原審法院認(rèn)為被上訴人主張2014年12月25日至2016年3月7日期間月工資2500.00元，根據(jù)被上訴人提供的工資表，被上訴人月工資不低于2500.00元，故對被上訴人主張上述期間月工資為2500.00元依法予以確認(rèn)，并無不當(dāng)。上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司主張上述期間被上訴人孟某某月工資為1600.00元，但其未能提供充足證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。
綜上所述，上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)人民幣510.00元，由上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　冉雪芳 代理審判員　　張喜艷 代理審判員　　于　一

書記員：劉笑彤